Bilindiği uzere 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine gore istihdam edilen sozleşmeli personel, sosyal guvenlik acısından 5510 sayılı Kanunun 4/a madesine tabidir. 4/B'lilerin sosyal guvenlikteki statusune ilişkin detaylı yazı icin tıklayınız.
12 Mayıs 2010 tarihli Resmi Gazetede sosyal guvenlik acısından 4/a'lı olan personel acısından, sigortalıların istirahatli oldukları sureler icin gecici iş goremezlik odeneklerini alabilmelerine esas işyerinde calışmadıklarına dair bildirimin işverenlerince zorunlu olarak elektronik ortamda gonderilmesine ilişkin usul ve esasları duzenlenmiştir. Soz konusu Tebliğe aşağıda yer verilmiştir.
Resmî Gazete
12 Mayıs 2010
Sayı : 27579
TEBLİĞ
Sosyal Guvenlik Kurumu Başkanlığından:
İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE CALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GUVENLİK KURUMUNA GONDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ
Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalıların istirahatli oldukları sureler icin gecici iş goremezlik odeneklerini alabilmelerine esas işyerinde calışmadıklarına dair bildirimin işverenlerince zorunlu olarak elektronik ortamda gonderilmesine ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.
Kapsam

MADDE 2 ? (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesine tabi sigortalıları calıştıran işverenleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 100 uncu ve 102 nci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yonetmeliğinin 5 inci, 40 ıncı, 120 nci ve 121 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Tebliğ uygulamasında;

a) Sigortalı: Kanunun 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamında adına kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları primi odenmesi gereken kişiyi,
b) İşveren: Sigortalı sayılan kişileri calıştıran gercek veya tuzel kişiler ile tuzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
c) Elektronik ortam: Bu Tebliğde belirtilen bilgi ve belgelerin işverenlerce internet ve benzeri ortamda Kurumun veri tabanına aktarılmasını sağlayan elektronik portalı,
c) Bildirim: Sigortalıların istirahatli oldukları surelerde işyerinde calışmadıklarına dair işverenlerce elektronik ortamda Kuruma gonderilen bildirimi,
d) Hak edilen istirahat suresi: On gunden kısa sureli istirahatlarda istirahatın bittiği gunu, on gun ve daha uzun sureli istirahatlarda onar gunluk surelerin bittiği ve son on gunluk sureden arta kalan istirahat suresinin bittiği gunu,

e) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,
f) Kurum: Sosyal Guvenlik Kurumu Başkanlığını,
ifade eder.
Bildirimin yapılması ve kuruma gonderilmesi
MADDE 5 ? (1) Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde ?İŞVEREN? menusu ?Calışılmadığına Dair Bildirim Girişi?, ?Kullanıcı Şifre Ekranı?, ?Calışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri?, ?Giriş? bolumunde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat suresini takip eden 5 iş gunu icinde elektronik ortamda Kuruma gonderilmesi zorunludur.
Bildirimin gonderilmemesi veya suresi dışında gonderilmesi
MADDE 6 ? (1) Bildirimi gondermeyen veya 5 inci maddede belirtilen sure dışında gonderen işverenler hakkında Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine gore idari para cezası uygulanır.
Yururluk
MADDE 7 ? (1) Bu Tebliğ hukumleri yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 8 ? (1) Bu Tebliğ hukumlerini Sosyal Guvenlik Kurumu Başkanı yurutur.