22 Mayıs 2010 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 27588
YONETMELİK
Bayındırlık ve İskÂn Bakanlığından:
BAYINDIRLIK VE İSKÂN BAKANLIĞI PERSONELİ GOREVDE YUKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 11/2/2006 tarihli ve 26077 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Bayındırlık ve İskÂn Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 4 uncu maddesinde yer alan ?Unvan değişikliği? tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki ? İş gunu? tanımı eklenmiştir.
?Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,?
?İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric olmak uzere diğer gunleri,?

MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendinin (1) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?1) Ayniyat Saymanı ve Doner Sermaye Saymanı?
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 6 ? Bayındırlık ve İskÂn Muduru ve Bayındırlık ve İskÂn Mudur Yardımcısı kadrolarına atanabilmek icin;
a) Universitelerin muhendislik, mimarlık ve şehir ve bolge plÂnlama bolumlerinden veya oğrenim suresi en az dort yıl olup bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulunca kabul edilen diğer fakulte veya yuksek okullarından mezun olmak,

b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen sure kadar hizmeti bulunmak,
c) Bayındırlık ve İskÂn Muduru kadrosuna atanabilmek icin 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine gore disiplin cezası almamış olmak,
c) Bayındırlık ve İskÂn Muduru kadrosuna atanabilmek icin, Bakanlık teşkilÂtında Bayındırlık ve İskÂn Mudur Yardımcısı veya Şube Muduru unvanı ile calışmış ya da calışıyor olmak veya Muhendis, Mimar veya Şehir PlÂncısı unvanlı kadrolardan birinde en az iki yıl sureyle gorev yapmış olmak,
d) Bayındırlık ve İskÂn Mudur Yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin, Bakanlık teşkilÂtında Şube Muduru unvanı ile calışmış veya calışıyor olmak, Muhendis, Mimar veya Şehir PlÂncısı unvanlı kadrolardan birinde en az iki yıl sureyle gorev yapmış olmak,
e) Bayındırlık ve İskÂn Mudur Yardımcısı kadrosuna ikiden fazla olan illerde ihtiyac duyulması hÂlinde, bu kadrolardan birine atanabilmek icin, idarî konularda en az dort yıl oğrenim verilen fakulte veya yuksek okul mezunu olup Bakanlık teşkilÂtında Şube Muduru olarak en az iki yıl veya Uzman, Şef ve Ayniyat Saymanı unvanlı kadrolarda toplam olarak en az uc yıl sureyle gorev yapmış olmak

şartları aranır.?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (e) bentlerinin (1) numaralı alt bentleri ile (f) ve (ı) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (a), (b), (c), (d), (e) ve (g) bentlerinin (3) numaralı alt bentleri ile (h) ve (i ) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri yururlukten kaldırılmıştır.
?1) Bakanlıkta muhendis, mimar, şehir plancısı, jeolog, jeomorfolog, jeofizikci, matematikci, fizikci, istatistikci, kimyager ve ekonomist kadrolarından birinde en az iki yıl calışmış olmak,?
?1) Bakanlıkta APK uzmanı, uzman, şef, koruma ve guvenlik şefi, ayniyat saymanı, doner sermaye saymanı, mutercim, cozumleyici, programcı kadrolarından birinde en az iki yıl calışmış olmak,?
?1) Bakanlıkta şef, ayniyat saymanı ve doner sermaye saymanı kadrolarından birinde en az iki yıl calışmış olmak,?
?f) Şef, ayniyat saymanı ve doner sermaye saymanı kadrolarına atanabilmek icin;
1) Bakanlıkta memur, ambar memuru, santral memuru, mutemet, daktilograf, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, sekreter ve şofor kadrolarından birinde en az iki yıl calışmak,?
?ı) Şofor kadrosuna atanabilmek icin,
1) B sınıfı ehliyeti olmak,?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan (a), (b), (c), (d), (f) ve (g) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri ile (e) bendinin (3) numaralı alt bendi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 9 ? Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derece ve adedi, birimi ile unvanla ilgili aranılan şartlar Personel Dairesi Başkanlığı tarafından Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı personeline eğitim tarihinden en az kırk beş gun once, eğitim yeri ve zamanı ile diğer hususlar ise, eğitime katılacaklara en az onbeş gun once bildirilir.
Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde birimine başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede, eğitim ve sınava tabi tutulmayı engelleyecek şekilde yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla başvuruda bulunabilirler.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 11 ? Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin, gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak gorevler icin, bu Yonetmeliğin 12 nci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerinde yer alan ortak konulardan en az 30 saat (gunde en fazla 7 saat) ve (h) bendindeki konulardan da en az 45 saat olmak uzere toplam en az 75 saat duzenlenecek gorevde yukselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.
Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması hÂlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının uc katından fazla personelin başvurması hÂlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
İlgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÂllerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (f) ve (g) bentleri ile ikinci ve ucuncu fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve birinci fıkraya aşağıdaki (h) bendi eklenmiştir.
?f) Halkla ilişkiler,
g) Etik davranış ilkeleri,?
?h) Atanılacak gorevin alanı ve niteliği ile ilgili konular?
?Duzenlenecek eğitim programlarında birinci fıkranın (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.
Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 13 ? Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Bakanlık tarafından Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Gorevde yukselme sınavında, yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanların atanılacak gorev icin aranan hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatta aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevlere veya daha alt gorevlere atanmalarında bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir. Unvan değişikliği sınavında, yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 18 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Sınav sonuclarının acıklanması ve itiraz
MADDE 18 ? Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir.
Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 19 ? Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların, bu Yonetmelik kapsamındaki gorevlere atanabilmeleri icin, yapılacak gorevde yukselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 12 nci maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadrolara ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
En yuksek puandan başlanmak uzere başarı sırasına gore sıralanan personelin atanacakları gorevlerinin belirlenmesi icin isimleri, Personel Dairesi Başkanlığına intikalinden itibaren en gec 15 gun icinde ilan edilir ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir.?
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme Formu yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin gecici 1 inci maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 15 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 16 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Bayındırlık ve İskÂn Bakanı yurutur.