10 Haziran 2010 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 27607
YONETMELİK
Başbakanlık (Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığı)'tan:
AFET VE ACİL DURUM YONETİMİ UZMAN VE UZMAN YARDIMCILIĞI
SINAV, ATAMA, YETİŞTİRİLME, GOREV VE CALIŞMA USUL VE
ESASLARI HAKKINDA YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı; Afet ve Acil Durum Yonetimi Uzman Yardımcılığı ve Afet ve Acil Durum Yonetimi Uzmanlığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve yeterlik sınavlarının şeklini ve uygulamasını, Afet ve Acil Durum Yonetimi Uzman ve Uzman Yardımcılarının calışma usul ve esasları ile gorev, yetki, hak ve sorumluluklarını duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığında istihdam edilecek uzman yardımcıları ile uzmanları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 29/5/2009 tarihli ve 5902 sayılı Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanunun 21 inci maddesinin ucuncu fıkrası ile 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Başkanlık: Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığını,
b) Başkan: Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanı'nı,
c) Birim: Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığının hizmet/danışma birimlerini,

c) Giriş Sınavı: Afet ve Acil Durum Yonetimi Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavını,
d) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
e) KPSS: Kamu Personel Secme Sınavını,
f) Tez: Afet ve Acil Durum Yonetimi Uzman Yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık tezlerini,
g) Uzman: Afet ve Acil Durum Yonetimi Uzmanını,
ğ) Uzman Yardımcısı: Afet ve Acil Durum Yonetimi Uzman Yardımcısını,
h) Yeterlik Sınavı: Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığı yeterlik sınavını
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı
Giriş sınavı
MADDE 5 ? (1) Uzman yardımcıları Giriş Sınavı ile alınırlar. Giriş Sınavı, KPSS sonuclarına gore Başkanlıkca yapılacak yazılı ve/veya sozlu bolumlerden oluşur.
(2) Giriş sınavları, kadro ve ihtiyac durumuna gore Başkanlık tarafından uygun gorulecek zamanlarda ve oğrenim dallarında yapılır.
(3) Giriş Sınavı, Giriş Sınavı Kurulu tarafından yapılır. Yazılı Giriş Sınavı klasik veya test usulunde yapılabilir. Başkanlık, uygun gorduğu takdirde Yazılı Giriş Sınavını universiteler veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırabilir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 6 ? (1) Giriş Sınavına katılma şartları, sınavın yapılış şekli, KPSS puan turleri ve asgari puanlar, puan sıralamasına gore kac adayın cağrılabileceği, son başvuru tarihi, başvuru yeri, başvuru şekli ve başvuruda istenecek belgeler, gerek gorulmesi halinde oğrenim dalları ve kontenjanları, uzman yardımcısı olarak en fazla kac kişinin atanacağı hususları sınav tarihinden en az bir ay once Turkiye genelinde yayınlanan tirajı en yuksek ilk beş gazetenin en az birinde ve Başkanlığın internet adresinde ilÂn edilir.
Giriş sınavına katılma şartları
MADDE 7 ? (1) Giriş Sınavına başvurmak isteyenlerin aşağıdaki şartları taşımaları gerekir.
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) En az dort yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler, muhendislik ve mimarlık fakultelerinden veya Kurumun ihtiyacına gore tespit edilecek en az dort yıllık lisans eğitimi veren fakulte ve yuksek okullardan ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulu Başkanlığı tarafından kabul edilen yurt ici veya yurt dışındaki yuksek oğretim kurumlarından birisini bitirmiş olmak,
c) Sınavın yapıldığı yılın ocak ayının ilk gununde otuz yaşını doldurmamış olmak,
c) Bu sınava iki defadan fazla katılmamış olmak,
d) Erkek adaylar icin askerlikle ilişiği olmamak,
e) Son başvuru tarihi itibarıyla, gecerlilik suresi dolmamış KPSS'den, giriş sınav duyurusunda belirtilen puan turlerine gore asgari puan duzeyinde başarılı olmak,
f) İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden birinde KPDS'den en az (C) duzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ulusal veya uluslararası gecerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak veya sınav ilanında yer alan yabancı dil şartını taşımak,
g) Kurumca ilÂn edilen diğer şartları taşımak.
(2) Kurum, birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen mezuniyet koşulunun yerine getirilmesi kaydıyla, ihtiyac duyulan oğrenim dallarına gore ayrı ayrı kontenjan belirleyebilir.
Başvuruda istenen belgeler
MADDE 8 ? (1) Giriş Sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir.
a) T.C. Kimlik Numarası beyanı,
b) İş Talep Formu,
c) Yuksek Oğrenim diploması ya da cıkış belgesinin aslı veya Başkanlıkca onaylı orneği,
c) KPSS sonuc belgesinin aslı veya Başkanlıkca onaylı orneği veya bilgisayar cıktısı,
d) KPDS veya buna denk kabul edilen ulusal veya uluslararası gecerliliği olan ya da sınav ilanında yer alan yabancı dil şartına ilişkin sonuc belgesinin aslı veya Başkanlıkca onaylı orneği veya bilgisayar cıktısı,
e) Yazılı ozgecmiş,
f) 2 adet vesikalık fotoğraf,
g) Sağlıkla ilgili olarak gorevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmadığına dair yazılı beyanı.
(2) Yukarıda sayılan belgelerin Başkanlığa en gec giriş sınavı duyurusunda belirlenen tarih ve saatte teslim edilmesi şarttır. Bu belgelerin aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Başkanlıkca tasdik edilebilir. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.
(3) Giriş Sınavına katılabileceklerin isim listesi Başkanlık ilÂn panosunda ve Başkanlık internet adresinde ilÂn edilir.
(4) Sınav başvurularına, isim listesinin ilÂnından itibaren yedi gun icinde itiraz edilebilir. Yapılan itirazlar Giriş Sınavı Kurulu Başkanı tarafından belirlenecek uc kişilik bir komisyonca itiraz tarihinden itibaren en gec yedi gun icerisinde sonuclandırılır. Bu sure, incelemenin zorunlu kılması halinde en fazla onbeş gune kadar uzatılabilir.
(5) Başvurusu kabul edilip, isimleri Giriş Sınavına katılabilecekler arasında yer alanlardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı anlaşılanlar Giriş Sınavına alınmazlar. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları da gecersiz sayılır.
Giriş sınavı kurulu
MADDE 9 ? (1) Giriş Sınavının yapılması, sınav sonuclarının değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması, Başkanın veya gorevlendireceği bir daire başkanının başkanlığında ve Başkan tarafından gorevlendirilen dort uyeden meydana gelen beş kişilik Giriş Sınavı Kurulunca yapılır. Yonetim Hizmetleri Daire Başkanı ve I. Hukuk Muşaviri bu Kurulun tabii uyesidir. Başkan ayrıca iki yedek uye tespit eder.
(2) Giriş Sınavı Kurulu oy cokluğu ile karar alır.
(3) Giriş Sınavı Kurulunun sekretarya hizmetleri Yonetim Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yurutulur.
Giriş sınavına cağrı
MADDE 10 ? (1) Giriş Sınavı; yazılı ve sozlu olarak iki aşamalı veya sadece sozlu olmak uzere tek aşamalı yapılabilir. Giriş Sınavı iki aşamalı yapıldığı takdirde sınava, KPSS sonuclarına gore başvuran adaylardan, en yuksek puana sahip olandan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adaya eşit puan alanlar dÂhil) cağrılabilir.
Yazılı sınavı konuları
MADDE 11 ? (1) Yazılı Sınavı, oğrenim dalları ve kontenjanları itibariyle kadro ve ihtiyac durumuna gore Kurumca ilanda belirtilen konulardan Kurum, diğer kamu kurum ve kuruluşları, universiteler veya Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılır.
Sozlu sınavına cağrı
MADDE 12 ? (1) Yazılı Sınav yapıldığı takdirde, bu Sınavdan en az 70 puan alan adaylara, sınav sonuclarının ilÂnından itibaren onbeş gun icerisinde yapılacak Sozlu Sınavının yeri ve tarihi yazılı olarak bildirilir. Sadece Sozlu Sınav yapılması hÂlinde, belirlenen KPSS puan turune gore yapılan başvurular arasından, en yuksek puana sahip olan adaydan başlanmak uzere atama yapılacak kadro sayısının en fazla dort katına kadar aday (son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil) Sozlu Sınava cağrılır.
Sozlu sınavı
MADDE 13 ? (1) Sozlu Sınavında, adayların Giriş Sınavı ilanında belirtilen konular ile birlikte Başkanlık hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıkları da goz onune alınarak, Giriş Sınavı Kurulu uyelerince her adaya ayrı ayrı not verilir. Bu notların aritmetik ortalaması Sozlu Sınavı sonucunu gosterir ve bir tutanakla tespit edilir. Sozlu Sınavında başarılı sayılabilmek icin her bir uyeden yuz tam puan uzerinden en az altmış puan almak kaydı ile ortalamanın en az yetmiş puan olması gerekir.
(2) Sozlu Sınavında adayların; sınav konuları ve mezun olduğu bolum ile birlikte Başkanlığın faaliyet alanı ile ilgili konular, genel kultur duzeyleri, muhakeme, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin Başkanlık uzmanlığına uygunluğu değerlendirilir.
(3) Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından fazla ise, en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere sıralama yapılarak ilanda belirtilen kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını başarmış kabul edilir. Giriş sınavında yetmiş ve uzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar icin muktesep hak teşkil etmez. Asil listedeki adaylardan atama olmadığı ya da atamadan sonra ayrılanlar olduğu takdirde, Kurumca gerekli gorulurse sınav sonucunun ilanından itibaren uc ay icerisinde bu kadrolara yedek listedeki adaylardan en yuksek puan alan yedek adaydan başlamak uzere sıralama yapılarak atama yapılabilir. Yedek listedeki adayların hakları, daha sonraki sınavlar icin muktesep hak veya herhangi bir oncelik teşkil etmez.
Sınav sonuclarının değerlendirilmesi
MADDE 14 ? (1) Giriş Sınavı Kurulu; Yazılı Sınav yapıldığı takdirde Yazılı ve Sozlu Sınavı sonucunda alınan notların aritmetik ortalamasını, Yazılı Sınav yapılmadığı takdirde Sozlu Sınavı sonucunu esas alarak kazananların listesini belirler. Giriş Sınavı Kurulu bu şekilde belirlediği nihai listeyi Sozlu Sınavın bittiği gunu takip eden uc gun icinde Başkanlığa teslim eder.
(2) Başkanlık, yazılı ve sozlu sınav nihai sonuclarını ve boş bulunan kadro sayısı itibarıyla sınav başarı puanı sıralamasına gore kazananların listesini Başkanlıkta ve Başkanlığın internet adresinde ilan eder. Başkanlık, ayrıca, boş kadro sayısının yarısı oranında yedek listeler belirleyebilir. Başarı sırasına gore alınacak yedek listede yer alan adayların hakları ilan tarihini takip eden uc ay icin gecerlidir ve daha sonraki sınavlar icin muktesep hak veya herhangi bir oncelik teşkil etmez. Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından daha az ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir.
(3) Sınav sonuclarının ilan edilmesinden itibaren yedi gun icinde yazılı olarak Giriş Sınavı Kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar Giriş Sınavı Kurulunca en fazla yedi gun icinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya yazılı olarak bildirilir.
(4) Giriş Sınavı neticesinde sınavı kazanıp uzman yardımcısı kadrolarına atananların sınavla ilgili belgeleri ozluk dosyalarında; atanamayanların sınavla ilgili belgeleri ise dava acma suresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınav tarihine kadar saklanır.
Uzman yardımcılarının atanması
MADDE 15 ? (1) Giriş sınavını kazananların uzman yardımcılığı kadrolarına atanmaları ve adaylıklarına ilişkin işlemler 5902 sayılı Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumlerine gore yapılır.
(2) Sınavı kazananların uzman yardımcılığına atanmaları icin atama işlemlerinin yapılmasına ilişkin olarak tebligatta belirtilen sure icinde, istenilen belgelerle birlikte Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına muracaat etmeleri gereklidir.
(3) Belge ile ispatı mumkun olan zorlayıcı sebepler olmaksızın belirtilen sureler icinde muracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz. Bunlardan belge ile ispatı mumkun olan zorlayıcı sebepler nedeniyle goreve başlamama hali iki ayı aşanların atama işlemleri iptal edilir.
(4) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atamaları iptal edilir.
UCUNCU BOLUM
Uzman Yardımcılığı Donemi
Uzman yardımcılığı suresi
MADDE 16 ? (1) Uzman yardımcılığı suresi fiilen yapılmak kaydıyla uc yıldır. Uzman yardımcıları bu sure icinde 17 nci maddede belirtilen plan dÂhilinde eğitim ve staja tÂbi tutulurlar.
Calışma ve yetiştirme planı
MADDE 17 ? (1) Uzman yardımcıları icin, Yonetim Hizmetleri Daire Başkanlığınca iki yıllık bir sureyi kapsayacak şekilde ozel bir calışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve bu plan Başkan tarafından onaylanır.
(2) Bu plan;
a) Mesleki mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini,
b) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve denetim teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,
c) Bilimsel calışma ve araştırma alışkanlığının kazandırılmasını,
c) Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesini,
d) Başkanlığın calışma alanı ile ilgili olarak konferans, seminer ve eğitim programlarına katılım yoluyla eğitim tecrubesi kazandırılmasını
sağlamaya yonelik programları kapsar.
Calışma duzeni
MADDE 18 ? (1) Uzman yardımcıları, bağlı oldukları birim amirince belirlenen uzmanlarla birlikte ve onların gozetiminde calıştırılırlar.
DORDUNCU BOLUM
Tez Hazırlama ve Uzmanlık Yeterlik Sınavı
Tez konusunun belirlenmesi
MADDE 19 ? (1) Uzman yardımcısı, Başkanlığın gorev sahası ile ilgili konularda bağlı bulunduğu Birim başkanının onayı ile bir tez konusu secer.
(2) Uzman yardımcısının tez konusu, adaylıkta gecen sure dÂhil Başkanlıkta fiilen en az iki yıl calışıldıktan sonra bağlı bulunduğu birim başkanlığınca Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına bildirilir.
(3) Belirlenen tez konusu uzman yardımcısının talebi ve bağlı bulunduğu birim başkanının onayı ile bir defaya mahsus olmak uzere değiştirilebilir.
Tezin hazırlanması
MADDE 20 ? (1) Uzman yardımcısı hazırlayacağı tezde bilimsel esaslara uygun olarak hareket etmek, ele aldığı konuyu tarihi gelişimi icinde ve karşılaştırmalı olarak incelemek zorunda olup, tezin kendi goruş ve tavsiyelerini taşıması esastır.
(2) Tezin daha once yuksek lisans, doktora tezi veya başka bir amacla, benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması gerekir.
(3) Tezler hazırlanırken Yuksekoğretim Kurulunun tez hazırlama kılavuzundaki şekil şartlarına uyulur.
Tezinin teslimi
MADDE 21 ? (1) Uzman yardımcısı tezini, tez konusunun Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına bildirildiği tarihten itibaren en gec bir yıl icinde ve Yeterlik Sınavından en az iki ay once, Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına iletilmesini sağlamak uzere bağlı bulunduğu birim başkanlığına vermek zorundadır. İlgili birim başkanlığı teslim aldığı tezi on gun icerisinde Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına iletmekle yukumludur.
(2) Uzman yardımcısı hazırladığı tezi suresi icinde bağlı bulunduğu birim başkanlığına teslim etmek şartıyla yeterlik sınavına girmeye hak kazanır. Tez konusu Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına bildirilmiş olmakla birlikte gecici veya surekli gorevle veya eğitim amacıyla yurt dışında bulunması yahut gecerli bir mazereti sebebiyle tezini suresi icinde teslim edemeyen veya tezini teslim edip de yeterlik sınavına giremeyen uzman yardımcıları, talep ettikleri takdirde daha sonraki bir Yeterlik Sınavına girebilirler. Ancak yukarıda belirtilen mazeretleri olan uzman yardımcıları gorevini aksatmayacak bir durumda ise kendi imkÂnları ve isteği ile Yeterlik Sınavına katılabilirler.
(3) Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığı, Yeterlik Sınavına girmeye hak kazanmış uzman yardımcısının tezini Yeterlik Sınavı Kuruluna teslim eder.
Yeterlik sınavına girme koşulları
MADDE 22 ? (1) Yeterlik Sınavına girebilmek icin;
a) Uzman yardımcısı olarak adaylıkta gecen sureler dahil en az uc yıl Başkanlıkta gorev yapılması,
b) Son uc yıl olumlu sicil alınması,
c) İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden birinde KPDS sınavından en az (C) duzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ulusal ve uluslararası gecerliliği bulunan bir belgeye sahip olunması,
c) Tezin başarılı bulunması
şarttır.
(2) Birinci fıkranın (a) bendinde yer alan sureye Başkanlıktan ucretsiz izinli ayrılmalar, altı ayı gecen hastalık izni ve askerlikte gecen sureler dahil değildir.
Yeterlik sınavı kurulu
MADDE 23 ? (1) Yeterlik Sınavı Kurulu Başkanın veya gorevlendireceği bir Daire Başkanının başkanlığında ve Başkan tarafından gorevlendirilen dort uyeden olmak uzere toplamda beş kişiden oluşur. Başkan ayrıca iki yedek uye belirler.
(2) Yeterlik Sınavına girecek olan uzman yardımcısının bağlı bulunduğu Birim Başkanı Yeterlik Sınavı Kuruluna tabii uye olarak katılır.
(3) Yeterlik Sınavı Kurulu en az uc kişi ile toplanır.
Yeterlik sınavı
MADDE 24 ? (1) Yeterlik Sınavı, Başkanlık tarafından uygun gorulen tarihlerde yapılır.
(2) Yeterlik Sınavı, tez değerlendirme ve tezin sozlu savunması olmak uzere iki safhada yapılır.
(3) Yeterlik Sınavının her bir safhasında değerlendirme, Yeterlik Sınavı Kurulu uyelerince yuz puan uzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır. Her bir safhada yetmiş ve uzeri puan alanlar başarılı sayılır.
Yeterlik sınavı safhaları
MADDE 25 ? (1) Yeterlik Sınavı Kurulu tarafından tez değerlendirme safhasında tezi başarılı kabul edilen uzman yardımcısı, Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca sozlu savunmaya cağrılır. Yonetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığı bu cağrıyı uzman yardımcısına sozlu savunma tarihinden en az yedi gun once yazılı olarak yapar.
(2) Yeterlik Sınavı Kurulu tarafından tezi başarısız gorulen uzman yardımcısı sozlu savunmaya cağrılmaz. Bu durumda olan uzman yardımcısı yeni bir tez hazırlamak zorundadır. İkinci defa tezi başarısız gorulen uzman yardımcısı, Yeterlik Sınavına girme hakkını tamamen kaybeder.
(3) Yeterlik Sınavı Kurulu sozlu savunma safhasında uzman yardımcısının gorev yapmakta olduğu uzmanlık alanındaki bilgisini goz onune alarak savunmayı değerlendirir.
(4) Yeterlik Sınav Kurulu tarafından sozlu savunması başarısız gorulen uzman yardımcısı acılacak başka bir sınavda, talebi halinde, doğrudan sozlu savunmaya girer. İkinci sozlu savunmasında başarısız gorulen Yeterlik Sınavına girme hakkını tamamen kaybeder.
(5) Yeterlik Sınavını tamamen kaybeden uzman yardımcıları ile adaylık dÂhil sekiz yıllık sure icinde uzmanlığına atanamayan uzman yardımcıları, mukteseplerine uygun başka bir kadroya atanırlar.
Uzmanlığa atanma
MADDE 26 ? (1) Yeterlik sınavında başarılı olan uzman yardımcısı, boş kadro durumuna gore Afet ve Acil Durum Yonetimi Uzmanı olarak atanır.
BEŞİNCİ BOLUM
Gorev, Yetki, Sorumlulukları ile Calışma Usul ve Esasları
Gorev ve yetkiler
MADDE 27 ? (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları,
a) Afet ve acil durumlar ile sivil savunmaya ilişkin hizmetlerin ulke duzeyinde etkin bir şekilde gercekleştirilmesi icin gerekli onlemlerin alınması, olayların meydana gelmesinden once hazırlık ve zarar azaltma faaliyetleri ile olay sırasında yapılacak mudahale ve olay sonrasında gercekleştirilecek iyileştirme calışmalarının etkin bir şekilde yurutulmesini sağlamakla,
b) Afet ve acil durumlar ve sivil savunmaya ilişkin olarak Başkanlık ile diğer kamu kurum ve kuruluşları arasındaki koordinasyonu sağlamakla,
c) Afet ve acil durumlar ve sivil savunmaya ilişkin olarak kurum ve kuruluşlar ile sivil toplum kuruluşları arasında koordinasyonu sağlamakla,
c) Başkanlığın gorev alanına giren konularda toplantılara katılıp her turlu araştırma ve incelemede bulunmakla,
d) Uluslararası kurum ve kuruluşlar nezdinde yapılacak ve Başkan tarafından uygun gorulecek toplantı ve calışmalara katılmakla,
e) Amirlerince verilen benzeri diğer gorevleri yerine getirmekle
gorevli ve yetkilidirler.
Sorumluluk
MADDE 28 ? (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, verilen gorevlerin mevzuat hukumleri cercevesinde gereği gibi ve suresinde yerine getirilmesinden dolayı ilgili birim amirlerine karşı sorumludurlar.
Calışma usul ve esasları
MADDE 29 ? (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunundaki hukumler cercevesinde calıştırılır.
(2) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, 5902 sayılı Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanunun 14 uncu maddesi uyarınca oluşturulan calışma gruplarında ve/veya Başkanlıkca gorevlendirilecekleri birimlerde calışırlar.
(3) Uzmanlar ve uzman yardımcıları Başkanlığın yurutmekle yukumlu olduğu gorevleri yerine getirmek uzere, kurum ve kuruluşlarda inceleme, araştırma, denetleme yapmak veya koordinasyonu sağlamak amacıyla Başkan tarafından gorevlendirilebilirler.
ALTINCI BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Yurtdışında eğitim
MADDE 30 ? (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, Başkanlık tarafından tespit edilecek programlar cercevesinde, staj veya araştırma yapmak, meslekî bilgi ve gorgulerini arttırmak veya yurtdışındaki universitelerden kabul belgesi almaları şartıyla akademik calışma yapmak uzere yurtdışına gonderilebilirler.
Yabancı dil eğitimi
MADDE 31 ? (1) Başkanlık, uzmanlar ve uzman yardımcılarının tabii tutulacağı yabancı dil eğitimini 17 nci madde hukmu cercevesinde hazırlanacak plan dÂhilinde yurt icinde ve/veya yurt dışında yurutur.
Uzmanlığa yeniden atanma
MADDE 32 ? (1) Uzman sıfatını kazandıktan sonra ceşitli sebeplerle gorevinden ayrılanlar muracaatları hÂlinde, boş kadro olması ve Başkanlığın ihtiyacı bulunması şartıyla uzman kadrosuna yeniden atanabilirler.
Yururluk
MADDE 33 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 34 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Afet ve Acil Durum Yonetimi Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yurutur.