10 Haziran 2010 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 27607
YONETMELİK
Başbakanlık (Ozurluler İdaresi Başkanlığı)'tan:
OZURLULER İDARESİ BAŞKANLIĞI GOREVDE YUKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 20/6/2005 tarihli ve 25851 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Ozurluler İdaresi Başkanlığı Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?Birim? ve ?Birim Yoneticisi? tanımları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki tanımlar eklenmiştir.
?Birim: Ozurluler İdaresi Başkanlığı bunyesindeki Hukuk Muşavirliğini, Daire Başkanlıklarını ve Strateji Geliştirme Mudurluğunu,?
?Birim Yoneticisi: I. Hukuk Muşaviri, Daire Başkanı ve Muduru,?

?Ust Gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,?
?Alt Gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,?
?Unvan Değişikliği Sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,?
?İş Gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,?
ifade eder.

MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Santral Memuru, Şofor.?
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan ?eğitim, sicil, ve disiplin şartlarını taşımak? ibaresi ?eğitim ve disiplin şartlarını taşımak? olarak değiştirilmiş ve aynı maddenin birinci fıkrasının (b) bendine ?Milli Eğitim Bakanlığı? ibaresinden sonra gelmek uzere ?Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu? ibaresi eklenmiştir.
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 7 ? Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin; 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar dışında, gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yonetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders konularından en az kırk beş saat olmak uzere, toplam en az yetmiş beş saat olarak duzenlenecek gorevde yukselme eğitimi programına katılmaları gerekir.

Ancak ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinlerde bu sure şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
İkinci fıkradaki izinler dışında zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 8 ? Gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ve son başvuru tarihi sınavlardan en az kırk beş gun once tum personele, gorevde yukselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gun once Başkanlıkca duyurulur.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 9 ? Gorevde yukselme sınavı icin başvuru suresi en az beş iş gunudur. Başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisi icin gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavına katılma talebini iceren dilekceleri birimleri aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına iletilir ve gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.
İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personel de gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılabilir. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı duyurulan boş kadro sayısının uc katını gecemez. Duyurulan kadro sayısının uc katından az istekli olması halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının uc katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere duyurulan kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
Uygun gorulmeyenlere ise durum yazılı olarak bildirilir.
Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Eğitim, Personel Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
Daha once gorevde yukselme eğitimine katılmış, ancak gorevde yukselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da gorevde yukselme sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sure icerisinde atanmamış olan personel; duzenlenecek muteakip gorevde yukselme sınavına katılabilmek icin, gorevde yukselme eğitimine alınmaya ilişkin usul ve esaslara tabidir.
Gorevde yukselme eğitimi programları, Başkanlık tarafından sadece kendi personeli icin duzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve eğitim programı bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması hÂlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkraya (f) bendinden sonra gelmek uzere aşağıdaki (g) bendi eklenmiş; mevcut (g) bendi (h) bendi olarak teselsul ettirilmiş; aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?f) Halkla ilişkiler,?
?g) Etik davranış ilkeleri,?
?Duzenlenecek eğitim programlarında (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.?
?Gorevde yukselme eğitimine alınacak grupların sayıları da dikkate alınarak ortak konularda birlikte eğitim yapılabilir.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan ?Milli Eğitim Bakanlığı? ibaresinden sonra gelmek uzere ?Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu? ibaresi eklenmiş; ucuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?Sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.?
?Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır. Gorevde yukselme sınavında sorulacak sorular 10 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına gore belirlenir. 10 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 12 ? Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ucuncu fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak kaydıyla, bu bolumde belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavı, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Başkanlık personeli başvurabilir.
Unvan değişikliği sınavında yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?sınava ilişkin gorevde yukselme işlemlerini yurutmek? ibaresi ?sınavlara ilişkin gorevde yukselme ve unvan değişikliği işlemlerini yurutmek? şeklinde; ikinci fıkrasında yer alan ?gorevde yukselme sınavına? ibaresi ?gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavına? şeklinde; ucuncu fıkrasında yer alan ?gorevde yukselme eğitim ve sınavlarında? ibaresi ?gorevde yukselme eğitimi ve unvan değişikliği sınavında? şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
?Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once Başkanlıkca Sınav Kurulu bilgilendirilir.?
?Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yurutulur.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinden sonra gelmek uzere aşağıdaki (f) ve (g) bentleri eklenmiş, mevcut (f) bendi (h) bendi olarak teselsul ettirilmiştir.
?f) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 10 uncu maddeyle ongorulen gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılmasını sağlamak,?
?g) Sınav konularına ilişkin notların gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin, eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once ilgili personele verilmesini sağlamak,?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; aynı maddenin dorduncu fıkrasında yer alan ?Gorevde yukselme sınavını kazanan? ibaresi ?Gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavını kazanan? şeklinde; beşinci fıkrasında yer alan ?Gorevde yukselme sınavında başarılı olan? ibaresi ?Gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olan? şeklinde ve altıncı fıkrasında yer alan ?eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan? ibaresi ?eğitimi ve sınavına veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan? şeklinde değiştirilmiştir.
?Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların, bu Yonetmelik kapsamındaki gorevlere atanabilmeleri icin, gorevde yukselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.?
?Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 10 uncu maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
d) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin gorevlere mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadroya ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.?
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 17 ? Sınav Kurulu kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.?
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 18 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ?on gun icinde? ibaresi ?beş iş gunu icinde? şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin ucuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
?Sınav Kurulu, sınav sonuclarına ilişkin itirazları, sınavı yapan kurumla goruşerek ve alınan cevap doğrultusunda en gec on gun icerisinde değerlendirerek ilgililere yazılı olarak bildirir.?
?Sınav sonuclarının tekrar değerlendirilmesinin istenmesi halinde sınavı yapan kuruluş tarafından talep edilen itiraz ucreti ilgili aday tarafından karşılanır.?
?Yapılan sınavda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun tespit edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesinde yer alan ?Gorevde yukselme sınavında başarılı olarak? ibaresi ?Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olarak? şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2), (3), (4) ve (5) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (c) ve (e) bentlerinde, (f) bendinin (1), (2), (3),(4), (5) ve (7) numaralı alt bentlerinde ve aynı maddenin ikinci fıkrasının (5) numaralı bendinde yer alan ?son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son uc yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak? ifadeleri ile aynı maddenin ikinci fıkrasının (1), (2), (3), (4) ve (6) numaralı bentlerinde yer alan ?Son sicil notu yetmiş (70) puandan aşağı olmamak? ifadeleri yururlukten kaldırılmış ve aynı maddenin birinci fıkrasının (d) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (f) bendinin (4) ve (6) numaralı alt bentleri yururlukten kaldırılmış, aynı bendin (2) numaralı alt bendine ?Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak veya? ibaresinden sonra gelmek uzere ?Milli Eğitim Bakanlığının ilgili mevzuatı uyarınca? ibaresi eklenmiş, aynı bendin (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde yer alan ?memur ve daktilograf kadrosunda? ibareleri ?memur kadrosunda? olarak değiştirilmiştir.
?d) Savunma Hizmetleri Grubu
Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek icin;
En az 4 yıllık fakulte ya da yuksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta gecirmiş olmak,
Yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.?
MADDE 17 ? Aynı Yonetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (e) bendi eklenmiştir.
?c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki gecişler, ilgili kadro icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır. Ancak, bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.?
?e) Doktora oğrenimini bitiren personel; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde belirtilen hizmet ve oğrenim şartını taşımaları kaydıyla Eğitim Uzmanı veya aynı duzey gorev ile daha alt duzey gorevlere yapılacak atamalarda bu yonetmelik hukumlerine tabi değildir.?
MADDE 18 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Değerlendirme Formu yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 19 ? Aynı Yonetmeliğin gecici 1 inci maddesine ?18/4/1999 tarihinde gorevde bulunanlardan? ibaresinden sonra gelmek uzere ?aynı tarih itibariyle? ibaresi eklenmiş ve aynı maddede yer alan ?yuksek oğrenim gorenler? ibaresi ?yuksek oğrenim mezunu olanlar? olarak değiştirilmiştir.
MADDE 20 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 21 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Ozurluler İdaresi Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yurutur.