17 Haziran 2010 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 27614
YONETMELİK
Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğunden:
TURKİYE VE ORTA DOĞU AMME İDARESİ ENSTİTUSU GENEL
MUDURLUĞU PERSONELİ GOREVDE YUKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 4/4/2006 tarihli ve 26129 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 2 nci maddesine aşağıdaki ikinci fıkra eklenmiştir.

?(2) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan ve 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (a) bendine gore hesaplanacak toplam hizmet suresine sahip olmaları ve bu Yonetmelikte aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere, yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.?
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.
?ğ) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,?
h) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,?
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 6 ? (1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadrolara gorevde yukselme suretiyle atanabilmek icin;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b) Gorevde yukselme eğitimine katıldıktan sonra, yapılan gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,
c) Enstitude en az iki yıl calışmış olmak,
gerekir.?

MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?a) Mudur kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak,
2) Şef veya uzman kadrosunda en az uc yıl calışmış olmak,
3) Kutuphane Mudurluğu kadrosuna atanabilmek icin universitelerin kutuphanecilik veya bilgi ve belge yonetimi bolumunden mezun olmak ve şef veya uzman kadrosunda en az uc yıl ya da kutuphaneci kadrosunda en az beş yıl calışmış olmak.?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 8 ? (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek icin unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan almak gerekir.?
(2) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Enstitunun kendi personeli başvurabilir.
(3) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 10 ? (1) Gorevde yukselme suretiyle atama yapılacak kadrolar sınavlardan en az kırkbeş gun once Enstitu personeline duyurulur. Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 11 ? (1) Gorevde yukselme niteliğindeki atamalara ilişkin duyuru uzerine başvuruda bulunanların dilekceleri birimleri aracılığı ile Enstitu Personel Mudurluğune iletilir.
(2) İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde Enstituye başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan Enstitu personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(3) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Enstitu Personel Mudurluğu tarafından incelenir, uygun gorulen adaylar gorevde yukselme eğitimine alınırlar.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 12 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi ve sınavı aşağıdaki konuları kapsar:
?a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve odevler,
3) Devletin temel organları,
b) Ataturk ilkeleri ve inkılÂp tarihi, ulusal guvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Turkce dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak gorev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
(2) Eğitim ve sınavın yuzde kırkı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, yuzde altmışı ise (g) bendinde belirtilen konulardan oluşur.
(3) Eğitim ve sınavlar, kadro ve ihtiyac durumuna gore Genel Mudurlukce uygun gorulecek zamanlarda yapılır.
(4) Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 13 ? (1) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması hÂlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının uc katından fazla personelin başvurması hÂlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
(2) Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla; hizmet suresi fazla olanlara, daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara, ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara oncelik verilir.
(3) Daha once gorevde yukselme eğitimine katılmış ancak gorevde yukselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup ta muteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer gorev unvanları icin duzenlenecek muteakip gorevde yukselme sınavına katılabilmeleri icin bu unvanlarla ilgili duzenlenecek gorevde yukselme eğitimine alınmaya ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.
(4) Gorevde yukselme eğitimlerinde; Enstitu oğretim uyeleri ile diğer kurumlardan sağlanacak eğiticilerden ve birim yoneticilerinden eğitimci olarak yararlanılır.
(5) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(6) Hizmet grupları duruma gore ortak konularda birlikte eğitime alınabilir. Sınavları birleştirilebilir.
(7) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin gorevde yukselme sınavına girebilmesi icin, bu Yonetmeliğin 12 nci maddesinin 1 inci fıkrasının (a), (b), (c), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz, (g) bendinde yer alan konularda en az kırkbeş saat olmak uzere, toplam en az yetmişbeş saat duzenlenecek gorevde yukselme eğitim programına katılması gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler. Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÂllerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
(8) Eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve eğitim programı bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması hÂlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 16 ? (1) Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu Sınav, Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu veya Yuksekoğretim Kurumlarından birisine yaptırılır.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 18 ? (1) Sınav kurulu, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 12 nci maddeyle ongorulen notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuclarının ilanı, yapılacak itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur. Sınavı yapan kurum, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav kurulu, bu fıkrada ongorulen sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tÂbi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlar.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 20 ? (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere tebliğ eder.?
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 22 ? (1) İlgililer, kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunu beş iş gunu icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 24 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 24 ? (1) Gorevde yukselme sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla; 12 nci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara, hizmet suresi fazla olanlara, daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara, ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(2) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı ?Değerlendirme Formu? yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin gecici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?GECİCİ MADDE 1 ? Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 6 ncı maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.?
MADDE 17 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 18 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Muduru yurutur.