2 Temmuz 2010 CUMAResmî GazeteSayı : 27629
YONETMELİK
Genclik ve Spor Genel Mudurluğunden:
SPOR TOTO TEŞKİLAT MUDURLUĞU PERSONEL YONETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 26/1/1994 tarihli ve 21830 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Spor Toto Teşkilat Mudurluğu Personel Yonetmeliğinin adı ?SPOR TOTO TEŞKİLAT BAŞKANLIĞI PERSONEL YONETMELİĞİ? şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 1 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Amac ve kapsam
MADDE 1 ? Bu Yonetmeliğin amacı, Spor Toto Teşkilat Başkanlığında işe alınma, personelde aranacak nitelikler, ilerleme, yukselme, nakil, sicil, izin, askerlik, mecburi hizmet, vekalet gorevleri, odul, disiplin, ilişiğin sona ermesi gibi hak ve yukumlulukler ile calışma şartlarına ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.

Bu Yonetmelik hukumleri Teşkilat Başkanlığının Merkez Teşkilatı ile temsilciliklerde calışan personeli kapsar.?
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 2 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Dayanak
MADDE 2 ? Bu Yonetmelik, 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Genclik ve Spor Genel Mudurluğunun Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesi ile 29/4/1959 tarihli ve 7258 sayılı Futbol ve Diğer Spor Musabakalarında Bahis ve Şans Oyunları Duzenlenmesi Hakkında Kanuna dayanılarak hazırlanmıştır.?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 3 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

?MADDE 3 ? Bu Yonetmelikte gecen;
a) Bakan: Genclik ve Spor Genel Mudurluğunun bağlı bulunduğu Bakanı,
b) Genel Mudurluk: Genclik ve Spor Genel Mudurluğunu,
c) Genel Mudur: Genclik ve Spor Genel Mudurunu,
c) Teşkilat Başkanlığı: Spor Toto Teşkilat Başkanlığını,

d) Teşkilat Başkanı: Spor Toto Teşkilat Başkanını,
e) Yonetim Kurulu: Spor Toto Teşkilat Başkanlığı Yonetim Kurulunu,
f) Merkez Teşkilatı: Teşkilat Başkanı, Başkan yardımcısı, Teşkilat muduru, Yonetim Kurulu ile ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimlerini,
g) Temsilcilik: Uygun gorulen illerde Yonetim Kurulu kararıyla kurulan taşra birimlerini,
ğ) Personel: Kadrolarının adet ve nitelikleri ile unvanları Yonetim Kurulunca belirlenen, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işci statusunde istihdam edilen personel ile ucreti ve diğer mali sosyal hakları yıllık butce ile belirlenen Toplu İş Sozleşmesi hukumleri kapsamı dışında kalan ve belirli ya da belirsiz sureli hizmet sozleşmesi ile istihdam edilen personeli
ifade eder.?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Yonetim kurulu
MADDE 5 ? Yonetim Kurulu beş uyeden oluşur. Teşkilat Başkanı Yonetim Kurulunun başkanı ve tabii uyesidir. Diğer dort uye Genel Mudurun teklifi ve Bakanın onayı ile iki yıl icin atanır. Suresi bitenler tekrar atanabilir.
Yonetim Kurulu uyesi olarak atanacak kişilerin fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olması şarttır.
Yonetim Kurulu, haftada en az bir defa ve Teşkilat Başkanının uygun goreceği zamanlarda toplanır. Toplantı ve karar yeter sayısı uctur. Ozursuz veya izinsiz olarak ust uste uc toplantıya katılmayanların uyelikleri kendiliğinden sona erer. Ozrun kabul edilip edilmemesine Yonetim Kurulu karar verir.
Başkanın bulunmadığı toplantılarda yerine Teşkilat Başkan vekili Kurula başkanlık eder.
Teşkilat dışından atanan Yonetim Kurulu uyelerine toplantı başına aylık memur maaş katsayısının 500 gosterge ile carpımı sonucu bulunan rakam uzerinden huzur hakkı odenir.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 6 ? Teşkilat Başkanı, Genel Mudurun teklifi uzerine Bakan tarafından, diğer personel ise Yonetim Kurulu kararı ile atanır.
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 7 ? Teşkilatta yapılacak sınavı kazanarak bir goreve atanacaklarda aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) Turk vatandaşı olmak.
b) 18 yaşını bitirmiş olmak.
c) Askerliğini yapmış olmak veya bir yıl sureyle askerlikle ilişkisi bulunmamak.
c) 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi saklı kalmak kaydıyla gorevini yapmasına sağlık yonunden engel bir durumu bulunmamak.
d) Kamu haklarından mahrum olmamak.
e) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda mecburi hizmet ilişiği bulunmamak.
f) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Turk Ceza Kanununun 53 uncu maddesinde belirtilen sureler gecmiş olsa bile; kasten işlenen suctan dolayı bir yıl veya daha fazla sure ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin guvenliğine karşı suclar, Anayasal duzene ve bu duzenin işleyişine karşı suclar, milli savunmaya karşı suclar devlet sırlarına karşı suclar ve casusluk, zimmet, irtikap, ruşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, guveni kotuye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suctan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kacakcılık suclarından mahkum olmamak.
Teşkilat Başkanlığı birinci fıkrada belirtilen şartları taşıyanlar hakkında soruşturma yapmak, sicil ozeti ve hizmet belgesi isteme hakkına sahiptir.
Bu Yonetmelikte belirtilen unvanlı kadrolara atanacak kişilerde aşağıda belirtilen ozel şartlar aranır:
a) Teşkilat Başkanı olarak atanmak icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) 65 yaşından gun almamış olmak,
b) Teşkilat Başkan yardımcısı ve Teşkilat Muduru olarak atanmak icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az uc yıl hizmeti bulunmak,
c) Şube Muduru olarak atanmak icin;
1) Fakulte veya yuksekokul mezunu olmak,
2) Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az iki yıl hizmeti bulunmak,
c) Bayi kontroloru ve şef olarak atanmak icin;
1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Teşkilat Başkanlığında en az bir yıl hizmeti bulunmak
şartı aranır.
Dort yıllık fakulte veya yuksek okul mezunu olması kaydıyla muşavir ve başmuşavirlerin herhangi bir idari goreve atanmasında Teşkilatta belli bir sure gorev yapmış olma şartı aranmaz.
Diğer yardımcı hizmet personeli olarak işe alınacakların en az ilkoğretim ve sınıfına gore lise mezunu olması şartı aranır.
Ayrıca gerekli gorulen hallerde işe alınacaklarda, kadronun gerektirdiği oğrenim, eğitim, tecrube, yaş limiti gibi ek şartlar ve vasıflar aranabilir.
Başmuşavir ve muşavir unvanlı kadrolara Devlet memuru olabilmenin genel niteliklerine sahip olanlar arasından, bu Yonetmeliğin atama, sınavlar ve terfien yukselmeye ilişkin hukumlerine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Ayrıca diğer unvanlı personel, Toplu İş Sozleşmesi hukumleri kapsamı dışında da calıştırılabilir.
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 8 ? Secme sınavını kazanan aday personelden aşağıdaki belgeler istenir;
a) T.C. Kimlik numarası yazılı beyanı,
b) Sabıka kaydı olmadığına dair yazılı beyan,
c) Sağlıkla ilgili olarak gorevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,
c) Askerlikle ilişkisi olmadığına dair yazılı beyan,
d) Diploma, varsa mesleki ehliyet ve tecrubeyi gosterir bonservisin aslı veya bunların Teşkilatca onaylanmış sureti,
e) 6 adet fotoğraf.
Teşkilata naklen atamalardan sicil dosyalarındaki eksik belgeler ayrıca tamamlatılır.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 9 ? Sınav Komisyonu, Teşkilat başkan yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Şube Muduru ile Teşkilat Başkanı tarafından secilecek uc uyeden kurulur.
Sınav komisyonu işe alınacak personelin sayısı ve niteliğini goz onune alarak yazılı ve/veya sozlu sınav yapabilir. Sınav soruları ve cevap anahtarları bu sınav komisyonunca hazırlanır, sınav sorularının icine konulduğu muhurlu zarf, ancak sınav esnasında adayların onunde sınav komisyonu tarafından acılır. Sınav sonucu, kazananlar ile yedeklerin aldıkları notlara gore tanzim edilen liste ilan edilir. Atamalar bu sıraya gore yapılır.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Ucret
MADDE 10 ? Toplu iş sozleşmesine tabi personelin ucreti toplu iş sozleşmesine gore belirlenir.
Toplu iş sozleşmesine tabi olmayan personelin ucreti ise yıllık butce ile belirlenir.
İlk defa işe alınan personelin ucreti, altı aylık surenin sonunda Yonetim Kurulu kararı ile emsallerine cekilebilir.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 12 ? Teşkilat Başkanlığında bir goreve atanan personel sureli veya suresiz hizmet akdi ile calıştırılır.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 14 ? İstifa edenler gorevlerinden ayrılabilmek icin istifanın kabul edildiğinin kendilerine tebliğini beklemeye ve 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunundaki ve hizmet sozleşmesindeki hukumlerine uyarlar. Fesih yetkisi, atama yetkisine haiz olanlarca gercekleştirilir.?
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 15 ? Hizmetlerin aksatılmadan yurutulebilmesi icin Teşkilat bunyesinin ozelliği ve iş hacmi goz onune alınarak gerekli kadrolar Yonetim Kurulu tarafından belirlenir.?
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesinin başlığı ?Yeni Atananlar, Ayrılanlar ve Terfi Ettirilenlerin Ucreti? şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?Teşkilat Başkanlığı boşalan unvanlı kadroların, halen işyerinde calışan kadro niteliğine haiz işcilerden doldurulması halinde bu işcilere verilecek ucret, gecirildiği boş kadronun fiilen oluşmuş ucretidir.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 18 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Tutuklu bulunanların ucretleri
MADDE 18 ? Gorevi ile ilişkisi bulunan bir suc sebebiyle tutuklanan personelin yargılama sonucunda beraat etmesi halinde sozleşmesi Teşkilatca feshedilmemiş ise tutuklu kaldığı muddete ait ucretleri odenir.
Kişisel suc sebebiyle tutuklanan personele tutuklu bulundukları muddete ait ucretler odenmez.?
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesinde gecen ?Personel ve Tahakkuk Şubesince? ifadesi ?İnsan Kaynakları Şube Mudurluğunce? olarak değiştirilmiştir.
MADDE 17 ? Aynı Yonetmeliğin 22 nci maddesindeki ?Personel ve Tahakkuk Şubesince? ifadesi ?İnsan Kaynakları Şube Mudurluğunce? olarak değiştirilmiştir.
MADDE 18 ? Aynı Yonetmeliğin 25 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 25 ? Personel gorev kademesi yukseltilerek terfi ettirilebilir. Ancak personelin terfisinde kıdem ve sicilleri ile ehliyet ve eğitim durumu esas alınır.
Terfi ettirilmesi duşunulen personelin bir ust kadroya atanması aşağıdaki esaslara uygun olarak yapılır:
a) Terfilerde; Eğitim durumu, kıdem ve siciller esas alınır. Eşitlik bulunması halinde ise calıştığı amir tarafından duzenlenen başarı durumlarını iceren goruş esas alınır.
b) Unvanlı kadrolara atama yapılması zorunlu olan durumlarda unvanlı kadroya atanacak kişilerde 7 nci maddede belirtilen şartlar aranır.?
MADDE 19 ? Aynı Yonetmeliğin 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendindeki ?Teşkilat Muduru? ibaresi ?Teşkilat Başkanı?, ?Kurum? ibaresi ?Teşkilat?, ?Genel Mudurluk emrinde? ibaresi ?Genel Mudurluk ve spor federasyonları emrinde?, ikinci fıkradaki ?Personel ve Tahakkuk Şube Mudurluğune? ibaresi ?İnsan Kaynakları Şube Mudurluğune? şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 20 ? Aynı Yonetmeliğin 29 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Disiplin cezaları
MADDE 29 ? Teşkilat Başkanlığı hizmetlerinin gereği gibi yurutulebilmesini sağlamak amacı ile mevzuatla ongorulen odevleri yerine getirmeyenlere durumun niteliğine gore belirtilen disiplin cezasını uygular.
Disiplin cezasını gerektiren fiil ve davranışlar ile uygulanacak yaptırımlar bu Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Disiplin Cezasını Gerektiren Fiiller ile Yaptırımlar Cetvelinde belirtilmiştir.?
MADDE 21 ? Aynı Yonetmeliğin 32 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Disiplin kurulları ve itiraz mercileri
MADDE 32 ? İşci statusunde istihdam edilen personelin disiplin kurulu hakkında Toplu İş Sozleşmesinin ilgili hukumleri uygulanır.
Disiplin Kurulu kararları Teşkilat Başkanı, işten cıkarma kararları ise Yonetim Kurulu onayı ile yururluğe girer. Kurulun sekreterya işlemleri İnsan Kaynakları Şube Mudurluğu tarafından yurutulur.
İtiraz Kurulu, Genel Mudurun belirleyeceği Genclik ve Spor Genel Mudurluğu Genel Mudur yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı, 1. Hukuk Muşaviri ve Genel Mudur tarafından secilecek bir uyeden oluşur.
İtiraz Kurulu, Disiplin Kurulunun verdiği cezaları yapılan itiraz uzerine incelemekle gorevlidir. Kurul, kararı onamak, itirazı ret etmek, cezayı hafifletmek veya kaldırmak suretiyle karara bağlar. Kararlar Genel Mudurun onayı ile kesinleşir. Disiplin cezaları kesinleştikten sonra ilgili personelin siciline işlenir.
İtiraz Kurulu, Toplu İş Sozleşmesi kapsamı dışında kalan personel icin disiplin kuruludur. Bu kurulun verdiği kararlara karşı tebliğinden itibaren yedi gun icerisinde Genel Mudur nezdinde itiraz yoluna başvurulabilir. Genel Mudur yapılan başvuruları kararı onamak, itirazı ret etmek, cezayı hafifletmek veya kaldırmak suretiyle karara bağlar.?
MADDE 22 ? Aynı Yonetmeliğin 36 ncı maddesinde gecen ?Personel ve Tahakkuk Şube Mudurluğune? ibaresi ?İnsan Kaynakları Şube Mudurluğune? şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 23 ? Aynı Yonetmeliğin 40 ıncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?İzin
MADDE 40 ? Teşkilat personeli izinleri, Toplu İş Sozleşmesinin ilgili hukumlerine gore duzenlenir.?
MADDE 24 ? Aynı Yonetmeliğin 46 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 46 ? Bu Yonetmelikte yer almayan hususlarda Toplu İş Sozleşmesi hukumleri uygulanır. Toplu İş Sozleşmesinde de hukum bulunmaması halinde 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hukumleri uygulanır.?
MADDE 25 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 ekte yer alan Ek-1 sayılı Disiplin Cezasını Gerektiren Fiiller ile Yaptırımlar Cetveli şeklinde ve Sicil Amirlerini Gosterir Cetveldir tablosu ekte yer alan Ek-2 sayılı Sicil Amirleri Cetveli şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 26 ? Aynı Yonetmeliğin 4 uncu, 41 inci, 42 nci, 43 uncu, 44 uncu, 45 inci maddeleri ile 17 nci maddesinin ucuncu fıkrası yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 27 ? Aynı Yonetmeliğe aşağıdaki gecici madde eklenmiştir.
?GECİCİ MADDE 1 ? Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatlarında 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlarda bu Yonetmeliğin yayımı tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla lise ve dengi okul mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin ucuncu fıkrasının (c) bendinin uygulaması bakımından fakulte veya yuksekokul mezunu kabul edilirler.?
MADDE 28 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 29 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Genclik ve Spor Genel Muduru yurutur.