10 Temmuz 2010 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 27637
YONETMELİK
Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurluğunden:
POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MUDURLUĞU
PERSONELİ GOREVDE YUKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatında calışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbusleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnameye tabi sozleşmeli personelin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, PTT Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatında memur kadroları ile sozleşmeli personel statusunde istihdam edilen personelden, bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen gorevlere gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbusleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
b) Aynı duzey gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Genel Mudur: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurunu,

c) Gorev unvanı: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan gorev grupları icinde belirtilen gorev unvanlarını,
d) Gorevde yukselme: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan gorevlere aynı veya başka gorev gruplarından yapılacak atamaları,
e) Gorevde yukselme eğitimi: Gorevde yukselmeye ilişkin olarak gorevlerin ozelliklerinin gerektirdiği hizmet ici eğitimi,
f) Gorevde yukselme sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar icin yapılacak olan yazılı sınavı,
g) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen sureleri,
ğ) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,
h) Kuruluş: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurluğunu,
ı) Personel birimi: Merkez ve Taşra teşkilatında; Personel işlemlerini yurutmekle gorevli birimi,
i) PTT: Posta ve Telgraf Teşkilatını,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
k) Ust gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Gorev grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda gosterilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadro/pozisyonlar:
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Muduru, Mudur,
2) Mudur Yardımcısı,
3) Uzman,
4) Amir,
5) Şef, Koruma ve Guvenlik Grup Şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Muşaviri.
c) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Grup Başmuhendisi,
2) Başmuhendis,
3) Teknik Uzman,
4) Teknik Amir,
5) Başteknisyen.
c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Cozumleyici,
2) Sistem Programcısı.
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Başdağıtıcı,
2) Veznedar, Memur, Koruma ve Guvenlik Gorevlisi, Dağıtıcı, Şofor.
e) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Aşcı, Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Muhendis, Mimar, Avukat, İstatistikci, Mutercim, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Hemşire.
Gorevde yukselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) Daire Başkanı, Başmudur, Daire Başkan Yardımcısı, Başmudur Yardımcısı, I. Hukuk Muşaviri, Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Muşaviri ve Muşavir gorevlerine sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.
a) I. Hukuk Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk Muşaviri olarak en az bir yıl calışmış olmak.
b) Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Daire Başkan Yardımcısı olarak en az bir yıl calışmış olmak veya,
3) Şube Muduru olarak en az uc yıl calışmış olmak veya,
4) Mudur veya Mudur (Hukuk) olarak en az dort yıl calışmış olmak.
c) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Başmudur, Daire Başkan Yardımcısı veya Başmudur Yardımcısı olarak en az bir yıl calışmış olmak veya,
3) Şube Muduru veya Grup Başmuhendisi olarak en az uc yıl calışmış olmak veya,
4) Mudur veya Mudur (Hukuk) olarak en az dort yıl calışmış olmak.
c) Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Başmudur Yardımcısı, Şube Muduru veya Grup Başmuhendisi unvanlarında en az iki yıl calışmış olmak veya,
3) Mudur veya Mudur (Hukuk) olarak en az iki yıl calışmış olmak.
d) Muşavir kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Başmudur, Daire Başkanı veya daha ust unvanlarda calışmış olmak.
e) Başmudur kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Başmudur Yardımcısı olarak en az bir yıl calışmış olmak veya,
3) Şube Muduru, Mudur, Mudur (Hukuk) veya Grup Başmuhendisi unvanlarında en az iki yıl calışmış olmak.
f) Başmudur Yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Şube Muduru, Mudur, Mudur (Hukuk) veya Grup Başmuhendisi unvanlarında en az bir yıl calışmış olmak.
(2) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personel, atanılacak gorev icin aranan ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendine gore hesaplanan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere atanabilirler.
Gorevde yukselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara gorevde yukselme suretiyle atanabilmek icin;
a) Kuruluşta en az iki yıl fiilen calışmış olmak,
b) 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname eki I sayılı cetvele tabi gorevler icin; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan şartlara sahip olmak,
c) Gorevde yukselme sınavının yapıldığı tarihte, 8 inci madde ile belirlenen ozel şartlarda sayılan pozisyonlarda halen calışıyor olmak,
c) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Gorevde yukselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 8 ? (1) Bu Yonetmeliğe tabi kadro/pozisyonlara gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak ozel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Hukuk Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Mudur (Hukuk) olarak calışıyor olmak veya,
2) Avukat olarak en az sekiz yıl calışmış olmak.
b) Şube Muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Mudur Yardımcısı, Uzman olarak en az bir yıl calışmış olmak veya,
3) Amir olarak en az iki yıl calışmış olmak veya,
4) Şef olarak en az altı yıl calışmış olmak veya,
5) İstatistikci, Cozumleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az sekiz yıl calışmış olmak veya,
6) Veznedar olarak toplam on yıl calışmış olmak.
c) Mudur (Hukuk) kadrosuna atanabilmek icin;
1) Avukat olarak en az sekiz yıl calışmış olmak.
c) Mudur kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Mudur Yardımcısı, Başmuhendis, Teknik Uzman, Uzman olarak en az bir yıl calışmış olmak veya,
3) Amir veya Teknik Amir olarak en az iki yıl calışmış olmak veya,
4) Şef olarak en az altı yıl calışmış olmak veya,
5) Avukat olarak en az sekiz yıl calışmış olmak veya,
6) İstatistikci, Cozumleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az sekiz yıl calışmış olmak veya,
7) Veznedar olarak toplam on yıl calışmış olmak.
d) Mudur Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Teknik Uzman, Uzman veya Başmuhendis olarak calışıyor olmak veya,
3) Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl calışmış olmak veya,
4) Şef olarak en az dort yıl calışmış olmak veya,
5) İstatistikci, Cozumleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az altı yıl calışmış olmak veya,
6) Veznedar olarak toplam sekiz yıl calışmış olmak.
e) Uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl calışmış olmak veya,
3) Şef olarak en az dort yıl calışmış olmak veya,
4) Cozumleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az altı yıl calışmış olmak veya,
5) Veznedar olarak toplam sekiz yıl calışmış olmak.
f) Amir pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Şef olarak en az dort yıl calışmış olmak veya,
3) İstatistikci, Cozumleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az dort yıl calışmış olmak veya,
4) Veznedar olarak toplam altı yıl calışmış olmak.
g) Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Veznedar olarak en az uc yıl calışmış olmak veya,
3) Mutercim veya Memur olarak en az dort yıl calışmış olmak.
ğ) Koruma ve Guvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Guvenlik Gorevlisi olarak en az dort yıl calışmış olmak.
h) Koruma ve Guvenlik Gorevlisi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Ozel Guvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan şartları taşımak.
ı) Başdağıtıcı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Dağıtıcı olarak en az dort yıl calışmış olmak.
i) Grup Başmuhendisi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Başmuhendis olarak en az iki yıl calışmış olmak veya,
2) Fakulte veya yuksekokulların teknik bolumlerinden mezun olmak kaydıyla Teknik Amir veya Teknik Uzman olarak iki yıl calışmış olmak.
j) Başmuhendis pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Muhendis veya Mimar olarak en az dort yıl calışmış olmak.
k) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların teknik bolumlerinden mezun olmak,
2) Teknik Amir olarak calışmış olmak veya,
3) İstatistikci veya Tekniker olarak en az altı yıl calışmış olmak.
l) Teknik Amir pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların teknik bolumlerinden mezun olmak,
2) İstatistikci veya Tekniker olarak en az dort yıl calışmış olmak veya,
3) Başteknisyen olarak en az dort yıl calışmış olmak.
m) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokulların teknik bolumlerinden mezun olmak,
2) Teknisyen olarak en az dort yıl calışmış olmak.
n) Cozumleyici ve Sistem Programcısı olarak atanabilmek icin;
1) Fakultelerin veya dort yıllık yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak.
o) Memur pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Aşcı veya Hizmetli olarak en az beş yıl calışmış olmak.
o) Dağıtıcı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Aşcı veya Hizmetli olarak en az uc yıl calışmış olmak.
p) Şofor pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Aşcı veya Hizmetli olarak en az uc yıl calışmış olmak,
3) Hizmet icin gerekli surucu belgesine sahip olmak.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 ? (1) Bu Yonetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara unvan değişikliği suretiyle atanabilmek icin;
a) Kuruluşta en az iki yıl fiilen calışmış olmak,
b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 10 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, unvanlara gore aşağıda belirtilen ozel şartlar aranır:
a) Muhendis pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Muhendislik Fakultelerinin ilgili bolumlerinden mezun olmak.
b) Mimar pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakultelerin Mimarlık bolumlerinden mezun olmak.
c) Avukat pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatını almış olmak.
c) İstatistikci pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakultelerin veya dort yıllık yuksekokulların istatistik bolumlerinden mezun olmak.
d) Mutercim pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya yuksekokulların filoloji, mutercimlik, tercumanlık bolumlerinden mezun olmak,
2) KPDS de (B) duzeyinde başarılı olmak.
e) Programcı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakultelerin veya dort yıllık yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
f) Tekniker pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık mesleki veya teknik yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
g) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Teknik veya endustri meslek liselerinin ilgili bolumlerinden mezun olmak.
ğ) Hemşire pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte, yuksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bolumlerinden mezun olmak.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme Eğitimi Esasları
Gorevde yukselme eğitimi
MADDE 11 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yonetmeliğin 14 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularından, en az kırk beş saat olmak uzere toplam en az yetmiş beş saat olarak duzenlenecek eğitim programına katılmaları gerekir.
(2) Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
(3) Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÂllerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Gorevde yukselme eğitim programlarının hazırlanması
MADDE 12 ? (1) Gorevde yukselme eğitim programları Eğitim Dairesi Başkanlığınca hazırlanır. Eğitim Dairesi Başkanlığı, gorevde yukselme eğitimine cağırılacak personelin eğitime alınması ve programların hazırlanmasında Personel Dairesi Başkanlığı ile işbirliği yapar.
(2) Eğitim Dairesi Başkanlığınca, eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve hazırlanması duşunulen eğitim programı, bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması halinde, soz konusu Başkanlık veya Başkanlıkca uygun bulunacak bir kamu kurum ya da kuruluşu ile muşterek gorevde yukselme eğitim programları duzenlenebilir.
Duyuru ve gorevde yukselme eğitimine alınma
MADDE 13 ? (1) Gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ait boş kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler sınavdan en az kırkbeş gun once Genel Mudurluk, Başmudurlukler ve Merkez Mudurluklerinde personelin gorebileceği şekilde asılmak suretiyle ilan edilir, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara yazılı olarak bildirilir.
(2) Yapılacak ilanda;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
c) Başvurunun başlangıc ve bitiş tarihleri
yer alır.
(3) Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(4) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması hÂlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının uc katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere duyurulan kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
(5) Başvurular en gec otuz iş gunu icerisinde değerlendirilerek gorevde yukselme eğitimine katılacakların listesi Eğitim Dairesi Başkanlığına bildirilir.
(6) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(7) Gorevde yukselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da muteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili duzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.
Gorevde yukselme eğitiminin konuları
MADDE 14 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve odevler,
3) Devletin temel organları,
b) Ataturk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Guvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ile ilgili mevzuat,
d) Turkce dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak gorevin alanı ve niteliğiyle ilgili konular.
DORDUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Gorevde yukselme sınavı ve şekli
MADDE 15 ? (1) Gorevde yukselme sınavı Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birisine yazılı olarak yaptırılır.
(2) Bu sınavda yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(3) Sınav sonucunda başarılı olanların aldıkları puanlara gore başarı listesi duzenlenir.
(4) Sınav sonucları iki yılı aşmamak uzere aynı gorev icin yapılacak muteakip sınava kadar gecerlidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 16 ? (1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ucuncu fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara personelin atanması, bu bolumde belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore yapılır.
(2) Unvan değişikliği sınavı, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birisine yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu sınavda yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(4) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
Sınav kurulu
MADDE 17 ? (1) Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel Mudurun gorevlendireceği Genel Mudur Yardımcısının veya Personel Dairesi Başkanının başkanlığında, en az dort uye olmak uzere, taşra teşkilatında ise; Başmudurun Başkanlığında Personel birimi sorumlusu ile Başmudurun belirleyeceği uc kişi olmak uzere toplam beş uyeden oluşur. Aynı usulle yedek uyeler de belirlenir.
(2) Taşra teşkilatında, Genel Mudurlukce personel gorevlendirilmek suretiyle sınav kurulu oluşturulabilir.
(3) Sınav kurulunu oluşturan uyeler gorevde yukselme sınavına alınacak personelden oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha duşuk seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve uyeleri; eşlerinin, ucuncu dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda gorev alamazlar; aksi halde sınav kurulu uyelikleri sona erer, yerine yedek uye katılır.
(5) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri personel birimlerince yurutulur.
Sınav kurulunun gorevleri
MADDE 18 ? (1) Sınav kurulunun gorevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesini sağlamak,
b) Sınav sonuclarının ilanını sağlamak,
c) Sınav sonuclarına yapılacak itirazları sonuclandırmak,
c) Sınav konularına ilişkin diğer işlemleri yurutmek.
(2) Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulu bilgilendirilir. Sınav kurulu, bu fıkrada ongorulen sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tÂbi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once ilgili personele verilmesini sağlar. 14 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav sonuclarının acıklanması ve itiraz
MADDE 19 ? (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
(2) İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 20 ? (1) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların, bu Yonetmelik kapsamındaki gorevlere atanabilmeleri icin, bu Yonetmeliğe uygun olarak yapılacak gorevde yukselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
(2) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 14 uncu maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
(4) Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adli veya idari bir kovuşturma veya soruşturma bulunanların atamaları, kovuşturma ve soruşturma sonuclanıncaya kadar bekletilir.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasında gecişler
MADDE 21 ? (1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır;
a) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabidir. Kuruluşta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile bu gorevlerle aynı duzey gorevlere veya alt gorevlere, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama yapılabilir.
b) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki gecişler, ilgili pozisyon icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
c) Aynı gorev grubunda kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği ozellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın aynı duzey veya alt gorevlere atanabilirler.
Yonetmelikte hukum bulunmayan haller
MADDE 22 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan Yonetmelik
MADDE 23 ? (1) 8/3/2006 tarihli ve 26102 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Oğrenim şartı
GECİCİ MADDE 1 ? (1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve uc yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde sınava tabi unvanlarda uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 24 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 25 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Muduru yurutur.