11 Ağustos 2010 CARŞAMBAResmî GazeteSayı : 27669
YONETMELİK
Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığından:
YURTDIŞI TURKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR UZMAN VE UZMAN
YARDIMCILIĞI SINAV, ATAMA, YETİŞTİRİLME, GOREV VE
CALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac ve kapsam

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzman Yardımcılığı ve Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanlığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve yeterlik sınavlarının şeklini ve uygulamasını, Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanı ve Uzman Yardımcılarının calışma usul ve esasları ile gorev, yetki, hak ve sorumluluklarını belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, 24/3/2010 tarihli ve 5978 sayılı Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanuna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;

a) Bakan: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığının bağlı olduğu Bakanı,
b) Başkan: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanını,
c) Başkanlık: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığını,
c) Başkan Yardımcısı: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkan Yardımcısını,
d) Birim: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı Hizmet Birimlerini,

e) Giriş Sınavı: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzman Yardımcılığı giriş sınavını,
f) İdare: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığını temsilen Başkanı,
g) Komisyon: Giriş Sınavı Komisyonunu,
ğ) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
h) KPSS: Kamu Personel Secme Sınavını,
ı) Kurul: Yeterlik Sınavı Kurulunu,
i) Uzman: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanını,
j) Uzman Yardımcısı: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzman Yardımcısını,
k) Yeterlik Sınavı: Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanlığı yeterlik sınavını
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı
Giriş sınavı
MADDE 4 ? (1) Uzman yardımcıları, mesleğe ozel yarışma sınavı ile alınır. Uzman yardımcılığı giriş sınavı, KPSS sonuclarına gore Başkanlık tarafından yapılacak yazılı ve sozlu veya İdarece uygun gorulmesi halinde yalnızca sozlu sınavdan oluşur.
(2) Giriş sınavları, kadro ve ihtiyac durumuna gore Başkanlık tarafından uygun gorulecek zamanlarda ve oğrenim dallarında yapılır.
(3) Giriş sınavı, Komisyon tarafından yapılır. Yazılı giriş sınavı klasik ve/veya test usulunde yapılabilir. Başkan, uygun gorduğu takdirde yazılı giriş sınavının bir kısmını ya da tamamını universiteler veya diğer kamu kurumlarına da yaptırabilir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 5 ? (1) Giriş sınavına katılma şartları, oğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın yapılış şekli, KPSS puan turu ya da turleri ve asgarî puanlar, yazılı sınav yapılması hÂlinde yazılı sınav konuları, puan sıralamasına gore kac adayın cağrılacağı, atama yapılacak kadro unvanları ve sayıları, son başvuru tarihi, gerek gorulmesi hÂlinde oğrenim dallarına ait kontenjanlar, başvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar, başvuru suresinin bitiminden en az onbeş gun once Turkiye genelinde yayınlanan tirajı en yuksek ilk beş gazetenin en az birinde, Resmî Gazete'de ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilÂn edilir. Giriş sınav duyurusunda yer alacak oğrenim dalları 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde sayılan fakulte ve bolumler arasından Başkanlık tarafından belirlenir.
Giriş sınavına katılma şartları
MADDE 6 ? (1) Giriş sınavına katılabilmek icin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartlara ek olarak aşağıdaki şartlar aranır:
a) Giriş sınav duyurusunda belirtilen KPSS puan turunde belirlenen taban puan ve uzeri puan almış olmak.
b) Giriş sınavı icin ilan edilen son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.
c) En az dort yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iletişim, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler fakulteleri ile en az dort yıllık lisans eğitimi veren fakultelerin Başkanlıkca belirlenen ve sınav duyurusunda ilan edilen bolumlerinden ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt icindeki veya yurt dışındaki yuksekoğretim kurumlarından mezun olmak.
c) Başkanlıkca belirlenecek yabancı dillerden KPDS'den en az (B) duzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak. KPDS veya bu sınava denk kabul edilen uluslararası gecerliliği bulunan sınavlarla olculmeyen yabancı diller icin; ilgili dilde en az uc yıllık ortaoğretim veya on lisans, lisans veya yuksek lisans diploması almış olmak ya da o dilin resmî dil olarak konuşulduğu ulke resmî makamları tarafından duzenlenen dil sınavında yuzde seksen oranında başarılı olmak.
İstenilen belgeler
MADDE 7 ? (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir:
a) İş talep formu.
b) Yuksek oğrenim diploması ya da cıkış belgesinin aslı veya Başkanlık tarafından onaylı orneği,
c) KPSS sonuc belgesinin aslı veya Başkanlık tarafından onaylı orneği.
c) KPDS veya buna denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan sonuc belgesinin, KPDS veya bu sınava denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan sınavlarla olculmeyen yabancı diller icin 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen diploma ya da belgelerin aslı veya Başkanlık tarafından onaylı orneği.
d) T.C. kimlik numarası beyanı.
e) Yazılı ozgecmiş.
f) 3 adet vesikalık fotoğraf.
(2) Birinci fıkrada sayılan belgelerin Başkanlığa en gec giriş sınavı duyurusunda belirlenen tarih ve saatte teslim edilmesi şarttır.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 8 ? (1) Giriş Sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilÂnda belirtilen adrese veya ilÂnda belirtildiği takdirde internet erişimi uzerinden yapılır. Postadaki gecikmeler ve ilÂnda belirtilen sure icerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Giriş sınavı komisyonu
MADDE 9 ? (1) Giriş Sınavı Komisyonu, Başkanın veya gorevlendireceği Başkan Yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı ile Başkan tarafından Başkan Yardımcıları, birim amirleri, muşavirler ve uzmanlar arasından belirlenecek dort asıl ve dort yedek uyeden oluşur. Gerek gorulduğunde Başkan tarafından en cok iki uye yuksek oğrenim kurumları oğretim elemanları arasından secilebilir. Asıl uyelerin herhangi bir nedenle Komisyona katılamamaları hÂlinde, yedek uyeler tespit sırasına gore Komisyona katılırlar.
(2) Komisyon uye tamsayısıyla toplanır ve oy cokluğu ile karar alır.
(3) Komisyonun sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yurutulur.
Yazılı sınav
MADDE 10 ? (1) Yazılı sınav yapılması hÂlinde sınava, KPSS sonuclarına gore başvuran adaylardan, en yuksek puana sahip olandan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar dÂhil) cağrılır. Belirtilen miktarda aday olmaz ise başvurular nispetinde aday cağrılır.
(2) Yazılı sınav; Başkanlığın gorev alanı dikkate alınarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen konulardan yapılır. Yazılı sınav sonucunda yetmiş puandan az olmamak uzere, en yuksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının dort katı kadar aday (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar dÂhil) sozlu sınava cağrılır. Belirtilen miktarda aday olmaz ise başvurular nispetinde aday cağrılır. Sozlu sınava girmeye hak kazanan adayların isimleri ile ilan tarihinden itibaren onbeş gun icinde yapılacak olan sozlu sınavın yeri ve tarihi Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilÂn edilir ve adaylara yazılı olarak bildirilir
(3) Sınavda kopya cekenler, cekmeye teşebbus edenler veya kopya cektiği tespit edilenler hakkında tutanak duzenlenir ve sınav kÂğıtları gecersiz sayılır. Yazılı sınavın diğer kamu kurumlarına yaptırılması hÂlinde de aynı esaslar uygulanır.
Sozlu sınav
MADDE 11 ? (1) Yalnızca sozlu sınav yapılması hÂlinde sozlu sınava cağrılacak aday sayısı giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının dort katından fazla olamaz.
(2) Sozlu sınav adayların;
a) Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kulturu,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı
yonlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle gercekleştirilir. Adaylar, Komisyon tarafından (a) bendi icin elli puan, diğer bentlerde yazılı ozelliklerin her biri icin onar puan uzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa gecirilir. Sozlu sınavda başarılı sayılmak icin, Komisyon başkan ve uyelerinin yuz tam puan uzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Sınav sonuclarına gore bir başarı sıralaması yapılarak, başarı puanı en yuksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl adayın isimleri belirlenir ve liste hÂlinde Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilan edilir. Yazılı sınav yapılmış olması hÂlinde, başarı sıralaması, yazılı sınav ile sozlu sınav notlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir. Sınav sonucları acıklanırken; kazanan adayların yazılı ve sozlu sınav notlarının aritmetik ortalamasının eşitliği durumunda, yazılı puanı yuksek olan aday; her iki puanın da eşit olması hÂlinde, KPSS puanı yuksek olan aday sıralamada ustte yer alır.
(3) İdare tarafından uygun gorulmesi hÂlinde asıl adayların yanı sıra, yazılı ve/veya sozlu sınavda başarılı olmak ve başarı puanları dikkate alınmak kaydıyla, giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı kadro sayısının yarısını gecmemek uzere, Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste belirlenerek ilan edilir. Yedek listede yer alan adayların hakları, ilan tarihini takip eden uc ay icin gecerlidir ve daha sonraki sınavlar icin muktesep hak veya herhangi bir oncelik teşkil etmez.
(4) Sınav sonuclarının ilan edilmesinden itibaren yedi gun icinde yazılı olarak Komisyona itiraz edilebilir. İtirazlar Komisyon tarafından en fazla yedi gun icinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya bildirilir.
Uzman yardımcılarının atanması
MADDE 12 ? (1) Giriş sınavını kazananların uzman yardımcısı kadrolarına atanmaları ve adaylıklarına ilişkin işlemler, 5978 sayılı Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumlerine gore yapılır.
(2) Sınavı kazananların uzman yardımcılığına atanmaları icin atama işlemlerinin yapılmasına ilişkin olarak tebligatta belirtilen sure icinde, istenilen belgelerle birlikte İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına muracaat etmeleri gerekir.
(3) Atama işlemlerinin yapılması icin kendilerine bildirilen sure icinde gecerli bir mazereti olmadığı hÂlde muracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(4) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılarak atamaları yapılmaz.
Uzman yardımcılarının eğitimi ve yetiştirilmeleri
MADDE 13 ? (1) Uzman Yardımcıları icin, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca diğer birimlerin goruşleri de alınmak suretiyle, adaylık eğitimi dışında ve uc yıllık bir sureyi kapsayacak şekilde ayrıca ozel bir calışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve bu plan Başkan tarafından onaylanır.
(2) Bu plan;
a) Meslekî mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini, bunun icin gerektiğinde rotasyona tabi tutulabilmelerini,
b) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve denetim teknikleri, stratejik yonetim anlayışı konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,
c) Bilimsel calışma ve araştırma alışkanlığının kazandırılmasını,
c) Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesini ve bilgi ve gorgu artırmak maksadıyla yurtdışına eğitime gonderilmesini,
d) Başkanlığın calışma alanı ile ilgili olarak yurtici ve yurtdışında konferans, seminer ve eğitim programlarına katılım yoluyla eğitim tecrubesi kazandırılmasını
sağlamaya yonelik programları kapsar.
UCUNCU BOLUM
Uzmanlık Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
Uzmanlık yeterlik sınavına girme koşulları
MADDE 14 ? (1) Uzmanlık yeterlik sınavına girebilmek icin;
a) Uzman yardımcısı kadrosunda, adaylıkta gecen sureler dÂhil en az uc yıl calışmış olmak,
b) Uzman yardımcılığı suresince her yıl olumlu sicil almış olmak,
c) Hazırladıkları uzmanlık tezi kabul edilmiş olmak
şarttır.
(2) Birinci fıkranın (a) bendinde yer alan sureye Başkanlıktan ucretsiz izinli ayrılmalar, altı ayı gecen hastalık izni ve askerlikte gecen sureler dÂhil değildir.
Tez konusunun belirlenmesi
MADDE 15 ? (1) Uzman yardımcıları, Başkanlığın gorev alanı ile ilgili konularda bağlı bulunduğu birim amirinin onayı ile bir tez konusu secer.
(2) Uzman yardımcılarının tez konusu, adaylıkta gecen sure dÂhil, Başkanlıkta en az iki yıl calışıldıktan sonra bağlı bulunduğu birim amiri tarafından İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına bildirilir.
(3) Belirlenen tez konusu, uzman yardımcısının talebi ve bağlı bulunduğu birim amirinin onayı ile bir defaya mahsus olmak uzere değiştirilebilir.
Uzmanlık tezinin hazırlanması
MADDE 16 ? (1) Uzman yardımcısı hazırlayacağı tezde, bilimsel esaslara uygun olarak hareket etmek, ele aldığı konuyu tarihî gelişimi icinde ve karşılaştırmalı olarak incelemek zorunda olup, tezin kendi goruş ve tavsiyelerini taşıması ve tezin daha once yuksek lisans, doktora tezi veya başka bir amacla, benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması esastır.
Uzmanlık tezinin teslimi
MADDE 17 ? (1) Uzman yardımcısı tezini, tez konusunun İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına bildirildiği tarihten itibaren en gec bir yıl icinde ve yeterlik sınavından en az iki ay once, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına iletilmesini sağlamak uzere, bağlı bulunduğu birim amirine sunmak zorundadır. İlgili birim amiri, teslim aldığı tezi on gun icinde İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına iletmekle yukumludur.
(2) Uzman yardımcısı, hazırladığı tezi suresi icinde bağlı bulunduğu birim amirine teslim etmek şartıyla yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
(3) İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı, yeterlik sınavına girmeye hak kazanmış uzman yardımcısının tezini Kurula teslim eder.
Yeterlik sınavı kurulu
MADDE 18 ? (1) Yeterlik Sınavı Kurulu, bir başkan ve dort uyeden oluşur. Başkan; Başkan Yardımcıları arasından biri başkan olmak uzere uyeleri, birim amirleri, muşavirler ve uzmanlar ile gerekli gorurse yuksek oğretim kurumları oğretim uyeleri arasından secer. Başkan aynı usûlle başkan ve uyelerin yedeklerini de secer.
(2) Komisyonun sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yerine getirilir.
Yeterlik sınavı
MADDE 19 ? (1) Yeterlik sınavı, Başkanlık tarafından uygun gorulen tarihlerde yapılır.
(2) Yeterlik sınavı, tez değerlendirme ve tezin sozlu savunması olmak uzere iki safhada yapılır.
(3) Yeterlik sınavının her bir safhasında değerlendirme, Kurul uyelerince yuz puan uzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır. Her bir safhada yetmiş ve uzeri puan alanlar başarılı sayılır.
Yeterlik sınavı safhaları
MADDE 20 ? (1) Kurul tarafından tez değerlendirme safhasında tezi başarılı kabul edilen uzman yardımcısı, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca sozlu savunmaya cağrılır. Anılan Daire Başkanlığı bu cağrıyı uzman yardımcısına sozlu savunma tarihinden en az yedi gun once yazılı olarak yapar.
(2) Kurul, sozlu savunma safhasında uzman yardımcısının gorev yapmakta olduğu uzmanlık alanındaki bilgisini goz onune alarak savunmayı değerlendirir.
Uzmanlığa atanma
MADDE 21 ? (1) Yeterlik sınavında başarılı bulunan uzman yardımcısının Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanı olarak boş kadro durumuna gore ataması yapılır.
Uzman yardımcısı unvanının kaybı
MADDE 22 ? (1) Kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın suresi icinde tezlerini sunmayan veya hazırladıkları tez kabul edilmeyenlere tezlerini sunmaları veya yeni bir tez hazırlamaları icin bir yılı aşmamak uzere ilave sure verilir.
(2) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar veya sınava girmeye hak kazandığı hÂlde gecerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl icinde ikinci kez sınav hakkı verilir. Verilen ilave sure icinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci sınavda da başarı gosteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile uzman yardımcılığı doneminde olumsuz sicil alanlar, Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzman Yardımcısı unvanını kaybeder ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında oğrenim durumlarına uygun kadrolara atanmak uzere Başkan tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
DORDUNCU BOLUM
Gorev, Yetki ve Sorumluluklar
Gorev ve yetkiler, sorumluluk
MADDE 23 ? (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları;
a) Başkanlığın gorev alanına ilişkin olarak politika, strateji ve hedeflerin tespiti maksadıyla araştırma ve incelemeler yapmak,
b) Başkanlığın gorev alanına giren konularda her turlu araştırma ve incelemede bulunmak,
c) Başkanlık ile diğer kamu kurum ve kuruluşları arasındaki koordinasyonu sağlamak,
c) Uluslararası kurum ve kuruluşlar nezdinde yapılacak ve Başkan tarafından uygun gorulecek toplantı ve calışmalara katılmak
ile gorevli ve yetkilidirler.
(2) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, verilen gorevlerin, Başkanlık emir ve direktifleri doğrultusunda mevzuata, plan ve programlara uygun olarak ve suresinde yerine getirilmesinden yurutulmesinden Başkana ve bağlı bulundukları birim amirlerine karşı sorumludur.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Yeniden atanma
MADDE 24 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerine gore Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanı unvanını kazandıktan sonra Başkanlıktaki gorevlerinden ceşitli sebeplerle ayrılıp da yeniden atanmak isteyenler, boş kadro bulunması şartıyla muracaatları hÂlinde Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanlığına yeniden atanabilirler.
Yurtdışında eğitim
MADDE 25 ? (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumleri cercevesinde, staj veya araştırma yapmak, meslekî bilgi ve gorgulerini artırmak veya lisansustu oğrenim gormek uzere yurtdışına gonderilebilirler.
Uzmanlığa doğrudan atanma
GECİCİ MADDE 1 ? (1) Başkanlığın ihtiyac duyduğu uzmanlık alanlarında, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanuna gore calışanlar ve universitelerin akademik personelleri,
a) Başkanlıkca belirlenecek yabancı dillerden KPDS'den en az (B) duzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak. KPDS veya bu sınava denk kabul edilen uluslararası gecerliliği bulunan sınavlarla olculmeyen yabancı diller icin; ilgili dilde en az uc yıllık ortaoğretim veya on lisans, lisans veya yuksek lisans diploması almış olmak ya da o dilin resmî dil olarak konuşulduğu ulke resmî makamları tarafından duzenlenen sınavda yuzde seksen oranında başarılı olmak,
b) Kırk yaşını aşmamış olmak,
kaydıyla, ilgilinin talebi, Başkanlığın teklifi, Başbakanın veya ilgili Bakanın oluru ile 6/4/2011 tarihine kadar Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanı olarak atanabilirler. Bu şekilde atanacakların sayısı yirmibiri gecemez.
(2) Birinci fıkraya gore atananlar, atandıkları tarihten itibaren iki yıl icerisinde Başkanlıkca belirlenen alanlarda tez vermekle yukumludurler. Bu şekilde verilecek tezlerin konularının tespiti, değerlendirilmeleri ve sınav komisyonunun teşkilinde bu Yonetmelikte belirtilen usûl ve esaslar uygulanır. Tezi, Başkanlıkca başarısız bulunanlar veya zamanında tezini vermeyenler, doğrudan onceki kadrolarına başka bir işleme gerek kalmadan yeniden atanırlar. 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin Ortak Hukumler bolumunun (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen uzman kadrolarına atanmış olanlar icin tez verme yukumluluğune ilişkin hukumler uygulanmaz.
(3) Yurt icindeki ve yurt dışındaki universiteler, uluslararası kuruluşlar, meslek kuruluşları, araştırma merkezleri ve sivil toplum kuruluşlarında, yurticinde veya yurtdışında Başkanlığın gorev alanı ile ilgili calışan veya bu alanlarda eğitim almış ve sınavın acıldığı tarihte kırk yaşını aşmamış olanlar, 6/4/2011 tarihine kadar Başkanlıkca yapılacak yeterlik sınavında başarılı olmaları şartıyla, başarı sıralaması dikkate alınarak Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanı olarak atanırlar. Bu şekilde atanacakların sayısı ondordu gecemez. Bu sınava katılacaklarda;
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşıma,
b) En az dort yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler fakulteleri ile en az dort yıllık lisans eğitimi veren fakultelerin Başkanlıkca belirlenen ve sınav duyurusunda ilan edilen bolumlerinden ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt icindeki veya yurt dışındaki yuksekoğretim kurumlarından mezun olma,
c) Başkanlıkca belirlenecek yabancı dillerden KPDS'den en az (B) duzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak. KPDS veya bu sınava denk kabul edilen uluslararası gecerliliği bulunan sınavlarla olculmeyen yabancı diller icin; ilgili dilde en az uc yıllık ortaoğretim veya on lisans, lisans veya yuksek lisans diploması almış olma ya da o dilin resmî dil olarak konuşulduğu ulke resmî makamları tarafından duzenlenen sınavda yuzde seksen oranında başarılı olma
şartları aranır.
(4) Ucuncu fıkra uyarınca yapılacak yeterlik sınavı, yazılı ve sozlu sınavlardan oluşur ve Komisyon tarafından yapılır. Yazılı sınav klasik veya test usulunde yapılır. Başkan, uygun gorduğu takdirde yazılı sınavı universiteler veya diğer kamu kurumlarına da yaptırabilir. Yazılı sınavda başarı notu yuz puan uzerinden en az yetmiştir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar sozlu sınava cağrılır. Sozlu sınavda; adaya calışacağı alandaki bilgi birikimi, yabancı dili kullanabilme duzeyi, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gucu, gorevlendirilecek pozisyona yatkınlığı, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığı goz onune alınarak 11 inci madde esaslarına gore not verilir. Sozlu sınavda da en az yetmiş puan almak kaydıyla, yazılı sınav ile sozlu sınav notlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenen başarı sıralaması dikkate alınarak, başarı puanı en yuksek olan adaydan başlanmak suretiyle, sınav duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısı kadar adayın isimleri belirlenir ve liste halinde Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilan edilir. Sınavı kazananların uzman kadrolarına atanmalarına ilişkin işlemler, 5978 sayılı Kanun ve 657 sayılı Kanun hukumlerine gore yapılır. Sınavı kazananların uzmanlığa atanmaları icin atama işlemlerinin yapılmasına ilişkin olarak tebligatta belirtilen sure icinde, istenilen belgelerle birlikte İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına muracaat etmeleri gerekir. Atama işlemlerinin yapılması icin kendilerine bildirilen sure icinde gecerli bir mazereti olmadığı hÂlde muracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz. Sınavı kazananlardan başvuru belgelerinde gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılarak atamaları yapılmaz.
(5) Ucuncu ve dorduncu fıkrada belirtilen esaslara gore atananlar, iki yıl icerisinde Başkanlıkca belirlenen alanlarda tez vermekle yukumludurler. Bu şekilde verilecek tezlerin konularının tespiti, değerlendirilmeleri ve sınav komisyonunun teşkilinde bu Yonetmelikte belirtilen usûl ve esaslar uygulanır. Tezi, Başkanlıkca başarısız bulunanlar veya zamanında tezini vermeyenler Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Uzmanı unvanını kaybeder ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında oğrenim durumlarına uygun kadrolara atanmak uzere Başkan tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Yururluk
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 27 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Yurtdışı Turkler ve Akraba Topluluklar Başkanı yurutur.