29 Ağustos 2010 PAZARResmî GazeteSayı : 27687
YONETMELİK
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Mudurluğunden:
DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ
GOREVDE YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 14/2/2006 tarihli ve 26080 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?Unite? tanımı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, ?Sınav? tanımı yururlukten kaldırılmış ve aynı fıkraya aşağıdaki tanımlar eklenmiştir.
?Unite: Daire başkanlıkları, hukuk muşavirliği, savunma sekreterliği, havalimanı başmudurlukleri, alan mudurlukleri ve mustakil mudurluklerini,?
?Gorevde Yukselme Sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

Unvan Değişikliği Sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
İş Gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri, ?
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (2) ve (4) numaralı alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin ucuncu fıkrasında yer alan ?Mutercim,? ibaresinden sonra gelmek uzere ?Ekonomist,? ibaresi eklenmiştir.
?2) Daire Başkan Yardımcısı, Başmudur Yardımcısı, Alan Muduru, Nobetci Mudur,?
?4) Mudur Yardımcısı, Alan Mudur Yardımcısı,?

MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi yururlukten kaldırılmış, aynı fıkranın (b) bendinin (3) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?3) Nobetci Mudur kadrosuna atanabilmek icin; Kuruluşta (I) sayılı cetvele tabi kadrolarda en az 6 ay calışmış olmak,?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının; (b) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri ile (c) ve (d) bentlerinin (2) numaralı alt bentlerine ?Mudur Yardımcısı,? ibaresinden sonra gelmek uzere ?Alan Mudur Yardımcısı,? ibaresi ve (b) bendinin (2) numaralı alt bendine ?İstatistikci? ibaresinden sonra gelmek uzere ?Ekonomist? ibaresi eklenmiş, (ı), (j) ve (o) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri ile (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl calışmış olmak ve bu surenin en az iki yılını AIM Memuru, ARFF Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Daktilograf, Hemşire, Laborant, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Uzman Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında gecirmiş olmak,?

?2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl calışmış olmak ve bu surenin en az iki yılını ARFF Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Daktilograf, Hemşire, Laborant, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Uzman Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında gecirmiş olmak,?
?2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl calışmış olmak ve bu surenin en az iki yılını ARFF Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Daktilograf, Hemşire, Laborant, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında gecirmiş olmak,?
?e) Alan Mudur Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az Fakulte veya 4 yıllık Yuksekokul mezunu olmak,
2) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında en az beş yıl calışmış olmak ve bu surenin en az 2 yılını Bilgisayar İşletmeni, Cozumleyici, Ekonomist, İstatistikci, Koruma ve Guvenlik Grup Şefi, Memur, Mimar, Muhendis, Mutercim, Programcı, Sistem Programcısı, Şef, Tekniker, Teknik Uzman, Teknik Şef, Uzman, Uzman Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonlarında gecirmiş olmak.
3) Meydan İşletme Temel Kursunu başarı ile tamamlamış olmak.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesinin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
?m) Ekonomist pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya 4 yıllık yuksekokulların ekonomi bolumlerinden mezun olmak,
2) 28 inci maddede belirtilen yabancı dil şartını taşımak.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?bir ay? ibaresi ?45 gun? şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 14 ? Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması hÂlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının uc katından fazla personelin başvurması hÂlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro veya pozisyon sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
Gorevde yukselmeye yonelik atamaların yapılabilmesi amacıyla, 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak uzere toplam en az 75 saat olarak duzenlenecek gorevde yukselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 15 ? Gorevde yukselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve odevler,
3) Devletin temel organları,
b) Ataturk İlkeleri ve İnkılÂp Tarihi ile Ulusal Guvenlik,
c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,
c) İlan edilen kadro veya pozisyonların tÂbi olduğu personel mevzuatına gore, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ve ilgili mevzuat,
d) Turkce dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f) Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak kadro/pozisyonun gorev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
Genel Mudurlukce hazırlanan eğitim programlarında, birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.
Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?Milli Eğitim Bakanlığı? ibaresinden sonra gelmek uzere ?,Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu? ibaresi eklenmiştir.
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 18 ? Sınav kurulu, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 15 inci maddeyle ongorulen, kurumlarca belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuclarının ilanı, yapılacak itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur. Kurumlar, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirirler. Sınav kurulu, bu fıkrada ongorulen sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tÂbi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once ilgili personele verilmesini sağlar. 15 inci maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.?
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ucuncu fıkrası yururlukten kaldırılmıştır.
?Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddenin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. İtirazlar bir dilekce ile Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına uniteleri aracılığı ile yapılır.?
?Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 22 ? Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların, bu Yonetmelik kapsamındaki gorevlere atanabilmeleri icin yapılacak gorevde yukselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına ve ilgililerin tercihleri dikkate alınarak duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Boş kalan kadro ve pozisyonlara tercih bulunmaması halinde gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılan ve başarılı olan personelden yeniden tercih alınabilir. Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına ve ilk tercihlerine gore atamaları yapılabilir.?
MADDE 17 ? Aynı Yonetmeliğin 30 uncu maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bend eklenmiştir.
?ğ) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.?
MADDE 18 ? Aynı Yonetmeliğin 32 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?AIM-FIC-AIS Şefi? ibaresi ?AIM Şefi? şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 19 ? Aynı Yonetmeliğin gecici 2 nci maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 20 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 21 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 22 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Muduru yurutur.