28 Eylul 2010 SALIResmî GazeteSayı : 27713
YONETMELİK
Sosyal Guvenlik Kurumundan:
SOSYAL GUVENLİK UZMAN YARDIMCILIĞI VE SOSYAL GUVENLİK
UZMANLIĞI SINAV, ATAMA, YETİŞTİRİLME, GOREV VE CALIŞMA
USUL VE ESASLARI HAKKINDA YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac ve kapsam

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, Sosyal Guvenlik Uzman Yardımcılığı ve Sosyal Guvenlik Uzmanlığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve yeterlik sınavlarının şeklini ve uygulamasını, Sosyal Guvenlik Uzman ve Uzman Yardımcılarının yetiştirilme, calışma usul ve esasları ile gorev, yetki ve sorumluluklarını belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Guvenlik Kurumu Kanununun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;

a) Başkan: Sosyal Guvenlik Kurumu Başkanını,
b) Başkanlık: Sosyal Guvenlik Kurumu Başkanlığını,
c) Birim: Merkez teşkilatındaki ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimleri ile taşra teşkilatını,
c) Birim amiri: Merkez teşkilatındaki ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimleri ile taşra teşkilatında gorev yapan en ust amiri,
d) Giriş sınavı: Sosyal Guvenlik Uzman Yardımcılığına giriş amacıyla yapılacak yazılı ve/veya sozlu sınavı,

e) Kıdem: Uzmanlık meslek kıdeminde esas alınan sure, uzman yardımcılığında, uzmanlıkta, uzmanlık sıfatı haiz olunduktan sonra Kurum icinde idari gorevlerde, meslek suresi icinde yapılması kaydıyla askerlikte ve aylıklı izinlerde gecirilen sureleri,
f) Komisyon: Giriş Sınavı Komisyonunu,
g) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ğ) KPSS: Kamu Personel Secme Sınavını,
h) Kurul: Yeterlik Sınavı Kurulunu,
ı) Kurum: Sosyal Guvenlik Kurumunu,
i) OSYM: Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
j) Tez: Uzman yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık tezlerini,
k) Uzman: Sosyal Guvenlik Uzmanını,
l) Uzman yardımcısı: Sosyal Guvenlik Uzman Yardımcısını,
m) Yeterlik sınavı: Sosyal Guvenlik Uzmanlığı Yeterlik Sınavını
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı
Giriş sınavı
MADDE 4 ? (1) Uzman yardımcıları, mesleğe ozel yarışma sınavı ile alınır. Uzman yardımcılığı giriş sınavı, KPSS sonuclarına gore Başkanlık tarafından yapılacak yazılı ve/veya sozlu sınavdan oluşur.
(2) Giriş sınavları, kadro ve ihtiyac durumuna gore Başkanlık tarafından uygun gorulecek zamanlarda ve oğrenim dallarında yapılır.
(3) Giriş sınavı, Komisyon tarafından yapılır. Yazılı sınav klasik ve/veya test usulunde yapılabilir. Başkan, uygun gorduğu takdirde yazılı sınavın bir kısmını ya da tamamını universitelere veya diğer kamu kurumlarına da yaptırabilir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 5 ? (1) Giriş sınavına katılma şartları, oğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın yapılış şekli, KPSS puan turu ya da turleri ve asgarî puanlar, yazılı sınav yapılması hÂlinde yazılı sınav konuları, puan sıralamasına gore kac adayın cağrılacağı, atama yapılacak kadro unvanları ve sayıları, son başvuru tarihi, gerek gorulmesi hÂlinde oğrenim dallarına ait kontenjanlar, başvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar, başvuru suresinin bitiminden en az onbeş gun once Turkiye genelinde yayınlanan tirajı en yuksek ilk beş gazetenin en az birinde, Resmî Gazete'de ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilÂn edilir.
Giriş sınavına katılma şartları
MADDE 6 ? (1) Giriş sınavına katılabilmek icin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartlara ek olarak aşağıdaki şartlar aranır:
a) En az dort yıllık lisans eğitimi veren yuksek oğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, tıp, diş hekimliği, eczacılık fakultelerinden veya sosyal hizmetler, sağlık idaresi, sağlık yonetimi, matematik, istatistik, aktuerya, bankacılık, sigortacılık, işletme muhendisliği, endustri muhendisliği, yazılım muhendisliği, elektronik muhendisliği, elektrik ve elektronik muhendisliği, bilgisayar muhendisliği bolumlerinden ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yuksekoğretim kurumlarından mezun olmak.
b) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gunu itibarıyla otuz yaşını doldurmamış olmak.
c) Erkek adaylar icin askerlikle ilişiği olmamak.
c) Giriş sınav duyurusunda belirtilen KPSS puan turunde belirlenen taban puan ve uzeri puan almış olmak.
d) KPSS yabancı dil bolumunden soru sayısının en az % 60'ını doğru cevaplamış olmak veya gecerliliği devam eden KPDS'den en az (C) duzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak.
e) Kurumca acılan giriş sınavlarında iki defadan fazla başarısız olmamak.
(2) Başkanlık, birinci fıkranın (a) bendinde sayılan alanlardan olmak kaydıyla ihtiyac duyulan oğrenim dallarına gore kontenjan belirleyebilir.
Başvuruda istenilen belgeler
MADDE 7 ? (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir.
a) İş talep formu.
b) Yuksek oğrenim diploması veya mezuniyet belgesinin veya eğitimini yurt dışında tamamlamış olanlar icin diploma denkliğinin yetkili idarelerce kabul edildiğini gosterir belgenin aslı veya kurumca onaylı sureti.
c) KPSS sonuc belgesi ile KPSS yabancı dil bolumunden doğru soru sayısının % 60'ın altında olması halinde KPDS veya buna denk kabul edilen belgenin aslı veya Kurum tarafından onaylı orneği.
c) Yazılı ozgecmiş.
d) 3 adet vesikalık fotoğraf.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 8 ? (1) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi uzerinden yapılır.
(2) İstenen belgelerin Kurumun evrak birimine en gec giriş sınavı ilanında belirtilen son başvuru tarihinin mesai bitimine kadar teslim edilmesi gerekmektedir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen sure icerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Komisyon
MADDE 9 ? (1) Giriş sınavının yapılması, sınav sonuclarının değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması Komisyon tarafından yapılır.
(2) Komisyon, Başkanın veya gorevlendireceği Başkan Yardımcısının başkanlığında, Başkan Yardımcıları, birim amirleri ve uzmanlar arasından belirlenecek başkan dahil beş asıl ve uc yedek uyeden oluşur. Gerek gorulduğunde Başkan tarafından en cok iki uye yuksek oğretim kurumları oğretim elemanları arasından secilebilir. Asil uyelerin herhangi bir nedenle Komisyona katılamamaları hÂlinde, yedek uyeler tespit sırasına gore Komisyona katılırlar.
(3) Komisyon uye tamsayısıyla toplanır ve oy cokluğu ile karar alır.
(4) Komisyonun sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından yurutulur.
Yazılı sınav ve sınav konuları
MADDE 10 ? (1) Yazılı sınav yapılması hÂlinde sınava, KPSS sonuclarına gore başvuran adaylardan, en yuksek puana sahip olandan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar dÂhil) cağrılır. Belirtilen miktarda aday olmaz ise başvurular nispetinde aday cağrılır.
(2) Sınav konuları şunlardır:
a) Kamu Maliyesi:
1) Maliye Teorisi (Kamu Gelir ve Giderleri, Kamu Borcları ve Butcesi).
2) Maliye Politikası.
3) Vergi Hukuku ve Turk Vergi Sistemi.
b) İktisat:
1) İktisat Teorisi (Mikro İktisat, Makro İktisat ve İktisadi Analiz).
2) İktisat Politikası.
3) Para Teorisi ve Politikası.
4) Uluslararası İktisat.
5) Turkiye İktisadı ve Guncel İktisadi Sorunlar.
c) Hukuk:
1) Anayasa Hukuku.
2) Medeni Hukuk (Aile Hukuku ve Miras Hukuku haric).
3) Borclar Hukuku.
4) Ticaret Hukuku (Ticari İşletme Hukuku, Şirketler Hukuku ve Kıymetli Evrak Hukuku).
5) İdare Hukuku ve İdari Yargılama Usul Hukuku.
6) Sosyal Guvenlik ve İş Hukuku.
c) Muhasebe:
1) Genel Muhasebe.
2) Mali Tablolar Analizi.
d) Yabancı Dil (aşağıdaki dillerden birisi):
1) İngilizce.
2) Fransızca.
3) Almanca.
(3) Ancak, tıp, diş hekimliği, eczacılık, sağlık idaresi, sağlık yonetimi, sosyal hizmetler, işletme muhendisliği, endustri muhendisliği, yazılım muhendisliği, elektronik muhendisliği, elektrik ve elektronik muhendisliği, bilgisayar muhendisliği, ekonometri, matematik, istatistik, aktuerya, bankacılık ve sigortacılık fakulteleri bolumleri mezunlarından alınacak uzman yardımcısı adayları icin belirlenecek sorular, ikinci fıkrada sayılan yabancı dil alanından aynı, mezun olunan bolume ilişkin alan bilgisinden olmak uzere farklı olarak hazırlanır.
(4) Yazılı sınavın Kurum tarafından yapılması halinde, sınav soruları Komisyon tarafından hazırlanır. Sınav sorularının hazırlanması icin gerektiğinde oğretim uyelerinden yararlanılabilir. Komisyonca, secilen sınav soruları, sınav suresi ve puanları tutanakla tespit edilir. Soru kağıtları zarflar icerisine konularak muhurlenmek suretiyle kapatılıp İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına teslim edilir.
(5) Yazılı sınav, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından Komisyonun gozetim ve denetimi altında yapılır.
(6) Sınav sorularını iceren muhurlu zarflar, adayların huzurunda acılarak durum bir tutanakla tespit edildikten sonra sorular dağıtılır ve sınava başlanır. Sınav sonunda adayların sınav kağıtları, isimleri kapatıldıktan sonra soru kağıtları ile birlikte bir zarf icine konulur. Zarf kapatılıp muhurlendikten sonra bir tutanakla Komisyona teslim edilir. Yazılı sınav notu Komisyon tarafından yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek icin sınav konularının her birinden altmış puandan az olmamak uzere ortalama en az yetmiş puan almak gerekir.
(7) Sınav sonucları, Başkanlık ilan panosunda ve Kurumun internet sayfasında sınav tarihinden itibaren en gec otuz gun icerisinde ilan edilir. Ayrıca sınav sonucları sınavda başarılı olanların elektronik adreslerine bildirilir.
(8) Sınavda kopya cekenler, cekmeye teşebbus edenler veya kopya cektiği tespit edilenler hakkında tutanak duzenlenerek sınav kÂğıtları gecersiz sayılır.
(9) Yazılı sınavın diğer kamu kurumlarına yaptırılması hÂlinde de aynı esaslar uygulanır.
Sozlu sınav
MADDE 11 ? (1) Giriş sınavında sadece sozlu sınav yapılması hÂlinde sozlu sınava cağrılacak aday sayısı giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının dort katından (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar haric) fazla olamaz. Sozlu sınava girmeye hak kazananlar, sozlu sınav tarihinden en az on beş gun once sınavın yapılacağı yer, gun ve saat yazılı veya elektronik olarak bildirilmek suretiyle sınava cağrılırlar.
(2) Sozlu sınavda adaylar;
a) 10 uncu maddede belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kulturu,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı
yonlerinden ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle değerlendirilir.
(3) Sorular, Komisyon tarafından ikinci fıkranın (a) bendi icin elli puan, diğer bentler icin onar puan uzerinden değerlendirme yapılır ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa gecirilir. Sozlu sınavda başarılı sayılmak icin, Komisyon başkan ve uyelerinin yuz tam puan uzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Sınav sonuclarına gore başarı sıralaması yapılarak, puanı en yuksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısı kadar asil adayın isimleri belirlenir ve liste hÂlinde Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilan edilir.
(4) Yazılı sınav yapılmış olması hÂlinde, başarı sıralaması, yazılı sınav ile sozlu sınav notlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir.
(5) Başkan tarafından uygun gorulmesi halinde, asil adayların yanı sıra yazılı ve/veya sozlu sınavda başarılı olmak ve başarı puanları dikkate alınmak kaydıyla, giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı kadro sayısının yarısını gecmemek uzere, Komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan liste ilan edilir. Yedek listede yer alan adayların hakları, ilan tarihini takip eden uc ay icin gecerlidir ve daha sonraki sınavlar icin muktesep hak veya herhangi bir oncelik teşkil etmez.
(6) Sozlu sınavda başarılı olamayan adaylara sınav sonuclarının acıklanmasından itibaren en gec iki ay icerisinde istekleri uzerine başvuru belgeleri iade edilir.
(7) Komisyonca duzenlenen ve sınava girenlerin aldıkları notları gosteren listeler ile tutanaklar haricinde kalan belge ve kayıtlar sınav sonuclarının acıklandığı tarihten itibaren bir yıl saklandıktan sonra imha edilir.
Sınav sonucuna itiraz
MADDE 12 ? (1) Giriş sınavı sonucuna itirazlar, sonucların ilan edildiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde dilekce ile Kuruma yapılabilir. İtirazlar Komisyona ulaştığı tarihten itibaren en gec on beş gun icerisinde incelenerek sonuclandırılır ve ilgiliye yazılı veya elektronik olarak bildirilir. Komisyonun inceleme sonucları kesindir.
UCUNCU BOLUM
Uzman Yardımcılarının Atanması ve Yetiştirilmesi
Uzman yardımcılarının atanması
MADDE 13 ? (1) Giriş sınavını kazananlar tebliğ tarihinden itibaren;
a) Adli sicil kaydının bulunmadığına ilişkin yazılı beyanı,
b) Sağlık acısından gorevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,
c) Erkek adaylar icin askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı
ile birlikte on gun icerisinde yazılı olarak yapacakları başvuru uzerine durumlarına uygun uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
(2) Atama işlemlerinin yapılması icin kendilerine bildirilen sure icerisinde gecerli bir mazereti olmadığı hÂlde muracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(3) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir ve ilgililer hakkında Cumhuriyet savcılığına suc duyurusunda bulunulur.
Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi
MADDE 14 ? (1) Uzman yardımcıları icin, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca diğer birimlerin goruşleri de alınmak suretiyle uc yıllık bir sureyi kapsayacak şekilde calışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve bu plan Başkan tarafından onaylanır.
(2) Bu plan;
a) Meslekî mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini, bunun icin gerektiğinde rotasyona tabi tutulabilmelerini,
b) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve denetim teknikleri, stratejik yonetim anlayışı konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,
c) Bilimsel calışma ve araştırma alışkanlığının kazandırılmasını,
c) Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesini ve bilgi ve gorgu artırmak maksadıyla yurtdışına eğitime gonderilmesini,
d) Başkanlığın calışma alanı ile ilgili olarak yurtici ve yurtdışında konferans, seminer ve eğitim programlarına katılım yoluyla eğitim tecrubesi kazandırılmasını,
e) Kurumun gorev alanı ile benzer faaliyette bulunan kuruluşlarda staj, eğitim, inceleme ve araştırma yapılmasını,
f) Başkanlıkca belirlenecek esaslar doğrultusunda inceleme, izleme ve değerlendirme konularında bilgi ve becerilerin kazandırılmasını,
g) Uzman yardımcılarına, Kurum mevzuatında uzmanlaşabilmeleri icin gerekli tanım, kavram, yontem ve uygulamalara ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kulturun kazandırılmasını
sağlamaya yonelik calışmaları icerir.
DORDUNCU BOLUM
Uzmanlık Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
Uzmanlık yeterlik sınavına girme koşulları
MADDE 15 ? (1) Uzmanlık yeterlik sınavına girebilmek icin aşağıdaki şartlar aranır:
a) Uzman yardımcısı kadrosunda, adaylıkta gecen sureler dÂhil en az uc yıl fiilen calışmış olmak.
b) Uzman yardımcılığı suresince her yıl olumlu sicil almış olmak.
c) Hazırladıkları uzmanlık tezi kabul edilmiş olmak.
(2) Birinci fıkranın (a) bendinde yer alan sureye Başkanlıktan ucretsiz izinli ayrılmalar ile altı ayı gecen hastalık izni ve askerlikte gecen sureler dÂhil değildir.
Tez secimi
MADDE 16 ? (1) Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından diğer birimlerin goruşleri de alınmak kaydıyla Kurumun ihtiyaclarına gore tez konuları listesi oluşturulur ve Kurumun intranet sayfasında yayımlanır. Liste, ihtiyac halinde Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından guncellenir.
(2) Uzman yardımcıları, adaylıkta gecen sure dahil iki yıllık hizmet suresinin bitiminden onceki bir ay icerisinde listede yer alan tez konuları arasından uc tez konusunu tercih sırasına gore belirler ve birim amirleri aracılığıyla Strateji Geliştirme Başkanlığına gonderirler. Tez konuları Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından incelenerek Başkanlıktan alınacak onay ile kesinleşir. Kesinleşen tez konusu tebliğ edilmek uzere ilgili birimlere ve dosyalarına konulmak uzere İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirilir.
(3) Tez konusunun Başkanlık tarafından uygun bulunmaması halinde uzman yardımcısı, tebliğ tarihinden itibaren en gec onbeş iş gunu icerisinde birim amirinin onerileri doğrultusunda yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu aynı usulle onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez uygun gorulmemesi halinde onay mercii tarafından yeni bir tez konusu re'sen belirlenir.
(4) Tez konusu uygun bulunan adayın, tezinde yeterli ilerlemeyi sağlayamaması ve konusunu değiştirmeyi istemesi durumunda tez danışmanının onayı, değiştirme isteğinin gerekcesi ile yeni tez konusunu belirten dilekcesi uzerine tez konusunun kesinleşmesinden itibaren en gec uc ay icerisinde tez konusu Başkanlıkca değiştirilebilir.
Uzmanlık tezinin hazırlanması
MADDE 17 ? (1) Uzmanlık tezi, tez konusunun kesinleşmesini takip eden tarihten itibaren en gec bir yıl icerisinde hazırlanır.
(2) Uzmanlık tezleri, bir oğretim uyesinin veya uzmanın danışmanlığında bilimsel esaslara uygun olarak hazırlanır.
(3) Uzman yardımcısının hazırlayacağı tezin kendi goruş ve değerlendirmelerini icermesi ve bilimsel calışma etiğine uygun olması gerekir. Tezin daha once yuksek lisans, doktora tezi veya başka bir amacla benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması esastır. Aksi durumun tespiti halinde tez gecersiz sayılır ve ilgililer hakkında disiplin işlemleri uygulanır.
Uzmanlık tezinin teslimi
MADDE 18 ? (1) Uzman yardımcısı, suresi icerisinde hazırladığı tezini istenilen sayıda İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına teslim eder.
Kurul
MADDE 19 ? (1) Kurul, Başkan veya gorevlendireceği bir başkan yardımcısının başkanlığında başkan yardımcısı, genel mudur, daire başkanı, universite oğretim uyesi ve beş yıl ve uzeri kıdemi bulunan uzmanlar arasından olmak uzere, başkan dahil beş asil ve uc yedek uyeden oluşur. Asil uyelerin herhangi bir nedenle Kurula katılamamaları halinde yedek uyeler tespit sırasına gore Kurula katılırlar.
(2) Kararlar oy cokluğu ile alınır, cekimser oy kullanılmaz ve olumsuz oylar gerekcelendirilir.
(3) Kurul sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yurutulur.
Tez savunması ve mulakat
MADDE 20 ? (1) Tezler, değerlendirilmek uzere Kurul uyelerine İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca dağıtılır. Kurul uyeleri en gec iki ay icerisinde incelemesini tamamlar.
(2) Kurul tarafından tespit edilecek değerlendirme gununde uzman yardımcısı tezini sozlu olarak savunur ve uyelerin sorularını cevaplandırır. Tez savunmasına tez danışmanı da katılır.
(3) Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Başarı veya başarısızlığın tespitinde oy cokluğu esastır. Başarısız kabul edilen tezler icin gerekce gosterilir. Tezin oy cokluğu ile başarılı bulunması durumunda, coğunluğa katılmayan uye gerekcesini yazılı olarak belirtir.
(4) Tezin başarısız bulunması halinde, Kurulca tezde tespit edilen aksaklıklar yazılı olarak bildirilir ve uzman yardımcısına tezini duzeltmesi icin uc aylık bir sure verilir.
(5) Tezi yeterli gorulen uzman yardımcısı sonucun ilanından itibaren iki ay icerisinde mulakat aşamasına alınır. Mulakat tarihi en az onbeş gun onceden yazılı olarak bildirilir.
(6) Mulakat aşamasında Kurul, uzman yardımcısının Başkanlığın gorev alanı ile ilgili konulardaki bilgisini değerlendirir. Sorular, Kurul tarafından onceden hazırlanır. Adaylara sorular kura usuluyle ve eşit sayıda sorulur. Sorular ve cevaplar kayıt altına alınır. Değerlendirme, Kurul uyelerince yuz tam puan uzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır. Mulakat aşamasında başarılı olmak icin en az yetmiş puan alınması şarttır. Kurul tarafından yapılan değerlendirme sonucları en gec beş işgunu icerisinde ilan edilmek uzere İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirilir.
(7) Mulakat aşamasında başarılı olamayan uzman yardımcısına uc aydan az olmamak uzere bir yıl icerisinde ikinci bir hak tanınır.
(8) Sınav sonucuna itirazlar, sonucların ilan edildiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde, dilekce ile İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına yapılabilir. İtirazlar Kurula ulaştığı tarihten itibaren en gec on beş gun icerisinde incelenerek sonuclandırılır ve neticesi ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Başarısızlık hali
MADDE 21 ? (1) Aşağıdaki hallerde uzman yardımcısı yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır:
a) Gecerli bir mazereti olmaksızın suresi icinde tez konusunu bildirmemek.
b) Gecerli bir mazereti olmaksızın suresi icinde tezini teslim etmemek.
c) Gecerli bir mazereti olmaksızın tez savunması ve mulakata katılmamak.
c) Tezin yeterliliğinin değerlendirilmesi aşamasında ikinci hakkında da başarısız olmak.
d) Mulakat aşamasının ikinci hakkında da başarısız olmak.
(2) Başarısız sayılan uzman yardımcıları hicbir şekilde uzmanlığa atanmazlar. Uzman yardımcılığı gorevlerine son verilerek durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar.
Uzmanlığa atanma
MADDE 22 ? (1) Yeterlik sınavında başarılı bulunan ve KPDS'den en az (C) seviyesi veya dengi yabancı dil belgesini yeterlik sınavından itibaren en gec iki yıllık sure icerisinde ibraz eden uzman yardımcısı boş kadro durumuna gore uzman olarak atanır.
BEŞİNCİ BOLUM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Gorev, Yetki ve Sorumlulukları
Uzman ve uzman yardımcılarının gorev ve yetkileri
MADDE 23 ? (1) Uzman ve uzman yardımcılarının gorev ve yetkileri şunlardır:
a) Sosyal guvenlik sistemleri ve uygulamaları konusunda calışmalarda bulunmak, yeni stratejiler geliştirmek, Kurumun hizmet kapasite ve kalitesinin artırılmasına yonelik calışmalar yapmak, hazırlanmakta olan calışmalara katılmak, sosyal guvenlik sistemleri ve uygulamaları konusunda ulusal ve uluslararası calışmaları takip etmek, Turkiye'de ve Kurumda uygulanabilir metotlar uzerinde calışmalarda bulunmak.
b) Sosyal sigorta uygulamalarında yardıma hak kazanma yukumlulukleri ve sigorta yardımlarının duzeyi konularında norm ve standart birliğini sağlamaya yonelik inceleme ve araştırma yapmak, kurumsal stratejinin planlanmasına ve guncelleştirilmesine yonelik calışmalar yapmak.
c) Sosyal guvenlikle ilgili hak ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi ile ilgili calışmalarda bulunmak.
c) Kurum gelirlerinin guncel ve geleceğe yonelik değerlendirilmesinde uygun yatırım araclarını araştırarak en az risk ile en fazla getiriyi elde etme hususlarında calışmalar yapmak ve bu konuda hazırladığı raporu gorevli olduğu birimin amirine sunmak.
d) Kurum kaynakları ile varlıklarının değerlendirilmesi hususunda istatistiki bilgileri duzenli olarak derlemek, değerlendirmek.
e) Calışmalar sırasında karşılaşılan sorunlar ve gorevle ilgili olarak idarece gerekli gorulen konular hakkında etut ve incelemeler yapmak, mutalaa vermek ve onerilerde bulunmak.
f) Kurum Başkanı ve birim amiri tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer gorevleri yapmak.
Uzman ve uzman yardımcılarının sorumlulukları
MADDE 24 ? (1) Uzman ve uzman yardımcıları; gorevlerini yerine getirirken mevzuat hukumleri cercevesinde zamanında, doğru, guvenilir, guncel ve karşılaştırılabilir verilerin bilimsel yontemlerle derlenmesi, değerlendirilmesi ve yayımlanması calışmalarının duzenli olarak yapılmasından, kendisine verilen dosya ve evrakın gereği gibi muhafaza edilmesinden, yetenek ve yetkilerini gereği gibi kullanmasından amirlerine karşı sorumludur.
ALTINCI BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Uzmanlığa yeniden atanma
MADDE 25 ? (1) Uzman kadrolarına atandıktan sonra ceşitli sebeplerle gorevinden ayrılmış olanlardan yeniden atanma talebinde bulunanlar, boş kadro bulunmak şartıyla ve Başkanın onayı ile uzman olarak tekrar atanabilirler.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 26 ? (1) 7/5/2008 tarihli ve 26869 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Sosyal Guvenlik Kurumu Sosyal Guvenlik Uzman Yardımcılığı ve Sosyal Guvenlik Uzmanlığı Sınav, Atama, Gorev, Yetki, Calışma Usul ve Esasları Hakkında Yonetmelik yururlukten kaldırılmıştır.
Yururluk
MADDE 27 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 28 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Sosyal Guvenlik Kurumu Başkanı yurutur.