28 Eylul 2010 SALIResmî GazeteSayı : 27713
YONETMELİK
Ozelleştirme İdaresi Başkanlığından:
TURKİYE ŞEKER FABRİKALARI A.Ş. GENEL MUDURLUĞU PERSONELİNİN
GOREVDE YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. personelinin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. merkez ve taşra teşkilatında memur ve sozleşmeli olarak gorev yapan personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar

MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Birim: Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. merkez teşkilatında ilgili daire başkanlıkları, taşra teşkilatında ziraat, işletme, personel, muhasebe, inşaat, kalite ve işletme kontrol, ic hizmetler, haberleşme, sağlık ve koruma guvenlik birimlerini,
b) Gorevde Yukselme Eğitimi: Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, Teşekkulce atama yapılacak gorevler icin en az 75 saat olmak uzere duzenlenecek eğitimi,
c) Gorevde Yukselme Sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar icin, Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Olcme ve Değerlendirme Merkezi, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu veya yuksekoğretim kurumlarından birisinin yapacağı yazılı sınavı,
c) Hizmet Grupları: Aynı duzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

d) Hizmet Suresi: Ucretsiz izinli gecen sureler haric, muvazzaf askerlik dahil olmak uzere Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatında calışılan sureler ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hukumleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında gecen sureleri,
e) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric diğer gunleri,
f) Personel: Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. merkez ve taşra teşkilatı kadro/pozisyonlarında calışanları,
g) Teşekkul: Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Mudurluğu ve bağlı şeker fabrikaları, makine fabrikaları, elektromekanik aygıtlar fabrikası, şeker enstitusu, tohum işleme fabrikası ile İstanbul irtibat burosunu,
ğ) Unvan Değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
h) Unvan Değişikliği Sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Oğrenim duzeyi ve hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Teşekkul personelinden;
a) Mudur, başuzman, mudur yardımcısı, teknik uzman, uzman, teknik şef, cozumleyici ve bu duzeyde bulunan gorevler ile daha ust gorevlere atanabilmeleri icin en az dort yıllık yuksek oğrenim gorenler,
b) Şef, başhemşire, koruma ve guvenlik amiri, koruma ve guvenlik amir yardımcısı ve koruma ve guvenlik grup şefi kadro/pozisyonlarına atanabilmeleri icin en az 2 yıllık yuksek oğrenim gorenler,
atanabilirler.
(2) Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. personelinin kadro/pozisyon unvanları aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır:
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Daire başkanı, I. Hukuk muşaviri, fabrika muduru, şeker enstitusu muduru, fabrika mudur yardımcısı, teknolojik araştırma muduru, tarımsal araştırma muduru.
2) Şube muduru, kısım muduru.
3) Mudur yardımcısı.
4) Şef, teknik şef, itfaiye şefi, koruma ve guvenlik amiri, koruma ve guvenlik amir yardımcısı, koruma ve guvenlik grup şefi.
b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Muşavir, başuzman, uzman.
c) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk muşaviri.
c) Sağlık Hizmetleri Grubu;
1) Başhemşire.
d) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Teknik uzman.
2) Başmuhendis.
e) Bilgi İşlem Grubu;
1) Cozumleyici.
f) İdari Hizmetler Grubu;
1) Bilgisayar işletmeni, memur, sekreter, veznedar, daktilograf, koruma ve guvenlik gorevlisi.
g) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Aşcı, bahcıvan, kaloriferci, bekci, postacı, şofor, hizmetli, hastabakıcı, itfaiyeci.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır: Avukat, muhendis, mimar, kimyager, biyolog, programcı, mutercim, tekniker ve hemşire.
Gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan atanma
MADDE 6 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan atanılabilecek kadro ve pozisyonlardan:
a) Fabrika Muduru, Şeker Enstitusu Muduru kadro/pozisyonlarına; Fabrika Mudur Yardımcısı, Teknolojik Araştırma Muduru, Tarımsal Araştırma Muduru, Şube Muduru, Muşavir veya Başuzman kadro/pozisyonlarında en az bir yıl calışmış olanlar,
b) Fabrika Mudur Yardımcısı kadro/pozisyonlarına; Şeker Enstitusundeki Teknik Mudur Yardımcısı pozisyonunda calışanlar haric, Mudur Yardımcısı pozisyonunda en az bir yıl calışmış olanlar,
c) Teknolojik Araştırma Muduru veya Tarımsal Araştırma Muduru kadro/pozisyonlarına; Kısım Muduru kadrosunda en az bir yıl calışmış olanlar,
c) Başuzman, Muşavir, Daire Başkanı kadro/pozisyonlarına; Fabrika Muduru, Şeker Enstitusu Muduru, Fabrika Mudur Yardımcısı, Teknolojik Araştırma Muduru ve Tarımsal Araştırma Muduru ile Şube Muduru olanlar,
sınavsız atanabilirler.
Gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi olarak atanabilecek kadro ve pozisyonlar icin aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) (I) sayılı cetvele dahil kadrolara atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.
b) Bu Yonetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlarına atanabilmek icin diğer şartlarla beraber en az iki yıl sureyle Teşekkulde calışmış olmak.
c) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
c) Şeker Enstitusunde calışan araştırma personelinin sınava katılabilmesi icin, sınav tarihi itibarıyla son beş yıl icinde Kamu Personeli Yabancı Dilbilgisi Seviye Tespit Sınavından en az 50 puan almış olmak.
Gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 8 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi olarak atanabilecek kadro ve pozisyonlar icin genel şartların yanında aşağıdaki ozel şartlar aranır:
a) Merkez teşkilatında hukuk muşavirliği kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak.
2) Teşekkulde Avukat olarak en az beş yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az on yıl olmak.
b) Merkez teşkilatında teknik şube muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Mudur yardımcısı pozisyonunda en az bir yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az on yıl olmak.
c) Merkez teşkilatında teknik mudur yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Teknik uzman ve başmuhendis pozisyonlarından birinde en az bir yıl calışmış olmak.
3)Toplam hizmet suresi en az sekiz yıl olmak.
c) Merkez teşkilatında teknik uzman ve başmuhendis pozisyonlarına atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Muhendis, cozumleyici, mimar, kimyager, jeofizikci, biyolog ve programcı pozisyonlarında en az uc yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az beş yıl olmak.
d) Merkez teşkilatında idari şube muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Mudur Yardımcısı pozisyonunda en az bir yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az on yıl olmak.
e) Merkez ve taşra teşkilatında idari mudur yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Uzman pozisyonunda en az bir yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az sekiz yıl olmak.
f) Merkez ve taşra teşkilatında idari uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Şef kadro/pozisyonunda en az iki yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az altı yıl olmak.
g) Merkez ve taşra teşkilatında idari şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak, personel, muhasebe, ticaret, levazım ve pancar muhasebesi şeflikleri dışındaki diğer idari şef pozisyonları icin en az yuksekokul mezunu olmak.
2) Memur, veznedar, daktilograf, bilgisayar işletmeni kadro/pozisyonunda en az dort yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az dort yıl olmak.
ğ) Taşra teşkilatında kısım muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Mudur Yardımcısı pozisyonunda en az bir yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az on yıl olmak.
h) Taşra teşkilatında teknik mudur yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Teknik şef pozisyonunda en az bir yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az sekiz yıl olmak.
ı) Taşra teşkilatında teknik şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Muhendis pozisyonunda en az uc yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az dort yıl olmak.
i) Merkez ve taşra teşkilatında başhemşire pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az yuksekokul mezunu olmak.
2) Hemşire pozisyonunda en az dort yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az dort yıl olmak.
j) Merkez ve taşra teşkilatında koruma ve guvenlik amiri pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az yuksekokul mezunu olmak.
2) Koruma ve guvenlik amir yardımcısı pozisyonunda en az dort yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az sekiz yıl olmak.
k) Merkez ve taşra teşkilatında koruma ve guvenlik amiri yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az yuksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve guvenlik şefi pozisyonunda en az iki yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az altı yıl olmak.
l) Merkez ve taşra teşkilatında koruma ve guvenlik şefi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az yuksekokul mezunu olmak.
2) Koruma ve guvenlik gorevlisi pozisyonunda en az dort yıl calışmış olmak.
3) Toplam hizmet suresi en az dort yıl olmak.
m) Merkez ve taşra teşkilatında bilgisayar işletmeni, memur, sekreter, veznedar, daktilograf, koruma ve guvenlik gorevlisi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak.
2) Toplam hizmet suresi en az uc yıl olmak.
Unvan değişikliği sınavıyla ilgili atanma şartları
MADDE 9 ? (1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanabilecek kadro ve pozisyonlar icin yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir.
(2) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat olarak atanabilmek icin;
1) Hukuk Fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Muhendis, Mimar, Kimyager, Biyolog, Programcı ve Mutercim olarak atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
c) Tekniker olarak atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokulların ilgili bolumunden mezun olmak,
c) Hemşire olarak atanabilmek icin;
1) Fakultelerin, yuksekokulların veya sağlık meslek liselerinin ilgili bolumlerinden mezun olmak,
şartları aranır.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme Eğitiminin Esasları
Gorevde yukselme eğitimi
MADDE 10 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak gorevler icin en az yetmişbeş saat olmak uzere, duzenlenecek gorevde yukselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÂllerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Gorevde yukselme sınavı duyuru ve eğitime alınma
MADDE 11 ? (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar sınavlardan en az kırkbeş gun once kurum personeline duyurulur. Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde kurumuna başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(2) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı duyurulan boş kadro sayısının uc katını gecemez. Duyurulan kadro sayısının uc katından az istekli olması halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının uc katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere duyurulan kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Uygun gorulmeyenlere ise durum yazılı olarak bildirilir.
(3) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Eğitimler, Eğitim Dairesi Başkanlığının yonetiminde Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı ile yurutulur.
(4) Daha once gorevde yukselme eğitimine katılmış, ancak gorevde yukselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da gorevde yukselme sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sure icerisinde atanmamış olan personel; duzenlenecek muteakip gorevde yukselme sınavına katılabilmek icin, gorevde yukselme eğitimine alınmaya ilişkin usul ve esaslara tabidir.
(5) Gorevde yukselme eğitimi programları, Teşekkul tarafından personel icin duzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve eğitim programı bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması hÂlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.
(6) Teşekkule başka kuruluşlardan naklen atama ile gelenler, bu Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendindeki hizmet suresine haiz olmaları şartıyla, bu eğitimi alanlar da sınava girmeye hak kazanırlar.
(7) Gorevde yukselme eğitimlerinde, kamu kurum ve kuruluşlarıyla, teşekkul muşaviri, mudur, mudur yardımcısı, başuzman, başmuhendis ve diğer yoneticilerden de eğitimci olarak yararlanılır.
Gorevde yukselme eğitiminin konuları
MADDE 12 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası:
1) Genel esaslar.
2) Temel hak ve odevler.
3) Devletin temel organları.
b) Ataturk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal guvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
c) İlan edilen kadro veya pozisyonların tÂbi olduğu personel mevzuatına gore, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ve ilgili mevzuat.
d) Turkce dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar.
e) Halkla ilişkiler.
f) Etik davranış ilkeleri.
g) Teşekkul tarafından belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konular.
(2) Teşekkulun duzenleyeceği eğitim programlarında birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.
(3) Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DORDUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Sınav şartı
MADDE 13 ? (1) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların, bu Yonetmelik kapsamındaki gorevlere atanabilmeleri icin, bu Yonetmeliğe uygun olarak yapılacak gorevde yukselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır. Ancak, bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerindeki toplam hizmet surelerine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman kadro/pozisyonuna sınavsız atanabilirler.
(2) Gorevde yukselme sınavı, bir takvim yılı icerisinde ancak bir defa yapılabilir.
Sınavın şekli
MADDE 14 ? (1) Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Mudurluğunce, Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılır. Gorevde yukselme sınavında sorulacak sorular 12 nci maddedeki konuların ağırlıklarına gore belirlenir.
(2) Sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 15 ? (1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlara, bu unvanları en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bolumde belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(2) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere sadece Teşekkul personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
Sınav kurulu ve gorevleri
MADDE 16 ? (1) Sınav Kurulu; Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının başkanlığında olmak uzere Eğitim Dairesi Başkanı ve boş kadroların ait olduğu Merkez Teşkilatı Daire Başkanlıkları birim temsilcilerinden meydana gelir. Sınav Kurulu, Genel Mudurun onayı ile 5 kişiden oluşur.
(2) Sınav kurulu, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 12 nci maddeyle ongorulen, Teşekkulce belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuclarının ilanı, yapılacak itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur. Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Mudurluğu gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav kurulu, bu fıkrada ongorulen sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tÂbi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlar. 12 nci maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav sonuclarının acıklanması
MADDE 17 ? (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınav sonuclarına itiraz
MADDE 18 ? (1) İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 19 ? (1) Atananların, sınavla ilgili belgeleri ozluk dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığınca saklanır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 20 ? (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 12 nci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
(2) Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde ilan edilen kadro/pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
(4) Atamalarda, 22/10/1998 tarihli ve 23501 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Mudurluğu Personel Yer Değiştirme Yonetmeliği hukumleri uygulanır.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasında gecişler
MADDE 21 ? (1) Bu Yonetmelikteki gorev grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır:
a) Aynı alt grup icinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği ozellikleri taşımak şartıyla diğer gorevlere atanılabilir.
b) Unvan değişikliğine tabi gorevlere gecişler ile bu unvanlar arasındaki gecişler ilgili unvan icin duzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir.
Ozelleştirilen kuruluşlardan atanma
MADDE 22 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hukumlerine gore yapılacak ilk atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 23 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 24 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 25 ? (1) 15/5/2001 tarihli ve 24403 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Mudurluğu Personelinin Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Yururluk
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 27 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Muduru yurutur.