30 Eylul 2010 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 27715
YONETMELİK
Tarım ve Koyişleri Bakanlığından:
TARIM VE KOYİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİ GOREVDE YUKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 31/12/2005 tarihli ve 26040 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Tarım ve Koyişleri Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının son bendinden once gelmek uzere aşağıdaki bent eklenmiş ve son bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,?
?Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,?

MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan ?, sicil? ibaresi yururlukten kaldırılmış ve (b) bendine ?Milli Eğitim Bakanlığı? ibaresinden sonra gelmek uzere ?,Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu? ibaresi eklenmiştir.
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (5) numaralı alt bendinde yer alan ?ziraat, veteriner fakultesi veya dort yıllık fakulte ya da yuksek okulların maliye, muhasebe, işletme, iktisat bolumu mezunu olmak? ibaresi ?ziraat veya veteriner fakultesi mezunu olmak? olarak değiştirilmiş; aynı fıkranın (a), (c), (d), (f), (g), (h), (ı), (n), (o), (o), (p) ve (r) bentlerinin (3) numaralı alt bentleri ile (b) bendinin (6) numaralı alt bendi, (e) bendinin (4) numaralı alt bendi, (i) bendi ve (l) bendinin (5) numaralı alt bendi yururlukten kaldırılmış; (j), (k) ve (m) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?j) Eğitim uzmanı veya uzman unvanlı kadroya atanabilmek icin;
1) Bakanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunmak,

2) Eğitim uzmanı olarak atanabilmek icin Eğitim Bilimleri Fakultesi, uzman olarak atanabilmek icin en az dort yıllık fakulte veya yuksek okulların birinden mezun olmak,
3) Yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.?
?k) Sivil savunma uzmanı kadrolarına atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık yuksekokul veya fakulte mezunu olmak,
2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

3) Bakanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunmak,
4) Yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.?
?m) Sayman ve ayniyat saymanı kadrolarına atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Sayman olarak atanabilmek icin kamu kurum ve kuruluşlarının muhasebe bolumunde en az iki yıl calışmış olmak,
3) Ayniyat saymanı olarak atanabilmek icin en az beş yıl hizmeti bulunmak,
4) Bakanlıkta en az iki yıl hizmeti bulunmak,
5) Yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f), (g), (h), (ı), (i), (j), (k) ve (n) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri ile (l) ve (m) bentlerinin (3) numaralı alt bentleri yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının ikinci cumlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler. Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÂllerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 10 ? Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar ile sınava ilişkin usul ve esaslar, sınavlardan en az kırk beş gun once kurum personeline duyurulur. Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 11 ? Gorevde yukselme eğitim ve sınavına ilişkin duyuru uzerine başvuruda bulunanların belgeleri birim amirleri aracılığıyla Personel Genel Mudurluğune iletilir.
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Genel Mudurluğu tarafından incelenir.
İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde Bakanlığa başvuruda bulunur. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması hÂlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının uc katından fazla personelin başvurması hÂlinde, bu Yonetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro veya pozisyon sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
Daha once gorevde yukselme eğitimine katılmış ancak gorevde yukselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da muteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer gorev unvanları icin duzenlenecek muteakip gorevde yukselme sınavına katılabilmeleri icin, bu unvanlarla ilgili duzenlenecek gorevde yukselme eğitimine alınmaya ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.
Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Eğitim, Personel Genel Mudurluğu tarafından yurutulur. Gorevde yukselme eğitim programında Bakanlık mufettişleri, Bakanlık muşavirleri, Bakanlığın diğer birim yoneticileri ile konusunda uzmanlaşmış kurum personelinden eğitimci olarak yararlanılabilir.
Gorevde yukselme eğitim programları, Bakanlık personeli icin Bakanlık tarafından duzenlenir. Ancak Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması hÂlinde, Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.
Gorevde yukselmeye ilişkin sekretarya hizmetleri Personel Genel Mudurluğu tarafından yurutulur.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (f) ve (g) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (h) bendi, aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
?f) Halkla ilişkiler,?
?g) Atanacağı gorevin alanı ve niteliği ile ilgili konular,?
?h) Etik davranış ilkeleri.?
?Duzenlenecek eğitim programlarında birinci fıkranın (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.?
?Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 13 ? Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar Gorevde yukselme sınavına alınırlar. Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak Bakanlık tarafından Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya Yuksekoğretim kurumlarından herhangi birisine yaptırılır.
Sınavın yapılacağı yer ve tarih yukarıda belirtilen kurumlardan herhangi birisi ile yapılacak protokol cercevesinde belirlenir ve sınava katılacaklara duyurulur.
Gorevde yukselme sınavında sorulacak sorular 12 nci maddedeki konuların ağırlıklarına gore belirlenir.
Sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alan başarılı sayılır.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesinin ucuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; ikinci fıkrası yururlukten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
?Bu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Unvan değişikliği sınavında sorulacak sorular gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konulardan belirlenir.?
?Unvan değişikliği sınavı Bakanlık tarafından Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya Yuksekoğretim kurumlarından herhangi birisine yazılı olarak yaptırılır.?
?Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Bakanlık personeli başvurabilir. Bu sınava katılacaklarda hizmet şartı aranmaz.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 16 ? Sınav Kurulu;
a) Atanılacak gorevin niteliğine gore Gorevde yukselme eğitiminin konularını ve suresini bu Yonetmelikte belirtilen sureyi dikkate alarak tespit eder, eğitimin takvimini belirler.
b) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 12 nci maddeyle ongorulen gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesini sağlar.
c) Sınav sonuclarının ilanını, yapılacak itirazların sonuclandırılmasını sağlar.
c) 12 nci maddeyle ongorulen gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tÂbi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once ilgili personele verilmesini sağlar.
d) Sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur.
Bakanlık, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirir.
12 nci maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.?
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 17 nci maddesinin birinci fıkrasının ikinci cumlesinde yer alan ?en gec on beş gun? ibaresi ?beş iş gunu? olarak değiştirilmiş; ikinci fıkrası yururlukten kaldırılmış ve madde başlığı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Sınav sonuclarının acıklanması?
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasının birinci cumlesinde yer alan ?ongun? ibaresi ?beş iş gunu? olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun; birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 20 ? Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların, bu Yonetmelik kapsamındaki gorevlere atanabilmeleri icin yapılacak gorevde yukselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, sınav sonuclarının kesinleşmesine muteakiben uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Yonetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 12 nci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin konuda puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadro ve pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
Ancak; bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler. Doktora oğrenimini bitiren personelden atanılacak gorev icin aranan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere atanabilirler.?
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan ?EK 1- Personel Değerlendirme Formu? ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 17 ? Aynı Yonetmeliğin Gecici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?GECİCİ MADDE 1 ? Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yonetmeliğin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.?
MADDE 18 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 19 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Tarım ve Koyişleri Bakanı yurutur.

EK 1- PERSONEL DEĞERLENDİRME FORMU
Adı ve Soyadı Sicil No Gorev Yeri ve Unvanı DEĞERLENDİRME OLCUTLERİ Olcut Puanı Adayın Puanı 1. Başvuru tarihi itibarıyla oğrenim durumu (En ust oğrenim durumu esas alınacaktır.) a) On lisans b) Uc Yıllık Yuksek Okul c) Lisans c) Yuksek Lisans d) Doktora 4 6 8 10 12 2. Muracaat bitim tarihi itibarıyla 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında gecen fiili hizmet suresinin; (İşci statusu ve gecici personel statusunde gecirilen hizmetler haric; muvazzaf askerlikte gecirilen sureler dÂhil.) a) On yıla kadar (on yıl dÂhil) her bir yılı icin b) On yıldan sonraki her bir yılı icin 10 15 3. 18/4/1999 tarihinden sonra ilgili mevzuat hukumlerine gore verilmiş olan; (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) a) Her takdirname icin b) Her odul icin 1 2 4. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS); (Kamu Personelinin Yabancı Dil Bilgisi Seviyesinin Tespitine Dair Esas ve Usuller Hakkında Yonetmelik cercevesinde, değerlendirme sadece bir dil icin yapılacak ve gorevde yukselme eğitimine son başvuru tarihinden onceki beş yıl icerisinde alınan KPDS sonuc belgesi dikkate alınacaktır.) a) (E) alanlara b) (D) alanlara c) (C) alanlara c) (B) alanlara d) (A) alanlara 1 2 3 4 6 5. Alınan disiplin cezalarından; a) Her uyarma icin b) Her kınama icin c ) Her aylıktan kesme icin c) Her kademe ilerlemesinin durdurulması icin -1 -2 -4 -6 6. Gorevde yukselme eğitimine mazeretsiz katılmadığı icin sınava girme hakkını kaybeden ya da gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına mazeretsiz katılmayanlara; a) Mazeretsiz olarak katılmadığı ilk eğitim veya sınav icin b) Mazeretsiz olarak katılmadığı sonraki her eğitim veya sınav icin -2 -3 Eksi puanlar duşuldukten sonra toplam