22 Ekim 2010 CUMAResmî GazeteSayı : 27737
YONETMELİK
Elektrik İşleri Etut İdaresi Genel Mudurluğunden:
ELEKTRİK İŞLERİ ETUT İDARESİ GENEL MUDURLUĞU PERSONELİNİN
GOREVDE YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 19/12/2005 tarihli ve 26028 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Elektrik İşleri Etut İdaresi Genel Mudurluğu Personelinin Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki tanımlar eklenmiştir.
?Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
Ana Hizmet Birimleri: Proje Dairesi Başkanlığı, Jeoloji ve Sondaj Dairesi Başkanlığı, Hidrolik Etutler Dairesi Başkanlığı ve Enerji Kaynakları Etut Dairesi Başkanlığını,

İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric diğer gunleri,?
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının gorevde yukselmeye tabi kadrolar bolumunun (c) ve (g) bendi, (e) bendinde yer alan ?Santral Memuru,?, ?Haberleşme Memuru,? ve ?Tahsildar,? ibareleri ile aynı maddenin unvan değişikliğine tabi kadrolar bolumunde yer alan ?Jeolog,? ve ?Jeofizikci,? ibareleri yururlukten kaldırılmış ve aynı bolumde yer alan ?Matematikci,? ibaresinden sonra gelmek uzere ?Mutercim,? ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yururlukten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan ve bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendine gore hesaplanan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendi ile (i) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; aynı fıkranın (ı) bendinde yer alan ?Santral Memuru?, ?Haberleşme Memuru,? ve ?Tahsildar,? ibareleri ile (d) ve (j) bentleri yururlukten kaldırılmıştır.

?2) En az fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak (Ana Hizmet Birimlerindeki Şube Muduru kadroları icin, kadronun gorev alanına ilişkin konularda en az dort yıllık eğitim ve oğretim veren fakultelerin veya diğer yuksekoğretim kurumlarının ilgili bolumlerinden mezun olmak),?
?2) En az iki yıllık (B) veya (E) sınıfı surucu belgesine sahip olmak,?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 8 ? Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek icin;
a) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan almak,

b) Genel Mudurluk kadrolu personeli olmak,
gerekir.
Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
?b) Muhendis, Mimar, Matematikci, Jeomorfolog, İstatistikci, Fizikci, Diyetisyen, Kutuphaneci kadrolarına atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların ilgili bolumunden mezun olmak,?
?ğ) Mutercim kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık eğitim ve oğretim veren diğer yuksekoğretim kurumlarının sınav duyurusunda dili veya branşı belirtilen filoloji, mutercimlik, tercumanlık bolumlerinden veya ilgili diğer bolumlerinden mezun olmak,
2) Başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl icerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavında (A) duzeyinde başarılı olmak.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 10 ? Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin gorevde yukselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, 13 uncu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders konularından en az kırk beş saat olmak uzere, toplam en az yetmiş beş saat olarak duzenlenecek gorevde yukselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÂllerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Duyuru ve başvuru
MADDE 11 ? Gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az kırk beş gun once butun personele; eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime katılacaklara birimleri aracılığı ile en az on beş gun once duyurulur. Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde birimine başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılabilir. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Gorevde yukselme eğitimine alınma
MADDE 12 ? Gorevde yukselme sınavına ilişkin duyuru uzerine ilan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyıp başvuruda bulunanların dilekceleri birim amirleri aracılığıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.
Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan butun personel eğitime alınır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının uc katından fazla personelin başvurması hÂlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro veya pozisyon sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
Daha once gorevde yukselme eğitimine katılmış ancak gorevde yukselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da muteakip sınava kadar atanmamış personel, aynı veya benzer gorev unvanları icin duzenlenecek gorevde yukselme eğitimi ve sınavına ilişkin usul ve esaslara tabidir.
Gorevde yukselme eğitimi, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının yonetiminde, ilgili birim veya birimlerle işbirliği yapılarak yurutulur.
Gorevde yukselme eğitim programları Genel Mudurluk tarafından duzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığının uygun goruşunun alınması halinde mezkur Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından muşterek gorevde yukselme eğitim programları duzenlenebilir.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f), (g) ve (h) bentleri ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; birinci fıkrasının (ı) bendi yururlukten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?f) Halkla ilişkiler,
g) Etik davranış ilkeleri,
h) 2819 sayılı Elektrik İşleri Etut İdaresi Teşkiline Dair Kanun, ilgili yonetmelikler, gorevde yukselme suretiyle atama yapılacak kadrolara ait gorevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.?
?Duzenlenecek eğitim programlarında (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.?
?Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 14 ? Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Gorevde yukselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay icinde sınavın yapılması icin Genel Mudurlukce birinci fıkrada adı gecen kurumlardan birisine başvurulur.
Gorevde yukselme sınavında 100 uzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Gorevde yukselme sınavında sorulacak sorular 13 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına gore belirlenir.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?a) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 13 uncu maddeyle ongorulen, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesini sağlamak,?
?Genel Mudurluk, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav kurulu, 13 uncu maddede ongorulen sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tÂbi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlar. 13 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.?
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 17 nci maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Sınav sonuclarının acıklanması
MADDE 17 ? Sınav sonucları, sınav kuruluna intikalinden itibaren beş iş gunu icinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.?
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasındaki ?beş gun? ibaresi ?beş iş gunu? şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 20 ? Sınavı kazananlar, başarı sırasına gore ilgili birimlerdeki boş kadrolara sınav sonuclarının kesinleşmesinden itibaren en gec uc ay icerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formuna gore puanlandırma yapılarak belirlenir. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) 13 uncu maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.?
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğe aşağıdaki gecici madde eklenmiştir.
?İki ve uc yıllık yuksekokul mezunlarının hakları
GECİCİ MADDE 1 ? 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve uc yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.?
MADDE 17 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Değerlendirme Formu yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 18 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 19 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Elektrik İşleri Etut İdaresi Genel Muduru yurutur.