6 Kasım 2010 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 27751
YONETMELİK
Vakıflar Genel Mudurluğunden:
VAKIFLAR GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ GOREVDE YUKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 10/2/2009 tarihli ve 27137 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Vakıflar Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki (k) bendi eklenmiştir.
?i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,?
?k) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,?

MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan ?sekiz? ibaresi ?beş? olarak değiştirilmiştir.
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesinin birinci, ikinci, dorduncu ve yedinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(1) Gorevde yukselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az kırkbeş gun once kurum personeline duyurulur. Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir.

(2) İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde gorev yaptıkları birime başvuruda bulunabilir. İlgili birimler yapılan başvuruları inceleyerek, aranan şartları taşıyan personele ait başvuruları en gec beş iş gunu icerisinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına gonderirler. Aylıksız izinde bulunanlar da dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler. Eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitim tarihinden en az on beş gun once eğitime katılacaklara duyurulur.?
?(4) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının uc katını gecemez. Uc katından az istekli bulunması hÂlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının uc katından fazla personelin başvurması hÂlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere, kadro veya pozisyon sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,

oncelik verilir. Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.?
?(7) Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler. Sozkonusu izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÂllerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ucuncu fıkrasına aşağıdaki cumle eklenmiştir.
?(1) Gorevde yukselme eğitimi programları, Genel Mudurluk tarafından sadece kendi personeli icin duzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve eğitim programı bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması hÂlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.?
?13 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkraya aşağıdaki (g) bendi ile ikinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cumle eklenmiştir.
?e) Halkla ilişkiler,?
?g) Etik davranış ilkeleri.?
?Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.?
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan ?Milli Eğitim Bakanlığına? ibaresinden sonra gelmek uzere ?,Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune? ibaresi eklenmiş, aynı maddenin ucuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(3) Sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.?
?(6) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da muteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili duzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.?
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 15 ? Gorevde yukselme sınavında sorulacak sorular 13 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına gore belirlenir.?
MADDE 10 ? Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cumle eklenmiş, dorduncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, beşinci fıkrasında yer alan (e) bendinden sonra gelmek uzere aşağıdaki (f) ve (g) bentleri eklenmiş ve diğer bent buna gore teselsul ettirilmiştir.
?Sınav Kurulu, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once bilgilendirilir.?
?(4) Sınav Kurulunun başkan ve uyeleri ile eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldıkları gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavlarında gorev alamazlar.?
?f) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 13 uncu maddeyle ongorulen gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notları hazırlamak veya hazırlatmak ve ilgili personele verilmesini sağlamak,
g) Bu fıkranın (f) bendinde ongorulen sınav konularına ilişkin ders notlarını, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tÂbi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlamak.?
MADDE 11 ? Aynı Yonetmeliğin 17 nci maddesinin birinci fıkrasındaki ?başvuru suresinin bitiminden en az bir ay? ibaresi ?başvuru suresinin bitiminden en az kırk beş? olarak değiştirilmiş, dorduncu fıkrasında yer alan ?Bakanlık? ibaresi ?Genel Mudurluk? olarak değiştirilmiş, ?Milli Eğitim Bakanlığına? ibaresinden sonra gelmek uzere ?,Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune? ibaresi eklenmiş, beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
?(5) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.?
?(6) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.?
MADDE 12 ? Aynı Yonetmeliğin 18 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?beş gun? ibaresi ?beş iş gunu? olarak değiştirilmiştir.
MADDE 13 ? Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?beş gun? ibaresi ?beş iş gunu? olarak değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki ucuncu fıkra eklenmiştir.
?(3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.?
MADDE 14 ? Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?Sınav şartı ve sınavı kazananların atanması
MADDE 20 ? (1) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların, bu Yonetmelik kapsamındaki gorevlere atanabilmeleri icin yapılacak gorevde yukselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
(2) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 13 uncu maddenin birinci fıkrasının (f) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.?
MADDE 15 ? Aynı Yonetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (c) ve (d) bentleri eklenmiştir.
?c) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
d) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelin, atanılacak gorev icin aranan hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere atanmalarında bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.?
MADDE 16 ? Aynı Yonetmeliğin gecici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?GECİCİ MADDE 1 ? Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.?
MADDE 17 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formu yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 18 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 19 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Vakıflar Genel Muduru yurutur.