6 Kasım 2010 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 27751
YONETMELİK
Turkiye Taşkomuru Kurumundan:
TURKİYE TAŞKOMURU KURUMU PERSONELİ GOREVDE
YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Turkiye Taşkomuru Kurumu Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatında gorev yapan personelin gorevde yukselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, Turkiye Taşkomuru Kurumu Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden, gorevde yukselme suretiyle asaleten atanacaklar ile en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar

MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Aynı duzeyde gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
b) Genel Mudur: Turkiye Taşkomuru Kurumu Genel Mudurunu,
c) Genel Mudurluk: Turkiye Taşkomuru Kurumu Genel Mudurluğunu,
c) Gorev grupları: Benzer veya aynı duzeydeki unvanlı gorevlerin gruplandırılmasını,

d) Gorev unvanı: 5 inci maddede sayılan gorev grupları icinde belirtilen gorev unvanlarını,
e) Gorevde yukselme eğitimi: Gorevde yukselmeye ilişkin olarak gorevlerin ozelliklerine gore verilecek hizmetici eğitimi,
f) Gorevde yukselme sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
g) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi kapsamında kurumda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aylıksız izin sureleri haric, fiilen calışılan sureler ile muvazzaf askerlikte gecen sureleri,
ğ) Kurum: Turkiye Taşkomuru Kurumunu,
h) Unvan değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara yapılan atamaları,
ı) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
i) Ust gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
j) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric diğer gunleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi gorev grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi memur ve sozleşmeli personele ilişkin gorev grupları aşağıda gosterilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube muduru,
2) Şef, koruma ve guvenlik amiri, koruma ve guvenlik grup şefi, koruma ve guvenlik amir yardımcısı,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Muşaviri,
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Başuzman,
2) Uzman,
c) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmuhendis,
2) Teknik uzman,
3) Teknik şef,
d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1) Cozumleyici,
e) İdari Hizmetler Grubu;
1) Memur, veznedar, koruma ve guvenlik gorevlisi, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar: Muhendis, jeomorfolog, kimyager, biyolog, avukat, programcı, tercuman, tekniker, hemşire, teknisyen ve teknik ressam.
Gorevde yukselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 ? (1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasındaki kadro ve pozisyonlara gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalar icin;
a) Kurumda en az iki yıl calışmış olmak,
b) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,
şartları aranır.
Gorevde yukselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak ozel şartlar
MADDE 7 ? (1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasındaki kadro ve pozisyonlara gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki ozel şartlar aranır:
a) Şube muduru (idari) kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef, uzman, programcı ya da cozumleyici pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl sure ile gorev yapmış olmak,
b) Şube muduru (teknik) kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların gorevleriyle ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik şef, teknik uzman, başmuhendis pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl sure ile gorev yapmış olmak,
c) Şube muduru (sağlık) kadrosuna atanabilmek icin;
1) Gorevleriyle ilgili eğitim veren fakultelerin ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Baştabip, tabip ve diş tabibi pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl sure ile gorev yapmış olmak,
c) Şube Muduru (bilişim) kadrolarına atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların gorevin gerektirdiği ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef, teknik şef, uzman, teknik uzman, başmuhendis, cozumleyici, programcı pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl sure ile gorev yapmış olmak,
d) Başmuhendis pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Muhendislik fakultelerinin gorevleriyle ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Kurumda muhendis olarak en az 6 yıl olmak uzere toplam 8 yıl calışmış olmak,
e) Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunları icin en az 6 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya uc yıllık yuksekokul mezunları icin en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
4) Memur, veznedar, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonlarında gorev yapmış olmak,
f) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Yuksek okulların gorevleriyle ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Kurumda tekniker pozisyonunda en az 8 yıl calışmış olmak,
g) Koruma ve guvenlik amiri pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunları icin en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya uc yıllık yuksekokul mezunları icin en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl sureyle koruma ve guvenlik amir yardımcısı olarak gorev yapmış olmak,
ğ) Koruma ve guvenlik amir yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunları icin en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya uc yıllık yuksekokul mezunları icin en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl koruma ve guvenlik grup şefi olarak calışmış olmak,
h) Koruma ve guvenlik grup şefi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunları icin en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya uc yıllık yuksekokul mezunları icin en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl koruma ve guvenlik gorevlisi olarak calışmış olmak,
ı) Hukuk Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak,
2) En az 2 yılı Kurumda olmak uzere, kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
i) Başuzman kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Şef, teknik şef, uzman, teknik uzman, programcı ve cozumleyici pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl gorev yapmış olmak,
3) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
j) Teknik uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda en az 10 yıl muhendis, mimar, jeolog, jeomorfolog, kimyager, biyolog ya da en az 12 yıl tekniker olarak gorev yapmış olmak,
k) Uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda memur, veznedar, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak en az 12 yıl hizmeti bulunmak,
l) Cozumleyici pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yonetimi ile sistem cozumleme veya sistem programlama konularında tecrubeli olduğunu belgelemek,
3) En az 2 bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
4) En az 2 yıl programcı pozisyonunda calışmış olmak,
m) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar sertifikasına sahip olmak,
n) Memur, veznedar, koruma ve guvenlik gorevlisi pozisyonlarına atanabilmek icin;
1) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 8 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle atanabilmek icin;
a) Muhendis, jeomorfolog, kimyager ve biyolog pozisyonlarına atanabilmek icin;
1) Fakulte veya yuksekokulların ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Avukat pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Programcı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokulların bilgisayar programcılığı bolumunden mezun olmak veya dort yıllık yuksekokul mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini ve işletim sisteminin uygulanmasını bilmek,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Tekniker pozisyonuna atanabilmek icin;
1) İki yıllık mesleki veya teknik yuksek oğretim mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
d) Hemşire pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakultelerin, yuksek okulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bolumunden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
e) Teknisyen ve teknik ressam pozisyonlarına atanabilmek icin;
1) Lise dengi mesleki veya teknik oğretim veren okullardan mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
f) Tercuman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksek okulların filoloji, mutercimlik, tercumanlık bolumlerinden mezun olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (B) duzeyinde başarılı olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme Eğitimi ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Gorevde yukselme eğitimi
MADDE 9 ? (1) Gorevde yukselme mahiyetinde yapılacak eğitim ve sınavlar icin kadro/pozisyonların sayıları, merkez ve taşra teşkilatının ihtiyacları ile kadro ve pozisyon imkanları dikkate alınarak Personel Daire Başkanlığının teklifi ve Genel Mudurun onayı ile belirlenir. 5 inci maddede sayılan gorev gruplarındaki kadro/pozisyonlara atanabilmek icin gorevde yukselme sınavına girecek olanların, sınavdan once 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularında en az 30, (g) bendinde yer alan ders konularında en az 60 saat olmak uzere toplam en az 90 saat sureli gorevde yukselme eğitimi programının tamamına katılmaları zorunludur. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim suresince izin kullanmış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
(3) Gorevde yukselme eğitimine ilişkin sekretarya hizmetleri İş Guvenliği ve Eğitim Dairesi Başkanlığı ile Personel Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
Duyuru
MADDE 10 ? (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar sınavlardan en az kırk beş gun once duyurulur. Duyuruda atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, gorevde yukselme eğitimine alınacak personelde aranacak şartlar, son başvuru tarihi ve diğer hususlar belirtilir ve bu duyuru Kurum internet veya intranet sitesinden yapılır.
Başvuru
MADDE 11 ? (1) Kurum merkez ve taşra teşkilatı personeli gorevli bulundukları birimler ile diğer birimlerdeki ilan edilen boş kadrolar icin duzenlenen gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavına katılabilmek amacıyla başvuruda bulunabilir. Gorevde yukselme eğitimine ilişkin duyuru uzerine, Kurumdaki boş kadro ve pozisyonlar icin gerekli koşulları taşıyanların dilekceleri, birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar Personel Daire Başkanlığına ulaştırılır.
(2) Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir.
(3) Aylıksız izinde bulunanlarda dÂhil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede eğitim ve sınava tabi tutulmayı engelleyecek şekilde yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla başvuruda bulunabilirler.
Başvuruların incelenmesi
MADDE 12 ? (1) Başvuruda bulunanların bu Yonetmeliğe gore gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları Personel Daire Başkanlığı tarafından incelenir ve gorevde yukselme eğitimine veya unvan değişikliği sınavına katılıp katılamayacakları Kurum internet veya intranet sitesinde duyurulur. Bu duyuru ve sonuclar, ilgililere gorev yaptıkları birimlerce tebliğ ettirilir.
(2) Son başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle başvuru koşullarını taşımadıkları anlaşılanların, gorevde yukselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları gecersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı iptal edilir.
Gorevde yukselme eğitimine alınma
MADDE 13 ? (1) Gorevde yukselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının uc katını gecemez.
(2) Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının uc katından fazla personelin başvurması durumunda 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formuna gore toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının en fazla uc katı kadar aday gorevde yukselme eğitimine katılmaya hak kazanır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde sırasıyla; hizmet suresi fazla olanlara, daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara ve ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara oncelik verilir. Atama yapılacağı duyurulan boş kadro/pozisyon sayısının uc katından az personelin başvurması durumunda, durumu uygun olan butun personel eğitime alınır. Gorevde yukselme eğitimine alınacaklara eğitim yeri ve zamanı en az 15 gun onceden bildirilir.
(3) Daha once gorevde yukselme eğitimine katılmış ancak, gorevde yukselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da muteakip sınava kadar atanmamış olan personel, gorevde yukselme eğitimine alınmaya ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.
(4) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Gorevde yukselme eğitimini verecek birim veya kurum
MADDE 14 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi İş Guvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı ile Personel Dairesi Başkanlığınca duzenlenir ve yurutulur.
(2) Gorevde yukselme eğitimi programları kurumlar tarafından sadece kendi personeli icin duzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve eğitim programı bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması halinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.
Gorevde yukselme eğitimi konuları
MADDE 15 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) Turkiye Cumhuriyeti Anayasası.
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve odevler,
3) Devletin temel organları.
b) Ataturk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal guvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
c) İlan edilen kadro veya pozisyonların tabi olduğu personel mevzuatına gore, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ve ilgili mevzuat.
d) Turkce dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar.
e) Halkla ilişkiler.
f) Etik davranış ilkeleri.
g) Atama yapılacak gorevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.
(2) Gorevde yukselme eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde yetmiştir.
(3) Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DORDUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Sınavın şekli
MADDE 16 ? (1) Gorevde yukselme eğitimine katılanlar bu Yonetmelikte belirtilen gorevlere atanabilmek icin; Kurumca, Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu veya yuksekoğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan uzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır.
(2) Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da muteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili duzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.
(3) Sınavı başarmış sayılabilmek icin yazılı sınavdan 100 tam puan uzerinden en az 70 puan almış olmak şarttır. Başarı listesi en yuksek puandan başlamak uzere duzenlenir. Başarı puanlarının eşit olması halinde, atanacak personel Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formuna gore puanlama yapılarak belirlenir. Bu durumda da puanların eşit olması halinde sırasıyla; 15 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara, hizmet suresi fazla olanlara, daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara ve ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara oncelik verilir.
Sınav kurulu
MADDE 17 ? (1) Sınav Kurulu Genel Mudurun onayı ile oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu, Genel Mudurun uygun goreceği bir Genel Mudur Yardımcısı ya da Daire Başkanının başkanlığında, Personel Daire Başkanlığı, İş Guvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı, Fen Tetkik ve Verimlilik Daire Başkanlığı ile İşletmeler Daire Başkanlığından en az Şube Muduru duzeyinde birer temsilcinin katılımı ile toplam 5 kişiden oluşur. Aynı usulle yedek uyeler de belirlenir. Kurul, uye tam sayısı ile toplanır ve kararlarını salt coğunlukla alır. Cekimser oy kullanılmaz.
(3) Asil uyenin bulunmadığı hallerde toplantıya yedek uye katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak uyeler, gorevde yukselme sınavına alınacak personelden oğrenim ve unvanlar itibarıyla daha duşuk duzeyde olamaz.
(4) Gorevde yukselme sınavına, Sınav Kurulunun başkan ve uyelerinin eşlerinin ve ucuncu dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katılması halinde Kurul uyeleri bu Kurulda gorev alamaz.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri, İş Guvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığınca yurutulur.
Sınav Kurulunun gorev ve yetkileri
MADDE 18 ? (1) Sınav Kurulunun gorev ve yetkileri şunlardır:
a) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde belirlenen konuları ihtiva eden ders notlarını hazırlamak veya hazırlattırmak.
b) Gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay oncesine kadar ders notlarının ilgili personele verilmesini sağlamak.
c) Sınav sonuclarını ilan etmek.
c) Yapılacak itirazları sonuclandırmak ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutmek.
(2) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ortak konulara ilişkin ders notları, eğitime katılacak personel tarafından temin edilir.
(3) Kurum, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirir.
Sınav sonuclarının acıklanması
MADDE 19 ? (1) Sınav Kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 ? (1) Sınavlarda başarı gosterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin ozluk dosyalarında, başarı gosteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl sure ile veya bir sonraki sınava kadar Personel Daire Başkanlığı arşivinde saklanır.
Sınav sonuclarına itiraz
MADDE 21 ? (1) İlgililer, sınav sonuclarının kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. Yapılan itirazlara ilişkin inceleme sonucları en gec on gun icerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz uzerine verilen karar kesindir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 22 ? (1) Sınavda başarılı olanların atamaları başarı sırasına gore duyuruda belirtilen boş kadro sayısı kadar en gec uc ay icerisinde yapılır. Puanların eşit olması hÂlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dÂhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(2) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar
MADDE 23 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalar, bu bolumde belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın Kurumca Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğu veya yuksekoğretim kurumlarından birisine yaptırılacak unvan değişikliği sınavındaki başarıya gore yapılır.
(2) Unvan değişikliği sınavı, Kurumca belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya oğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan gorevlerde belirli sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
(4) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora eğitimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan ve Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hukumlerine gore değerlendirilerek hesaplanan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman ve aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere, yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasındaki gecişler
MADDE 24 ? (1) Gorev grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır.
a) Aynı ana gorev grubunun alt gorev grubunun kendi icinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği ozellikleri taşımak şartıyla diğer gorevlere atanmak mumkundur.
b) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile bu gorevlerle aynı duzeyde olan gorevlere veya alt gorevlere, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki gecişler ile bu gorevlerin kendi aralarındaki gecişler unvan değişikliği sınavına tabidir.
Ozurlulerin eğitim ve sınavları
MADDE 25 ? (1) Kurum, ozurlulerin gorevde yukselme eğitimleri ve sınavları ile ilgili olarak gerekli onlemleri alır.
Kazanılmış haklar
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamındaki unvanları ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Ozelleştirilen kurumlardan atama
MADDE 27 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ozelleştirilen kurumlardan yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Yonetmelikte hukum bulunmayan haller
MADDE 28 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 29 ? (1) 5/12/2007 tarihli ve 26721 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Turkiye Taşkomuru Kurumu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Oğrenim durumu
GECİCİ MADDE 1 ? (1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 30 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 31 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye Taşkomuru Kurumu Genel Muduru yurutur.