7 Aralık 2010 SALIResmî GazeteSayı : 27778
YONETMELİK
Tarım ve Koyişleri Bakanlığından:
ET VE BALIK KURUMU PERSONELİ GOREVDE YUKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Et ve Balık Kurumu Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatında calışan personelin gorevde yukselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, Et ve Balık Kurumu Genel Mudurluğunun merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname hukumlerine tabi olarak gorev yapan personelden gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar

MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde, daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
b) Aynı duzeyde gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Genel mudur: EBK Genel Mudurunu,
c) Gorevde yukselme: Bu Yonetmelikte belirlenen kadro ve pozisyon unvanlarına aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak yukselme niteliğindeki atamaları,

d) Gorevde yukselme eğitimi: Gorevde yukselmeye ilişkin olarak gorevlerin ozelliklerine gore verilecek hizmet ici eğitimi,
e) Gorevde yukselme sınavı: Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
f) Hizmet grupları: Benzer veya aynı duzeydeki unvanlı gorevlerin gruplandırılmasını,
g) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında gecen sureler ile muvazzaf askerlikte gecen sureleri,
ğ) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,
h) Kadro veya pozisyon unvanı: Personelin EBK'daki kadro veya pozisyon unvanını,
ı) Kurum: Et ve Balık Kurumu (EBK)'un,
i) Merkez: EBK merkez teşkilatını,
j) Personel: 657 sayılı Kanuna tabi personel ile sozleşmeli personeli,
k) Taşra: Kombina, işletme ve fabrika mudurluklerini,
l) Unvan değişikliği: En az orta oğrenim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
m) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
n) Ust gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde, daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
o) Yonetim Kurulu: EBK Yonetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar bu maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentleri ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan kadrolar haric olmak uzere aşağıda belirtilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadro/pozisyonlar:
a) Yonetim hizmetleri grubu;
1) Daire başkanı.
2) Kombina muduru, işletme muduru, fabrika muduru.
3) Kombina mudur yardımcısı, işletme mudur yardımcısı, fabrika mudur yardımcısı.
4) Şube muduru, depo muduru.
5) Mudur yardımcısı.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) I. Hukuk muşaviri.
2) Hukuk muşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Muşavir, başuzman.
2) Uzman.
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Cozumleyici.
2) Sistem programcısı.
d) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı.
e) İdari hizmetler grubu;
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, memur, satınalma memuru, satış memuru, haberleşme memuru, veznedar, tahsildar, sekreter, daktilograf.
f) Yardımcı hizmetler grubu;
1) Makinist, hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Avukat, muhendis, mimar, kimyager, veteriner hekim, biyolog, programcı, tekniker, teknisyen, veteriner sağlık teknisyeni.
Gorevde yukselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 ? (1) Sınava tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) I. Hukuk muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak.
2) Hukuk fakultesi mezunu olmak.
b) Daire başkanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak.
2) Atanacağı birimin gorev konusuna uygun olarak, en az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
3) 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin birinci fıkrasının (C) ve (D) bentlerine gore disiplin cezası almamış olmak.
c) Kombina muduru, işletme muduru ve fabrika muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak.
2) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
c) Kombina mudur yardımcısı, işletme mudur yardımcısı ve fabrika mudur yardımcısı kadrolarına atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak.
2) 399 sayılı KHK'nın ekinde yer alan II sayılı cetvele tabi sozleşmeli mudur yardımcısında dort yıllık surenin en az iki yılını Kurumda gecirmiş bulunmak.
3) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
d) Muşavir kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak.
2) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
3) 399 sayılı KHK'nın ekinde yer alan I sayılı cetvelde belirtilen kadro unvanlarının birinde calışmış olmak.
e) Başuzman kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak.
2) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
3) 399 sayılı KHK'nın ekinde yer alan I sayılı cetvelde belirtilen kadro unvanlarının birinde calışmış olmak.
Gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 7 ? (1) Gorevde yukselmeye tabi kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Hukuk muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak.
2) Hukuk fakultesi mezunu olmak.
3) EBK'da en az iki yıl hizmeti bulunmak.
b) Şube muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak ve bu surenin en az iki yılını kurumda gecirmiş bulunmak.
2) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
3) Mudur yardımcısı, şef veya uzman pozisyonunda bir yıl veya avukat, muhendis, mimar, veteriner hekim, cozumleyici, sistem programcısı, kimyager, istatistikci ve biyolog unvanlarından birisinde en az dort yıl calışmış olmak.
c) Depo muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan nitelikleri haiz olmak ve bu surenin en az iki yılını kurumda gecirmiş bulunmak.
2) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
3) Mudur yardımcısı, şef veya uzman pozisyonunda bir yıl veya avukat, muhendis, mimar, veteriner hekim, cozumleyici, sistem programcısı, kimyager, istatistikci ve biyolog unvanlarından birisinde en az dort yıl calışmış olmak.
c) Mudur yardımcısı kadro ve pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
2) İki yılı EBK'da gecmek uzere en az dort yıl hizmeti bulunmak.
3) En az şef veya uzman pozisyonunda bir yıl veya avukat, muhendis, mimar, veteriner hekim, cozumleyici, sistem programcısı, kimyager, istatistikci ve biyolog unvanlarından birisinde en az dort yıl calışmış olmak.
d) Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksek okul mezunu olmak.
2) 5 inci maddede yer alan hizmet gruplarından; unvan değişikliğine tabi pozisyonlar, bilgi işlem hizmetleri ve idari hizmetler grubunda, iki yılı EBK'da gecmek uzere en az uc yıl hizmeti bulunmak.
e) Uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
2) 5 inci maddede yer alan hizmet guruplarından; unvan değişikliğine tabi pozisyonlar, bilgi işlem hizmetleri, idari hizmetler grubu ve yardımcı hizmetler grubunda yer alan unvanların birinde, iki yılı EBK'da gecmek uzere en az uc yıl hizmeti bulunmak,
f) Cozumleyici pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
2) İki yılı EBK'da gecmek uzere en az uc yıl hizmeti bulunmak.
3) Bilgisayar programlama dili ve işletim sistemlerinden en az bir tanesini bilmek ve bu konuda tecrubeli olduğunu belgelemek.
g) Sistem programcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az fakulte veya dort yıllık yuksek okul mezunu olmak.
2) İki yılı EBK'da gecmek uzere en az uc yıl hizmeti bulunmak.
3) Bilgisayar programlama dili ve işletim sistemlerinden en az bir tanesini bilmek ve bu konuda tecrubeli olduğunu belgelemek.
ğ) Veri hazırlama kontrol işletmeni pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise mezunu olmak.
2) İki yılı EBK'da gecmek uzere en az uc yıl hizmeti bulunmak.
h) Bilgisayar işletmeni pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise mezunu olmak.
2) İki yılı EBK'da gecmek uzere en az uc yıl hizmeti bulunmak.
ı) Memur, satınalma memuru, satış memuru, haberleşme memuru, veznedar, tahsildar, sekreter, daktilograf pozisyonlarına atanabilmek icin;
1) En az lise mezunu olmak.
2) İki yılı EBK'da gecmek uzere en az uc yıl hizmeti bulunmak.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 ? (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukatlık pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak.
2) Avukatlık stajını yapmış bulunmak.
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
b) Muhendis, mimar, kimyager, istatistikci pozisyonuna atanabilmek icin;
1) İhraz edeceği unvanla ilgili fakulte veya yuksek okul mezunu olmak.
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c) Veteriner hekim pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Veteriner fakultesi mezunu olmak.
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c) Biyolog pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakultelerin biyoloji bolumu mezunu olmak.
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
d) Veteriner sağlık teknisyeni pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az meslek liselerinin ilgili bolumunden mezun olmak.
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
e) Programcı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokul mezunu olmak.
2) Bilgisayar programlama dili ve işletim sistemlerinden en az bir tanesini bilmek ve bunu belgelemek.
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
f) Tekniker pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksek okulların ilgili bolumunden mezun olmak.
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
g) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az meslek liselerinin ilgili bolumunden mezun olmak.
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme Eğitimi Esasları
Gorevde yukselme eğitimi
MADDE 9 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan personelin, gorevde yukselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla atama yapılacak gorevler icin 14 uncu maddenin (a), (b), (c), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az otuz saat ve (g) bendindeki konulardan en az kırkbeş saat olmak uzere toplam en az yetmiş beş saat duzenlenecek gorevde yukselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler suresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkradaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hÂllerde, eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Duyuru
MADDE 10 ? (1) Gorevde yukselme eğitimine başvuru şartları, boş kadro veya pozisyon unvanı, sayısı, varsa derecesi, hangi birimde olduğu, kadro veya pozisyon unvanı icin aranılacak nitelikler, son başvuru tarihi ilan ya da uygun yollarla butun teşkilata ve personele sınavlardan en az kırkbeş gun once bildirilir. Başvuru suresi en az beş işgunudur. İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde kurumuna başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmaları mumkundur. Ancak, başvuru tarihinin son gunu ile sınav tarihi arasındaki surede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan once yıllık izinde bulunanlar, en gec eğitimin başlangıc tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(2) Eğitimin tarihi, programı ve yeri ise eğitime katılacaklara en az onbeş gun once bildirilir.
Başvuru ve başvuruların incelenmesi
MADDE 11 ? (1) Gorevde yukselme eğitimine ilişkin duyuru uzerine başvuruda bulunanların, duyuruda belirtilen kadro veya pozisyonlardan sadece birisinden gorevde yukselme eğitimine katılmak istediklerini belirten dilekceleri, merkezde bağlı bulundukları başkanlıkları, taşrada ise kombina veya işletme mudurlukleri aracılığı ile İnsan Kaynakları ve Yonetim Geliştirme Dairesi Başkanlığına iletilir.
(2) Başvuruda bulunanların bu Yonetmelikte belirtilen şartları taşıyıp taşımadıkları ile eğitim programına katılacakların tespiti calışmaları, İnsan Kaynakları ve Yonetim Geliştirme Dairesi Başkanının başkanlığında oluşturulacak bir komisyon tarafından belirlenir.
Gorevde yukselme eğitimine alınma
MADDE 12 ? (1) Gorevde yukselme eğitimine katılacakların sayısı duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının uc katını gecemez. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının uc katından az istekli olması halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tum personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının uc katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak uzere duyurulan kadro sayısının uc katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hÂlinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
(2) Daha once gorevde yukselme eğitimine katılmış ancak gorevde yukselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan personel veya sınavda başarılı olup da muteakip sınava kadar atanmamış olan personelin, aynı veya benzer gorev unvanları icin duzenlenecek muteakip gorevde yukselme sınavına katılabilmeleri icin, bu unvanlarla ilgili duzenlenecek gorevde yukselme eğitimine alınmaya ilişkin butun usul ve esaslara tabidir.
(3) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanlar, gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(4) Gorevde yukselme eğitimi programları, Et ve Balık Kurumu tarafından duzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak gorevler ve eğitim programı bir ay onceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun goruş alınması halinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkca uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından muşterek gorevde yukselme eğitimi programları duzenlenebilir.
Eğitimin duzenlenmesi
MADDE 13 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi programları, İnsan Kaynakları ve Yonetim Geliştirme Dairesi Başkanlığınca, ilgili daire başkanlıkları ile işbirliği yapılarak, uygulanacak eğitimin konusu, suresi gibi unsurlar dikkate alınarak hazırlanır.
(2) Kadro veya pozisyon unvanları icin gorevde yukselme eğitim programına katılacakların sayısı az ise gruplar eğitim programına gore diğer gorevde yukselme eğitim programına katılacaklarla birleştirilebilir.
Gorevde yukselme eğitimi konuları
MADDE 14 ? (1) Gorevde yukselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar;
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve odevler,
3) Devletin temel organları.
b) Ataturk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, ulusal guvenlik.
c) Devlet teşkilatı, 399 sayılı KHK ile ilgili mevzuat.
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat.
d) Turkce dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar.
e) Halkla ilişkiler.
f) Etik davranış ilkeleri.
g) Kurum tarafından belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konular.
(2) Duzenlenecek eğitim programlarında, yukarıdaki fıkranın (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yuzde altmışın altında olamaz.
(3) Gorevde yukselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DORDUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Gorevde yukselme sınavı
MADDE 15 ? (1) Gorevde yukselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksek oğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) Gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavında yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 16 ? (1) 5 inci maddenin unvan değişikliğine tabi pozisyonlar bolumundeki, en az orta oğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanmaları, bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda, EBK'da veya oğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan gorevlerde belli bir sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
(4) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
Sınav kurulu
MADDE 17 ? (1) Sınav Kurulu, Genel Mudurun onayı ve uygun goreceği genel mudur yardımcısının başkanlığında İnsan Kaynakları ve Yonetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı temsilcisi ile yine Genel Mudurce belirlenecek toplam beş asil uyeden oluşur. Aynı usulle ve aynı sayıda yedek uye de belirlenir.
(2) Sınav Kurulunu oluşturan uyeler, gorevde yukselme sınavına alınacak personelden, oğrenim ve taşıdıkları unvanlar itibarıyla daha duşuk seviyede olamazlar.
(3) Sınav Kurulunun başkan ve uyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yeni uye veya uyeler gorevlendirilir. Sınav Kurulunun sekreterya gorevi İnsan Kaynakları ve Yonetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından yurutulur.
Sınav kurulunun gorevleri
MADDE 18 ? (1) Sınav Kurulu, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin 14 uncu maddeyle ongorulen, Kurumca belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuclarının ilanı, yapılacak itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur. Kurum, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi icin eğitim tarihinden en az iki ay once sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav Kurulu, bu fıkrada ongorulen sınav konularına ilişkin notların, gorevde yukselme suretiyle atanacaklar icin eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi gorevlere atanacaklar icin ise sınav tarihinden en az bir ay once, ilgili personele verilmesini sağlar. 14 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav sonuclarının acıklanması ve itiraz
MADDE 19 ? (1) Sınav Kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren sınav sonuclarını beş iş gunu icerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
(2) İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir.
(3) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 ? (1) Sınavla ilgili belgeler, bir sonraki sınava kadar saklanır.
Atama
MADDE 21 ? (1) Gorevde yukselme eğitimini tamamlayanların bu Yonetmelik kapsamında bulunan gorevlere atanabilmeleri icin, EBK tarafından ilan edilen tarihte gorevde yukselme sınavında başarılı bulunmaları şarttır.
(2) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yuksek olandan başlamak uzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 14 uncu maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
(4) Gorevde yukselme sınavında başarılı olan, ancak aylıksız izinde olanlar dahil, ataması yapılmadan atanmak istemediğini yazılı olarak bildirenler ile ataması yapılanlardan gorevi kabul etmeyenler ve gorevi kabul ettikleri halde atandıkları goreve gecerli mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen sure icerisinde başlamayanlar bu haklarını kaybeder ve atamaları iptal edilir. Bu durumdaki personel, aynı unvan icin tekrar acılacak gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavını kazanmadıkca, atanma hak ve talebinde bulunamaz.
(5) Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları gecersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir. Gorevde yukselme sınavını kazanarak atanmaya hak kazanmış adaylardan atanma aşamasında gorevden uzaklaştırılmış olanlar, haklarında herhangi bir disiplin soruşturması devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Gorevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hukumlerine gore on inceleme veya hazırlık soruşturmasının atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde sonuclanmasına kadar atanamazlar. Gorevden uzaklaştırılanların, goreve iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz. Ancak, bu durumlar ilgililerin gorevde yukselme eğitim ve sınavına girmelerine engel teşkil etmez.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasında gecişler
MADDE 22 ? (1) Gorev grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır.
a) Aynı hizmet grubu icinde kalmak uzere sınav yapılmaksızın, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyon icin aranılan şartları taşımak kaydıyla aynı veya alt duzey gorevlere atanılabilir.
b) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ile alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, EBK'da veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile bu gorevlerle aynı duzey gorevlere veya alt gorevlere, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki gecişler, ilgili pozisyon icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
c) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere yapılacak atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 23 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazanmış olanların hakları saklıdır.
Ozurlulerin sınavı
MADDE 24 ? (1) Bu Yonetmelikte belirtilen unvanlardaki gorevleri yapabilecek durumda bulunan ozurlulerin eğitimi ve sınavlarının ozur durumlarına uygun olarak yapılabilmesi icin gerekli tedbir alınır.
Ozelleştirilen kurumlardan atama
MADDE 25 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 27 ? (1) 28/6/2006 tarihli ve 26212 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Et ve Balık Kurumu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Yuksekoğrenim şartı
GECİCİ MADDE 1 ? (1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan personelden iki veya uc yıllık yuksek oğrenim gormuş olanlar bu Yonetmeliğin uygulanması bakımından dort yıllık yuksek oğrenim gormuş kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 28 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 29 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Et ve Balık Kurumu Genel Muduru yurutur.