14 Mart 2014 CUMA
Resmi Gazete
Sayı : 28941
YONETMELİK
Turkiye İnsan Hakları Kurumundan:
İNSAN HAKLARI UZMANLIĞI YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin amacı; insan hakları uzman yardımcılığı ve insan hakları uzmanlığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş sınavı ile tez ve yeterlik sınavlarının şeklini ve uygulamasını, sınav komisyonlarının oluşumunu, insan hakları uzman ve uzman yardımcılarının calışma usul ve esasları ile gorev ve yetkilerini duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, Turkiye İnsan Hakları Kurumunda calışan insan hakları uzmanları, insan hakları uzman yardımcıları ile insan hakları uzman yardımcılığı giriş sınavına katılacak adaylar hakkında uygulanır.
Dayanak

MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik, 21/6/2012 tarihli ve 6332 sayılı Turkiye İnsan Hakları Kurumu Kanununun 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası ile 19 uncu maddesinin ikinci fıkrası ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Başkan: Turkiye İnsan Hakları Kurumu Başkanını,
b) Başkan Yardımcısı: Turkiye İnsan Hakları Kurumu Başkan Yardımcısını,

c) Giriş sınavı: İnsan hakları uzman yardımcılığı icin yapılacak giriş sınavını,
c) Giriş Sınavı Komisyonu: İnsan hakları uzman yardımcılığı icin yapılacak giriş sınavını yapan komisyonu,
d) İkinci Başkan: Turkiye İnsan Hakları Kurumu İkinci Başkanını,
e) Kanun: 21/6/2012 tarihli ve 6332 sayılı Turkiye İnsan Hakları Kurumu Kanununu,
f) Koordinator: Başkan tarafından, Kanunun 11 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, Kurum bunyesindeki birimlerin eşgudumu icin gorevlendirilen insan hakları uzmanını,
g) KPSS: (A) grubu kadrolar icin yapılan Kamu Personel Secme Sınavını,
ğ) Kurul: İnsan Hakları Kurulunu,
h) Kurum: Turkiye İnsan Hakları Kurumunu,
ı) Staj: Uzman yardımcılarının gorevleri ile ilgili olarak yapılan uygulamalı eğitimi,
i) OSYM: Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
j) Tez: İnsan hakları uzman yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık tezini,
k) Tez Değerlendirme Komisyonu: Uzmanlık tezlerini değerlendiren komisyonu,
l) Uzman: İnsan hakları uzmanını,
m) Uzman yardımcısı: İnsan hakları uzman yardımcısını,
n) Uye: İnsan Hakları Kurulu uyesini,
o) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
o) Yeterlik sınavı: İnsan hakları uzmanlığı yeterlik sınavını,
p) Yeterlik Sınavı Komisyonu: Yeterlik sınavını yapan komisyonu,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavına İlişkin Esaslar
Giriş sınavı
MADDE 5 - (1) Uzman yardımcıları mesleğe giriş sınavı ile alınır.
(2) Uzman yardımcılığı giriş sınavı, yazılı ve sozlu veya sadece sozlu aşamalardan oluşur. Giriş sınavının sadece sozlu olarak yapılmasına Başkan tarafından karar verilir.
(3) Giriş sınavı, Kurumca gercekleştirilir. İhtiyac duyulması halinde yazılı sınav, OSYM'ye, universitelere ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 6 - (1) Giriş sınavına katılma şartları, sınavın yapılış şekli, yeri, zamanı, iceriği ve değerlendirme yontemi, oğrenim dalları, atama yapılacak kadro sayısı, sınıfı ve derecesi, KPSS puan turleri ve asgari puanlar, sınava cağrılacak aday sayısı, son başvuru tarihi, başvuru yeri, başvuru şekli ve başvuruda istenecek belge ve beyanlar ile diğer hususlar son başvuru tarihinden en az otuz gun once Resmi Gazete'de ve Turkiye genelinde yayımlanan tirajı en yuksek ilk beş gazetenin en az birinde ve Kurumun internet sitesinde ilan edilir.
Giriş sınavına katılma şartları
MADDE 7 - (1) Giriş sınavına katılabilmek icin aşağıdaki şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
b) En az dort yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakultelerinden veya Kurumca yurutulen hizmetlerin gerektirdiği en az dort yıllık lisans eğitimi veren yuksekoğretim kurumları ile bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt icindeki veya yurt dışındaki oğretim kurumlarından mezun olmak.
c) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının birinci gunu itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.
c) Gecerlik suresi dolmamış olmak kaydıyla, giriş sınavı ilanında belirtilen KPSS puan turu veya turlerinden taban puanı almış olmak.
(2) Hukuk Biriminde gorevlendirilecek insan hakları uzman yardımcıları ile insan hakları uzmanları icin, birinci fıkrada aranan şartlara ilave olarak avukatlık stajını tamamlamış olmak şartı aranır.
Başvuruda istenen belgeler ve başvuru şekli
MADDE 8 - (1) Giriş sınavına katılmak isteyen adaylardan;
a) Kurumdan veya Kurumun resmi internet sitesinden temin edecekleri sınav başvuru formu,
b) KPSS sonuc belgesinin aslı veya bilgisayar cıktısı,
c) Diploma veya mezuniyet belgesinin ya da yabancı universitelerden mezun olunması halinde Yuksekoğretim Kurulu onaylı denklik belgesinin aslı veya onaylı sureti,
c) Ozgecmiş,
d) Dort adet vesikalık fotoğraf,
istenir.
(2) Adaylardan istenen belgelerin, giriş sınavı duyurusunda belirtilen tarih ve saate kadar Kuruma ulaştırılması gerekir. Giriş sınavı duyurusunda belirtildiği takdirde elektronik ortamda da başvuru yapılabilir. İlanda belirtilen sure icerisinde Kuruma ulaşmayan başvurular dikkate alınmaz.
Giriş sınavı komisyonu
MADDE 9 - (1) Komisyon, asıl uyelerin en az ucu, yedek uyelerin ise en az ikisi Kurul uyeleri arasından olmak uzere beş asıl ve uc yedek uyeden oluşur. Komisyon uyeleri ve başkanı, Kurum Başkanı tarafından belirlenir. Asıl uyelerin mazeretleri nedeniyle komisyona katılamamaları halinde, yedek uyeler tespit sırasına gore komisyona katılırlar.
(2) Başkanın gerekli gormesi halinde, yuksekoğretim kurumları oğretim elemanlarından veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarının personellerinden komisyon uyesi olarak yararlanılabilir. Bu şekilde gorevlendirilecek uye sayısı ikiyi gecemez.
(3) Komisyon başkan ve uyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ucuncu dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda gorev alamaz.
Komisyonun gorev ve yetkileri
MADDE 10 - (1) Komisyon; yazılı sınavın Kurumca yapılması halinde yazılı sınav sorularının hazırlanması veya hazırlatılması, sınavın yurutulmesi ve cevapların değerlendirilmesi, sozlu sınavın yapılması, sonucların ilan edilmesi, itirazların sonuclandırılması ve sınavla ilgili diğer işlemlerin yurutulmesiyle gorevli ve yetkilidir.
(2) Komisyon beş uye ile toplanır ve oy cokluğuyla karar alır. Oylama sırasında cekimser oy kullanılamaz.
Başvuruların incelenmesi ve adayların sınava kabulu
MADDE 11 - (1) Kurum tarafından, yapılan başvurular incelenerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığı tespit edilir ve giriş sınavına katılabileceklerin isimleri Kurumun resmi internet sayfasında ilan edilir.
(2) Yazılı sınavın Kurumca yapılması halinde, sınava girme hakkı kazanan adaylara fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir. Sınav giriş belgesinde kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır. Adaylar, sınav giriş belgelerini sınav saatine kadar elden teslim alırlar. Sınav giriş belgesi olmayan adaylar sınava katılamazlar.
Yazılı sınav konuları
MADDE 12 - (1) Yazılı sınav konuları; mezun olunan bolumlerin mufredatı dikkate alınarak belirlenen alan bilgisi ve Kurumun gorev alanına giren temel konular olmak uzere iki bolumden oluşur.
(2) Yazılı sınav konularının alt başlıkları ve yazılı sınav sorularının konu grupları bakımından hangi ağırlıkta değerlendirmeye tabi tutulacağına sınav duyurusunda yer verilir.
Yazılı sınavın yapılış şekli, değerlendirilmesi ve sozlu sınava cağırma
MADDE 13 - (1) Yazılı sınavın Kurumca yapılması halinde aşağıda belirtilen esaslar uygulanır:
a) Yazılı sınava, başvuran adaylardan KPSS puan turu itibarıyla en yuksek puana sahip olan adaydan başlanmak uzere atama yapılacak kadro sayısının en fazla yirmi katına kadar aday Kurumun internet sitesinde duyurulmak suretiyle cağrılır. Atama yapılacak kadro sayısının oğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, sınava cağrılacak aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır. KPSS puan turu itibarıyla en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip diğer adaylar da giriş sınavına cağrılır.
b) Yazılı sınav, klasik usulde veya test şeklinde yapılır.
c) Sınav sorularının hazırlanması, muhafazası ve sonuclarının değerlendirilmesinde gizliliğe riayet edilir. Hazırlanan sorular, zarflar icerisine konularak kapatılıp imzalanmak suretiyle komisyon başkanı tarafından muhafaza edilir ve sınav salonunda adayların huzurunda acılır.
c) Yazılı sınav, komisyon uyelerinin gozetimi ve denetimi altında, Kurum Başkanı tarafından gorevlendirilen salon başkanı ve gorevlilerinin nezaretinde yapılır.
d) Yazılı sınav puanı, sınavın klasik usulde yapılması halinde komisyon başkan ve uyelerinin yuz tam puan uzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle tespit edilir.
e) Yazılı sınavdan başarılı sayılmak icin en az yetmiş puan alınması şarttır.
f) Sınavın başlama ve bitiş saati, kac adayın katıldığı ve her adayın kullandığı cevap kağıdı sayısı tutanakla tespit edilir. Toplanan cevap kağıtları ve tutanaklar, zarf icine konularak kapatılıp muhurlendikten sonra komisyon başkanına teslim edilir.
g) Sınavda kopya cekenler, cekmeye teşebbus edenler veya kopya cektiği tespit edilenler hakkında tutanak duzenlenir ve bunların sınavları gecersiz sayılır.
ğ) Tutanaklar salon başkanı ve gorevliler tarafından imzalanır.
h) Yazılı sınav sonucları ile sozlu sınavın yeri, tarihi ve saati, Kurumun resmi internet sitesinde ve hizmet binasında ilan edilir; bu hususlar adaylara ayrıca posta yoluyla bildirilmez.
(2) Giriş sınavının yazılı kısmının OSYM, universiteler ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırılması halinde, yazılı sınava ilişkin hususlar Kurum ile ilgili kuruluş arasında imzalanacak protokolle belirlenir.
Sozlu sınav ve değerlendirilmesi
MADDE 14 - (1) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yuksek puan alan adaydan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının dort katı kadar aday, Kurumun resmi internet sitesinde ve hizmet binasında duyurulmak suretiyle cağrılır. Son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar da sozlu sınava cağrılır.
(2) Giriş sınavının sadece sozlu yapılması halinde, sozlu sınava cağrılacak adaylardan KPSS puan turu itibarıyla en yuksek puana sahip olan adaydan başlanmak uzere atama yapılacak kadro sayısının dort katı kadar aday, Kurumun resmi internet sitesinde ve hizmet binasında duyurulmak suretiyle cağrılır. KPSS puan turu itibarıyla sıralamadaki en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip adaylar da sozlu sınava cağrılır.
(3) Atama yapılacak kadro sayısının oğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı belirlenmesi durumunda, sınava cağrılacak aday sayısı da ayrı ayrı hesaplanır.
(4) Sozlu sınav, adayların;
a) 12 nci maddede belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c) İnsan haklarına duyarlılığı, birikimi ve tecrubesi,
d) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
e) Genel yetenek ve genel kulturu ile bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
değerlendirilerek her birinden ayrı puan verilmek suretiyle gercekleştirilir.
(5) Adaylar, komisyon tarafından dorduncu fıkranın (a) bendi icin elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı ozelliklerin her biri icin onar puan uzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa gecirilir. Bunun dışında sozlu sınavla ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(6) Sozlu sınavda başarılı sayılmak icin komisyon başkan ve uyelerinin yuz tam puan uzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Sozlu giriş sınav sonucu, en yuksek puan alandan başlamak uzere sıraya konularak başarı listesi hazırlanır.
Sınav sonuclarının değerlendirilmesi ve ilanı
MADDE 15 - (1) Başarı sıralaması; yazılı ve sozlu sınav yapılması halinde bu sınavlarda alınan puanların aritmetik ortalaması, sadece sozlu sınav yapılması durumunda bu sınavda alınan puan esas alınmak suretiyle belirlenir. Adayların puanlarının eşitliği durumunda yazılı sınav puanı yuksek olan aday; her iki puanın da eşit olması halinde KPSS puanı yuksek olan aday sıralamada ustte yer alır. Sadece sozlu sınav yapılması durumunda adayların puanlarının eşitliği halinde KPSS puanı yuksek olan aday sıralamada ustte yer alır.
(2) Adaylar; giriş sınavı puanı en yuksek adaydan başlanmak suretiyle sıralamaya konulur ve atama yapılacak kadro sayısı kadar aday asıl; giriş sınavında başarılı olmak şartıyla atama yapılacak kadro sayısının yarısını gecmemek uzere, Komisyonca belirlenecek sayıda aday ise yedek olarak tespit edilir.
(3) Sınav sonucları, komisyon tarafından tutanağa bağlanır. Başarı sıralamasına gore oluşturulan liste, Başkan tarafından onaylandıktan sonra Kurumun resmi internet sitesinde ve Kurumun hizmet binasında ilan edilir. Ayrıca, asıl ve yedek listede yer alan adaylara yazılı olarak bildirilir.
(4) Giriş sınavında yetmiş ve uzerinde puan almış olmak sıralamaya giremeyen adaylar icin kazanılmış hak teşkil etmez.
(5) Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından daha az ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir.
UCUNCU BOLUM
Uzman Yardımcılığına Atanma ve Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi
Atamadan once istenecek belgeler
MADDE 16 - (1) Uzman yardımcılığı giriş sınavında başarılı olan adaylardan aşağıdaki belgeler istenir:
a) Erkek adayların askerlik durumuna dair yazılı beyanı.
b) Altı adet vesikalık fotoğraf.
c) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı.
c) Sağlık acısından gorevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu bulunmadığına dair yazılı beyanı.
d) Mal bildirimi.
Uzman yardımcılığına atanma
MADDE 17 - (1) Giriş sınavını asıl olarak kazananların, tebligatta belirtilen sure icinde 16 ncı maddede belirtilen belgelerle birlikte yazılı olarak yapacakları başvuru uzerine durumlarına uygun uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
(2) Giriş sınavında başarılı olup ataması yapılmayanlardan veya ataması yapılıp da herhangi bir sebeple gorevden ayrılanlardan boşalan kadrolara, sınav sonuclarının ilanından itibaren iki yılı gecmemek kaydıyla yeniden yapılacak giriş sınavının ilan tarihine kadar yedek aday listesinden başarı sırasına gore atama yapılabilir.
(3) Atama işlemlerinin yapılması icin kendilerine bildirilen sure icerisinde gecerli bir mazereti olmadığı halde muracaat etmeyenlerin ve gerekli belgeleri suresinde ibraz etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(4) Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınav sonucları gecersiz sayılarak atamaları yapılmaz; yapılmış olsa dahi atama işlemi geri alınır.
(5) Giriş sınavını kazananların uzman yardımcısı kadrolarına atanmaları ve adaylıklarına ilişkin işlemler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumlerine gore yapılır.
Uzman yardımcılığı suresi
MADDE 18 - (1) Uzman yardımcılığı suresi uc yıldır.
(2) Uc yıllık surenin hesaplanmasında, aylıksız izinde gecirilen sureler ile hastalık ve refakat izinlerinin uc ayı aşan kısmı dikkate alınmaz.
Uzman yardımcılarının yetiştirilmeleri
MADDE 19 - (1) Uzman yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yonetmelik hukumleri cercevesinde eğitim ve staja tabi tutulur.
(2) Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi icin İnsan Kaynakları ve Destek Birimince diğer birimlerin goruşleri de alınmak suretiyle, uc yıllık bir sureyi kapsayan ozel calışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve uygulanır.
(3) Calışma ve yetiştirme planı;
a) Uzman yardımcılarına, Kurumun gorev alanında uzmanlaşabilmeleri icin gerekli tanım, kavram, yontem ve uygulamalara ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kulturun kazandırılmasını,
b) Mesleki mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin edinilmesini, bunun icin uzman yardımcılarının birimler arasında rotasyona tabi tutulmasını,
c) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve denetim teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,
c) Bilimsel calışma ve araştırma alışkanlığının kazandırılmasını,
d) Bilgisayar ve teknoloji kullanım becerilerinin geliştirilmesini,
e) Uzmanlık mesleğinin gerektirdiği davranış ve yetkinliklerin kazandırılmasını,
f) Yabancı dil bilgilerinin geliştirilmesini,
g) Yurtici veya yurtdışında gorevleri ile ilgili konferans, seminer ve benzeri programlara katılım sağlanarak deneyim kazandırılmasını,
ğ) Kamu kurum ve kuruluşlarında gorevlendirilerek mesleki bilgilerinin artırılması ile uygulama yeteneği kazandırılmasını,
sağlamaya yonelik programları kapsar.
DORDUNCU BOLUM
Tez Hazırlanması, Değerlendirme ve Yeterlik Sınavı
Uzmanlık tezinin belirlenmesi
MADDE 20 - (1) Uzman yardımcıları, Kurumun gorev alanı ile ilgili konularda uzmanlık tezi hazırlar.
(2) Uzman yardımcıları; aylıksız izin ile toplamı uc ayı aşan hastalık ve refakat izinleri haric olmak uzere, adaylıkta gecen sure dahil Kurumda iki yıllık fiili hizmet suresini izleyen bir ay icinde, uc farklı tez konusunu belirleyerek İnsan Kaynakları ve Destek Birimine bildirir. Uzman yardımcılarının belirledikleri tez konuları Başkan Yardımcısının onayına sunulur. Yedi gun icinde verilecek onay ile tez konusu kesinleşmiş olur.
(3) Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, uzman yardımcısı on beş gun icinde onay makamının onerileri doğrultusunda yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu aynı usulle onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez uygun gorulmemesi halinde, onay makamı tarafından yeni bir tez konusu re'sen belirlenir.
(4) Kesinleşen tez konusu, uzman yardımcısına tebliğ edilir.
Uzmanlık tezinin hazırlanması ve tez danışmanı
MADDE 21 - (1) Uzmanlık tezinin, tez danışmanının rehberliğinde bilimsel esaslara uygun olarak hazırlanması, uzman yardımcısının kendi goruş ve değerlendirmeleri ile onerilerini icermesi, başka bir kurum veya kuruluşta uzmanlık, yuksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında hazırlanmamış olması ve bilimsel calışma etiğine uygun olması gerekir. Aksi durumun tespiti halinde, tez başarısız sayılır.
(2) Tez danışmanı, tez konusunun belirlenmesini izleyen iki ay icerisinde, Kurul Uyeleri, Kurumda gorev yapan uzmanlar veya universitelerde gorevli oğretim elemanları ya da tez konusuyla ilgili ihtisas sahibi ve lisansustu eğitim yapmış kamu gorevlileri arasından uzman yardımcısı tarafından onerilen kişilerden Başkan Yardımcısı tarafından belirlenir. Ongorulen sure icerisinde uzman yardımcısı tarafından tez danışmanının onerilmemesi halinde Başkan Yardımcısı tarafından tez danışmanı re'sen belirlenir.
(3) Uzman yardımcısının tezini hazırlayabilmesi maksadıyla Kurumca gereken imkan ve kolaylıklar sağlanır.
(4) Tezler, Kurum tarafından belirlenecek tez yazımına ilişkin kurallara gore hazırlanır.
Uzmanlık tezinin teslimi
MADDE 22 - (1) Uzmanlık tezi, tez konusunun kesinleşmesini takip eden bir yıl icinde hazırlanarak İnsan Kaynakları ve Destek Birimine teslim edilir.
(2) Birinci fıkradaki bir yıllık surenin hesaplanmasında, aylıksız izinde gecirilen sureler ile hastalık ve refakat izinlerinin uc ayı aşan kısmı dikkate alınmaz.
(3) Gecerli bir mazereti olmaksızın suresi icinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcılarına, bir defaya mahsus olmak uzere altı ayı aşmamak kaydıyla ek sure verilir. Bu sure icinde de tezlerini sunmayanlar hakkında 29 uncu madde hukmu uygulanır.
Tez değerlendirme komisyonu
MADDE 23 - (1) Tez Değerlendirme Komisyonu; Kurul uyeleri ve Kurum personeli ile ihtiyac gorulmesi halinde oğretim elemanları ve alanında uzman kişiler arasından Başkan tarafından belirlenecek uc asıl ve iki yedek uyeden oluşur. Tez danışmanı komisyonun asıl uyeleri arasında yer alır. Komisyon başkanı Kurum Başkanı tarafından belirlenir. Asıl uyelerin mazeretleri nedeniyle komisyona katılamamaları halinde, yedek uyeler tespit sırasına gore Komisyona katılırlar.
(2) Tez Değerlendirme Komisyonunun başkan ve uyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ucuncu dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda gorev alamaz.
(3) Tez Değerlendirme Komisyonu, uc uye ile toplanır ve oy cokluğuyla karar alır.
Tezin değerlendirilmesi ve sozlu savunma
MADDE 24 - (1) Uzmanlık tezleri, İnsan Kaynakları ve Destek Birimince, değerlendirilmek uzere Tez Değerlendirme Komisyonu uyelerine gonderilir. Uyeler, tezleri en gec iki ay icerisinde inceler.
(2) İnsan Kaynakları ve Destek Birimi tarafından Başkan Yardımcısı onayı ile tespit edilen tarihte, uzman yardımcısı komisyon huzurunda tezini sozlu olarak savunur. Sozlu savunma suresi iki saati gecemez.
(3) Komisyon, sozlu savunmayı da goz onune alarak tezi başarılı ya da başarısız şeklinde değerlendirir. Komisyon uyeleri, oylarını başarılı ya da başarısız şeklinde kullanır ve bu durum tutanakla tespit edilir.
(4) Tezin başarısız kabul edilmesi halinde komisyon tarafından her bir uyenin yapmış olduğu değerlendirmeyi ve tezin başarısız sayılma gerekcelerini iceren bir rapor tanzim edilir.
(5) Gecerli bir mazereti olmaksızın savunmasını yapmayan uzman yardımcısının tezi başarısız sayılır.
Tezin başarısız bulunması
MADDE 25 - (1) Tezi başarısız bulunan uzman yardımcısına, değerlendirme raporunda yer verilen hususlara uygun olarak aynı tezi duzelterek sunması veya yeni bir tez hazırlaması icin Tez Değerlendirme Komisyonu kararıyla bir defaya mahsus olmak şartıyla altı ayı aşmamak uzere ek sure verilir. İkinci defa hazırladıkları tezleri kabul edilmeyenler hakkında 29 uncu madde hukmu uygulanır.
(2) Duzeltilen veya yenilenen tezlerin değerlendirilmesi 24 uncu maddede belirtilen usul ve esaslara gore yapılır.
Yeterlik sınavı komisyonu
MADDE 26 - (1) Yeterlik Sınavı Komisyonu; Başkan tarafından Kurul uyeleri ve Kurum personeli arasından biri başkan olmak uzere belirlenecek uc asıl ve iki yedek uyeden oluşur. Asıl uyelerin mazeretleri nedeniyle komisyona katılamamaları halinde, yedek uyeler tespit sırasına gore komisyona katılırlar.
(2) Yeterlik Sınavı Komisyonunun başkan ve uyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ucuncu dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavlarda gorev alamaz.
(3) Yeterlik Sınavı Komisyonu, uc uye ile toplanır ve oy cokluğuyla karar alır.
Yeterlik sınavı
MADDE 27 - (1) Uzmanlık tezi kabul edilen uzman yardımcısı, aylıksız izinde gecirilen sureler ile hastalık ve refakat izinlerinin uc ayı aşan kısmı haric olmak uzere, adaylıkta gecen sure dahil Kurumda en az uc yıl fiilen calışmış olması kaydıyla yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
(2) Yeterlik sınavı yalnızca yazılı sınavdan oluşur.
(3) Yeterlik sınavı, tezin kabulunden itibaren en gec uc ay icinde Yeterlik Sınavı Komisyonu tarafından yapılır. Yeterlik sınavı, Kurumun mevzuatı ile Kurumun gorev alanına giren konulardan yapılır. Yeterlik sınavının tarihi en az bir ay onceden uzman yardımcılarına yazılı olarak bildirilir.
(4) Sınavda sorulan sorular ve verilen cevaplar bir tutanağa bağlanır. Sınav başarı notu, Yeterlik Sınav Komisyonu uyelerinin verdikleri puanların aritmetik ortalamalarının alınması ile belirlenir.
(5) Adayın başarılı sayılması icin uyelerin verdiği notların aritmetik ortalamasının yuz puan uzerinden en az yetmiş puan olması şarttır.
(6) Yeterlik sınavında başarılı olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde gecerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl icinde ikinci kez sınav hakkı verilir. İkinci sınavda başarılı olamayan veya sınav hakkını kullanmayanlar hakkında 29 uncu madde hukmu uygulanır.
(7) Yeterlik sınavı sonunda, Yeterlik Sınav Komisyonu başkanı, her uyenin verdiği notu gosteren bir cizelge ve sınav tutanağı tanzim ederek sonucu Başkanlığa bildirir. Sonuclar, Kurum Başkanının onayından sonra ilgililere tebliğ edilir.
BEŞİNCİ BOLUM
Uzmanlığa Atanma ve Eğitim
Uzmanlık icin aranan şartlar ve atanma
MADDE 28 - (1) Uzman yardımcısının uzman olarak atanabilmesi icin;
a) Uzmanlık tezinin kabul edilmesi,
b) Yeterlik sınavında başarılı olması,
c) Uzman yardımcılığı donemi icinde YDS'den asgari (C) duzeyinde puan alındığını gosteren veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası gecerliği bulunan başka bir belgenin, yeterlik sınavı tarihinden itibaren en gec iki yıl icinde Kuruma ibraz edilmesi,
şartları aranır.
(2) Birinci fıkradaki şartları sağlayan uzman yardımcıları Başkan tarafından durumlarına uygun uzman kadrosuna atanır.
Başarısızlık hali
MADDE 29(1) Verilen ilave sure icinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler ile ikinci kez yapılan yeterlik sınavında da başarı gosteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ve suresi icinde yabancı dil yeterliği şartını yerine getiremeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybeder ve Kurumda durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanır.
Hizmet ici eğitim
MADDE 30 - (1) Kurum, uzman ve uzman yardımcıları icin hizmet ici eğitim programları duzenleyebilir.
(2) Eğitimler Kurum personeli tarafından verilebileceği gibi ihtiyac duyulması halinde konusunda uzman kişilerden de eğitimci olarak faydalanılabilir.
(3) Uzman ve uzman yardımcıları Kurumca uygun gorulen kurum dışı kurs, sertifika programı ve benzeri nitelikteki eğitimlerden yararlandırılabilir.
Yurt dışı eğitimi
MADDE 31 - (1) Uzman ve uzman yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gonderilecek Devlet Memurları Hakkında Yonetmelik hukumleri cercevesinde araştırma yapmak, mesleki bilgi ve gorgulerini arttırmak, lisansustu eğitim yapmak amacıyla yurt dışına gonderilebilirler.
ALTINCI BOLUM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Gorev, Yetki ve Sorumlulukları ile
Calışma Usul ve Esasları
Uzman ve uzman yardımcılarının gorev, yetki ve sorumlulukları
MADDE 32 - (1) Uzmanlar istihdam edildiği birimin gorev alanına giren konularda aşağıdaki gorevleri yaparlar:
a) İlgili mevzuatla Kuruma verilmiş olan gorevleri yurutmek ve Kurum tarafından yurutulen calışmaların gerektirdiği hizmetleri yapmak.
b) Kurumun gorev alanına giren mevzuatı takip etmek, bu mevzuatın geliştirilmesi ile ilgili calışmalar yapmak ve uygulamada aksayan yonlerine ilişkin goruş ve onerilerini bildirmek, mevzuat taslaklarının hazırlanmasına, goruşulmesine katkıda bulunmak.
c) Kurumun gorev alanı cercevesinde araştırma ve inceleme yapmak, proje hazırlamak.
c) Yurt ici ve yurt dışında gercekleştirilen toplantıları ve calışmaları takip etmek, kurum ici ve kurumlar arası toplantı ve calışmalara katılmak.
d) Mesleki konularda yurt icindeki ve yurt dışındaki gelişmeleri ve yayınları izlemek, gerekli dokumanları toplamak ve bu konularda gerekli gorulen calışmaları ve incelemeleri yapmak.
e) Uzman yardımcılarının bilgi ve deneyimlerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak.
f) Amirleri tarafından verilecek benzer nitelikteki gorevleri yerine getirmek.
(2) Uzman yardımcıları, amirleri ve refakatinde calıştıkları uzmanlar tarafından ilgili mevzuat cercevesinde kendilerine verilen gorevleri yerine getirirler.
(3) Kanun ve diğer mevzuatla Kuruma verilen inceleme, araştırma, ziyaret ve rapor hazırlama gorevlerinin ifasında, Başkanın yetkilendirmesi halinde insan hakları uzman ve uzman yardımcıları, tum kamu kurum ve kuruluşları ile diğer gercek ve tuzel kişilerden ilgili bilgi ve belgeleri istemeye, incelemeye ve bunların orneklerini almaya, ilgililerden yazılı ve sozlu bilgi almaya, ozgurluğunden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin bulundukları yerleri ziyaret etmeye, buralarda inceleme yapmaya ve gerekli tutanakları duzenlemeye yetkilidir.
(4) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, verilen gorevlerin ilgili mevzuat hukumleri cercevesinde yerine getirilmesinden dolayı amirlerine karşı sorumludur.
Uzman ve uzman yardımcılarının calışma usul ve esasları
MADDE 33 - (1) Uzman ve uzman yardımcıları, verilen gorevleri mevzuata uygun olarak suresi icinde yerine getirir.
(2) Uzmanlar, gorevli bulundukları birimin Koordinatoru, Başkan Yardımcısı ve İkinci Başkan ile Başkanın; uzman yardımcıları ise refakatinde bulundukları uzman, gorevli bulundukları birimin Koordinatoru, Başkan Yardımcısı, İkinci Başkan ile Başkanın gozetim ve denetiminde calışır.
(3) Yapılacak işin niteliği, kapsamı ve suresinin birden fazla uzman veya uzman yardımcısının birlikte calışmasını gerektirdiği hallerde, Kanunun 11 inci maddesinin ucuncu fıkrası uyarınca, calışma grupları oluşturulabilir.
YEDİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Yeniden atanma
MADDE 34 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerine gore uzman yardımcısı veya uzman unvanını kazandıktan sonra Kurumdan ceşitli sebeplerle ayrılanlardan yeniden uzman yardımcılığına veya uzmanlığa atanmak isteyenler, durumlarına uygun boş kadro bulunması ve gereken nitelikleri kaybetmemiş olmaları kaydıyla ve Kurumun ihtiyacları cercevesinde yeniden atanabilir.
İtiraz
MADDE 35 - (1) Giriş sınavı ile tez ve yeterlik sınavının uygulanmasına ve sonuclarına yedi iş gunu icinde itiraz edilebilir. İtirazlar, ilgisine gore Giriş Sınavı Komisyonu, Tez Değerlendirme Komisyonu veya Yeterlik Sınavı Komisyonu tarafından yedi iş gunu icinde sonuclandırılır ve karar iadeli taahhutlu posta yoluyla ilgiliye tebliğ edilir.
Gerceğe aykırı beyan
MADDE 36 - (1) Bu Yonetmelikle duzenlenen konulara ilişkin olarak gerceğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge ibraz ettiği tespit edilenlerin ataması yapılmaz; ataması yapılmış olsa bile atama işlemi geri alınır. Bu kişiler hicbir hak talep edemez ve haklarında kanuni işlem yapılmak uzere Cumhuriyet başsavcılığına suc duyurusunda bulunulur. Atama işleminin esaslı unsurlarına ilişkin olmayan hususlarda bu madde hukmu uygulanmaz.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 37 - (1) Giriş sınavı neticesinde sınavı kazanıp uzman yardımcısı kadrolarına atananların sınavla ilgili belgeleri ozluk dosyalarında saklanır. Başarısız olanlar ile başarılı olduğu halde herhangi bir nedenle atanamayanların başvuru belgeleri giriş sınavı sonuclarının ilanını izleyen iki ay icinde talepleri halinde elden iade edilir, sınav belgeleri ise dava acma suresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar saklanır.
(2) Uzman yardımcısının tezi hakkında Tez Değerlendirme Komisyonu tarafından duzenlenen belgeler ile yeterlik sınavı sonucunda Yeterlik Sınavı Komisyonu tarafından duzenlenen belgeleri ozluk dosyalarında saklanır.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 38 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 21/6/2012 tarihli ve 6332 sayılı Turkiye İnsan Hakları Kurumu Kanunu, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yonetmelik, 21/2/1983 ve 1983/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yonetmelik ile diğer ilgili mevzuat hukumleri uygulanır.
Yururluk
MADDE 39 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 40 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Başkan yurutur.