Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği 26 Mart 2014 CARŞAMBA
Resmi Gazete
Sayı : 28953
YONETMELİK
Cevre ve Şehircilik Bakanlığı (Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğu)'ndan:
TAPU VE KADASTRO GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ GOREVDE
YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğunde gorev yapan Devlet memurlarının gorevde yukselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2(1) Bu Yonetmelik, Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğunde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak gorev yapan personelden 5 inci maddede sayılan kadrolara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak

MADDE 3(1) Bu Yonetmelik, 25/11/2010 tarihli ve 6083 sayılı Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğu Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4(1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,
b) Aynı duzeyde gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da aynı grup icinde gosterilen aynı alt gorev gruplarında ve aynı duzeyde yer alan kadro unvanlarını,

c) Genel Mudur: Tapu ve Kadastro Genel Mudurunu,
c) Genel Mudurluk: Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğunu,
d) Genel Mudurluk teşkilatı: Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğunun merkez, taşra ve doner sermaye işletmesi teşkilatını,
e) Gorev grupları: Aynı duzeydeki unvanların yer aldığı grupları,
f) Gorevde yukselme: 5 inci maddede sayılan kadrolara aynı veya başka gorev gruplarından yapılacak atamaları,
g) Gorevde yukselme sınavı: Kadastro muduru, tapu muduru, tapu ve kadastro eğitim muduru, halkla ilişkiler muduru, bilgi işlem merkezi muduru ve şube muduru kadrolarına atanacaklar icin yapılan yazılı ve sozlu sınavı, 5 inci maddenin birinci fıkrasındaki diğer unvanlara atanacaklar icin yapılan yazılı sınavı,
ğ) Hizmet suresi: Aylıksız izinli gecen sureler haric, muvazzaf askerlik suresi dahil olmak uzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinde sayılan sureleri,
h) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric diğer gunleri,
ı) Personel: Genel Mudurluk teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak gorev yapan Devlet memurlarını,
i) Unvan değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin kadrolara atanacaklar icin yapılan yazılı sınavı,
k) Ust gorev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Gorev grupları
MADDE 5(1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yonetim hizmetleri grubu;
1) Kadastro muduru, tapu muduru, tapu ve kadastro eğitim muduru, halkla ilişkiler muduru, bilgi işlem merkezi muduru ve şube muduru,
2) Tapu sicil mudur yardımcısı.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, eğitim uzmanı ve araştırmacı.
c) İdari hizmetler grubu;
1) Kadastro uyesi ve kontrol memuru,
2) Bilgisayar işletmeni, memur, santral memuru, ambar memuru, arşiv memuru ve ayniyat memuru,
3) Şofor.
c) Destek hizmetleri grubu;
1) Hizmetli ve dağıtıcı.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a) Kontrol muhendisi, muhendis, mimar, şehir plancısı, pilot, avukat, matematikci, fizikci, istatistikci, kimyager, biyolog, hemşire, laborant, programcı, rasıt, tekniker, kadastro teknisyeni, sağlık memuru ve teknisyen.
Gorevde yukselmeye ilişkin şartlar
MADDE 6(1) Gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda gorevde yukselme sınavında başarılı olmanın yanında aşağıdaki şartlar aranır:
a) Kadastro muduru kadrolarına atanabilmek icin;
1) Universitelerin harita, harita kadastro, jeodezi ve fotogrametri, geomatik muhendisliği veya en az dort yıllık ilgili diğer bolumlerinden mezun olmak,
2) En az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Kontrol muhendisi veya muhendis kadrolarında en az iki yıl gorev yapmış olmak,
b) Tapu muduru kadrolarına atanabilmek icin;
1) En az on yıl hizmeti bulunmak,
2) Tapu sicil mudur yardımcısı kadrosunda en az iki yıl calışmış olmak,
3) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
c) Tapu ve kadastro eğitim muduru, halkla ilişkiler muduru, bilgi işlem merkezi muduru ve şube muduru kadrolarına atanabilmek icin;
1) En az on yıl hizmeti bulunmak,
2) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
c) Tapu sicil mudur yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
2) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendi, (c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri ile ikinci fıkrasının (a) bendinde sayılan unvanlarda en az dort yıl hizmeti bulunmak,
3) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
d) Uzman kadrolarına atanabilmek icin;
1) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
2) Kadastro uyesi, kontrol memuru, tekniker, kadastro teknisyeni, bilgisayar işletmeni, memur, arşiv memuru, rasıt, hemşire, laborant, sağlık memuru, santral memuru, ambar memuru, ayniyat memuru ve teknisyen kadrosunda en az iki yıl calışmış olmak,
3) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
e) Eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
2) Eğitim fakultelerinden veya fen-edebiyat fakultelerinin ilgili bolumlerinden mezun olmak,
3) Kadastro uyesi, kontrol memuru, tekniker, kadastro teknisyeni, bilgisayar işletmeni, memur, arşiv memuru, rasıt, hemşire, laborant, sağlık memuru, santral memuru, ambar memuru, ayniyat memuru ve teknisyen kadrosunda en az iki yıl calışmış olmak,
4) En az dort yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
f) Kadastro uyesi ve kontrol memuru kadrolarına atanabilmek icin;
1) En az altı yıl hizmeti bulunmak,
2) Tekniker veya kadastro teknisyeni kadrolarında calışmış olmak,
3) En az iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
g) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek icin;
1) Genel Mudurluk tarafından duzenlenen bilgisayar kursunda başarılı olmak veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar kullanım sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
ğ) Memur, santral memuru, ambar memuru, arşiv memuru ve ayniyat memuru kadrolarına atanabilmek icin;
1) Şofor veya destek hizmetleri grubu kadrolarında en az beş yıl calışmış olmak,
2) En az iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olmak,
h) Şofor kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az (B) sınıfı surucu belgesine sahip olmak,
2) Destek hizmetleri grubu kadrolarında en az beş yıl calışmış olmak,
3) En az ortaoğretim mezunu olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine ilişkin şartlar
MADDE 7(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek icin unvan değişikliği sınavında başarılı olmanın yanında aşağıdaki şartlar aranır:
a) Kontrol Muhendisi kadrosuna atanabilmek icin;
1) Universitelerin harita, harita kadastro, jeodezi ve fotogrametri, geomatik muhendisliği veya en az dort yıllık ilgili diğer bolumlerinden mezun olmak,
b) Muhendis (taşra) kadrosuna atanabilmek icin;
1) Universitelerin harita, harita kadastro, jeodezi ve fotogrametri, geomatik muhendisliği veya en az dort yıllık ilgili diğer bolumlerinden mezun olmak,
c) Muhendis (merkez), mimar, şehir plancısı, matematikci, fizikci, istatistikci, biyolog, kimyager kadrolarına atanabilmek icin;
1) Fakultelerin ilgili bolumlerinden mezun olmak,
c) Rasıt kadrosuna atanabilmek icin;
1) Universitelerin harita, harita kadastro, jeodezi ve fotogrametri, geomatik muhendisliği veya meslek yuksekokullarının harita-kadastro bolumu mezunu olmak,
d) Tekniker kadrosuna atanabilmek icin;
1) Meslek yuksekokullarının harita-kadastro bolumlerinden veya dengi bolumlerden mezun olmak,
e) Kadastro teknisyeni kadrosuna atanabilmek icin;
1) Meslek liselerinin ilgili bolum mezunu olmak,
f) Teknisyen kadrosuna atanabilmek icin;
1) Meslek liselerinin ilgili bolum mezunu olmak,
g) Programcı kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az iki yıllık yuksekokulların bilgisayar programcılığı bolumunden mezun olmak veya dort yıl sureli yuksekoğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini bilmek,
ğ) Pilot kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Pilot olabilmek icin gerekli sertifika ve belgelere sahip olmak,
3) Pilotluk yapabileceğini sağlık kurulu raporu ile belgelendirmek,
4) Durumu, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek-1'inde belirlenen kriterlere uygun olmak,
h) Avukat kadrosuna atanabilmek icin;
1) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
ı) Sağlık memuru, hemşire, laborant kadrosuna atanabilmek icin;
1) Universitelerin, yuksekokulların veya sağlık meslek liselerinin ilgili bolumlerinden mezun olmak,
gerekir.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Sınav şartı
MADDE 8(1) Kadastro muduru, tapu muduru, tapu ve kadastro eğitim muduru, halkla ilişkiler muduru, bilgi işlem merkezi muduru ve şube muduru kadrolarına gorevde yukselme suretiyle atanacakların yazılı ve sozlu sınavda; diğer gorevlere gorevde yukselme suretiyle veya unvan değişikliği suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.
(2) Yazılı sınav Genel Mudurluk tarafından yapılabileceği gibi, Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir.
(3) Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin işlemler genel hukumler doğrultusunda hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
(4) Yazılı sınav, yuz tam puan uzerinden değerlendirilir ve en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Kadastro muduru, tapu muduru, tapu ve kadastro eğitim muduru, halkla ilişkiler muduru, bilgi işlem merkezi muduru ve şube muduru kadrolarına atanacaklardan yazılı sınavda en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(6) Sozlu sınavda ilgili personel, Sınav Kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kulturu ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir ve imza altına alınır. Bunun dışında sozlu sınavla ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Duyuru ve başvuru
MADDE 9(1) Gorevde yukselme suretiyle atama yapılacak kadrolar ile yazılı sınav konu başlıkları yazılı sınavdan kırkbeş gun once duyurulur. İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mumkundur.
(2) Başvurular Personel Bilgi Sistemi uzerinden elektronik olarak yapılır. Elden veya posta yoluyla yapılan başvurular işleme konulmaz. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından Personel Bilgi Sistemi uzerinden başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Genel Mudurluk resmi internet sitesinde ilan edilir.
Değerlendirme ve sınav sonuclarının duyurulması
MADDE 10(1) Gorevde yukselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, kadastro muduru, tapu muduru, tapu ve kadastro eğitim muduru, halkla ilişkiler muduru, bilgi işlem merkezi muduru ve şube muduru kadrolarına atanacaklar icin sozlu sınav; diğer kadrolara atanacaklar icin yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Sınav Kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuclarına gore en yuksek puandan başlamak uzere belirlenen sayı kadar asıl ve en fazla asıl sayısı kadar yedek başarı listesi hazırlanır ve bu liste Sınav Kurulu tarafından imzalandıktan sonra İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına gonderilir.
(3) Sınav sonucları, Genel Mudurluğe intikalinden itibaren en gec beş işgunu icerisinde Genel Mudurluğun kurumsal internet sitesinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak tebliğ edilmek uzere bolge mudurluklerine bildirilir.
Sınavların gecersiz sayılması
MADDE 11(1) Sınavlarda kopya cekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbus edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan cıkarılır ve duzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları gecersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanmak uzere disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek, adayın sınavı gecersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır.
Sınav sonuclarına itiraz ve sınav belgelerinin saklanması
MADDE 12(1) Sınava katılanlar sınav sonuclarına itiraz edebilirler. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. İtirazlar ilgili Sınav Kurulunca değerlendirilerek sonuc ilgiliye bir yazı ile bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
(3) Sınavda başarı gostererek atananların sınavla ilgili belgeleri ozluk dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında saklanır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 13(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, uc ay icinde başarı sıralamasına gore duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Ataması yapılacak personelin puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
b) Hizmet suresi fazla olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sırasına gore atamaları yapılabilir.
(3) Bu Yonetmelik kapsamındaki sınavlara herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay icindeki muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte ongorulen butun usul ve esaslara tabidir.
(4) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere yapılacak atamalarda bu Yonetmelik uygulanmaz.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 14(1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde sozlu sınava ilişkin hukumler haric olmak uzere yapılacak unvan değişikliği yazılı sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, Genel Mudurlukce belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Genel Mudurlukte veya oğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan gorevlerde belirli sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Genel Mudurluk personeli başvurabilir.
(3) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
Sınav Kurulunun teşekkulu
MADDE 15(1) Sınav Kurulu, Genel Mudur veya gorevlendireceği Genel Mudur Yardımcısının başkanlığında; aralarında İnsan Kaynakları Dairesi Başkanının da bulunduğu Genel Mudur tarafından belirlenen toplam beş asıl ve uc yedek uyeden oluşur.
(2) Sınav Kurulunu teşkil eden uyeler, gorevde yukselme sınavına alınacak personelden oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha duşuk seviyede olamazlar.
(3) Sınav Kurulunun Başkan ve uyelerinin gorevde yukselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde bu uye veya uyeler Sınav Kurulu uyeliğinden cıkarılır ve bunların yerine yedek uye veya uyeler gorevlendirilir.
(4) Sınav Kurulu uye tam sayısı ile toplanır, kararlar coğunlukla alınır, cekimser oy kullanılamaz.
(5) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
Sınav Kurulunun gorev ve yetkileri
MADDE 16(1) Sınav Kurulunun gorev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir.
a) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin Genel Mudurlukce belirlenen gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili ana konu başlıklarını belirlemek veya belirletmek suretiyle sınava katılacak personele duyurulmasını sağlamak,
b) Sınav sonuclarını ilan etmek,
c) Sınav sonuclarına yapılacak itirazları incelemek ve karara bağlamak,
c) Sınavların duzenli şekilde yurutulmesini sağlamak ve sınavlarla ilgili diğer işleri sonuclandırmak.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gorev grupları arasında gecişler
MADDE 17(1) 5 inci maddede belirtilen gorev grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır:
a) Aynı gorev grubunda kalmak kaydıyla, atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşıyanlar aynı duzey unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara sınavsız naklen atanabilirler.
b) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme sınavına tabidir. Ancak Genel Mudurlukte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha once gorev yaptıkları unvanlar ile bu unvanlarla aynı duzey veya alt unvanlara, gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki gecişler ilgili kadro icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır.
Ozelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 18(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 19(1) Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Engellilerin sınavı
MADDE 20(1) Genel Mudurluk, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak gorevi yerine getirebilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi icin gerekli onlemleri alır.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 21(1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 22(1) 20/6/2011 tarihli ve 27970 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Geciş hukmu
GECİCİ MADDE 1(1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan personel hakkında, 6 ncı maddenin uygulanması bakımından unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan oğrenim duzeylerinin bir alt oğrenim duzeyi uygulanır.
(2) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 6 ncı maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim gormuş kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 23(1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 24(1) Bu Yonetmelik hukumlerini Tapu ve Kadastro Genel Mudurluğunun bağlı bulunduğu Bakan yurutur.