Kultur ve Turizm Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği
3 Haziran 2014 SALI
Resmi Gazete
Sayı : 29019
YONETMELİK
Kultur ve Turizm Bakanlığından:
KULTUR VE TURİZM BAKANLIĞI PERSONELİ GOREVDE YUKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM

Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Kultur ve Turizm Bakanlığı personelinin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, Kultur ve Turizm Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı ile Doner Sermaye İşletmesi Merkez Mudurluğunde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak gorev yapan personelden 5 inci maddede belirtilen kadrolara gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 16/4/2003 tarihli ve 4848 sayılı Kultur ve Turizm Bakanlığı Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,

b) Alt hizmet grupları: Aynı duzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
c) Aynı duzey gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Bakan: Kultur ve Turizm Bakanını,
d) Bakanlık: Kultur ve Turizm Bakanlığını,
e) Bakanlık teşkilatı: Kultur ve Turizm Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı ile Doner Sermaye İşletmesi Merkez Mudurluğunu,
f) Gorev unvanı: Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarında belirtilen unvanları/kadroları,
g) Gorevde yukselme: 657 sayılı Kanuna tabi gorevlerden 5 inci maddede sayılan ve gorevde yukselmeye tabi olan gorevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak gorevde yukselme niteliğindeki atamaları,
ğ) Hizmet grupları: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından benzer veya aynı duzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
h) Hizmet suresi: Aylıksız izinli gecen sureler haric, muvazzaf askerlik suresi dahil olmak uzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan sureleri,
ı) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,
i) Kutuphane mudurluğu ihtisas elemanı: Universitelerin bilgi ve belge yonetimi, kutuphanecilik, dokumantasyon-enformasyon veya arşivcilik bolumlerinin herhangi birinden lisans eğitimi alanları,
j) Muze mudurluğu ihtisas elemanı: Universite, fakulte veya yuksekokulların arkeoloji ve sanat tarihi bolumu; arkeoloji bolumu; arkeoloji bolumlerinin prehistorya, protohistorya ve on asya arkeolojisi ile klasik arkeoloji ana bilim dalları; sanat tarihi bolumu; eskicağ dilleri ve kulturleri bolumlerinin hititoloji, sumeroloji, latin dili ve edebiyatı ile yunan dili ve edebiyatı (klasik filoloji) anabilim dalları; tarih bolumu; sosyal antropoloji ve etnoloji bolumlerinin sosyal antropoloji ile etnoloji anabilim dalları; fizik ve paleoantropoloji bolumlerinin paleoantropoloji ile fizikiantropoloji anabilim dalları; doğu dilleri ve edebiyatları bolumlerinin arap dili ve edebiyatı ile fars dili ve edebiyatı anabilim dallarının (klasik şark dilleri) herhangi birinden veya onceki yıllarda bu anabilim dallarıyla ilgili olmak uzere sayılan değişik unvanlarda lisans eğitimi almış olanları,
k) Personel: Bakanlık teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur statusunde calışanları,
l) Unvan değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
m) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin yapılan yazılı sınavı,
n) Ust gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadrolar:
a) Yonetim hizmetleri grubu;
1) Şube muduru, Merkez Muduru, işletme muduru, kutuphane muduru, muze muduru, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Muduru, Resim Heykel Muzesi ve Galeri Muduru,
2) Kutuphane mudur yardımcısı, muze mudur yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Mudur Yardımcısı, Resim Heykel Muzesi ve Galeri Mudur Yardımcısı,
3) Şef.
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk muşaviri,
2) Raportor.
c) Araştırma, planlama ve eğitim hizmetleri grubu;
1) Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı,
2) Araştırmacı,
3) Muze araştırmacısı, folklor araştırmacısı.
c) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Cozumleyici.
d) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Veznedar, enformasyon memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, ambar memuru, mutemet, fotoğrafcı, daktilograf, sekreter, koruma ve guvenlik gorevlisi, şofor, usta oğretici.
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşcı, dağıtıcı, kaloriferci, itfaiyeci, bekci.
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Mimar, muhendis, şehir plancısı, matematikci, arkeolog, jeomorfolog, jeolog, istatistikci, kimyager, ekonomist, kutuphaneci, kitap pataloğu, dekorator, heykeltıraş, restorator, grafiker, tekniker, teknisyen, topograf, fen memuru, teknik ressam, biyolog, laborant, sağlık teknisyeni, avukat, hemşire, programcı, mutercim, redaktor, cocuk eğitimcisi, cocuk gelişimcisi, kameraman, makinist.
Gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak genel şartlar
MADDE 6 - (1) Bu Yonetmelikte belirtilen gorevde yukselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi icin aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak,
b) Yazılı olarak tek aşamalı ya da şube muduru, mudur ve bunlarla aynı duzeydeki diğer gorevlere atanacaklar icin yazılı ve sozlu olarak iki aşamalı yapılan gorevde yukselme sınavında başarılı olmak.
Gorevde yukselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak ozel şartlar
MADDE 7 - (1) Bu Yonetmelikte belirtilen gorevde yukselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi icin aşağıdaki ozel şartlar aranır:
a) Şube muduru, Merkez Muduru, işletme muduru, kutuphane muduru, muze muduru, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Muduru, Resim Heykel Muzesi ve Galeri Muduru kadrolarına atanabilmek icin;
1) Kutuphane mudur yardımcısı, muze mudur yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Mudur Yardımcısı, Resim Heykel Muzesi ve Galeri Mudur Yardımcısı, APK uzmanı, eğitim uzmanı, uzman, araştırmacı kadrolarında toplam en az iki yıl asaleten calışmış olmak veya şef, ayniyat saymanı kadrolarında toplam en az dort yıl asaleten calışmış olmak veya cozumleyici, programcı, mutercim, redaktor kadrolarında toplam en az beş yıl asaleten calışmış olmak veya mimar, muhendis, şehir plancısı, matematikci, arkeolog, jeomorfolog, jeolog, istatistikci, kimyager, ekonomist, kutuphaneci, biyolog, kitap pataloğu, folklor araştırmacısı, muze araştırmacısı, enformasyon memuru kadrolarında toplam en az uc yıl asaleten calışmış olmak veya dekorator, heykeltıraş, restorator, grafiker, tekniker kadrolarında toplam en az dort yıl asaleten calışmış olmak veya bu bentte belirtilen farklı kadrolarda calışılan surenin eksik olması halinde sozu edilen kadrolarda toplam en az beş yıl asaleten calışmış olmak,
2) Muze muduru kadrosuna atanabilmek icin ayrıca; muze mudurluğu ihtisas elemanı olmak ve en az bir yıl Bakanlığa bağlı muze mudurluklerinde fiilen gorev yapmış olmak, Resim Heykel Muzesi ve Galeri Muduru kadrosuna atanabilmek icin ayrıca; Muze mudurluğu ihtisas elemanı olmak veya Guzel Sanatlar Fakultelerinin resim, heykel, seramik, grafik, ic mimari, geleneksel Turk el sanatları bolumu mezunu olmak,
3) Kutuphane muduru, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Muduru kadrolarına atanabilmek icin ayrıca; kutuphane mudurluğu ihtisas elemanı olmak, il halk kutuphaneleri dışındaki kutuphane muduru kadrolarına yeterli sayıda ihtisas elemanı bulunamadığı takdirde diğer koşulları taşımakla birlikte dort yıllık fakulte veya yuksekokul mezunu olmak,
4) Fakulte veya 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
b) Kutuphane mudur yardımcısı, muze mudur yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Mudur Yardımcısı, Resim Heykel Muzesi ve Galeri Mudur Yardımcısı, eğitim uzmanı ve uzman kadrolarına atanabilmek icin;
1) Şef, ayniyat saymanı, cozumleyici, programcı, mutercim, redaktor, dekorator, heykeltıraş, restorator, grafiker, tekniker kadrolarında toplam en az dort yıl asaleten calışmış olmak veya mimar, muhendis, şehir plancısı, matematikci, arkeolog, jeomorfolog, jeolog, istatistikci, kimyager, ekonomist, kutuphaneci, kitap pataloğu, folklor araştırmacısı, muze araştırmacısı, enformasyon memuru kadrolarında toplam en az uc yıl asaleten calışmış olmak veya bu kadrolarda calışılan surenin eksik olması halinde sozu edilen kadrolarda toplam en az dort yıl asaleten calışmış olmak,
2) Muze mudur yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin ayrıca; muze mudurluğu ihtisas elemanı olmak, Resim Heykel Muzesi ve Galeri Mudur Yardımcısı kadrosuna atanabilmek icin ayrıca; muze mudurluğu ihtisas elemanı olmak veya Guzel Sanatlar Fakultelerinin resim, heykel, seramik, grafik, ic mimari, geleneksel Turk el sanatları bolumu mezunu olmak,
3) Kutuphane mudur yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Mudur Yardımcısı kadrolarına atanabilmek icin ayrıca; kutuphane mudurluğu ihtisas elemanı olmak, kutuphane mudur yardımcısı kadrosuna yeterli sayıda ihtisas elemanı bulunamadığı takdirde diğer koşulları taşımakla birlikte dort yıllık fakulte veya yuksekokul mezunu olmak,
4) Fakulte veya 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak.
c) Şef kadrosuna atanabilmek icin;
1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda ya da unvan değişikliğine tabi kadrolarda toplam en az dort yıl calışmış olmak,
2) İki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
c) Hukuk Muşaviri kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak,
d) Raportor kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
e) Folklor araştırmacısı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Universite ve yuksekokulların; muzik, halkbilim, Turk halk bilimi, etnoloji, Turk dili ve edebiyatı, Turkoloji, sosyoloji, sosyal antropoloji, tiyatro, dilbilim, sanat tarihi, ilahiyat bolumleri veya anabilim dalları, Universitelere bağlı Devlet konservatuarlarının; tiyatro, muzik, halk oyunları, temel bilimler, folklor ve etnomuzikoloji bolumleri, guzel sanatlar fakultelerinin geleneksel el sanatları, muzik, tiyatro, tekstil, halı, kilim ve eski kumaş desenleri bolumleri lisans mezunu olmak,
2) Folklor araştırmacılığı gorevini gerektiren gorme, işitme, bedensel kusur ve sağlık sorunu bulunmamak,
f) Muze araştırmacısı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Muze mudurluğu ihtisas elemanı olmak,
g) Cozumleyici kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az dort yıllık fakulte veya yuksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar sistemleri yonetimi ile sistem cozumleme veya sistem programlama konularında tecrubeli olduğunu belgelemek,
3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
4) İki yıl programcı unvanında gorev yapmış olmak,
ğ) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda toplam en az dort yıl calışmış olmak,
2) İki yıllık yuksekokul mezunu olmak,
h) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek icin;
1) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına veya kamu kurum ve kuruluşlarınca bilgisayar işletmeni konusunda acılan en az on gun sureli kurslara katılıp başarılı olduğunu gosterir belge sahibi olmak veya yuksekoğreniminde bilgisayar konusunda eğitim aldığını belgelemek,
2) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
ı) Memur, ambar memuru, mutemet, veznedar, fotoğrafcı kadrolarına atanabilmek icin;
1) Sekiz yıl hizmeti bulunmak,
2) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
i) Daktilograf ve sekreter kadrosuna atanabilmek icin;
1) Ticaret Lisesi mezunları haric, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı daktilo kullanmasını bildiğine dair sertifika sahibi olmak,
2) Sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
j) Koruma ve guvenlik gorevlisi kadrosuna atanabilmek icin;
1) Uc yıl hizmeti bulunmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Ozel Guvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
k) Şofor kadrosuna atanabilmek icin;
1) En az (B) sınıfı surucu belgesine sahip olmak,
2) Uc yıl hizmeti bulunmak,
3) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
l) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) 9/6/1958 tarihli ve 7126 sayılı Sivil Savunma Kanununda belirtilen şartları taşımak,
m) Enformasyon memuru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) duzeyinde başarılı olmak veya Yuksekoğretim Kurulunca bu duzeye denk kabul edilen bir belgeye sahip olmak veya universitelerin filoloji bolumlerinde lisans duzeyinde eğitim gormuş olmak ya da yurt dışında universitelerde lisans veya lisansustu duzeyde eğitimini başarı ile tamamlamış ve denkliği Yuksekoğretim Kurulunca kabul edilmiş olmak,
2) Fakulte veya dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
n) Usta oğretici kadrosuna atanabilmek icin;
1) Lisans duzeyinde mezun olmak,
2) İlgili birimce belirlenecek sertifikaya sahip olmak veya bu unvana atanabileceğine ilişkin sanat kurulu kararı bulunmak,
o) Araştırma ve Eğitim Genel Mudurluğu'nde usta oğretici kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya yuksekokulların; gastronomi ve mutfak sanatları veya gastronomi lisans programından veya yiyecek icecek işletmeciliği ve otel işletmeciliği, turizm işletmeciliği, turizm ve otelcilik, konaklama işletmeciliği, konaklama ve turizm işletmeciliği lisans programlarından birinden lisans duzeyinde mezun olmak,
2) Seyahate ve arazide calışmaya elverişli olmak,
gerekir.
(2) Bu maddede ilgili kadroya gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda ihtisas elemanı olmak icin aranan bolum şartını, bu kadrolara 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine gore yapılacak vekaleten atamalarda; ilgili birimde ihtisas elemanı bulunmadığı veya vekalet şartlarını taşımadığı takdirde, diğer koşullara sahip olmaları kaydıyla bu kişilerin de taşıdıkları kabul edilir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
MADDE 8 - (1) Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olma şartının yanı sıra aşağıdaki şartlar aranır:
a) Mimar, muhendis, şehir plancısı, matematikci, arkeolog, jeomorfolog, jeolog, istatistikci, kimyager, ekonomist, biyolog, kutuphaneci, kitap pataloğu kadrosuna atanabilmek icin;
1) İlgili bilim dallarında en az dort yıllık yuksekoğretim mezunu olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek icin;
1) Hukuk fakultesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Dekorator, heykeltıraş, restorator, grafiker, tekniker kadrosuna atanabilmek icin;
1) İlgili bilim dallarında en az iki yıllık yuksekoğretim mezunu olmak,
c) Teknisyen, topograf, teknik ressam, makinist, kameraman, laborant, sağlık teknisyeni, hemşire kadrosuna atanabilmek icin;
1) Meslek lisesinin ilgili bolumunden mezun olmak,
d) Cocuk eğitimcisi, cocuk gelişimcisi kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya yuksekokulların ya da meslek lisesinin ilgili bolum mezunu olmak,
e) Programcı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya yuksekokulların ilgili bolum mezunu olmak ya da diğer fakulte veya yuksekokullardan mezun olup, en az bir bilgisayar programlama dilini bildiğini Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile belgelemek,
f) Mutercim, redaktor kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların filoloji, mutercimlik, tercumanlık bolum mezunu olmak ya da fakulte veya dort yıllık yuksekokullardan mezun olup Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (B) duzeyinde başarılı olmak veya Yuksekoğretim Kurulunca bu duzeye denk kabul edilen bir belgeye sahip olmak,
gerekir.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Duyuru
MADDE 9 - (1) Bakanlıkca uygun gorulen gorevde yukselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların unvanı, adedi ve niteliklerine gore başvuru şartları ve sınava ilişkin konu başlıkları yazılı sınavdan en az otuz gun once Bakanlık internet sitesinde duyurulur.
Başvuru
MADDE 10 - (1) Yapılacak duyuru uzerine beş iş gununden az olmamak uzere ilanda belirtilen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru formu ile birlikte son başvuru tarihine kadar şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri icin gorevli oldukları birimleri aracılığıyla başvuru yaparlar.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olan personelin de sınava katılmaları mumkundur.
(3) Aday memur statusunde olanlar ile Bakanlık personeli olmayanlar başvuru yapamazlar.
(4) Birim amirleri, başvuru formlarını ekleriyle birlikte bir yazı ekinde son başvuru tarihini izleyen bir hafta icinde Personel Dairesi Başkanlığına gonderir.
Başvuruların değerlendirilmesi
MADDE 11 - (1) Birimler tarafından gonderilen başvuru formları Personel Dairesi Başkanlığınca incelenir. İnceleme sonucu, aranan şartları taşıyanlara ilişkin liste Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başvuruları ongorulen şartlara uygun olmaması nedeniyle Bakanlık internet sitesinde ilan edilen listede yer almayanlar, listenin ilan edildiği tarihten itibaren beş iş gunu icinde, gorevli oldukları birimleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itirazda bulunabilirler. İtirazlar adı gecen Başkanlıkca on iş gunu icinde incelenir ve sonucu ilgililere gorevli oldukları birimleri aracılığıyla yazılı olarak bildirilir.
DORDUNCU BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Yazılı sınav
MADDE 12 - (1) Yazılı sınav, gorevde yukselmeye tabi gorevler icin sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle Bakanlıkca yapılabileceği gibi Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine de yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek icin en az yetmiş puan almak gerekir. Ancak, kurum gerek duyarsa gorevde yukselme yazılı sınav başarı puanını farklı belirleyebilir. Bu halde gorevde yukselme yazılı sınav başarı puanı sınav duyurusunda belirtilir.
Sozlu sınav
MADDE 13 - (1) Şube muduru, mudur ve bunlarla aynı duzeydeki diğer gorevlere atanacaklardan yazılı sınavda başarılı olup en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kulturu ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav kurulu ve gorevleri
MADDE 14 - (1) Sınav kurulu beş asil ve uc yedek uyeden oluşur.
(2) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya gorevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek Personel Dairesi Başkanlığı temsilcisi/temsilcileri ile diğer uyelerden teşekkul eder. Gerektiğinde atamaya yetkili amirin uygun gormesi halinde sınav kuruluna kurum dışından kamu gorevlileri arasından uyeler de alınabilir.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden uyeler, sınava alınacak personelden, oğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha duşuk seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve uyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığı sınavda gorev alamazlar. Katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yedek uye veya uyeler gorevlendirilir.
(5) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuclarının ilanı, itirazların sonuclandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yurutur.
(6) Sınav kurulu uye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy cokluğu ile alınır ve cekimser oy kullanılmaz.
(7) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, Personel Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
(8) Gerek gorulmesi halinde, atamaya yetkili amirce, taşra teşkilatında da sınav kurulu veya kurulları oluşturulabilir. Bu durumda Personel Dairesi Başkanlığından yetkili/yetkililer de bu kurulda/kurullarda gorevlendirilir.
Sınav sonuclarının acıklanması
MADDE 15 - (1) Sınav kurulu, sınav sonuclarını kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde Bakanlık internet sitesinden ilan eder.
Başarı sıralaması
MADDE 16 - (1) Gorevde yukselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube muduru, mudur ve bunlarla aynı duzeydeki diğer gorevlere atanacaklar icin yazılı ve sozlu sınavın aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar icin yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Bakanlık internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara
oncelik verilir.
(2) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Bakanlıkca ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav sonuclarına itiraz
MADDE 17 - (1) Sınavlara katılanlar, sınav sonuclarının Bakanlık internet sitesinde ilan edildiği tarihten itibaren beş iş gunu icinde sınav kuruluna itiraz edebilirler. Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak itirazlar sınav kurulu tarafından en gec on gun icerisinde karara bağlanır ve sonuc Personel Dairesi Başkanlığınca ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.
Sınavların ertelenmesi ve gecersiz sayılması
MADDE 18 - (1) Sınava giriş belgesine esas olmak uzere adayların doldurduğu başvuru formunda gerceğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları gecersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir.
(2) Sınavlarda; kopya cekenler, kopya verenler ve bunlara teşebbus edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaretler koyanlar sınav salonundan cıkarılır ve duzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları gecersiz sayılır. Ayrıca, bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
(3) Sınava girecek aday yerine, başka bir kişinin sınava girdiğinin veya sınava giren kişinin sınav sorularını caldığının anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı gecersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca, her iki kişi hakkında da kanuni işlem yapılır.
(4) Yazılı sınav sorularının sınav oncesi calındığının tespiti veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler nedeniyle sınavlar ertelenebilir.
(5) Sınav yapıldıktan sonra, yazılı sınav sorularının calındığının belirlenmesi halinde sınav gecersiz sayılır.
(6) Bu maddenin birinci, ikinci ve ucuncu fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle haklarında işlem yapılanlar birbirini izleyen uc sınava katılamazlar.
Gorevde yukselme suretiyle atanma
MADDE 19 - (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini muteakip başarı puanlarına gore uc ay icinde atanır. Bakanlıkca atanmaya hak kazanan personelden tercih alınması halinde başarı puanı esas alınarak personelin tercihlerine gore atama yapılır. Tercihine atanamayan personel atamaya yetkili amirce uygun gorulen ilanda belirtilen yerlerden birisine atanır. Tercihlere ilişkin hususlar başarı sıralaması listesinin ilan metninde belirtilir.
(2) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı veya başka yerde aynı unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş kalanlara, boşalanlara veya diğer boş kadrolara başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadrolar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 16 ncı maddeye gore Bakanlıkca belirlenmesi halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(3) Sınavlara herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay icindeki muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte ongorulen butun usul ve esaslara tabidir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 - (1) Sınavlarda başarı gosterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin ozluk dosyalarında; başarı gosteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl veya muteakip sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığı arşivinde saklanır.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 21 - (1) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanmaları, sozlu sınava ilişkin hukumleri haric olmak uzere, bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslar cercevesinde yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gruplar arası gecişler
MADDE 22 - (1) Bu Yonetmelikte belirtilen gruplar ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunun alt gorev grubu icinde kalmak kaydıyla, personel; istekleri halinde ve atanılacak kadronun gerektirdiği ozellikleri taşımak şartıyla, alt gorevlere ve alt gorev icindeki diğer gorevlere sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğinde gecişler ve alt gruptan ust gruplara gecişler gorevde yukselme sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile bu gorevlerle aynı duzey gorevlere veya alt gorevlere, atanılacak kadronun gerektirdiği ozellikleri taşımak kaydıyla, gorevde yukselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara gecişler ile bu kadrolar arasındaki gecişler, ilgili kadro icin duzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna gore yapılır. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevlere, bu Yonetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden; atanılacak gorev icin aranan ve bolumunde hesaplanan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere gorevde yukselme sınavına katılmaksızın atanabilirler.
d) Koruma ve guvenlik gorevlisi kadrolarında gorev yapanlardan, bu gorevi yapamayacakların tam teşekkullu resmi sağlık kuruluşlarından alacakları sağlık raporu ile belgeleyenlerin atamaları, gorevde yukselme usul ve esaslarına bağlı kalmaksızın, aranılan oğrenim ve sertifika şartlarını sağlamak kaydıyla, bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolara yapılabilir.
Yurt dışı teşkilatında calışılan sureler
MADDE 23 - (1) Bakanlığın yurt dışı teşkilatında asaleten calışılan sureler, 7 nci maddenin uygulanması bakımından, yurt dışına atanmadan onceki kadroda gecirilmiş sayılır.
Kazanılmış haklar
MADDE 24 - (1) Bu Yonetmeliğin kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Kurum ici ve kurum dışından yapılacak atamalar
MADDE 25 - (1) Gorevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar donmek isteyenler, gerekli koşulları taşımaları ve boş kadro bulunması halinde, ihtiyac ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları goreve, aynı duzey gorevlerden birine ya da bir alt goreve atanabilir.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yonetmelikte belirlenen şartları taşımaları koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı kadrolara veya bu unvanın bulunduğu gruptaki diğer unvanlı kadrolara ya da daha alt gruptaki diğer unvanlı kadrolara atanabilir.
(3) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan ilk atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Yonetmelikte hukum bulunmayan haller
MADDE 26 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 27 - (1) 22/8/2005 tarihli ve 25914 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kultur ve Turizm Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Oğrenim durumu
GECİCİ MADDE 1(1) 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin yururluğe girdiği 18/4/1999 tarihinde kamu kurum ve kuruluşlarında gorev yapmakta olan personelden aynı tarih itibariyle iki veya uc yıllık yuksekoğrenim gormuş olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde ve ilgili kanuna aykırı olmamak uzere, 7 nci maddenin uygulanması bakımından, dort yıllık yuksekoğrenim gormuş kabul edilirler.
Unvan değişikliği sınavına ilişkin geciş hukmu
GECİCİ MADDE 2(1) Bu Yonetmeliğin yayımı tarihinden once unvan değişikliği sınavında başarılı olmuş ancak henuz atamaları gercekleşmemiş personele ilişkin işlemler bu Yonetmelikten onceki hukumlere gore sonuclandırılır.
Yururluk
MADDE 28 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 29 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Kultur ve Turizm Bakanı yurutur.