Elektrik Uretim Anonim Şirketi Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği
3 Haziran 2014 SALI
Resmi Gazete
Sayı : 29019
YONETMELİK
Elektrik Uretim Anonim Şirketi Genel Mudurluğunden:
ELEKTRİK URETİM ANONİM ŞİRKETİ GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ
GOREVDE YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM

Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Elektrik Uretim Anonim Şirketi Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıkları personelinin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, Elektrik Uretim Anonim Şirketi Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıklarda gorev yapan ve bu Yonetmelikte sayılan personelden gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ile 30/9/2013 tarihli ve 2013/5503 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu İktisadi Teşebbusleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2014 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programı hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Alt gorev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha alt hiyerarşi icindeki gorevleri,

b) Aynı duzey gorev: Hiyerarşi, gorev, yetki ve sorumluluk acısından aynı grupta ya da grup icinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gosterilen gorevleri,
c) Bağlı ortaklık: Sermayesinin yuzde ellisinden fazlası Teşekkule ait olan İşletme veya İşletmeler topluluğundan oluşan anonim şirketleri,
c) Birim: Teşekkulun daire başkanlıkları ile Genel Mudurluğe doğrudan bağlı Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Muşavirliği ve mustakil mudurlukleri,
d) Genel Mudurluk: Elektrik Uretim Anonim Şirketi Genel Mudurluğunu,
e) Gorev unvanı: Bu Yonetmelikte sayılan hizmet grupları icerisinde belirtilen unvanları,
f) Gorevde yukselme: Bu Yonetmelikte sayılan gorevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
g) Gorevde yukselme sınavı: Bu Yonetmelik hukumlerine gore, Şube Muduru ve Mudur gorevlerine gorevde yukselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sozlu sınavı; diğer gorevlere gorevde yukselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
ğ) Hizmet grubu: Benzer veya aynı duzeydeki unvanların yer aldığı grupları,
h) Hizmet suresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen sureleri,
ı) İş gunu: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil gunleri haric, diğer gunleri,
i) Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,
j) Merkez teşkilatı: Teşekkul merkezindeki birimleri,
k) Sozlu sınav: Şube Muduru ve Mudur kadrolarına gorevde yukselme suretiyle atanacaklarda, yazılı sınavda başarılı olanların bilgilerini olcmek amacıyla yapılan sınavı,
l) Sozleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 3 uncu maddesinin (c) bendinde tanımlanan, soz konusu Kanun Hukmunde Kararnameye tabi olarak sozleşme ile calıştırılan ve işci statusunde olmayan personeli,
m) Taşra teşkilatı: Teşekkul merkezi dışındaki birimleri,
n) Teşekkul: Elektrik Uretim Anonim Şirketi Genel Mudurluğu merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıklarını,
o) Unvan değişikliği: En az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
o) Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliği sınavına tabi unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek icin yapılan yazılı sınavı,
p) Ust gorev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler cercevesinde daha ust hiyerarşi icindeki gorevleri,
r) Yazılı sınav: Bu Yonetmelik kapsamında kadrolara atanacakların bilgilerini olcmek maksadıyla yapılan sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Gorevde yukselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:
a) Yonetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Muduru, Mudur,
2) Mudur Yardımcısı,
3) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Guvenlik Amiri,
4) Koruma ve Guvenlik Grup Şefi,
b) Denetim Hizmetleri Grubu;
1) İc Denetim Daire Başkanı,
2) İc Denetci,
c) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı,
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Uzman,
d) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmuhendis, Başmimar,
2) Teknik Uzman,
3) Başteknisyen,
e) İdari Hizmetler Grubu;
1) Raportor,
2) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Koruma ve Guvenlik Gorevlisi, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Daktilograf, Veznedar,
f) Yardımcı Hizmetler Grubu;
1) Bekci, İtfaiyeci, Dağıtıcı, Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a) Avukat, Muhendis, Şehir Plancısı, Mimar, Fizikci, Kimyager, Matematikci, İstatistikci, Programcı, Kutuphaneci, Ressam, Teknik Ressam, Oğretmen, Tekniker, Teknisyen, Hemşire, Sağlık Memuru.
Gorevde yukselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar
MADDE 6 - (1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (b) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadrolara yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde duzenlenen nitelikleri haiz olmak ve ikinci fıkrada yer alan şartları taşımak gerekir.
(2) İc denetim birimi başkanı ve ic denetci kadrolarına yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) İc Denetim Birimi Başkanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az dort yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Son beş yıl icerisinde, Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl icerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,
3) En az 10 yıl hizmetini doldurmuş, tercihen Kamu İc Denetci Sertifikasına sahip olmak veya CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment) ve CGAP (Certified Government Auditing Professional) sertifikalarından birine sahip olmak,
4) İc Denetci kadrosunda calışmış olmak.
b) İc Denetci kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Teşekkulde en az 2 yıl gorev yapmış olmak kaydıyla en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Gorevde yukselmeye ilişkin genel şartlar
MADDE 7 - (1) Bu Yonetmelikte belirtilen hizmet gruplarındaki gorevlere atanabilmek icin;
a) Munhal kadro veya pozisyon bulunması,
b) Gorev unvanları itibariyle belirlenen hizmet surelerini haiz bulunması,
şartları aranır.
Gorevde yukselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 8 - (1) Gorevde yukselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Merkezde Şube Muduru kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksek okulların hizmetin gerektirdiği bolumlerinden mezun olmak,
2) 4 uncu maddede tanımlanan hizmet suresine gore en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye ek II sayılı cetvelde Mudur Yardımcısı olarak 2 yıl calışmış olmak,
4) Gorevde yukselme yazılı ve sozlu sınavlarında başarılı olmak,
b) Taşrada ve Bağlı Ortaklıklarda Mudur kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksel okulların hizmetin gerektirdiği bolumlerinden mezun olmak,
2) 4 uncu maddede tanımlanan hizmet suresine gore en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Başmuhendis, Başmimar, Teknik Şef, Şef olarak en az 3 yıl calışmış olmak,
4) Gorevde yukselme yazılı ve sozlu sınavlarında başarılı olmak,
c) Merkezde Mudur Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksel okulların hizmetin gerektirdiği bolumlerinden mezun olmak,
2) Bu Yonetmeliğin 4 uncu maddesinde tanımlanan hizmet suresine gore en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef, Teknik Şef, Başmuhendis, Başmimar, Teknik Uzman olarak en az 2 yıl calışmış olmak,
4) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
c) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksek okulların hizmetin gerektirdiği bolumlerinden mezun olmak,
2) En az dort yıllık mesleki veya teknik yuksek oğrenim gerektiren bolumlerden mezun olanların 5 yıl, 2-3 yıllık Teknik Okul mezunları icin 7 yıl hizmeti bulunmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
d) Şef pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksekokulların hizmetin gerektirdiği bolumlerinden mezun olmak,
2) 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen gorevlerde calışanlardan 4 yıllık yuksekokul mezunlarının 5 yıl, 2 veya 3 yıllık yuksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak veya Uzman olarak en az 1 yıl calışmış olmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
e) Koruma ve Guvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Guvenlik Grup Şefi veya Koruma ve Guvenlik Gorevlisi olarak 4 yıllık yuksek oğrenim gorenlerin 5 yıl, 2-3 yıllık yuksek oğrenim gorenlerin 7 yıl hizmeti bulunmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
f) Başmuhendis, Başmimar pozisyonlarına atanabilmek icin;
1) Muhendislik veya Mimarlık Fakultelerinin hizmetin gerektirdiği bolumlerinden mezun olmak,
2) Muhendis veya Mimar gorevlerinde 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
g) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az 4 yıllık mesleki veya teknik yuksekoğrenim mezunu olmak,
2) En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
ğ) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Endustri meslek lisesi veya teknik liselerin hizmetin gerektirdiği bolumlerinden mezun olmak,
2) Teknisyen olarak calışmış olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
h) Uzman pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen gorevlerde calışmak kaydıyla en az 4 yıl hizmeti bulunmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
ı) Raportor pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) 5 inci maddenin (e) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan gorevlerden birinde 4 yıllık yuksekokul mezunlarının 3 yıl, 2-3 yıllık yuksekokul mezunlarının 4 yıl, lise ve dengi okul mezunlarının 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
i) Koruma ve Guvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) Koruma ve Guvenlik Gorevlisi olarak 4 yıllık yuksekoğrenim gorenlerin 3 yıl, 2-3 yıllık yuksek oğrenim gorenlerin en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
j) Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Veznedar, Daktilograf, Memur pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
k) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) 4 uncu maddede tanımlanan hizmet suresine gore en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikası bulunmak veya kamu kurum ve kuruluşlarınca duzenlenen bilgisayar eğitim programını tamamlamış olmak ya da orgun eğitim yoluyla bilgisayar dersi aldığını belgelemek,
4) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
l) Koruma ve Guvenlik Gorevlisi pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Ozel Guvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen şartları haiz olmak,
m) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya en az 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) 4 uncu maddede tanımlanan hizmet suresine gore en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef veya Koruma ve Guvenlik Amiri olarak en az 4 yıl calışmış olmak,
4) Gorevde yukselme yazılı sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak ozel şartlar
MADDE 9 - (1) Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Avukatlık ruhsatını haiz olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Muhendis, Mimar, Fizikci, Kimyager, Matematikci, İstatistikci, Şehir Plancısı pozisyonlarına atanabilmek icin;
1) Fakultelerin mesleğin gerektirdiği ilgili Muhendis, Mimar, Fizik, Kimya, Matematik, İstatistik ve Şehir Planlama bolumlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Programcı pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya 4 yıllık yuksekokul mezunu olmak,
2) İki program dili bilmek,
3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Tekniker pozisyonuna atanabilmek icin;
1) En az 2 yıllık yuksek teknik okul mezunu olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
d) Teknisyen, Teknik Ressam ve Ressam pozisyonlarına atanabilmek icin;
1) Bu unvanları veren yuksekokul, meslek liseleri veya teknik liselerin ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
e) Hemşire, Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte, yuksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
f) Kutuphaneci pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Fakulte veya dort yıllık yuksekokulların Kutuphanecilik ile ilgili bolumlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
g) Oğretmen pozisyonuna atanabilmek icin;
1) Teknik eğitim fakultelerinin hizmetin gerektirdiği bolumlerinden mezun olmak,
2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
gerekir.
UCUNCU BOLUM
Gorevde Yukselmeye İlişkin Esaslar
Duyuru ve başvuru
MADDE 10 - (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği icin acılacak sınavlar, kurumun merkez ve taşra teşkilatındaki kadro durumu ile ihtiyacları goz onune alınarak, kurumca uygun gorulen tarihlerde yapılır.
(2) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar yazılı sınavlardan en az kırk beş gun once duyurulur. İlan edilen kadrolar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. İlan edilen kadro veya pozisyonlara sınavsız atanma hakkına sahip olanlar, bu kadro veya pozisyonlar icin başvuruda bulunamazlar.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilir.
(4) Yapılacak duyuruda;
a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı ve sayısı,
b) Başvuruda aranacak şartlar,
c) Başvuru yeri ve şekli,
c) Başvurunun başlangıc ve bitiş tarihleri,
yer alır.
(5) Diğer kurumların personeli ve deneme suresi icerisinde bulunanlar başvuruda bulunamazlar.
(6) Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca incelenir, aranan şartları taşıyanlar kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. Uygun gorulen adaylara sınav giriş belgesi verilir. Uygun gorulmeyenlerin durumu birimine yazı ile bildirilir.
Yazılı sınav
MADDE 11 - (1) Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, belirlenecek konularda yapılır. Yazılı sınav, Teşekkul tarafından yapılabileceği gibi Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı sınav, yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek icin en az 70 puan almak gerekir.
Sozlu sınav
MADDE 12 - (1) Şube muduru ve mudur kadrolarına atanacaklardan yazılı sınavda en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kulturu ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13 - (1) Gorevde yukselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, Şube Muduru ve Mudur kadrolarına atanacaklar icin yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar icin yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı sıralamasında, puanın eşit olması durumunda sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Kurumda gecen fiili hizmet suresi fazla olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilir.
(3) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Gorevde yukselme suretiyle atanma
MADDE 14 - (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini muteakip iki ay icerisinde başarı puan sırasına gore atanır. Tercih alınması durumunda ise başarı puanları esas alınarak ilgili personelin tercihlerine gore atamaları yapılır.
(2) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 13 uncu maddeye gore belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(3) Gorevde yukselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay icindeki muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte ongorulen butun usul ve esaslara tabidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 15 - (1) 5 inci maddenin ucuncu fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bolumde belirtilen usul ve esaslar cercevesinde unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore yapılır.
(2) Unvan değişikliği sınavları, gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu sınava katılacaklarda, Genel Mudurlukte veya oğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan gorevlerde belirli bir sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Genel Mudurluğun kendi personeli başvurabilir.
(5) Unvan değişikliği sınavında yuz puan uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(6) Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yurutur.
Sınav kurulu
MADDE 16 - (1) Sınav kurulu; Teşekkul veya Bağlı Ortaklık Genel Mudurunun uygun goreceği bir Genel Mudur Yardımcısı veya İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanının başkanlığında, en az bir tanesi personel biriminden olmak uzere Teşekkul veya Bağlı Ortaklık Genel Mudurunce uygun gorulecek toplam beş kişiden oluşur.
(2) Kurul, uye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy cokluğuyla alınır.
(3) Sınav Kurulunu teşkil eden uyeler, gorevde yukselme sınavına alınacak personelden, lisansustu oğrenim haric oğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha duşuk seviyede olamazlar.
(4) Gerekli gorulmesi halinde taşra teşkilatında beş kişiden muteşekkil sınav kurulu veya kurulları oluşturulabilir.
(5) Sınav Kurulu başkan ve uyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavda gorev alamazlar; gorev almalarının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yeni uye veya uyeler gorevlendirilir.
(6) İhtiyac duyulması halinde Teşekkul dışından kamu gorevlileri arasından kurullara uye veya uyeler gorevlendirilir.
(7) Kurulun sekretarya hizmetleri, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
Sınav kurulunun gorevleri
MADDE 17 - (1) Sınav kurulunun gorevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar icin belirlenecek gorev alanları ve atama yapılacak gorevin niteliği ile ilgili konu başlıklarını belirlemek.
b) Şube Muduru ve Mudur kadroları icin duzenlenecek sozlu sınavı yurutmek.
c) Sınav sonuclarının ilanını sağlamak.
c) Sınav sonuclarına yapılacak itirazları sonuclandırmak.
d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yurutmek.
Sınav sonuclarının ilanı
MADDE 18 - (1) Sınav kurulu, sınav sonuclarının olcme ve değerlendirme işleminin kesinleştiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını Teşekkulun resmi internet sitesinde ilan eder.
Sınav sonuclarına itiraz
MADDE 19 - (1) İlgililer, sonucların resmi internet sitesinde ilanından itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. İtirazlar on iş gunu icerisinde sınav kurulunca incelenip sonuclandırılır ve birimine bildirilir.
Sınavın yurutulmesi
MADDE 20 - (1) Yazılı sınavın 11 inci maddede belirtilen kurumlardan birine yaptırılması halinde sınavın yurutulmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, Teşekkulle sınavı yapacak kurum arasında duzenlenecek protokol cercevesinde yurutulur.
(2) Sınava giriş belgesi ile kimlik belgesi (nufus cuzdanı, pasaport veya kurum kimlik kartı) olmayanlar yazılı sınava alınmazlar. Sınavlar duyurulan gun ve saatte başlar.
Sınavın gecersiz sayılması
MADDE 21 - (1) Sınavlarda kopya ceken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan cıkarılır ve duzenlenecek tutanakla sınav kağıtları gecersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak gecersiz sayılır ve her ikisi hakkında da yasal işlem uygulanır.
(2) Yazılı sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.
Gerceğe aykırı bildirimde bulunanlar
MADDE 22 - (1) Sınava giriş belgesi verilmek suretiyle sınava alınan ve yapılan sınavlar sonucunda kazananlardan başvuruları sırasında gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılır, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 23 - (1) Atananların sınavla ilgili belgeleri ozluk dosyalarında, diğer belgeler ise muteakip sınava kadar İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığında saklanır.
DORDUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Kazanılmış haklar
MADDE 24 - (1) Bu Yonetmelikte sayılan unvanlara ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Gorev grupları arasında gecişler ve sınavsız atama
MADDE 25 - (1) Gorev grupları arasındaki gecişler aşağıdaki esaslar cercevesinde yapılır.
a) Aynı gorev grubu icinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği ozellikleri taşıyanlar alt gorevlere atanabilirler. Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ust gorevlerdeki personelin kendi istekleri ile alt gorevlere veya Başmuhendislerin Teknik Şef olarak atanmaları sınavsız yapılabilir.
b) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ust gorevlerdeki personelin bulundukları kadro ve pozisyonun gorevini yapamayacakları tam teşekkullu hastanelerden alınan sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş olanların aynı ana gorev grubunun alt grubunda yer alan diğer kadro veya pozisyona atamalarında bu Yonetmelikte ongorulen sınav ve bazı alt gorevlerde belirli bir sure gorev yapma şartı aranmaz.
c) Gruplar arası gorevde yukselme niteliğindeki gecişler ile alt gruplardan ust gruplara gecişler gorevde yukselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha once bulunulan gorevler ile bu gorevler ile aynı duzeyde olan gorevlere ve alt gruptaki gorevlere bu Yonetmelikle aranan oğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip olmak şartlarını taşımak kaydıyla gorevde yukselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara gecişler ile bu unvanlar arasındaki gecişler ilgili unvan icin duzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir. Ancak, bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.
d) Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve bu Yonetmelikte aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere sınavsız atanabilirler.
Ozelleştirme kapsamındaki kuruluşlardan atama
MADDE 26 - (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yonetmelik hukumleri uygulanmaz.
Naklen atamalar
MADDE 27 - (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında gorevli personelden naklen atama talebinde bulunanların aynı veya daha alt gorevlere naklen atanmaları mumkundur. Ancak gorevde yukselme sınavına tabi olmayan kadro unvanlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hukumlere gore atama yapılır.
Engellilerin sınavı
MADDE 28 - (1) Teşekkul gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak gorevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının engel durumlarına uygun olarak yapılabilmesi icin gerekli tedbirleri alır.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 29 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ve ilgili mevzuat hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 30 - (1) 12/10/2005 tarihli ve 25964 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Elektrik Uretim Anonim Şirketi Genel Mudurluğu Personelinin Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.
Geciş hukmu
GECİCİ MADDE 1(1) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve uc yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.
Yururluk
MADDE 31 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 32 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Elektrik Uretim Anonim Şirketi Genel Muduru yurutur.