8 Ağustos 2014CUMA
Resmi Gazete
Sayı : 29082
YONETMELİK
Kalkınma Bakanlığı (Turkiye İstatistik Kurumu)'ndan:
TURKİYE İSTATİSTİK KURUMU UZMANLIĞI YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 - (1) Bu Yonetmeliğin amacı; Turkiye İstatistik Kurumu Uzman Yardımcılığına ve Turkiye İstatistik Kurumu Uzmanlığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve yeterlik sınavlarının yapılma şeklini ve uygulamasını, uzman ve uzman yardımcılarının eğitim, gorev, yetki ve sorumlulukları ile calışma usul ve esaslarını duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu Yonetmelik, Turkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı kadrolarına Turkiye İstatistik Kurumu Uzman Yardımcısı ve Turkiye İstatistik Kurumu Uzmanı olarak atananları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 - (1) Bu Yonetmelik, 10/11/2005 tarihli ve 5429 sayılı Turkiye İstatistik Kanununun46 ncı maddesi ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 - (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Başkan: Turkiye İstatistik Kurumu Başkanını,
b) Başkanlık: Turkiye İstatistik Kurumu Başkanlığını,
c) Eğitim dokumanları: Kurumun gorev alanına ilişkin olarak hazırlanan hizmet ici eğitim dokumanlarını,
c) Giriş sınavı: Turkiye İstatistik Kurumu Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavını,
d) Giriş Sınavı Komisyonu: Turkiye İstatistik Kurumu Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı Komisyonunu,
e) Kılavuz: Kurumun hazırladığı/uygun gorduğu tez hazırlama ve değerlendirme kılavuzunu,
f) KPSS: Kamu Personel Secme Sınavını,
g) Kurum: Turkiye İstatistik Kurumunu,
ğ) OSYM: Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezini,
h) Tez: Uzman yardımcısı tarafından hazırlanan uzmanlık tezini,
ı) Tez Jurisi: Uzman yardımcılarının, uzman olabilmeleri icin hazırladıkları tezi değerlendirmekle gorevli juriyi,
i) Uygulamalı istatistik temel eğitimi: Kurumun merkez veya taşra teşkilatında gorevli uzman yardımcılarının temel istatistik alt yapılarını guclendirmek ve alan uygulamalarınıoğrenmelerini sağlamak uzere yapılan eğitim programını,
j) Uzman: Turkiye İstatistik Kurumu Uzmanını,
k) Uzman yardımcısı: Turkiye İstatistik Kurumu Uzman Yardımcısını,
l) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
m) Yeterlik sınavı: Turkiye İstatistik Kurumu Uzmanlığı yeterlik sınavını,
n) Yeterlik Sınavı Komisyonu: Yeterlik Sınavını yapan komisyonu,
o) Yeterlik sınavına hazırlama eğitimi: Yeterlik Sınavıoncesi yapılan eğitimi,
o) Yurutme Komisyonu: Uzman yardımcılarının eğitimlerinden, giriş sınavı ile yeterlik sınavının organizasyon ve koordinasyon faaliyetlerinin yurutulmesinden sorumlu Komisyonu,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Yurutme Komisyonu, Giriş Sınavı ve Uzman Yardımcılığına Atanma
Yurutme komisyonu
MADDE 5 - (1) Giriş sınavı ile Yeterlik Sınavı işlemlerinin planlamasını, organizasyon ve koordinasyonunu yapmak uzere Yurutme Komisyonu teşkil edilir.
(2) Yurutme Komisyonu, Kurum başkan yardımcılarından birinin başkanlığında, toplam beşuyeden oluşur.
(3) Yurutme Komisyonu uyeleri; daire başkanları, bolge mudurleri, istatistik muşavirleri veya uzmanlar arasından Başkan tarafından secilir. Ayrıca, iki yedek uye de tespit edilir. Asil uyelerin herhangi bir nedenle Yurutme Komisyonu toplantılarına katılamamaları halinde, yedek uyeler tespit sırasına gore toplantılara katılırlar.
(4) Yurutme Komisyonunda her uyenin bir oy hakkı vardır. Yurutme Komisyonu, salt coğunlukla toplanır ve kararlarını oy cokluğuyla alır. Kararlar, Başkanın onayı ile yururluğe girer.
(5) Yurutme Komisyonunun, Giriş Sınavı ve Yeterlik Sınavı komisyonlarının sekreterya hizmetlerini İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı yurutur.
Yurutme komisyonunun gorevleri
MADDE 6 - (1) Yurutme Komisyonunun gorevleri şunlardır:
a) Kadro ve ihtiyac durumuna gore alınacak uzman yardımcılarının sayı ve alanları ile sınav sureclerini tespit ederek Başkanın onayına sunmak.
b) Giriş sınavı komisyonlarıuyelerini Başkanın onayına sunmak.
c) Eğitim dokumanları ve soru bankasının hazırlanmasını ve guncellenmesini sağlamak.
c) Uzman yardımcılarının uygulamalı istatistik temel eğitimi programını belirlemek.
d) Uzman yardımcılarının tez konularını ve danışmanlarını belirlemek.
e) Tez jurilerini oluşturup Başkanın onayına sunmak.
f) Yeterlik sınavına hazırlama eğitim programı ve yeterlik sınavı komisyonlarını belirleyerek Başkanın onayına sunmak.
g) Başkanın verdiği diğer gorevleri yapmak.
Giriş sınavının ilanı
MADDE 7 - (1) Uzman yardımcılığı kadroları icin yapılacak giriş sınavının kadro sayısı, başvuru şartları, yeri, şekli, tarihleri, gerek gorulmesi halinde oğrenim dalları ve kontenjanları; sınavın şekli, konuları ve değerlendirme yontemi ile gerekli gorulen diğer bilgileri iceren ilan metni, sınav tarihinden en az bir ay once Resmi Gazete'de ve Turkiye genelinde yayımlanan tirajı en yuksek ilk beş gazeteden en az birinde bir defa yayımlanır. Ayrıca Kurumun ve Devlet Personel Başkanlığının internet sayfasında ilan edilir.
Giriş sınavına katılma şartları
MADDE 8 - (1) Giriş sınavına katılabilmek icin aşağıdaki şartlar aranır.
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen genel şartları taşımak.
b) En az dort yıllık lisans eğitimi veren yuksekoğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, muhendislik ve iletişim fakulteleri ile istatistik, matematik, fizik, kimya bolumlerinden ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt icindeki veya yurt dışındaki oğretim kurumlarından mezun olmak.
c) Sınavın yapıldığı yılın ocak ayının birinci gunu itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.
c) Son başvuru tarihi itibarıyla, gecerlilik suresi dolmamış KPSS'den, Yurutme Komisyonunun belirlediği ve ilanda belirtilen puan turlerinden asgari puan ile YDS'den yuz tam puan uzerinden elli puandan az olmamak uzere belirlenen asgari puanı almış veya bunlara denk kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak.
Başvuruda istenen belgeler
MADDE 9 - (1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir;
a) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığından veya Kurumun internet sayfasından elde edilerek doldurulacak İş Talep Formu,
b) Oğrenim belgesinin veya cıkış belgesinin aslı veya kurumca onaylıorneği,
c) KPSS sonuc belgesinin aslı veya bilgisayar cıktısı ile YDS sonuc belgesinin veya buna denkliği kabul edilen ve uluslararası gecerliliği bulunan belgenin aslı veya bilgisayar cıktısı,
c) T.C. Kimlik Numarası beyanı,
d) 3 adet vesikalık renkli fotoğraf.
(2) Birinci fıkrada istenen belgelerde gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hicbir hak talep edemezler ve haklarında yasal işlem başlatılır.
(3) Yabancı dil duzeyine ilişkin belgelerin gecerlilik suresi sınav başvurusunun son gunu dikkate alınarak hesaplanır. Birinci fıkranın (c) bendine gore Kuruma sunulan YDS sonuc belgesinin gecerlilik suresi beş yıldır.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 10 - (1) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi uzerinden yapılır. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen sure icinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Giriş sınavı komisyonu
MADDE 11 -(1) Giriş sınavı komisyonları, giriş sınavını yapmak, sonucları değerlendirmek ve yapılmışsa itirazları inceleyerek karara bağlamak uzere, bir başkan yardımcısının başkanlığında daire başkanları, bolge mudurleri, hukuk muşavirleri, istatistik muşavirleri, uzmanlar veya yuksekoğrenim kurumlarıoğretim elemanları arasından oluşturulur. Gerekli hallerde birden fazla komisyon oluşturulabilir.
Giriş sınavına hazırlık calışmaları ve sınava cağrı
MADDE 12 - (1) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı başvuruları inceleyerek, adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit eder. Aranılan nitelikleri taşıyan adaylar, KPSS'den Kurumun belirlediği ilgili puan turlerinden en yuksek puanı alan adaydan başlamak uzere sıralamaya tabi tutulur. Sınavın, yazılı yapılacak olması halinde alınacak uzman yardımcısı kadro sayısının yirmi katını, sozlu yapılacak olması halinde ise dort katını gecmemek ve son sıradaki aday ile eşit puan alanlar dahil olmak uzere, ilanda belirlenen sayıda aday tutanakla belirlenir ve giriş sınavına cağrılır.
(2) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca, sınava girme hakkı kazanan adaylara, sınav yeri ve tarihini gosteren fotoğraflı Sınav Giriş Belgesi verilir.
Giriş sınavı
MADDE 13 - (1) Giriş sınavı; Yurutme Komisyonu tarafından alınacak karara gore yazılı ve sozlu olarak iki aşamalı veya sadece sozlu olmak uzere tek aşamalı yapılabilir.
Yazılı sınav
MADDE 14 - (1) Yazılı sınav, klasik veya test usulunde kağıt ya da elektronik ortamlarda yapılabilir. Gerekli gorulmesi halinde, Yurutme Komisyonunun teklifi uzerine, Başkanlık, Giriş Sınavının tamamının veya bir kısmının başka kurum veya kuruluşlar ile universiteler tarafından yapılmasına karar verebilir. Bu durumda, sınava ilişkin hususlar Başkanlıkla ilgili kurum veya kuruluş arasında yapılan protokolle belirlenir.
(2) Yazılı sınavda başarılı olabilmek icin, sınav konularının her birinden yuz tam puan uzerinden en az altmış puan alınması ve konulara ait ağırlıklı ortalamanın da en az yetmiş puan olması gerekir.
(3) Oğrenim dalları itibarıyla alınan puanlar, başarı sırasına gore Kurum internet sayfasında on gun sureyle ilan edilir.
(4) Yazılı sınava katılanlar, sınav sonuclarının son ilan tarihinden itibaren yedi gun icinde dilekce ile Başkanlığa itiraz edebilir. İtirazlar, Giriş Sınavı Komisyonu tarafından incelenir ve en gecuc gun icinde karara bağlanır.
Yazılı sınav konuları
MADDE 15 - (1) Yazılı sınav aşağıdaki konuları kapsar.
a) Genel kultur (% 20),
b) Genel yetenek (%20),
c) Mezun olunan bolume ilişkin alan bilgisi (% 60).
Sozlu sınav
MADDE 16 - (1) Yazılı sınav yapıldığı takdirde, bu sınavdan yuz tam puan uzerinden yetmiş ve uzeri puan alan ile son sıradaki adayla eşit puan alanlar dahil en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere, atama yapılacak kadro sayısının dort katını aşmamak uzere Yurutme Komisyonu tarafından belirlenen sayıda aday, sozlu sınavına girmeye hak kazanır.
(2) Sadece sozlu sınavı yapılması halinde ise, belirlenen KPSS puan turune gore yapılan başvurular arasından, en yuksek puana sahip olandan başlayarak, atama yapılacak kadro sayısının dort katını aşmamak uzere Yurutme Komisyonu tarafından belirlenen sayıda aday, son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil olmak uzere sozlu sınavına cağrılır.
(3) Sozlu sınavına girmeye hak kazananlar, sozlu sınavı tarihinden en az on beş gun once sınavın yapılacağı yer, gun ve saat yazılı olarak bildirilmek suretiyle sınava cağrılır.
(4) Giriş Sınavı Komisyonu, sozlu sınavında adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kulturu,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
yonlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gercekleştirilir. Adaylar, Giriş Sınav Komisyonu tarafından bu fıkranın (a) bendi icin elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılıozelliklerin her biri icin onar puan uzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa gecirilir. Bunun dışında sozlu sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.
(5) Sozlu sınavda başarılı sayılmak icin, Giriş Sınavı Komisyonu başkan ve uyelerinin yuz tam puan uzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olmasışarttır.
Değerlendirme ve sonucların ilanı
MADDE 17 - (1) Giriş Sınavı Komisyonu; yazılı sınav yapıldığı takdirde yazılı ve sozlu sınavı sonucunda alınan notların aritmetik ortalamasını; yazılı sınav yapılmadığı takdirde ise, sozlu sınav puanı esas alarak puanı en yuksek adaydan başlamak suretiyle ilan edilen kadro sayısı kadar aday başarı sırasına gore asıl listeyi oluşturur ve yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı kadro sayısının yarısını gecmemek uzere yedek listeyi belirler ve en gecuc gun icinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına teslim eder.
(2) Giriş sınavı sonucları, sozlu sınavının bitimini takip eden beş iş gunu icinde Kurum internet sayfasında ilan edilir.
(3) Adayların yazılı ve sozlu sınavı başarı ortalamaları eşit ise, yazılı sınav notu ortalaması yuksek olan daha başarılı sayılır. Yazılı sınav sonucları da eşit ise, KPSS puanı yuksek olan başarılı sayılır.
(4) Giriş sınavında yetmiş ve uzerinde puan almış olmak, atama sırasına giremeyen adaylar icin muktesep hak teşkil etmez. Asıl listedeki adaylardan atama olmadığı takdirde, atama yapılmayan kadrolara, yedek listedeki adaylardan en yuksek puan alandan başlamak uzere atama yapılabilir.
(5) Giriş Sınavı Komisyonunca duzenlenen ve sınava girenlerin aldıkları notları gosteren listeler ile tutanaklar haricinde kalan belge ve kayıtlar, bir yıl saklandıktan sonra imha edilir.
Uzman yardımcılığına atanma
MADDE 18 - (1) Giriş sınavı sonucunda başarılı olan adayların, uzman yardımcılığı kadrolarına atanmaları, 5429 sayılı Turkiye İstatistik Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumlerine gore yapılır.
(2) Kurum internet sayfasında atamasının yapılacağı ilan edilen adayların, atama işlemlerinin yapılması icin on beş gun icerisinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına muracaat etmeleri gerekir. İnternet sayfasında ilan edilen sure icinde gecerli bir mazereti olmadığı halde muracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(3) Giriş sınavını kazananlar Turkiye İstatistik Kurumu Uzman Yardımcısı olarak atanırlar.
UCUNCU BOLUM
Uzman Yardımcılarının Eğitimi
Eğitim programları
MADDE 19 - (1) Uzman yardımcılarının eğitimi; Temel, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj, Uygulamalıİstatistik Temel Eğitimi ve Yeterlik Sınavına Hazırlama Eğitiminden oluşur.
Temel, hazırlayıcı eğitim ve staj
MADDE 20 - (1) Giriş Sınavı sonucunda başarılı olup uzman yardımcısı olarak ataması yapılanlar adaylık donemi icinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 55 inci maddesi ve 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yonetmelik hukumlerine uygun olarak ilk yıl temel,hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulur.
Uygulamalı istatistik temel eğitimi
MADDE 21 - (1) Temel, hazırlayıcı eğitim ve stajda başarılı olan aday uzman yardımcıları ile uzman yardımcılığına atanmadan once memurluğa asaleten atanmış olan uzman yardımcılarına, uygulamaya yonelik temel istatistik bilgilerini arttırmak ve alan uygulamalarınıoğrenmelerini sağlamak icin Başkanlık ve Bolgelerde uygulamalı istatistik temel eğitimi verilir.
(2) Uygulamalı istatistik temel eğitimi, Daire Başkanlıklarının iş ve iş yukleri dikkate alınarak Merkez birimlerinde altı ay ve Bolge Mudurluklerinde en fazla altı aylık sureyi aşmamak uzere yaptırılır.
(3) Uygulamalı istatistik temel eğitiminin iceriği, Başkanlıkta ve bolgelerde hangi birimlerde ne kadar sure yapılacağı Yurutme Komisyonu tarafından belirlenir.
(4) Uygulamalı istatistik temel eğitimine tabi tutulan uzman yardımcısı, calıştığı Bolge Mudurluğunde yaptığı işler, varsa işlerle ilgili karşılaştığı sorunlar, iş verimini artırmak icin cozum onerileri ve anketler hakkında rapor duzenler.
Yeterlik sınavına hazırlama eğitimi
MADDE 22 - (1) Temel, hazırlayıcı eğitim ve stajı başarıyla tamamlayan, uygulamalı istatistik temel eğitimini alan uzman yardımcıları, yeterlik sınavına hazırlama eğitimine tabi tutulur.
(2) Yeterlik sınavına hazırlama eğitiminin amacı, uzman yardımcılarının Kurumun ihtiyacları doğrultusunda belirlenen alanlarda uzmanlaşmalarını ve yeterlik sınavına hazırlanmalarını sağlamaktır.
(3) Yeterlik sınavına hazırlama eğitiminin suresi, eğitimi verecek personel ile eğitimde kullanılacak dokuman ve materyaller Yurutme Komisyonu tarafından belirlenir.
(4) Uzman yardımcısının uzmanlaşacağı alan, kendi talebi de dikkate alınarak, gorev yaptığı daire başkanlığı/bolge mudurluğunun uygun goruşuuzerine Yurutme Komisyonu tarafından belirlenir.
DORDUNCU BOLUM
Uzmanlık Tezi
Uzmanlık tezi
MADDE 23 - (1) Uzmanlık tez konusu, Kurumun faaliyet alanları ve ihtiyacları doğrultusunda tespit edilen tez konularından, uzman yardımcılığı kadrosunda fiilen iki yıl calışmış olmak kaydıyla, uzman yardımcısının Kılavuza uygun tez onerisi de dikkate alınarak, gorev yaptığı daire başkanlığı/bolge mudurluğunun uygun goruşuuzerine, Yurutme Komisyonu tarafından, uzman yardımcısının başvurusundan itibaren iki ay icinde belirlenir ve uzman yardımcısına tebliğ edilmek suretiyle kesinleşir.
(2) Uzmanlık tezi, Kurumda daire başkanı, bolge muduru, istatistik muşaviri, uzman veya oğretim uyeleri arasından uzman yardımcısının onerisi de dikkate alınarak Yurutme Komisyonu tarafından belirlenen bir danışmanın rehberliğinde hazırlanır. Uzman yardımcısı veya danışmanın yazılıonerisiyle Yurutme Komisyonunca danışmanın değiştirilmesine karar verilebilir.
(3) Uzman yardımcısı, tezini İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına teslim etmeden once,tez konusunu suresi icinde bir defa değiştirebilir.
Tezin hazırlanması ve teslimi
MADDE 24 - (1) Hazırlanacak olan tezin; ozgun, bilimsel etiğe ve Kılavuza uygun olması gerekir. Tezin tumunun veya bir kısmının kendisi veya başka bir kişi tarafından herhangi bir kurum veya kuruluşta uzmanlık, yuksek lisans, doktora tezi, kitap, makale veya başka herhangi bir ad altında aynen kullanılmamış olması gerekir. İntihal yapıldığı tespit edilen tez gecersiz sayılarak, ilgili, uzmanlığa atanmış olsa dahi ataması iptal edilerek hakkında idari işlem yapılır.
(2) Uzman yardımcısı tez konusunu kesinleştiği tarihten itibaren en gec bir yıl icerisinde tezini calıştığı birime teslim eder. Birim tarafından en gec beş gun icinde bir ust yazı ekinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığında, tezin Kılavuza uygun hazırlanıp hazırlanmadığı, en gec on beş gun icinde kontrol edilir. Kılavuza uygun olmayan tezler, gerekli duzeltmeleri yapmak uzere tutanakla sahibine iade edilir. Duzeltmeler en gec bir ay icinde tamamlanarak İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına teslim edilir. Kılavuza uygunluğu kabul edilen tezler, tez sahibi tarafından altı nusha halinde İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına teslim edilir.
Tez jurisi
MADDE 25 - (1) Tez Jurisi; Kurumda daire başkanı, bolge muduru, istatistik muşaviri, uzman veya oğretim uyeleri arasından biri tez danışmanı olmak uzere, Yurutme Komisyonu tarafından uc asil, iki yedek uyeden oluşturulur. Tez Jurisi, kendi icinden bir uyeyi başkan olarak secer. Juri uye tam sayısı ile toplanır ve salt coğunlukla karar alır. Asil uyelerin mazereti nedeniyle tez savunmasına katılamayacaklarını yazılı olarak bildirmeleri halinde yerlerine yedek uyeler sırasıyla cağrılır.
Tez savunması
MADDE 26 - (1) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı, tezin tesliminden itibaren on beş gunden az olmamak uzere iki ay icinde Tez Jurisinin toplanmasını sağlar.
(2) Tez, uzman yardımcısı tarafından dinleyicilere acık bir ortamda, Tez Jurisi onunde sozlu olarak savunulur.
(3) Sozlu savunma sonucunda, Tez Jurisi, tezi başarılı veya başarısız olarak değerlendirebileceği gibi, değişiklik yapması veya yeni bir tez hazırlaması icin uzman yardımcısına bir defaya mahsus olmak uzere en cok altı ay sure verir. Sure verilerek değiştirilen tezler, Tez Jurisi onunde tekrar savunulur.
(4) Kabul edilen tezler, elektronik veya basılı ortamda kişilerin ozluk dosyasında saklanır ve Kurum kutuphanesinde kullanıma acılır.
Tezin başarısız bulunması
MADDE 27 - (1) Değişiklik yapması veya yeni bir tez hazırlaması icin verilen ilave sure icinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyen uzman yardımcıları durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
BEŞİNCİ BOLUM
Yeterlik Sınavı
Yeterlik sınavı ve yeterlik sınavı komisyonu
MADDE 28 - (1) Uzman yardımcıları; aylıksız izin ile toplamıuc ayı aşan hastalık ve refakat izinleri haric olmak uzere, adaylıkta gecen sure dahil Kurumda en az uc yıl calışmış ve tezi kabul edilmiş olmak şartıyla yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
(2) Yeterlik sınavı, daire başkanı, bolge muduru, istatistik muşaviri, uzman veya oğretim uyeleri arasından Yurutme Komisyonunca belirlenen uc asil, iki yedek kişiden oluşan Yeterlik Sınavı Komisyonu tarafından yapılır.
(3) Yeterlik Sınavı Komisyonu, Yurutme Komisyonunca belirlenen ilkeler doğrultusunda, sınavların guvenli ve objektif bir şekilde yapılması icin gerekli tedbirleri alır.
Yeterlik sınavının kapsamı
MADDE 29 - (1) Yeterlik sınavı, eğitim dokumanlarına dayalı olarak yapılır. Yurutme Komisyonu, uzman yardımcılarının yeterlik sınavına hazırlama eğitimini, tez konularını, calıştıkları birimleri dikkate alarak, sınavda sorulacak soruların duzeyini, sayısını ve sınav suresini belirler.
(2) Eğitim dokumanları, metodoloji ve uygulamadaki yeniliklere gore guncellenir. Guncelleme işlemi sınavlardan en az iki ay once tamamlanarak sınava girecek adaylara bildirilir.
Elektronik ortamda soru bankası oluşturulması
MADDE 30 -(1) Eğitim dokumanlarından yeterlik sınavlarında kullanılmak uzere hazırlanan sorular, elektronik ortama aktarılarak soru bankası oluşturulur. Soru bankası, eğitim dokumanlarındaki değişikliklere paralel olarak guncellenir.
Yeterlik sınavının acılması
MADDE 31 - (1) Sınav tarihleri;ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında olmak uzere Yurutme Komisyonunca yılda dort defa olarak belirlenir ve tezleri kabul edilen uzman yardımcıları en gec bir yıl icerisinde acılan yeterlik sınavına girmek zorundadır.
(2) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar veya sınava girmeye hak kazandığı halde gecerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara bir yıl icinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
(3) Uzman yardımcıları, sınava girmek istedikleri donemi en az bir ay onceden İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirir.
(4) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı, sınav tarihlerini, saatini ve sınavın yapılacağı yeri daire başkanlıklarına/bolge mudurluklerine bildirir.
Yeterlik sınavlarının yapılması
MADDE 32 - (1) Yeterlik sınavı, Yeterlik Sınavı Komisyonu gozetiminde soru bankasından elektronik ortamda secilen sorularla yapılır. Sınav sonucları, aynı gun İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından acıklanır.
(2) Yeterlik sınavı sonuclarına uc gun icinde itiraz edilebilir. İtirazları Yeterlik Sınavı Komisyonu, beş gun icinde inceleyerek karara bağlar.
(3) Uzman yardımcılarının uzmanlığa atanabilmeleri icin Yeterlik Sınavından yuz tam puan uzerinden en az yetmiş puan almaları gerekir.
Yeterlik sınavında başarısızlık
MADDE 33 - (1) Yeterlik sınavında iki defa başarısız olan uzman yardımcıları, durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
ALTINCI BOLUM
Uzmanlığa Atanma ve Sorumluluk
Uzmanlığa atanma
MADDE 34 - (1) Uzmanlığa atanabilmek icin ucretsiz izin ve askerlik hizmeti suresi haric;
a) En az uc yıl fiilen calışmış olmak,
b) Tezi kabul edilmiş olmak,
c) Yeterlik Sınavında başarılı olmak,
c) Uzman yardımcılığı donemi icinde alınmış olmak kaydıyla İngilizce, Fransızca, Almanca, İspanyolca, Rusca, Cince ve Arapca dillerinden birinde YDS'den en az (C) duzeyinde veya buna denkliği kabul edilen, uluslararası gecerliliği bulunan ve gecerlilik suresi dolmamış başka bir belgenin, yeterlik sınavı tarihinden itibaren en gec iki yıl icerisinde ibraz edilmesi,
şartları aranır.
(2) Birinci fıkradaki şartları sağlayan uzman yardımcıları, kadro durumu, uzmanlığa atanmaya hak kazanılan tarih ve yeterlik sınavında alınan puan sıralaması dikkate alınarak, Turkiye İstatistik Kurumu Uzmanı kadrolarına atanır.
(3) Suresi icerisinde yabancı dil belgesini ibraz edemeyen uzman yardımcıları durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
Sorumluluk
MADDE 35 - (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, Başkanlığın yuruttuğu resmi istatistik programı kapsamında doğru, guvenilir, guncel, zamanlı ve karşılaştırılabilir verilerin bilimsel yontemlerle derlenmesi, değerlendirilmesi ve yayımlanmasıcalışmalarında sorumluluk almak uzere, merkez veya taşra teşkilatı hizmet birimlerinde gorevlendirilir.
(2) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, birden fazla alanda mesleki birikim kazandırılmak uzere Kurumun farklı birimlerinde donuşumlu olarak gorevlendirilebilir. Donuşumlucalışma programları, hizmetin gereklerine gore Başkanlıkca hazırlanır.
(3) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, kendilerine verilen gorevlerin mevzuat hukumleri cercevesinde yerine getirilmesinden, ustlerine karşı sorumludur.
Uzmanlığa yeniden atama
MADDE 36 - (1) Uzman unvanını kazandıktan sonra ceşitli sebeplerle gorevlerinden ayrılıp da yeniden atanmak isteyenler, boş kadro olması ve Kurumun ihtiyacı bulunmasışartıyla Turkiye İstatistik Kurumu Uzmanlığına atanabilir.
Yurt dışında eğitim
MADDE 37 - (1) Uzman ve uzman yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gonderilecek Devlet Memurları Hakkında Yonetmelik hukumleri ile Başkanlık tarafından tespit edilecek programlar cercevesinde, araştırma yapmak, mesleki bilgi ve gorgulerini arttırmak ve akademik calışma yapmak uzere yurt dışında gorevlendirilebilir.
YEDİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Hukum bulunmayan hususlar
MADDE 38 - (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hususlarda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5429 sayılı Turkiye İstatistik Kanunu ile 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan yonetmelik
MADDE 39 - (1) 16/6/2006 tarihli ve 26200 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Turkiye İstatistik Kurumu Uzman Yardımcılığı Giriş ve Turkiye İstatistik Kurumu Uzmanlığı Yeterlik Sınavları ile Atanma ve Yetiştirilmelerine Dair Yonetmelik yururlukten kaldırılmıştır.
Geciş hukmu
GECİCİ MADDE 1(1) 2/11/2011 tarihinde Kurumda uzman yardımcısı kadrosunda bulunanların tezleri, yeterlik sınavları ve uzmanlık kadrolarına atanmaları yururlukten kaldırılan yonetmelik hukumlerine gore sonuclandırılır.
(2) Bu Yonetmeliğin yayımı tarihinde uzman yardımcısı kadrosunda bulunanlar icin 21 inci madde hukumleri uygulanmaz.
Yururluk
MADDE 40 - (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 41 - (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye İstatistik Kurumunun bağlı olduğu Bakan yurutur.