Cay İşletmeleri Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yonetmelik 25 Eylul 2014 PERŞEMBE
Resmi Gazete
Sayı : 29130
YONETMELİK
Cay İşletmeleri Genel Mudurluğunden:
CAY İŞLETMELERİ GENEL MUDURLUĞU PERSONELİ GOREVDE
YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YONETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 125/7/2006 tarihli ve 26239 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Cay İşletmeleri Genel Mudurluğu Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi yururlukten kaldırılmış, (d) ve (ğ) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki bent eklenmiştir.
"d) Gorevde yukselme sınavı: Bu Yonetmelik hukumlerine gore Şube Muduru, İrtibat Muduru ve Kısım Muduru gorevlerine gorevde yukselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sozlu sınavı; diğer gorevlere gorevde yukselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,"
"ğ) Sınav Kurulu: Gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin calışmaları yurutmek uzere atamaya yetkili amirin onayı ile oluşturulacak kurulu,"
"n) Unite: Cay İşletmeleri Genel Mudurluğune bağlı merkez ve taşradaki birimleri,"
MADDE 2 - Aynı Yonetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 5 - (1) Bu Yonetmelik kapsamında gorevde yukselmeye tabi kadro ve pozisyonların gorev grupları aşağıda belirtilmiştir.
a) Yonetim hizmetleri grubu;
1) Şube Muduru, İrtibat Muduru, Kısım Muduru,
2) Mudur Yardımcısı,
3) Teknik Şef, Şef,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk Muşaviri,
c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı,
2) Uzman,
c) Bilgi işlem hizmetler grubu;
1) Cozumleyici,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Temsilci,
2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Veznedar, Sekreter.
(2) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;
(a) Muhendis, Mimar, Avukat, Biyolog, Kimyager, Ekonomist, İstatistikci, Mutercim, Grafiker, Eksper, Programcı, Tekniker, Hemşire, Teknik Ressam, Teknisyen, Laborant."
MADDE 3Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 4 - Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (4) ve (5) numaralı alt bentleri, (c) bendinin (4) numaralı alt bendi, (c) bendinin (4) numaralı alt bendi, (d) bendinin (4) numaralı alt bendi, (e) bendinin (5) numaralı alt bendi, (f) bendinin (4) numaralı alt bendi ile (g) bendinin (3) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"4) Teşekkulde en az uc yıl calışmış olmak,
5) Yazılı ve sozlu olmak uzere, iki aşamalı olarak yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,"
"4) Yazılı olarak yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,"
"4) Yazılı olarak yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,"
"4) Yazılı olarak yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,"
"5) Yazılı olarak yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,"
"4) Yazılı olarak yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,"
"3) Yazılı olarak yapılacak gorevde yukselme sınavında başarılı olmak,"
MADDE 5Aynı Yonetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 9 - (1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlar ile yapılacak sınava ilişkin konu başlıkları sınavlardan en az otuz gun once duyurulur."
MADDE 6 - Aynı Yonetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 10 - (1) İlan edilen kadro ve pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro ve pozisyonlardan sadece biri icin duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunur. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak uzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mumkundur."
MADDE 7Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 11 - (1) Başvuruda bulunanlardan, aranılan niteliklere uygun olan personel, Teşekkulun resmi internet sitesinde yer alan başvuru formunu doldurarak sınava katılma isteklerini unitelerine bildirir.
(2) Unite Mudurleri, başvuru formlarını beş iş gunu icinde Personel Dairesi Başkanlığına gonderir.
(3) Unitelerden gonderilen başvuruların bu Yonetmelikte belirtilen şartları taşıyıp taşımadıkları tespit edilir. Aranan şartları taşıyanlar Teşekkulun resmi internet sitesinde ilan edilir. İstenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen başvurular değerlendirmeye alınmaz."
MADDE 8Aynı Yonetmeliğin 12 nci maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 9Aynı Yonetmeliğin 13 uncu maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 10 - Aynı Yonetmeliğin 14 uncu maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 11Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Gorevde yukselme sınavı
MADDE 15 - (1) Gorevde yukselme sınavı; Şube Muduru, İrtibat Muduru ve Kısım Muduru kadrolarına atanabilmek icin yazılı ve sozlu sınav şeklinde, diğer pozisyonlara atanabilmek icin ise sadece yazılı sınav şeklinde yapılır."
MADDE 12Aynı Yonetmeliğin 15 inci maddesinden sonra gelmek uzere aşağıdaki maddeler eklenmiştir.
"Yazılı sınav
MADDE 15/A - (1) Yazılı sınav, duyuruda yer verilen konular kapsamında, Cay İşletmeleri Genel Mudurluğu tarafından yapılabileceği gibi, Olcme, Secme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Turkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğune veya yuksekoğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sozlu sınava alınacak personel icin yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.
Sozlu sınav
MADDE 15/B - (1) Şube Muduru, İrtibat Muduru ve Kısım Muduru kadrolarına atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı ilgili kadrolara atanacaklardan yazılı sınavda en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere duyurulan kadro ve pozisyon sayısının beş katına kadar aday sozlu sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sozlu sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir uyesi tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi duzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp ozetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gucu,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
c) Ozguveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kultur ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere acıklığı,
esas alınarak yuz tam puan uzerinden değerlendirilir. Her uyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması esas alınarak personelin sozlu sınav puanı tespit edilir. Sozlu sınavda yuz uzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 15/C - (1) Gorevde yukselme suretiyle duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, Şube Muduru, İrtibat Muduru ve Kısım Muduru kadrolarına atanacaklar icin yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer pozisyonlara atanacaklar icin yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Teşekkulun resmi internet sitesinde duyurulur.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet suresi fazla olanlara,
b) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara,
oncelik verilmek suretiyle, en yuksek puandan başlamak uzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Gorevde yukselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, duyurulan kadro ve pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.
Gorevde yukselme suretiyle atanma
MADDE 15/D(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı listesinin kesinleşmesini muteakip en yuksek puandan başlamak uzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına gore atanır.
(2) Teşekkulce tercih edilen kadro ve pozisyonlarda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine gore atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yonetmeliğin 15/C maddesinin ucuncu fıkrasına gore Teşekkulce belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılır.
(4) Gorevde yukselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay icindeki muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar icin bu Yonetmelikte belirtilen usul ve esaslara tabidir."
MADDE 13Aynı Yonetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"(1) Gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yurutmek uzere, beş kişiden oluşan Sınav Kurulu teşkil edilir. Sınav Kurulu Genel Mudurun gorevlendireceği bir Genel Mudur Yardımcısının Başkanlığında, uc Daire Başkanı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi alanında uzman bir personel olmak uzere beş kişiden teşekkul eder. Ayrıca aynı usulle yedek uye de secilir. Kurul, uye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy cokluğu ile alınır, cekimser oy kullanılmaz. Asıl uyenin bulunmadığı toplantıya yedek uye iştirak eder.
(2) Sınav Kurulunun başkan ve uyelerinin gorevde yukselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu uye veya uyeler sınav kurulu uyeliğinden cıkartılır ve bunların yerine yeni uye veya uyeler gorevlendirilir."
MADDE 14 - Aynı Yonetmeliğin 17 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Sınav Kurulunun gorevleri
MADDE 17(1) Sınav Kurulunun gorevleri şunlardır;
a) Gorevde yukselme ile unvan değişikliği sınavlarını yapmak veya yaptırmak,
b) Yazılı sınav usulunu ve konu başlıklarını belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak,
c) Sınava katılmaya hak kazananları ve sınav sonuclarını duyurmak,
c) Sınav sonuclarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak veya sınavı yapan kuruma incelettirmek,
d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yurutmek."
MADDE 15 - Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 16 - Aynı Yonetmeliğin 20 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
"(1) Bu Yonetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az ortaoğretim duzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere atanmaları, sozlu sınava ilişkin hukumler haric olmak uzere yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına gore gercekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği sınavları, gorev konularını ve atama yapılacak gorevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır."
"(5) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece Teşekkulun kendi personeli başvurur.
(6) Bu sınava katılacaklarda Teşekkulde veya oğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan gorevlerde belirli bir sure hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(7) Unvan değişikliği sınavıyla ilgili iş ve işlemleri Sınav Kurulu yurutur."
MADDE 17 - Aynı Yonetmeliğin 22 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Sınav sonuclarının acıklanması ve itiraz
MADDE 22 - (1) Gorevde yukselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı sonucları Sınav Kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde Teşekkulun resmi internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir. İtirazlar Sınav Kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonucları en gec beş iş gunu icerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz uzerine verilen karar kesindir.
(2) Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, sınav kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tum adaylarca doğru yapılmış kabul edilir."
MADDE 18Aynı Yonetmeliğin 23 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Sınavı kazananların değerlendirilmesi ve atanması
MADDE 23(1) Gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların duyurulan boş kadro veya pozisyonlara atamaları en gec uc ay icinde başarı sıralamasına gore yapılır.
(2) Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadrolara ilişkin gorevlerine mevzuatla ongorulen sure icinde başlamayanların soz konusu atanma hakları sona erer.
(3) Gorevde yukselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma hakkını kaybeder.
(4) Gorevde yukselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar, goreve başlamadıkca bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemezler."
MADDE 19 - Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 20 - Bu Yonetmelik hukumlerini Cay İşletmeleri Genel Muduru yurutur