Milyonlarca işciyi yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yol ve yemek ucreti alacaklarının hesabında, işcinin fiilen calıştığı gunler esas alınarak hesaplanması gerektiğine hukmetti. Yuksek Mahkeme, bu tur davalarda 30 gun değil izinlerin cıkarılmasıyla 26 gun uzerinden hesap yapılmasının hakkaniyetli olduğuna dikkat cekti. Bir elektrik dağıtım şirketinde calışan işci, işten cıkarıldıktan sonra soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Davacı işci; davalı şirket tarafından 200 TL yol, 300 TL yemek yardımı yapılacağı soylenmesine rağmen bu şekilde bir odeme yapılmadığını one surdu.
İhale ile işcilere nakdi yemek yardımı yapıldığının ve servis tahsis edilmesi icin de alt işveren şirketlere odeme yapılmış olduğunun belirtildiğini, kendisine yol ve yemek ucreti adı altında bir odeme yapılmadığını ileri surerek yemek ve yol ucretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket avukatı ise yol ve yemek ucreti taleplerinin yasadan veya sozleşmesinden kaynaklı olmadığını, davacının yuklenici firmada calıştığını, tum sosyal haklardan ve odemelerden yuklenici firmanın sorumlu olduğunu savunarak davanın reddini istedi. Davacının emsal yol ve yemek maliyetleri dikkate alınarak hazırlanan bilirkişi raporunda hesaplanan miktarda yol ve yemek yardımı alacağına hak kazandığı gerekcesiyle davanın kısmen kabulune karar verildi.
Kararı davalı istinafa goturdu. Davalı avukatı şartname ve sozleşmelerde yemek ve yol ucreti odeneceğine dair yasal dayanak bulunmadığını, hukme esas alınan bilirkişi raporunda tatiller, bayramlar ve izinlerin hesaplamadan dışlandığını, ıslaha karşı zaman aşımı def'nin dikkate alınmadığını, davacının alacaklarından sorumluluklarının bulunmadığını belirterek ve resen tespit edilecek nedenlerle İş Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Bolge Adliye Mahkemesi, itirazları reddetti. Davalı kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. .
Emsal nitelikteki kararda; "Dava konusu yol ve yemek ucreti alacaklarının hesabında, davacının fiilen calıştığı gunlerin dikkate alınması gerektiği gozetilmeden aylık otuz gun uzerinden (izin, rapor gunleri ve hafta tatilleri dış olmaksızın) yapılan hesaplamaya itibar edilerek hukum kurulması da hatalı olduğundan bozmayı gerektirmiştir. BAM kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hukmedildi."