Belediyelerde personel giderinin yasal sınırının aşılmış olması engelli memur istihdamını engellemez. Bilindiği uzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "engelli personel calıştırma yukumluluğu" başlıklı 53'uncu maddesinin birinci fıkrasında yapılan duzenlemeye gore; "kurum ve kuruluşlar bu Kanuna gore calıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli calıştırmak zorundadır. % 3'un hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat haric) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır."
5393 sayılı Belediye Kanunu'nun "norm kadro ve personel istihdamı" başlıklı 49'uncu maddesinin sekizinci fıkrasında yapılan duzenlemeye gore; "belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gercekleşen en son yıl butce gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa gore belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile carpımı sonucu bulunacak miktarın yuzde otuzunu aşamaz. Nufusu 10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yuzde kırk olarak uygulanır. Yıl icerisinde aylık ve ucretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin soz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar yeni personel alımı yapılamaz. Yeni personel alımı nedeniyle bu oranın aşılması sebebiyle oluşacak kamu zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren hesaplanacak kanuni faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil edilir. Personelin her turlu alacakları zamanında ve oncelikle odenir."
Cevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yonetimler Genel Mudurluğu tarafından yayımlanan 02.01.2020 tarihli 2020/3 sayılı "Engelli ve Eski Hukumlu, İş Guvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı" konulu Genelgesinde, ".657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53'uncu maddesinde ongorulen oranlara uygun sayıda işci ve memur kadrosunu engelli ve eski hukumlu istihdamı icin tahsis eder. Bu idareler, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesi sekizinci fıkrasındaki engelli ve eski hukumlu istihdam sınırlamalara bağlı kalmaksızın edebilecektir." denilmiştir.
Yukarıda belirtilen acıklamalar ışığında sonuc olarak; 657 sayılı Kanunun 53'uncu maddesi cercevesinde engelli memur istihdamının zorunlu yukumlulukler arasında yer aldığı dolayısıyla 5393 sayılı Kanunun 49/8'de belirtilen zorunlu sınır aşılmış olsa dahi soz konusu yukumluluğun bertaraf edilemeyeceği değerlendirilmiştir.