4743 sayılı Kanun ile 31.12.2002 tarihinden sonra bankalarda ozel hukuk hukumlerine tÂbi olmayan personel calıştırılamayacağı hukum altına alınmıştır. Bu cercevede istihdam fazlası personel olarak belirlenen 20 civarında personel diğer kamu kurumlarına nakledilmiştir. Bir kısım personel ise sozleşme imzalayarak bankada kalmaya ve ozel hukuk hukumlerine gore calışmaya karar vermiştir. Ancak, son gunlerde yazılı basında, diğer kurumlara istihdam fazlası personel kapsamında nakledilen banka personelinin tekrar bankaya donecekleri yonunde haberler cıkmıştır. Hem bu durumun hem de bankada kalan personelin hukuki durumuna ilişkin olarak sitemiz uzmanlarınca hazırlanan dosyaya ulaşmak icin tıklayınız. İFP'lerin Bankalarına Geri Donmeleri İle Sozleşme İmzalayanların Hukuksal Durumu 4743 sayılı Kanun ile 31.12.2002 tarihinden sonra bankalarda ozel hukuk hukumlerine tÂbi olmayan personel calıştırılamayacağı hukum altına alınmıştır. Bu cercevede istihdam fazlası personel olarak belirlenen 20 civarında personel diğer kamu kurumlarına nakledilmiştir. Bir kısım personel ise sozleşme imzalayarak bankada kalmaya ve ozel hukuk hukumlerine gore calışmaya karar vermiştir. Ancak, son gunlerde yazılı basında, diğer kurumlara istihdam fazlası personel kapsamında nakledilen banka personelinin tekrar bankaya donecekleri yonunde haberler cıkmıştır. Hem bu durumun hem de bankada kalan personelin hukuki durumuna ilişkin olarak sitemiz uzmanlarınca hazırlanan dosyaya ulaşmak icin tıklayınız.

Bu konuya ve naklen geciş yaptığınız kurumlarda yaşadıklarınıza ilişkin goruşlerinizi Forum bolumunde yer alan İFP başlığı altında paylaşabilirsiniz.
4603 sayılı Kanunun 4743 sayılı Kanunla değişik Gecici 1 inci maddesinde yer alan; ?Bankalarda 31.12.2002 tarihinden sonra ozel hukuk hukumlerine tÂbi olmayan personel calıştırılamaz. Yeniden yapılandırma surecinde bankaların yonetim kurullarınca gerek ozel hukuk hukumlerine gore calıştırılmak uzere kendisine sozleşme teklif edilen ancak ozel hukuk hukumlerine gore calışmayı kabul etmeyen gerekse ozel hukuk hukumlerine gore calışması uygun gorulmeyip sozleşme imzalanmayan personel, bankaların yonetim kurullarınca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.? hukum gereğince, memur ve sozleşmeli personelden yaklaşık 20 bin civarında banka personeli diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmiş bulunmaktadır.
Ayrıca, daha onceki ozelleştirme uygulamalarının aksine banka personeli icin ek bir nakil hakkı da verilmiştir. Şoyle ki, mezkur Kanunun Gecici 6 ncı maddesinin son fıkrasında; ?25.11.2000 tarihinde bu bankalarda calışan personelden ozel hukuk hukumlerine gecirilenlerin hizmet sozleşmelerinin 31.12.2003 tarihine kadar, bankaların disiplin yonetmelikleri hukumleri saklı kalmak kaydıyla 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi dışında kalan sebeplerle bankalar tarafından feshedilmesi halinde soz konusu personel hakkında bu Kanunun gecici 1 inci maddesinin (3) numaralı fıkrası uyarınca işlem tesis edilmek uzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.? hukmune yer verilerek, 4603 sayılı Kanunun yayımlandığı tarihten once kamu bankalarında calışanlardan ozel hukuk hukumlerine gore sozleşme imzalayanlar 2003 yılının sonuna kadar nakil icin Devlet Personel Başkanlığına bildirilebileceklerdir.
1475 sayılı İş Kanununun İşverenin bildirimsiz fesih hakkını duzenleyen 17 nci maddesinde; ?Suresi belirli olsun veya olmasın, surekli hizmet akitlerinde işveren aşağıda yazılı hallerde, dilerse hizmet akdini surenin bitiminden once veya bildirim onelini beklemeksizin feshedebilir.
ISağlık sebepleri:
a) İşcinin kendi kasdından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut ickiye duşkunluğunden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına uc iş gunu veya bir ayda beş iş gununden fazla surmesi,
b) İşcinin bulaşıcı veya işi ile bağdaşamayacak derecede tiksinti verici bir hastalığa tutulduğunun anlaşılması,
(a) fıkrasında sayılan sebepler dışında işcinin kendi kusuruna yukletilmeyen hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren icin hizmet akdini bildirimsiz fesih hakkı: Hastalık işcinin işyerindeki calışma suresine gore 13 uncu maddedeki bildirim onellerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu sure 70 nci maddedeki surenin bitiminde başlar. Ancak işcinin işine gidemediği sureler icin ucret işlemez.
IIAhlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) Hizmet akdi yapıldığı sırada bu akdin esaslı noktalarından biri icin gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri surerek, yahut gerceğe uygun olmayan bilgiler veya sozler soyleyerek işcinin işvereni yanıltması,
b) İşcinin, İşveren yahut bunların aile uyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sozler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması,
c) İşverenin evinde oturan işcinin yaşayışının o evin adabına ve usullerine uygun veya genel ahlak bakımından duzgun olmaması,
c) İşcinin, işverene yahut onun ailesi uyelerinden birine yahut işverenin başka işcisine sataşması veya 77 nci maddeye aykırı hareket etmesi,
d) İşcinin, işverenin guvenini kotuye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,
e) İşcinin, işyerinde, yedi gunden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suc işlemesi,
f) İşcinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gun veya bir ay icinde iki defa herhangi bir tatil gununden sonraki iş gunu, yahut bir ayda uc iş gunu işine devam etmemesi,
g) İşcinin yapmakla, odevli bulunduğu gorevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmaması,
h) İşcinin kendi isteği veya savsaması yuzunden işin guvenliğini tehlikeye duşurmesi, işverenin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makinaları tesisatı veya başka eşya ve maddeleri on gunluk ucretinin tutarı ile odeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğratması,
IIIİşyerinde işciyi bir haftadan fazla sure ile calışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya cıkması.? hukmu yer almaktadır. Bu hukum gereğince sozleşme imzalayan banka personelinin sozleşmesinin bankalar tarafından feshedilmesi halinde soz konusu personel hakkında bu Kanunun gecici 1 inci maddesinin (3) numaralı fıkrası uyarınca işlem tesis edilmek uzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilmesi mumkun değildir. Yani, banka personelinin sozleşmesi yukarıda yer alan hukumler dışında 31.12.2003 tarihine kadar feshedilirse ancak, bu durumda Devlet Personel başkanlığınca başka kurumlara nakledilmesi mumkundur.. Bu nedenle sozleşme imzalayan banka personelinin cok dikkatli olması gerekmektedir.
Diğer yandan, yeniden yapılandırma surecine alınan bankalarda calışan sozleşmeli ve memur personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmesine izin veren yasa hukumleri hala yururlukte olup, nakil işlemleri surmektedir. Bu bağlamda, gazetelerde cıkan haberlerin bir gercekliğinin oluşabilmesi ancak, yeni bir Kanuni duzenlemeye bağlı olup, şu an icin bu yonde hicbir tasarı Meclis komisyonlarında yer almamaktadır.