Subay ve astsubaylar, 926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 112'inci maddesine gore fiilen 15 yıl hizmet etmedikce istifa edemezler. Sağlık nedenleri dışında, Turk Silahlı Kuvvetlerindeki mecburi hizmet yukumluluğunu tamamlamadan ayrılan veya ilişiği kesilen subay ve astsubaylar ise kendilerine yapılan oğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını, yukumluluk surelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak, ayrıldığı veya ilişiğinin kesildiği yıldaki masraf değerleri uzerinden tazminat olarak odemekle yukumludurler. Tazminatlara ilişkin bu husus, 607 sayılı KHK ile 926 sayılı Kanunun 112'inci maddesine beşinci fıkra olarak eklenmiştir. Diğer taraftan, Anayasa Mahkemesi, 30.05.2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan kararında, 607 sayılı KHK'nın dayanağı olan 4588 sayılı Yetki Yasası'nın iptal edilmiş olması nedeniyle, 607 sayılı KHK ile eklenen tazminatlara ilişkin hukmunde iptal edilmesine karar vermiştir. Ancak, iptal kararı 6 ay sonra yururluğe girecektir. Subay ve Astsubayların Mecburi Hizmetlerini Tamamlamadan Ayrılmaları Halinde Odeyecekleri Tazminat Subay ve astsubaylar, 926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 112'inci maddesine gore fiilen 15 yıl hizmet etmedikce istifa edemezler. Sağlık nedenleri dışında, Turk Silahlı Kuvvetlerindeki mecburi hizmet yukumluluğunu tamamlamadan ayrılan veya ilişiği kesilen subay ve astsubaylar ise kendilerine yapılan oğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını, yukumluluk surelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak, ayrıldığı veya ilişiğinin kesildiği yıldaki masraf değerleri uzerinden tazminat olarak odemekle yukumludurler. Tazminatlara ilişkin bu husus, 607 sayılı KHK ile 926 sayılı Kanunun 112'inci maddesine beşinci fıkra olarak eklenmiştir. Diğer taraftan, Anayasa Mahkemesi, 30.05.2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan kararında, 607 sayılı KHK'nın dayanağı olan 4588 sayılı Yetki Yasası'nın iptal edilmiş olması nedeniyle, 607 sayılı KHK ile eklenen tazminatlara ilişkin hukmunde iptal edilmesine karar vermiştir. Ancak, iptal kararı 6 ay sonra yururluğe girecektir. 6 sonra yururluğe girecek olan bu karara ilişkin olarak sitemiz uzmanlarının oluşturduğu yorumu okumak icin tıklayın.
Anayasa Mahkemesi E:2003/39, K:2003/40 sayılı Kararı ile 926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun Subayların ve astsubayların yukumluluğunu duzenleyen 112'nci maddesinin beşinci fıkrasını iptal etmiştir.
926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun Subayların ve astsubayların yukumluluğunu duzenleyen 112'nci maddesinde;
?Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen 15 yıl hizmet etmedikce istifa edemezler.

Astsubaylıktan subay olanlar hakkında bu yukumluluk astsubay cavuşluğa nasıp tarihinden itibaren hesap edilir.

Aşağıdaki hallerde subay ve astsubaylar istifa etmiş sayılırlar;
a) Yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerden, bu evlilikleri yonetmelikte belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Başkanlığınca uygun gorulmeyenler,
b) Ceşitli nedenlerle Turk vatandaşlığını kaybedenler veya Turk vatandaşlığından cıkarılanlar.

(Değişik: 21/7/2000KHK607/13 md.) Durumları yukarıdaki bentlere uyanlar ile Turk SilÂhlı Kuvvetlerinden her ne şekilde olursa olsun mecburi hizmet yukumluluğunu tamamlamadan ayrılan veya ilişiği kesilen subay ve astsubaylar (Turk SilÂhlı Kuvvetlerinde gorev yapamaz şeklinde sağlık raporu alanlar haric), her yıl Kuvvet Komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenen; askerî oğrenci, subay ve astsubay nasbedildikten sonra kendilerine yapılan oğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını, yukumluluk surelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak, ayrıldığı veya ilişiğinin kesildiği yıldaki masraf değerleri uzerinden tazminat olarak oderler.

Yabancı memleketlere oğrenim, staj, kurs, ihtisas veya gorgu ve bilgilerini artırmak amacıyla gitmiş olanlardan durumları yukarıdaki fıkralar hukumlerine uyanlar hakkında o fıkra hukumleri uygulanmakla birlikte orada bulundukları sure icerisinde aldıkları aylık ve Devletce yapılan masrafların dort katı ayrıca tazminat olarak alınır.? hukmune yer verilmiştir.
Bu maddede yer alan ?Durumları yukarıdaki bentlere uyanlar ile Turk SilÂhlı Kuvvetlerinden her ne şekilde olursa olsun mecburi hizmet yukumluluğunu tamamlamadan ayrılan veya ilişiği kesilen subay ve astsubaylar (Turk SilÂhlı Kuvvetlerinde gorev yapamaz şeklinde sağlık raporu alanlar haric), her yıl Kuvvet Komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenen; askerî oğrenci, subay ve astsubay nasbedildikten sonra kendilerine yapılan oğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını, yukumluluk surelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak, ayrıldığı veya ilişiğinin kesildiği yıldaki masraf değerleri uzerinden tazminat olarak oderler.? hukmu Anayasa Mahkemesi Başkanlığının E:2003/39, K:2003/40 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir. Bu iptal kararı Resmi Gazetede yayımlandığı 30.05.2003 tarihinden itibaren altı ay sonra yururluğe girecektir.
Bu karar gereğince altı ay icerisinde yeni bir yasal duzenleme gerekmektedir. Aynı mahiyette bir yasal duzenleme yapılırsa bu iptal kararına dayanılarak hicbir hak talebinde bulunulamaz. Zaten iptal kararının gerekcesinde; ?607 sayılı KHK, 29.06.2000 gunlu 4588 sayılı Yetki Yasası'na dayanılarak cıkarılmıştır. KHK'nin dayandığı 4588 sayılı Yetki Yasası, Anayasa Mahkemesinin 5.10.2000 gunlu, Esas 2000/45, Karar 2000/27 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. Boylece 607 sayılı KHK Anayasal dayanaktan yoksun kalmıştır. Bu nedenle Anayasaya aykırı gorulerek iptal edilen 4588 sayılı Yetki Yasasına dayanılarak cıkarılmış bulunan 607 sayılı KHK'nin 13. maddesiyle değiştirilen 926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 112. Maddesinin beşinci fıkrası, Anayasanın Başlangıc'ı ile 2.,6. ve 91. maddelerine aykırıdır. İptali gerekir.?denilmiştir. Yani iptal gerekcesinde, sadece ilgili yetki yasasının iptal edilmesi nedeniyle, 607 sayılı KHK'nın iptal edildiği belirtilmiştir

Dolayısıyla mevcut duzenleme yayınlandığı tarihten itibaren 6 ay daha uygulanmaya devam edilecek yeni duzenleme bu sure icerisinde yururluğe girerse yeni duzenlemenin hukumleri uygulanacaktır.

Bu iptal kararı itiraz uzerine verildiği icin ilgili mahkeme davayı iptal kararının yururluğe gireceği tarihe kadar bekletecektir. Şayet belirtilen sure icerisinde bir duzenleme yapılmazsa ilgili mahkeme kararını iptal edilen hukum cercevesinde verecektir ve dava acan acısından onemli sonuclar doğuracaktır. Yani herhangi bir tazminat odemesinde bulunmayacaklardır. Sonuc olarak bu iptal kararının ilgililer hakkında cok onemli sonuclar doğuracağını iddia etmek şu aşamada mumkun değildir.