02.06.2003 tarihinde sitemizde yer alan haberde, Anayasa Mahkemesinin, mecburi hizmetini tamamlamadan ayrılan askeri personel ve oğrencilerin odemek zorunda oldukları tazminat miktarlarına ilişkin hukuki duzenlemeyi iptal ettiği belirtilmişti. Ancak, gazetelerde yer alan haberlerin aksine, sitemizce, verilen kararın ne anlama geldiği acıklanırken, Yuksek Mahkemenin tazminata ilişkin duzenlemeyi, bu duzenlemeyi Kanuna ekleyen 607 sayılı KHK'nın dayanağı olan yetki yasasının daha once iptal edilmiş olması nedeniyle verdiği, kararın 6 ay sonra yururluğe gireceği, bu sure icinde yeni bir duzenleme yapılması halinde yeniden tazminat odenmesinin zorunlu hale geleceği belirtilmişti. Yuksek Mahkemenin verdiği karar akabinde 6.6.2003 tarihli resmi Gazetede yayımlanan 4861 sayılı Kanun ile bu husus duzenlenmiş ve askeri personel ile askeri oğrencilerin odemek zorunda oldukları tazminat hususu yeniden mevzuatımıza girmiştir. Ayrıntılar icin tıklayın. Mecburi Hizmetlerini Tamamlamadan Ayrılan Askeri Personel ve Oğrencilerin Odeyeceği Tazminatlar
02.06.2003 tarihinde sitemizde yer alan haberde, Anayasa Mahkemesinin, mecburi hizmetini tamamlamadan ayrılan askeri personel ve oğrencilerin odemek zorunda oldukları tazminat miktarlarına ilişkin hukuki duzenlemeyi iptal ettiği belirtilmişti. Ancak, gazetelerde yer alan haberlerin aksine, sitemizce, verilen kararın ne anlama geldiği acıklanırken, Yuksek Mahkemenin tazminata ilişkin duzenlemeyi, bu duzenlemeyi Kanuna ekleyen 607 sayılı KHK'nın dayanağı olan yetki yasasının daha once iptal edilmiş olması nedeniyle verdiği, kararın 6 ay sonra yururluğe gireceği, bu sure icinde yeni bir duzenleme yapılması halinde yeniden tazminat odenmesinin zorunlu hale geleceği belirtilmişti. Yuksek Mahkemenin verdiği karar akabinde 6.6.2003 tarihli resmi Gazetede yayımlanan 4861 sayılı Kanun ile bu husus duzenlenmiş ve askeri personel ile askeri oğrencilerin odemek zorunda oldukları tazminat hususu yeniden mevzuatımıza girmiştir. Ayrıntılar icin tıklayın.
Bilindiği uzere, Subay ve astsubaylar, 926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 112'inci maddesine gore fiilen 15 yıl hizmet etmedikce istifa edememektedirler.
Konuya ilişkin olarak 926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 112'inci maddesinde şu hukumler yer almaktadır:
"Subayların ve astsubayların yukumluluğu
Madde 112(Değişik madde: 26/03/19822642/15 md.)
Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen 15 yıl hizmet etmedikce istifa edemezler.
Astsubaylıktan subay olanlar hakkında bu yukumluluk astsubay cavuşluğa nasıp tarihinden itibaren hesap edilir.
(Değişik fıkra: 03/10/19964185/2 md.) Aşağıdaki hallerde subay ve astsubaylar istifa etmiş sayılırlar;
a) Yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerden, bu evlilikleri yonetmelikte belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Başkanlığınca uygun gorulmeyenler,
b) Ceşitli nedenlerle Turk vatandaşlığını kaybedenler veya Turk vatandaşlığından cıkarılanlar.
(Mulga fıkra: 04/08/2000KHK/607 md:13)

(İptal: Anayasa Mahkemesi: E:2003/39, K:2003/40 sayılı Kararı)
Yabancı memleketlere oğrenim, staj, kurs, ihtisas veya gorgu ve bilgilerini artırmak amacıyla gitmiş olanlardan durumları yukarıdaki fıkralar hukumlerine uyanlar hakkında o fıkra hukumleri uygulanmakla birlikte orada bulundukları sure icerisinde aldıkları aylık ve Devletce yapılan masrafların dort katı ayrıca tazminat olarak alınır"

Yukarıdaki maddede dorduncu fıkrada subay ve astsubayların mecburi hizmetlerinin tamamlamadan ayrılmaları halinde odeyecekleri tazminat hususu duzenlenmiş ancak bu duzenleme Anayasa Mahkemesince iptal edilmişti. Ancak Anayasa Mahkemesinin vermiş olduğu karardan 4gun sonra, 06.06.2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan duzenleme ile bu yukumluluklerini tamamlamayanların odeyeceği tazminat miktarları yeniden duzenlenmiştir.
4861 sayılı Kanun İle Getirilen Yeni Hukum
MADDE 7.- 926 sayılı Kanunun 26.3.1982 tarihli ve 2642 sayılı Kanun ile değişik 112 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
Durumları yukarıdaki fıkralara uyanlar ile Turk SilÂhlı Kuvvetlerinden her ne şekilde olursa olsun mecburî hizmet yukumluluğunu tamamlamadan ayrılan veya ilişiği kesilen subay ve astsubaylar (Turk SilÂhlı Kuvvetlerinde gorev yapamaz şeklinde sağlık raporu alanlar ile vazife malûlu olarak Turk SilÂhlı Kuvvetlerinden ayrılanlar haric), her yıl kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Guvenlik Komutanlığı tarafından belirlenen; askerî oğrenci, subay ve astsubay nasbedildikten sonra kendilerine yapılan oğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını, yukumluluk surelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak, ayrıldığı veya ilişiğinin kesildiği yıldaki masraf değerleri uzerinden tazminat olarak oderler. Oğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarının hangi unsurlardan oluşacağı ve tahsiline ilişkin usul ve esaslar; Millî Savunma, İcişleri ve Maliye bakanlıkları tarafından muştereken yururluğe konulacak yonetmelikte belirlenir.
YORUM
Bu maddenin değişmeden onceki halinde yer alan; ?(Değişik: 21/7/2000KHK607/13 md.) Durumları yukarıdaki bentlere uyanlar ile Turk SilÂhlı Kuvvetlerinden her ne şekilde olursa olsun mecburi hizmet yukumluluğunu tamamlamadan ayrılan veya ilişiği kesilen subay ve astsubaylar (Turk SilÂhlı Kuvvetlerinde gorev yapamaz şeklinde sağlık raporu alanlar haric), her yıl Kuvvet Komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenen; askerî oğrenci, subay ve astsubay nasbedildikten sonra kendilerine yapılan oğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını, yukumluluk surelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak, ayrıldığı veya ilişiğinin kesildiği yıldaki masraf değerleri uzerinden tazminat olarak oderler.? hukmu Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiş ve yeni bir duzenleme yapılması icin 6 aylık sure verilmişti. Bu yeni duzenleme ile tazminat odemesi yeniden getirilmiş olmaktadır.
Bu duzenleme bağlamında, Bahkemelerde devam eden davalarda yeni duzenlemeye gore sonuclandırılacaktır.