T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI SOZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ HİZMET SOZLEŞMESİ Sozlesmeyi Word Formatında indirmek icin TIKLAYINIZ
1-T.C. Sağlık Bakanlığı adına hareket eden ............................................. ile ........................................... arasında, 4924 sayılı Eleman Temininde Gucluk Cekilen Yerlerde Sozleşmeli Sağlık Personeli Calıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hukmunde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 5 inci maddesi uyarınca aşağıdaki şartlarda işbu hizmet sozleşmesi akdolunmuştur.
2- Sozleşmede gecen ?Kurum? Sağlık Bakanlığını; ?ilgili? işbu sozleşmeyi imzalayan sozleşmeli sağlık personelini; ?sozleşme? ise, işbu hizmet sozleşmesini ifade etmektedir.
3- İlgili .................................................. .......................................... hizmet biriminde ve .................................................. ........... gorev pozisyonunda sozleşme suresince calışmayı kabul eder.
4- İlgili, Kurumca 19/12/2003 tarihli ve 25925 sayılı Onay ile uygun gorulen ?Sozleşmeli Sağlık Personelinin Gorev Tanımları? ile tanımlanan işlerin ve hizmetin gereği gibi yurutulmesini temin maksadı ile kanunların, tuzuklerin, yonetmeliklerin ve diğer mevzuatın emsÂli Devlet memuruna emrettiği odevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak ve 19/12/2003 tarihli ve 25925 sayılı Onay ile uygun gorulen ?Sozleşmeli Sağlık Personelinin Uymakla Yukumlu Oldukları Meslekî ve Etik Kurallar? muvacehesinde gorev yapmak ile yukumludur.
5- İlgili; deprem, yangın, su baskını, yer kayması, cığ ve benzeri afetler, sıkıyonetim, olağanustu hal, seferberlik ve savaş hali ile yılda bir ayı gecmeyen hizmet ici eğitim calışmaları sebebiyle yapılan gecici gorevlendirmeler hÂricinde pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde surekli olarak gorevlendirilemez ve calıştırılamaz.
6- İlgili; kazanc getirici başka bir iş yapamaz, resmi veya ozel herhangi bir muessesede maaşlı, ucretli veya sozleşmeli olarak gorev alamaz, serbest olarak mesleğini icra edemez, 657 sayılı Kanunda Devlet memurları icin yasaklanmış bulunan fiil ve eylemlerde bulunamaz ve siyasi partilere uye olamaz.
7- İlgilinin; sozleşme suresince, istihdam edildiği hizmet biriminin bulunduğu yerleşme merkezinde (mucavir alanları dahil belediye ve koy hudutları icerisinde) ikamet etmesi esastır.
8- Haftalık calışma suresi kırk saattir. İlgili; Valilikce, calışma birimlerinin ve hizmetin ozellikleri ile emsÂli Devlet memurlarının calışma saatlerini dikkate alarak belirlediği farklı calışma sureleri ve gunluk calışma saatlerine uygun calışmayı kabûl eder. Belirli surede bitirilmesi gereken işler soz konusu olduğunda, normal calışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de calışmak zorundadır. Bu calışmaları karşılığında ilgiliye herhangi bir ek ucret odenmez. Ancak, zorunlu calışılan hafta tatili ve diğer dinlenme sureleri başka gunlerde kullandırılır.

9- İlgilinin izinleri hususunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun izinlere ilişkin hukumleri uygulanır. Ancak, otuz gunu aşan hastalık izinlerinde yarım sozleşme ucreti odenir. Ayrıca, yıllık izinler birleştirilemez ve yıllık izinden duşulmek uzere mazeret izni verilemez.
10- İlgilinin ucreti, Kurumun 31.10.2003 tarih ve 22774 sayılı Onayı ile yururluğe konulan ?Sozleşmeli Sağlık Personeli Ucretlerine İlişkin Esaslar?a gore tespit edilmiş olup; buna gore ilgiliye sozleşme suresince, yaptığı hizmetine karşılık olarak her ay brut (........................TL) ucret, calışılan ayın sonunda odenir. 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (B) bendine gore calışanların ucretlerine gelen zamlar ile soz konusu ?Esaslar?a gore gercekleşen artışlar sozleşme ucretine yansıtılır. Ayrıca aylık sozleşme ucreti dışında gorev yaptıkları birimde bulunan doner sermayeden unvan ve hizmet yılı ile oğrenim durumu aynı olan emsali kadrolu personele sozkonusu birimdeki doner sermayeden yapılabilecek odeme tutarını aşmamak uzere ilgili mevzuatı dahilinde odeme yapılabilir.
İlgili, Devlet memurlarına odenen aile, doğum ve olum yardımı ile, tedavi yardımı, cenaze giderleri, giyecek ve yiyecek yardımından yararlandırılır.
Calıştırıldıkları il merkezinde oluşturulacak komisyon ile sicil ve disiplin amirleri tarafından yapılacak başarı değerlendirmesi sonucunda emsallerine gore başarılı gorev yaptıkları tespit edilen sozleşmeli personele bir aylık ucreti tutarında ve bir malî yılda iki defayı gecmemek uzere odul verilebilir.
Bu odemelerin hÂricinde, herhangi bir ad altında odeme yapılmaz.

11- İlgili, iki ay onceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla sozleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir. Usulune uygun fesih ihbarı bulunmaksızın gorevinden ayrılanlar, dort yıl gecmedikce yeniden sozleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
12- Kurum, hizmet sozleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle sicil veya disiplin amirleri tarafından yazılı olarak ikaz edilenlerden, soz konusu koşullara uymama halinin tekerruru durumu ile norm pozisyon sayısında değişiklik olması, sozleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimlerin kapatılması veya bu birimlerde sozleşmeli personel istihdam edilmesinden vazgecilmesi hallerinde ilgilinin sozleşmesini bir ay onceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla feshedebilir. Kurum, sozleşmeyi sona erdirmek istediği takdirde gerekcesini karşı tarafa bildirmek zorundadır.
13- Norm pozisyon sayısında değişiklik olması, sozleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimlerin kapatılması veya bu birimlerde sozleşmeli personel istihdam edilmesinden vazgecilmesi sebebiyle sozleşmesi feshedilenler haric olmak uzere, sozleşmesi feshedilenler ile hizmet sozleşmesini feshedenler iki yıl gecmedikce yeniden sozleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler. Bunların sozleşmeli statude gecirdikleri hizmetler, yeniden işe alınmalarında kazanılmış hak teşkil etmez.
14- Sozleşme; ilgilinin istek, yaş haddi, malulluk gibi sebeblerle emekliye ayrılması, 657 sayılı Kanuna gore Devlet memurluğundan cıkarma cezası verilmesini gerektirecek bir fiil işlemesi veya olumu, ilgili mevzuatına gore aranan niteliklerden birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi hallerinde kendiliğinden sona erer. Sozleşmesi anılan fiillerden birini işlemesi nedeniyle sona eren personel, hicbir şekilde bir daha sozleşmeli personel olarak istihdam edilemez.
15-Kesintisiz on yıl sureyle sozleşmeli personel olarak hizmet etmiş ve bu sure icerisinde aylıktan kesme ve ustu disiplin cezası almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, surekli sozleşmeli personel olma hakkını elde etmiş sayılır. Bu hakkı elde etmiş personelin sozleşmesi, 657 sayılı Kanuna gore Devlet memurluğundan cıkarma cezası verilmesini gerektirecek bir suc işlemedikce emeklilik hakkını elde edene kadar Kurum tarafından tek taraflı olarak feshedilemez.

16- İlgili, emsÂli Devlet memuru dikkate alınarak 6245 sayılı Harcırah Kanunu hukumlerinden yararlandırılır.
17- İlgili, .................................................. ........................(Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı veya Sosyal Sigortalar Kurumu) ile ilişkilendirilmeyi kabul eder.
Sosyal Sigortalar Kurumu ile ilişkilendirilmeyi kabul eden sozleşmeli personel hakkında 5434 sayılı Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'nun 40 ıncı maddesi hukmu uygulanır.
18- İlgili hakkında; 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu, 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Ruşvet ve Yolsuzluklarla Mucadele Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Gorevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun ile 4688 sayılı Kamu Gorevlileri Sendikaları Kanunu hukumleri de uygulanır.
19- İlgiliye karşı gorevi ile ilgili veya gorevi başında işlenen suclar Devlet memuruna karşı işlenmiş sayılır.
20- İlgili hakkında uygulanacak disiplin cezaları ile sicil hususunda, 4924 sayılı Eleman Temininde Gucluk Cekilen Yerlerde Sozleşmeli Sağlık Personeli Calıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hukmunde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile ilgili duzenlemeler dışında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddelerine gore işlem yapılır. Aylıktan kesme cezası, sozleşmeli personelin brut ucretinde 1/30-1/8 arasında kesinti yapılması; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, sozleşmeli personelin ucretinin belirlenmesinde esas alınan kıdem suresinde indirim yapılması; Devlet memurluğundan cıkarma cezası ise sozleşmenin feshedilmesi suretiyle uygulanır. İlgili, Kurumca cıkarılan sozleşmeli personele disiplin cezalarının uygulanması ile sicil verilmesine ilişkin usûl ve esasları belirleyen Yonetmelik hukumlerine uymayı kabul eder.
21- İlgili, gorevi sırasında edindiği gizli bilgileri gorevinden ayrılsa dahi Kurumun yazılı izni olmadan acıklayamaz.
22- İlgili, sozleşmeli personel statusu sona erdiğinde, Kuruma ait olan ve uhdesinde bulunan belge, arac ve gerecleri noksansız ve kabul edilebilir şekilde iade etmekle ve aksi durumda meydana gelen zararları tazmin ile yukumludur.
23- İlgili tarafından Kuruma verilen zararlar tazmin ettirilir ve gorevi esnasında ve gorevi ile ilgili olarak 3. şahıslara verilen zararlar neticesi bu kişilere yapılmak zorunda kalınan odemeler genel hukumler cercevesinde ilgiliye rucû edilir.
24- Sozleşmenin uygulanma suresi ....... malî yılı ile sınırlı olup, bu sozleşme ...../....../200..... tarihinden 31/12/200.. tarihine kadar gecerlidir. Taraflardan birinin, sozleşme suresinin bitiminden en gec bir ay once karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması hÂlinde bu sozleşmenin suresi takip eden yılın sonuna kadar uzamış sayılır.
25- Hizmet sozleşmesinin gerektirdiği damga vergisi ilgili tarafından, diğer resim, harc ve benzeri giderler Kurumca karşılanır.
26- Bu sozleşmede hukum bulunmayan hallerde, 4924 sayılı Eleman Temininde Gucluk Cekilen Yerlerde Sozleşmeli Sağlık Personeli Calıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hukmunde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun hukumleri ile bu Kanuna dayanılarak yururluğe konulan diğer mevzuat hukumleri uygulanır.

SOZLEŞMELİ PERSONEL
Adı-Soyadı :
Gorevi :
Adresi :
(İMZA-TARİH)
KURUM YETKİLİSİ Adı-Soyadı :
Gorevi :
Adresi :
(İMZA-TARİH)