Turkiye Kamu-Sen'in 19 Şubat 2004 tarihinde 22 Aralık 2003 tarihli ve 25324 mukerrer sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yururluğe giren 156 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nin yurutmesinin durdurulması ve iptali icin Danıştay'da actığı davaya Danıştay 5. Dairesi yurutmeye durdurma kararı verdi. Karar gereğince 156 sayılı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nin ortak hukumler bolumunun 4. maddesinin yururluğu durdurulmuştur. Danıştay, 156 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nin ortak acıklamalar kısmının 4. maddesinde yer alan; ?Fark tazminatına yonelik eski kadro ve pozisyonun aylık veya diğer mali hakların belirlenmesine esas teşkil edecek atanma tarihinden; ilişik kesme, tebligat veya goreve başlama tarihiyle ilgi kurulmaksızın 4046 sayılı kanunun 22. maddesinin 2. fıkrasında ongorulen surec uyarınca ilgilerin yeni kurumlarına atanmalarına ilişkin onay tarihi anlaşılacaktır? ibaresinin yurutulmesinin durdurulmasına karar verdi.
4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin konu ile ilgili hukumleri şu şekildedir:
" Nakle tÂbi personelin, gecici 9 uncu madde dikkate alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa gore kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gun icerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların (ozelleştirme kapsam ve/veya programındaki kuruluşlar haric) mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaclar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir. Bu personelden 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla calışan diğer statulerdeki personelin atama teklifleri araştırmacı unvanlı kadrolara yapılır. Devlet Personel Başkanlığı tarafından gonderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum veya kuruluşuna intikalinden itibaren otuz gun icerisinde bu kurum veya kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur.
Bu madde hukumlerine gore kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen personele, atamayı yapacak kurum ve kuruluş tarafından ikinci fıkra uyarınca atandıkları tarihteki eski kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak almakta oldukları aylık, ek gosterge, ikramiye, her turlu zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dahil), makam tazminatı, temsil tazminatı, gorev tazminatı, sozleşme ucreti, ucret (fazla mesai ucreti haric), ek ucret, ek odeme, teşvik odemesi, doner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan odemelerin toplam net tutarı; nakledildiği kurum ve kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan her turlu odemelerin ( fazla mesai ucreti, fiilen yapılan ders karşılığı odenen ek ders ucreti haric) toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı herhangi bir kesintiye tÂbi tutulmaksızın ve fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak odenir. İsteğe bağlı olarak, atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara gecenlere fark tazminatı odenmesine son verilir. 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen personel hakkında da bu fıkra hukumleri uygulanır."
Kararın tam metni elimize gecmediği icin tam bir yorum yapamıyoruz. Karar metninin tumu elimize gectiğinde sitemizce gerekli acıklama yapılacaktır.