Bakanlar Kurulu uyeleri tarafından imzalanıp TBMM'ye sevk edilen tasarıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine gore calışan sozleşmeli personelle ilgili olarak iki onemli duzenleme yapılmaktadır. Bunlardan birincisi sozleşmenin feshedilmesi durumunda, iş sonu odentisi odemesi duzenlemesi getirilmekte, ikincisi ise kullandırılacak izinlere ilişkin olarak Bakanlar Kuruluna yetki verilmektedir. Ayrıntılar icin başlığa tıklayın. Bakanlar Kurulunca, 07.01.2005 tarihinde TBMM'ye sevk edilen "Devlet memurları kanunu ve Turkiye Cumhuriyeti emekli sandığı kanunu ile diğer bazı kanun ve kanun hukmunde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun tasarısı"nda aşağıdaki hukum yer almaktadır.
"MADDE 1.- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun;
a) 4 uncu maddesinin (B) fıkrasının ikinci paragrafına ?Bunlara odenebilecek ucretlerin ust sınırları? ibaresinden sonra gelmek uzere ?ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usuller? ibaresi eklenmiştir"
Yukarıda yer veriln hukum iki hususu duzenlemektedir.
1- İş Sonu tazminatı: Bakanlar Kurulunca yururluğe konulan 7/15754 sayılı Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesinin son fıkrasında "Bu statude calışanların sozleşme koşullarına uymaması nedeniyle Kurum tarafından; sozleşme esasları dışında herhangi bir nedenle calışanlar tarafından; sozleşmenin feshedilmesi durumunda, iş sonu odentisi verilmez" hukmu yer almaktadır. Ancak soz kounu bu duzenleme, Danıştay 11. Dairesinin 25/10/2001 gunlu E: 2001/365, K: 2001/2335 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. bu nedenle yapılan duzenleme ile Bakanlar Kurulunun belirlediği bir oranda iş sonu tazminatı verilmesi hukme bağlanmaktadır.
2- Kullandırılacak izinler: Aslında yukarıda yer verilen Bakanlar kurulunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine gore calışan sozleşmeli personele verilecek izinler de duzenlenmiştir. Sanırız bu duzenleme ile Bakanlar Kurulunun yetkisiz olarak duzenlediği bir husus hukuki alt yapıya kavuşturulmaktadır. Bu duzenleme ile Bakanlar Kurulunun yeni bir izin durumu da duzenleyebilmesi mumkundur. İlgili esaslarda duzenlenen izinler şu şekildedir:
"MADDE 9- (Degişik: 9.2.1979 tarih ve 7/17150 sayılı B.K.K., R.G. 20.2.1979/16556)
217 sayılı Kanun Hukmunde Karamamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Guvenlik Kurumlarına prim odemek suretiyle gecen hizmet suresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gun, on yıldan fazla olanlara otuz gun ucretli yıllık izin verilir.(Ekfikra, 11.9.1990 tarih ve 90/902 sayıh BJC.K., R.G. 12.11.1990-20693)
Sozleşmeli Personele isteği uzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, cocuğunun veya kardeşinin olumu halinde ve her olay icin uc gun ucretli mazeret izni verilir.
MADDE 10-Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar icin yılda 30 gunu gecmemek uzere ucretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca odenen gecici iş goremezlik tazminatı ilgilinin ucretinden duşulur."