Sozleşmeli sağlık personeli olarak calışanlar, 24/07/2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan "Eleman Temininde Gucluk Cekilen Yerlerde Sozleşmeli Sağlık Personeli Calıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hukmunde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" hukumlerine gore istihdam edilmektedir. Sitemize gelen sorulardan, sozleşmeli sağlık personeli olarak calışanların memur gibi heyet raporu alıp alamayacağı konusunda sorun yaşadıkları anlaşılmaktadır. Sitemiz uzmanlarının hazırladığı dosya icin başlığa tıklayın. SORU: Sozleşmeli sağlık personeli olarak calışıyorum. Memurlar gibi ben de heyet raporu alabilir miyim?
CEVAP: Sozleşmeli sağlık personelinin tabi olduğu ana emvzuat 4924 sayılı Kanunundur. Bu Kanunun "Hizmet sozleşmesi" başlıklı 5. maddesinde "Sozleşmeli personelin, kazanc getirici başka bir iş yapamayacağı, resmi veya ozel herhangi bir muessesede maaşlı, ucretli veya sozleşmeli olarak gorev alamayacağı, serbest olarak sanat ve mesleklerini icra edemeyeceği, 657 sayılı Kanunda Devlet memurları icin yasaklanmış bulunan fiil ve eylemlerde bulunamayacağı ve siyasi partilere uye olamayacağı" belirtilmiştir. Ayrıca, yine aynı maddede sozleşmeli personelin, istihdam edildikleri hizmet birimlerinin bulundukları yerleşme merkezlerinde (mucavir alanları dahil belediye ve koy hudutları icerisinde) sozleşme suresince ikamet etmelerinin esas olduğu belirtilmiştir. Maddenin altıncı fıkrasında ise "Sozleşmeli personelin haftalık calışma suresinin kırk saat olduğu belirtilmiş", yedinci ve fıkrasında ise "Sozleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, otuz gunu aşan hastalık izinlerinde sozleşmeli personele yarım sozleşme ucreti odenir. Ayrıca, sozleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden duşulmek uzere mazeret izni verilemez." hukmune yer verilmiştir.
Sozleşmeli sağlık personelinin "Malî haklar ve odul" hususu ise kanunun 6. maddesinde duzenlenmiştir. Bu maddede "Sozleşmeli personele, Devlet memurlarına odenen aile, doğum, olum yardımları odeneği verilir ve bu personel 657 sayılı Kanunun 209, 210, 211 ve 212 nci maddelerindeki yardım ve haklardan yararlandırılır. " hukmune yer verilmiştir.
Tum duzenlemelerin yanında, kanunun "Kanunda hukum bulunmayan haller" başlıklı 8. maddesinde "Bu Kanunda hukum bulunmayan hallerde, bu Kanuna tabi personel hakkında diğer kanunlarda aksine bir hukum bulunmadıkca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hukumleri uygulanır." hukmu yer almıştır.
Buna gore, sozleşmeli sağlık personelinin izinlerine ilişkin olarak sadece bir duzenleme yapılmıştır. Bu duzenlemede de sozleşmeli sağlık personelinin izinleri konusunda 657 sayılı Kanun hukumlerinin uygulanacağı belirtilmiştir. Bu duzenlemenin yer aldığı fıkranın devam eden cumlesinde ise otuz gunu aşan hastalık izinlerinde sozleşmeli personele yarım ucret verileceği belirtilmiştir. Her iki cumlenin birlikte değerlendirilmesi halinde, sozleşmeli personele, tek doktor raporu veya heyet raporu hasatlık izni verilmesinin mukun olduğunu, ancak 30 gunu aşan hastalık izinlerinde yarım sozleşme ucreti verilebileceğini duşunmekteyiz.