Turk Telekomunikasyon Anonim Şirketi (Turk Telekom)'nin ozelleştirilmesi surecinde son aşamaya gelinmiştir. Maliye Bakanı ile ihaleyi kazanan firmanın anlaşmayı imzalamasının akabinde personelin nakli konusu gundeme gelecektir. Sitemize gelen sorular doğrultusunda ozel bir dosya oluşturduk. Bu dosyada, 10 soruda bize gelen soruları ozetlemeye calıştık. İlgili olan arkadaşlara bu dosyayı dikkatli bir şekilde okumalarını oneriyoruz. 25/07/2005 TARİHLİ RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN BAKANLAR KURULU KARARI
Bakanlar Kurulu Kararı
Karar Sayısı : 2005/9146
Turk Telekomunikasyon Anonim Şirketi (Turk Telekom)'nin %55 oranındaki hissesinin blok olarak satışına ilişkin nihai devir işlemlerine dair ekli Karar'ın yururluğe konulması; Maliye Bakanlığı (Ozelleştirme İdaresi Başkanlığı)'nın 25/7/2005 tarihli ve 9647 sayılı yazısı uzerine, 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu'nun ek 17 nci maddesine gore, Bakanlar Kurulu'nca 25/7/2005 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Ahmet Necdet SEZER
CUMHURBAŞKANI

25/7/2005 Tarihli ve 2005/9146 Sayılı
Kararnamenin Eki
KARAR
Madde 1Turk Telekomunikasyon Anonim Şirketi (Turk Telekom)'nin % 55 oranındaki hissesinin blok olarak satışı suretiyle ozelleştirilmesi icin 1/7/2005 tarihinde yapılan ihalede; Turk Telekom'un % 55 oranındaki hissesinin ihalede 6.550.000.000.-(altımilyarbeşyuzellimilyon) ABD Doları bedelle en yuksek teklifi veren Oger Telecoms Ortak Girişim Grubu'na ihale şartnamesi hukumleri cercevesinde satılması, Oger Telecoms Ortak Girişim Grubu'nun Hisse Satış Sozleşmesini imzalamaktan imtina etmesi veya Hisse Satış Sozleşmesi tahtında yerine getirmesi gereken yukumluluklerini yerine getirmemesi halinde 30.000.000.- (otuzmilyon) ABD Doları tutarındaki gecici teminatının Ozelleştirme İdaresi Başkanlığı lehine irat kaydedilmesi ve 6.500.000.000.- (altımilyarbeşyuzmilyon) ABD Doları bedelle ikinci yuksek teklifi veren Etisalat Ortak Girişim Grubu'na ihale şartnamesi hukumleri cercevesinde satılması, Etisalat Ortak Girişim Grubu'nun Hisse Satış Sozleşmesini imzalamaktan imtina etmesi veya Hisse Satış Sozleşmesi tahtında yerine getirmesi gereken yukumluluklerini yerine getirmemesi halinde 30.000.000.- (otuzmilyon) ABD Doları tutarındaki gecici teminatının Ozelleştirme İdaresi Başkanlığı lehine irat kaydedilmesi ve ihalenin iptal edilmesi kararlaştırılmıştır.
Madde 2Hisse satışına ilişkin İhale Şartnamesi cercevesinde sozleşmeler Maliye Bakanı tarafından imzalanır.
Madde 3Bu Karar yayımı tarihinde yururluğe girer.
Madde 4Bu Kararı Bakanlar Kurulu yurutur.








Turk Telekomun ozelleştirmesi surecinde son aşamaya gelinmiştir. 02/08/2005 tarihli ve 25894 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 25/7/2005 tarihli ve 2005/9146 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, Turk Telekomunikasyon Anonim Şirketi 'nin % 55 oranındaki hissesinin blok olarak satışı suretiyle ozelleştirilmesi icin 1/7/2005 tarihinde yapılan ihale sonucunda en yuksek teklifi veren firma ile Hisse Satış Sozleşmesinin imzalanmasını bu firmanın Hisse Satış Sozleşmesini imzalamaktan imtina etmesi veya Hisse Satış Sozleşmesi tahtında yerine getirmesi gereken yukumluluklerini yerine getirmemesi halinde ikinci yuksek teklifi veren firmaya satılması kararlaştırılmıştır.
Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda Telekom Personelinin diğer kurumlara nakli hususunda ortaya cıkan tereddutleri gidermek amacıyla soru cevap şeklinde yeni bir uygulama başlatıyoruz. İlk etapta belirlediğimiz (10) soruyu biz cevapladık sizden gelen sorularla bu koşe daha da zenginleşecek.
Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda telekom personelinin naklinde uygulanacak olan mevzuat
04/02/1924 tarihli ve 406 sayılı Kanunun 21/07/2005 tarih ve 25882 sayılı resmi Gazetede yayımlanan 03/07/2005 tarihli ve 5398 sayılı Kanunla değişik Ek 29 uncu maddesidir. Bu madde şu şekildedir: "Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda; Turk Telekomda ek 22 nci maddenin (a) bendinin bu Kanunla yururlukten kaldırılan hukumleri uyarınca belirlenen aslî ve surekli gorevlerde calışmakta olanlar ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi olarak kadrolu veya sozleşmeli personel statusunde calışanlar ve kapsam dışı personel, kamu gorevlerinden yuzseksen gun aylıksız izinli sayılır. Bu personel belirtilen sure icinde Turk Telekomda calışmaya devam eder ve hisse devir tarihinden nakil icin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihe kadarki aylık ucret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze giderleri ve olum yardımı ile diğer malî ve ozluk hakları Turk Telekom tarafından karşılanır. Bu fıkrada belirtilen sure icinde nakle tÂbi personelden Turk Telekom tarafından hizmetine ihtiyac duyulmayanlar tespit edildikleri tarihten, kendi isteği ile nakil talep edenler ise talep tarihinden itibaren en gec otuz gun icinde Turk Telekom tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve bunların aylıksız izinleri bu tarih itibarıyla sona erer. Hizmetine ihtiyac duyulmayan personelin tespiti ve kendi isteği ile nakil talebinde bulunma suresi, hisse devir tarihinden itibaren yuzelli gunu aşamaz. Bu fıkrada belirtilen personelin aylıksız izinli sayıldıkları sure icerisinde bağlı bulundukları sosyal guvenlik kurumları ile ilgileri devir tarihindeki kadro, gorev veya pozisyonları esas alınmak suretiyle devam ettirilir ve bu şekilde gecirilen sureler hisse devir tarihindeki statulerinde gecmiş sayılır.
Liste halinde bildirilen personel, 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinde belirtilen esas ve usuller cercevesinde Devlet Personel Başkanlığı tarafından başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilir ve soz konusu personel hakkında anılan madde hukumleri uygulanır. Ancak, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Ozelleştirme Fonundan karşılanması ongorulen odemeler Hazine tarafından karşılanır ve kapsam dışı personelden nakil hakkından vazgecenler hakkında 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin dorduncu fıkrasının uygulanmasındaki sureler yazılı olarak beyanda bulunanlar icin beyan tarihinden, hizmetine ihtiyac bulunmayanlar icin ise kararın kendilerine tebliğ tarihinden başlayarak on gun olarak esas alınır.
Birinci fıkra kapsamına giren personelden, sozleşmeli personel statusunde calışanlar ve kapsam dışı personel statusunde calışanlar hakkında, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin dorduncu ve beşinci fıkrası hukumlerinin uygulanmasında, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki unvanları esas alınarak Yonetim Kurulunca 15.4.2004 tarihi itibarıyla bu unvana gore belirlenmiş olan ucret ve diğer malî haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar gecen sure icinde kamu gorevlilerine yapılacak artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar dikkate alınır. Kapsam dışı personelden Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerin 15.4.2004 tarihi itibarıyla unvanlarına gore ucretinin belirlenmemiş olması durumunda, benzer gorevlerde bulunanlar dikkate alınarak bu tarih icin ucret ve diğer malî hakları tespit etmeye Yonetim Kurulu yetkilidir. Ek 22 nci maddenin (a) bendinin bu Kanunla yururlukten kaldırılan hukumleri uyarınca belirlenen aslî ve surekli gorevlerde calışan personel hakkında, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin dorduncu ve beşinci fıkrası hukumlerinin uygulanmasında Yonetim Kurulunca 15.4.2004 tarihi itibarıyla unvanları icin belirlenmiş olan ucret ve diğer malî haklarına bu tarihten aynı maddenin ikinci fıkrası uyarınca ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca atandıkları tarihe kadar gecen sure icinde kamu gorevlilerine yapılacak artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar, anılan maddenin altıncı fıkrası hukumlerinin uygulanmasında ise 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname eki (I) sayılı cetvele tÂbi emsali personel icin belirlenmiş olan aylık ve diğer malî haklar esas alınır.
Başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen 4857 sayılı İş Kanununa tÂbi kapsam dışı personele, iş mevzuatına gore herhangi bir tazminat odenmez. Nakledilen personelin onceden kıdem tazminatı odenmiş sureleri haric kıdem tazminatına esas olan gecmiş hizmet sureleri 5434 sayılı Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hukumlerine gore emekli ikramiyelerinin hesabında dikkate alınır.
Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının % 50'nin altına duşmesinden itibaren bir yıl icinde, 4857 sayılı İş Kanununa gore calışanların iş sozleşmelerinin haklı neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi veya 4857 sayılı İş Kanununa gore, emeklilik dışında haklı nedenlerle kendileri tarafından feshedilmesi sonucunda işsiz kalanlar, 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen iş kaybı tazminatı ve diğer hizmetlerden yararlanırlar. Bu husustaki işlemlerin yurutulmesinden Turkiye İş Kurumu gorevli, yetkili ve sorumludur. Ancak, 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi uyarınca Ozelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından yapılması gereken odemeler Hazine tarafından yapılır."

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 5398 sayılı Kanunla değişik 22 nci maddesinde ise ozelleştirme programına alınan veya ozelleştirilen kuruluşlardaki 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tÂbi olarak veya sozleşmeli statude calışmakta olanlar ile iş kanunlarına tÂbi olarak gorev yapmakla birlikte toplu iş sozleşmesi hukumlerinden yararlanmayan mezkur maddede yer verilen personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadrolardan Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya atamasının teklif edileceği, 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla calışan diğer statulerdeki personelin atama teklifleri Araştırmacı unvanlı kadrolara yapılacağı, atama teklif yazısının intikalinden itibaren otuz gun icerisinde atama işlemlerinin yapılmasının zorunlu olduğu, personelin işe başlama surelerine ve işe başlamama halinde yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 ve 63 uncu maddeleri hukumlerinin uygulanmasından atamayı yapan kamu kurum ve kuruluşunun sorumlu bulunduğu, atama ve goreve başlatma işlemlerinin sonucunun en gec onbeş gun icerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirileceği hukme bağlanmıştır.
Diğer taraftan, 08.10.2003 tarih ve 25253 Resmi Gazetede yayımlanan "24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun Cercevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğ"in "Nakil" başlıklı 7 nci maddesinde "İdare tarafından bildirilen personelin, gecici 9 uncu madde dikkate alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa gore kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş kadrolarından Başkanlıkca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gun icerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların (ozelleştirme kapsam ve/veya programındaki kuruluşlar haric olmak uzere Kamu İktisadi Teşebbusleri icin diğer ilgili mevzuat proseduru tamamlanarak bu maddenin son fıkrasına gore talepte bulunulması kaydıyla) mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaclar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir..." ifadesine yer verilmektedir.


KİMLER ARAŞTIRMACI OLARAK ATANACAK? ARAŞTIRMACILARIN GOREV TANIMI NEDİR?
1)Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde gorev yapmakta olan personelden hangileri Araştırmacı unvanıyla atanacaktır? Araştırmacılar kurumlarda hangi makamın emrinde calışmaktadırlar, gorev tanımları var mıdır?


Halen yururlukte olan 27/01/2000 tarihli ve 4502 sayılı Kanunun gecici 4 uncu maddesi, Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi olarak kadrolu veya sozleşmeli statude calışan personelinin istekleri halinde 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi cercevesinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmesine imkan tanımaktadır.
Diğer taraftan, 406 sayılı Kanunun değişik Ek 29 uncu maddesine gore Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda; Turk Telekomda,
a)aslî ve surekli gorevlerde calışmakta olanlar
b)399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi kadrolu personel
c)399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi sozleşmeli personel
d) kapsam dışı personel,
statusunde calışanlar nakil hakkından yararlanabilir.
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 5398 sayılı Kanunla değişik 22 nci maddesinde ise ozelleştirme programına alınan veya ozelleştirilen kuruluşlardaki 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tÂbi olarak veya sozleşmeli statude calışmakta olanlar ile iş kanunlarına tÂbi olarak gorev yapmakla birlikte toplu iş sozleşmesi hukumlerinden yararlanmayan mezkur maddede yer verilen personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadrolardan Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya atamasının teklif edileceği, 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla calışan diğer statulerdeki personelin atama teklifleri Araştırmacı unvanlı kadrolara yapılacağı hukme bağlanmıştır.
Sonuc olarak halen Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi olarak kadrolu statude calışan personel isteği halinde, Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda ise aslî ve surekli gorevlerde calışmakta olanlar, 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi kadrolu personel ve kapsamdışı personelden mudur yardımcısı, mudur ve hiyerarşik bakımdan daha ust unvanlarda bulunanlar Araştırmacı kadrolarına atanır.
Ancak (1) sayılı cetvelde yer alan, mesleğe ozel yarışma sınavı ile giren ve belirli sureli meslek ici eğitimden sonra ozel bir yeterlik sınavı sonucunda goreve alınanların atama teklifleri, soz konusu gorev unvanına uygun kadrolara yapılır.
08/10/2003 tarihli ve 25253 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun Cercevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğ'in 7 nci maddesinde, 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla calışan diğer statulerdeki personelin atama teklifleri araştırmacı unvanlı kadrolara yapılacağı hususundaki Kanuni ifade tekrarlandıktan sonra "Araştırmacı" unvanlı kadroya atanan personelin atandıkları kurumlarda hangi birimlerde gorevlendirileceği ve bu personelin, hangi gorevleri yerine getireceği ayrıntılı bir şekilde belirtilmektedir.

"'Araştırmacı' unvanlı kadroya atanan personel;
A) Merkez Teşkilatında: Danışma birimlerinde Daire Başkanı, danışma birimi bulunmayan kurumlarda ise yardımcı birimlerde Daire Başkanı, Daire Başkanı bulunmaması halinde Şube Muduru,
B) Taşra Teşkilatında:
a) Taşra Teşkilatı Bolge Kuruluşlarında: Atama teklifi yapılan İl'de; Bolge Mudurluğune bağlı İl Mudurluğu bulunması halinde İl Muduru, İl Mudurluğu bulunmaması halinde ise Şube Muduru veya Başmuhendis,
b) Taşra Teşkilatı İl Kuruluşlarında: İl Muduru, Defterdar, Cumhuriyet Başsavcısı,
c) Taşra Teşkilatı İlce Kuruluşlarında: İlce Muduru, Defterdarlıkca uygun gorulecek Mudur, Cumhuriyet Başsavcısı,
C) Universitelerde: Rektorlukce uygun gorulecek Daire Başkanı,
emrinde gorevlendirilir.
Araştırmacı unvanlı personelin gorevleri; Kurumun veya gorevli olduğu birimin gorev ve hizmetleri ile ilgili konularda verilecek gorevleri ifa etmek, kurumun veya gorevli olduğu birimin gorevleri hakkında araştırma, inceleme yapmak ve bu konuları değerlendirerek sorunlara cozum yollarını belirlemek, rapor yazmak, koordinasyon ve danışmanlık yapmak, bu konularla ilgili toplantı ve etkinliklere katılmak, araştırma programlarını hazırlamak, Kalkınma Planları ve Yıllık Programlar ile kuruma verilen gorevler hakkında araştırma yapmak ve verilecek diğer gorevleri yerine getirmektir."
TELEKOMDAKİ PERSONEL İSTEDİĞİ KURUMA GECEBİLMEK İCİN NE YAPMALIDIR?
2) Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde calışan nakle tabi personel naklinin istediği bir kuruma yapılması icin ne yapmalıdır?

08/10/2003 tarihli ve 25253 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun Cercevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğ'in 7 nci maddesinde, "İdare tarafından bildirilen personelin, gecici 9 uncu madde dikkate alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa gore kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş kadrolarından Başkanlıkca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gun icerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların (ozelleştirme kapsam ve/veya programındaki kuruluşlar haric olmak uzere Kamu İktisadi Teşebbusleri icin diğer ilgili mevzuat proseduru tamamlanarak bu maddenin son fıkrasına gore talepte bulunulması kaydıyla) mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaclar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir... Kamu kurum ve kuruluşları, Başkanlığa bildirilen personelden yukarıdaki esaslar cercevesinde kendi kadrolarına atamak istedikleri hakkında ilgili personelin atanacağı kadro ve gorevlendirileceği il konusunda muvafakatını almak ve bu Tebliğe ekli "İstihdam Fazlası/Nakle TÂbi Personel Talep Formu"nu eksiksiz doldurmak suretiyle Başkanlıktan ismen talepte bulunabilirler..." ifadelerine yer verilmektedir.
Bu sebeple, ismi Devlet Personel Başkanlığına bildirilen nakle tabi personel , calışmak istediği kuruma başvurarak kurumdan yukarıda belirtilen usulde talep yazısı temin etmesi halinde atama teklifleri talep doğrultusunda ilgili kuruma yapılmaktadır.
Burada bir diğer husus ise şudur kimin hangi kuruma atanacağı konusunda tek yetkili Devlet Personel Başkanlığıdır.
DPB'NİN ATAMA TEKLİFİ KESİN MİDİR?
3)Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılan atama teklifleri kesin midir, hangi hallerde bu tekliflerde değişiklik yapılabilir?
08/10/2003 tarihli ve 25253 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Tebliğin "Atama Teklifinin Değiştirilmesi" başlıklı değişik 8 inci maddesinde "Kamu kurum ve kuruluşlarına Başkanlık tarafından ataması teklif edilen ancak atama işlemi onaylanmamış personel icin herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunun o personelin atanmasına ilişkin talep yazısının veya ilgilinin belgeye dayalı haklı bir mazeretinin bulunması hallerinde kadro veya pozisyon imkanları cercevesinde Başkanlıkca atama teklifinde değişiklik yapılabilir." ifadesine yer verilmektedir.
Bu sebeple, soz konusu Tebliğin 7 nci maddesindeki usule gore bir talep yazısının veya belgeye dayalı haklı bir mazeretinin (ornek, personelin tedavisi ancak belli bir yerde yapılabilen bir hastalığa ducar olması ve bu hususu sağlık kurulu raporu ile belgelemesi ) Devlet Personel başkanlığına intikali hallerinde kadro veya pozisyon imkanları cercevesinde Başkanlıkca atama teklifinde değişiklik yapılabilmektedir.
KİMLER NAKİL OLACAKTIR?
4) Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde calışmakta olan personelin, diğer kurumlara hangi mali haklarla ve hangi statude nakledilecektir?
406 sayılı Kanunun değişik Ek 29 uncu maddesine gore Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda; Turk Telekomda,
a)aslî ve surekli gorevlerde calışmakta olanlar
b)399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi kadrolu personel
c)399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi sozleşmeli personel
d) kapsam dışı personel,
statusunde calışanlar nakil hakkından yararlanabilir.
1-Sozleşmeli personelin atama teklifi, esas itibariyle 190 sayılı K.H.K. kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş memur kadrolarına yapılmaktadır. İhtiyac olması ve bu ihtiyacın ilgili kuruluşlarca usulune uygun bir şekilde bildirilmesi halinde ozelleştirme kapsam ve/veya programındaki kuruluşlar haric, 190 sayılı K.H.K. kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların memur, sozleşmeli ve kapsamdışı kadro veya pozisyonlarına da atama teklifi yapılabilmektedir.
2-Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde hisselerin satışı sonucu kamu payının % 50'nin altına duşmesi halinde bu kuruluşta calışan kapsamdışı personelin nakli de 1 inci maddede belirtilen usulle yapılacaktır.
İŞCİLER NAKİL OLACAK MI?
5) İş Kanunu hukumlerine tabi kapsamici işcilerin ve gecici işcilerin nakli mumkun mudur? Değilse bu statudeki personel ozelleştirme durumunda hangi haklardan yararlanır?
406 sayılı Kanunun değişik Ek 29 uncu maddesine gore Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda; Turk Telekomda,
a)aslî ve surekli gorevlerde calışmakta olanlar
b)399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi kadrolu personel
c)399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi sozleşmeli personel
d) kapsam dışı personel,
statusunde calışanlar nakil hakkından yararlanabilir. Kapsamici personel nakil hakkından yararlanamaz.
Ancak, ozelleştirme uygulamaları sonucu işsiz kalan kapsamici personel 4046 sayılı Kanunda belirtilen tazminat ve diğer hizmetlerden yararlanırlar. Hizmet akitleri, tabi oldukları iş kanunları ve toplu iş sozleşmeleri gereğince tazminata hak kazanacak şekilde sona erenlere, kanunlardan ve yururlukteki toplu iş sozleşmelerinden doğan tazminatları dışında ilave olarak iş kaybı tazminatı odenir. Ayrıca bunlara yeni iş bulma, meslek geliştirme,edindirme ve yetiştirme eğitimi hizmetleri ozelleştirme fonundan desteklenerek ve finanse edilerek, oncelikle sağlanır.
Diğer taraftan, 20/10/2004 tarihli ve 25619 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Ozelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşcilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gecici Personel Statusunde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar" hakkındaki 03.05.2004 tarih ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 1. Maddesinde; "4046 sayılı Kanun gereğince yapılan ozelleştirme uygulamaları cercevesinde kuruluşların (iştirakler haric) ozelleştirilmesi neticesinde sermayelerindeki kamu payının %50'nin altına duşmesi veya bu kuruluşların kucultulmesi, devredilmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiyesi halinde veya diğer nedenlerle, İş Kanunu hukumlerine tabi daimi veya gecici işcilerden (kapsamdışı personel haric) iş akdi feshedilenlerden; muracaat tarihi itibariyle herhangi bir sosyal guvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanamayıp, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin l, 4, 5, 6 ve 7 nci alt bentlerinde yer alan genel şartları taşıyanlar, iş akitlerinin kamu tarafından feshedilmesini muteakip 30 gun icerisinde kuruluşları kanalıyla Ozelleştirme İdaresi Başkanlığına bildirilmeleri halinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (C) fıkrası kapsamında, kamu kurumlarının ilgililerle yapacakları hizmet sozleşmelerinde yer alan hukumler saklı kalmak kaydıyla, her halukarda bir mali yıl icinde on ayı gecmeyecek şekilde Devlet Personel Başkanlığı kanalıyla istihdam edilirler.
Ozelleştirme programındaki kuruluşlarda calışanlardan, işletmelerinin ozelleştirilmesi sonrasında, bu işletmelerde calışmaya devam eden ve ozelleştirme tarihinden itibaren en gec altı ay icinde iş akitleri ozel sektor tarafından feshedilenler de bu maddedeki şartlar ve esaslar cercevesinde istihdam edilirler. Bu turden personelin bu haktan yararlanabilmesi icin, iş akitlerinin feshedilmesini muteakip 30 gun icinde bizzat veya calıştıkları şirket kanalıyla EK-I'de yer alan formla Ozelleştirme İdaresi Başkanlığına muracaat etmeleri gerekmektedir..."ifadesine yer verilmiştir.
Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde İş Kanunu hukumlerine tabi daimi veya gecici işcilerden (kapsamdışı personel haric) iş akdi feshedilenler ile Telekomun ozelleştirilmesi sonrasında, calışmaya devam eden ve ozelleştirme tarihinden itibaren en gec altı ay icinde iş akitleri ozel sektor tarafından feshedilenler istekleri ve soz konusu Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen şartları haiz olmaları halinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (C) fıkrası kapsamında, kamu kurumlarının ilgililerle yapacakları hizmet sozleşmelerinde yer alan hukumler saklı kalmak kaydıyla, her halukarda bir mali yıl icinde on ayı gecmeyecek şekilde Devlet Personel Başkanlığı kanalıyla istihdam edilirler.
Bu Esaslara gore istihdam edilecek gecici personele tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle;
a) Yuksekoğrenim mezunlarına 19.000 gosterge rakamının memur maaş katsayısı ile
carpımından elde edilecek tutar(Temmuz 2005 itibarıyla Brut 790.4 YTL ) ,
b) Lise ve dengi okul mezunlarına 17.000 gosterge rakamının memur maaş katsayısı ile carpımından elde edilecek tutar(Temmuz 2005 itibarıyla Brut 707.7 YTL ),
c) İlkoğretim (İlkokul dahil) mezunlarına 15.000 gosterge rakamının memur maaş katsayısı ile carpımından elde edilecek tutar(Temmuz 2005 itibarıyla Brut 624 YTL),
brut tavan aylık ucret olarak belirlenmiştir.
Belirtilen miktardan gelir vergisi, damga vergisi, SSK primi gibi kesintiler olmaktadır. Gecici personele bu Esaslarda belirtilen ucretler dışında her hangi bir ad altında bir ucret odenemeyeceği ve sozleşmelerine bu yolda hukum konulamayacağı aynı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilmiştir.
Gecici personelin tanımı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4 uncu maddesinin (C) bendinde şu şekilde yapılmıştır: "Bir yıldan az sureli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının goruşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen gorevlerde ve belirtilen ucret ve adet sınırları icinde sozleşme ile calıştırılan ve işci sayılmayan kimselerdir."

ESKİ HUKUMLULER NE OLACAK?
6)Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi kadrolu ve sozleşmeli statude Eski Hukumlu olarak gorev yapan diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkından yararlanabilir mi?
Ozurlu, eski hukumlu ve teror mağduru calıştırma mecburiyeti 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde duzenlenmiş, eski hukumlunun tanımı ise Ozurlu, Eski Hukumlu ve Teror Mağduru İstihdamı Hakkında Yonetmelik'in 3 uncu maddesinde, "Altı aydan daha uzun sureli hurriyeti bağlayıcı bir suctan veya ceza suresine bakılmaksızın Devlet Memuru olmaya engel bir suctan hukum giymiş ve cezalarını infaz kurumlarında tamamlamış veya cezası tecil edilmiş yahut şartlı salıverme yoluyla tahliye edilmiş olanlar ile ozel kanunlarında belirtilen şartlardan dolayı istihdam edilmeleri olanağı bulunmayanlar veya omur boyu kamu hizmetinden yasaklı bulunanları" şeklinde yapılmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun memurluğa alınmanın şartlarını duzenleyen 48 inci maddesinin (A) bendinin değişik 5inci fıkrasında "Taksirli suclar ve aşağıda sayılan suclar dışında tecil edilmiş hukumler haric olmak uzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suclarla, zimmet, ihtilas, irtikap, ruşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kotuye kullanma, dolanlı iflas gibi yuz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suctan veya istimal ve istihlak kacakcılığı haric kacakcılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını acığa vurma suclarından dolayı hukumlu bulunmamak." hukmu yer almaktadır.

399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin İşe Alınacaklarda Aranılacak Şartlar başlıklı 7 nci maddesinin (c) bendinde "Taksirli suclar haric olmak uzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suclarla, zimmet, ihtilas, irtikap, ruşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kotuye kullanma, dolanlı iflas gibi yuz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suctan veya istimal ve istihlak kacakcılığı haric kacakcılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını acığa vurma suclarından dolayı hukumlu bulunmamaları.... gerekir" ifadesine yer verilmiştir.
Yukarıda yer verilen mevzuat gereği, eski hukumlulerin atamaları kamu kurumlarında işci kadrolarına yapılabilmektedir. Memur kadrolarına ve sozleşmeli personel pozisyonlarına eski hukumlu atanamamaktadır. Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde calışan nakle tabi personelin diğer kurumlara atama teklifleri, esas itibariyle 190 sayılı K.H.K. kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş memur kadrolarına yapılmaktadır. İhtiyac olması ve bu ihtiyacın ilgili kuruluşlarca usulune uygun bir şekilde bildirilmesi halinde ozelleştirme kapsam ve/veya programındaki kuruluşlar haric, 190 sayılı K.H.K. kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların memur, sozleşmeli ve kapsamdışı kadro veya pozisyonlarına da atama teklifi yapılabilmektedir.
Bu durumda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48/ A-5 inci maddesindeki aranan şartları ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 7 nci maddesinin (c) bendinde aranan şartları taşımayanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi bir goreve ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi sozleşmeli personel pozisyonuna atanamayacağından 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi kadrolu ve sozleşmeli statude Eski Hukumlu olarak gorev yapan personelin diğer kamu kurum ve kurumlarına nakline imkan bulunmamaktadır. Ancak ilgili mevzuatı cercevesinde, talepleri uzerine mahkemeler tarafından haklarında memnu hakların iadesi kararı verilenlerin memur kadrolarına ve sozleşmeli pozisyonlara atanmaları mumkundur.


MUHAFIZLAR HANGİ UNVANDA NAKLEDİLECEK?
7)Telekom Muhafızları Hangi Unvanla Nakledilecektir?
Turk Telekomunikasyon A.Ş Genel Mudurluğunce 4502 sayılı Kanunun gecici 4 uncu maddesi hukmu gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek uzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen ve mulga 2495 sayılı Kanuna tabi olmamakla birlikte fiili olarak yuruttukleri gorevin nitelikleri ve kamu kurumlarının koruma ve guvenlik gorevlisi ihtiyacı goz onunde bulundurularak Telekom Muhafızlarının atama teklifleri Koruma ve Guvenlik Gorevlisi kadrolarına yapılmıştır. Ancak, 26/06/2004 tarihli ve 25504 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 10/06/2004 tarihli ve 5188 sayılı Ozel Guvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'un 27 nci maddesiyle 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Guvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun yururlukten kaldırılmıştır. 5188 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinde ozel guvenlik gorevlilerinde aranacak şartlar, 11 inci maddesinde calışma izni, 14 uncu maddesinde eğitimi duzenlenmiş, gecici 1 inci maddesinde ise, "Bu Kanunun yururluğe girdiği tarihte 2495 sayılı Kanuna gore kurulmuş olan ozel guvenlik teşkilÂtlarına ozel guvenlik izni, ozel guvenlik gorevlilerine de beş yıl sureyle calışma izni verilmiş sayılır." hukmune yer verilmiştir. Bu hukum karşısında Telekom Muhafızlarının Koruma ve Guvenlik Gorevlisi kadrolarına atanıp atanamayacağı bir sorun olarak ortaya cıkmıştır.
5188 sayılı Kanunda ozel guvenlik gorevlisi olacaklarda aranacak şartlar belirlenmiş olup, Kanunun Gecici 1'inci maddesiyle sadece, bu kanunun yururluğe girdiği tarihte 2495 sayılı Kanuna gore calışmış olan ozel guvenlik gorevlilerine beş yıl sureyle calışma izni verildiği belirtildiğinden, bu kapsam dışındakilerin ozel guvenlik gorevlisi olmak istemeleri halinde Kanun ve Yonetmelikte belirtilen tum şartları taşımaları gerektiğinden, telekom muhafızı olarak gorev yapan personelin ozel guvenlik kadrolarına atanmaları halinde 5188 sayılı Kanunda belirtilen oğrenim şartı da dahil tum şartları taşımaları gerekmektedir.
Turk Telekomunikasyon A.Ş Genel Mudurluğunde calışan nakle tabi telekom muhafızı unvanlı personelinin ozel guvenlik gorevlisi olarak atanmak istemeleri, 5188 Kanunda ve 07/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Ozel Guvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yonetmelik'te belirtilen oğrenim şartı da dahil tum şartları taşımaları, 5188 sayılı Kanunun 14 uncu maddesinde belirtilen eğitimi almaları halinde koruma ve guvenlik gorevlisi kadrolarına atama tekliflerinin yapılması mumkundur. Bu şartlar yerine getirilmeden bildirilen telekom muhafızlarının atama teklifleri bekci unvanlı kadrolara, atanacakları ilde boş uygun bekci kadrosu bulunmaması halinde yardımcı hizmetler sınıfından bir kadroya yapılacaktır.
UZMAN YARDIMCILARI NASIL NAKLEDİLECEK?
8)Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde 4857 sayılı İş Kanununa tabi, kapsamdışı statude Uzman Yardımcısı unvanıyla calışmakta olan muhendislik fakultesi mezunu personelin diğer kurumlara uzman yardımcısı unvanıyla mı yoksa muhendis unvanıyla mı nakledilecektir ?
Halen yururlukte olan 27.1.2000 tarih ve 4502 sayılı Kanunun gecici 4 uncu maddesi ile Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğunde memur ve sozleşmeli statude calışan personelinin istekleri halinde 24.11.1994 tarih ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi cercevesinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakline imkan tanımıştır.
Diğer taraftan, 04/02/1924 tarihli ve 406 sayılı Kanunun 21/07/2005 tarih ve 25882 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 03/07/2005 tarihli ve 5398 sayılı Kanunla değişik ek 29 uncu maddesinde "Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda; Turk Telekomda ek 22 nci maddenin (a) bendinin bu Kanunla yururlukten kaldırılan hukumleri uyarınca belirlenen aslî ve surekli gorevlerde calışmakta olanlar ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi olarak kadrolu veya sozleşmeli personel statusunde calışanlar ve kapsam dışı personel, kamu gorevlerinden yuzseksen gun aylıksız izinli sayılır. Bu personel belirtilen sure icinde Turk Telekomda calışmaya devam eder ve hisse devir tarihinden nakil icin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihe kadarki aylık ucret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze giderleri ve olum yardımı ile diğer malî ve ozluk hakları Turk Telekom tarafından karşılanır. Bu fıkrada belirtilen sure icinde nakle tÂbi personelden Turk Telekom tarafından hizmetine ihtiyac duyulmayanlar tespit edildikleri tarihten, kendi isteği ile nakil talep edenler ise talep tarihinden itibaren en gec otuz gun icinde Turk Telekom tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve bunların aylıksız izinleri bu tarih itibarıyla sona erer. Hizmetine ihtiyac duyulmayan personelin tespiti ve kendi isteği ile nakil talebinde bulunma suresi, hisse devir tarihinden itibaren yuzelli gunu aşamaz. Bu fıkrada belirtilen personelin aylıksız izinli sayıldıkları sure icerisinde bağlı bulundukları sosyal guvenlik kurumları ile ilgileri devir tarihindeki kadro, gorev veya pozisyonları esas alınmak suretiyle devam ettirilir ve bu şekilde gecirilen sureler hisse devir tarihindeki statulerinde gecmiş sayılır.
Liste halinde bildirilen personel, 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinde belirtilen esas ve usuller cercevesinde Devlet Personel Başkanlığı tarafından başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilir ve soz konusu personel hakkında anılan madde hukumleri uygulanır...." ifadesine yer verilmektedir.
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 5398 sayılı Kanunla değişik 22 nci maddesinde ise ozelleştirme programına alınan veya ozelleştirilen kuruluşlardaki 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tÂbi olarak veya sozleşmeli statude calışmakta olanlar ile iş kanunlarına tÂbi olarak gorev yapmakla birlikte toplu iş sozleşmesi hukumlerinden yararlanmayan mezkur maddede yer verilen personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadrolardan Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya atamasının teklif edileceği hukme bağlanmıştır.
08.10.2003 tarih ve 25253 Resmi Gazetede yayımlanan "24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun Cercevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğ"in "Nakil" başlıklı 7 nci maddesinde "İdare tarafından bildirilen personelin, gecici 9 uncu madde dikkate alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa gore kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş kadrolarından Başkanlıkca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gun icerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların (ozelleştirme kapsam ve/veya programındaki kuruluşlar haric olmak uzere Kamu İktisadi Teşebbusleri icin diğer ilgili mevzuat proseduru tamamlanarak bu maddenin son fıkrasına gore talepte bulunulması kaydıyla) mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaclar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir..."hukmu yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen mevzuat gereği, halen yururlukte bulunan 4502 sayılı Kanunun gecici 4 uncu maddesi cercevesinde kapsamdışı statude calışan Turk Telekomunikasyon A.Ş. Genel Mudurluğu personelinin nakli mumkun bulunmamaktadır. Ancak Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda 406 saylı Kanunun değişik ek 29 uncu maddesi cercevesinde kapsamdışı statude Uzman Yardımcısı unvanıyla calışmakta olan muhendislik fakultesi mezunu personelin atama teklifi, esas itibariyle 190 sayılı K.H.K. kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş muhendis kadrolarına yapılacaktır. İhtiyac olması ve bu ihtiyacın ilgili kuruluşlarca usulune uygun bir şekilde bildirilmesi halinde 190 sayılı K.H.K. kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların veya ozelleştirme kapsam ve/veya programındaki kuruluşlar haric, 190 sayılı K.H.K. kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların memur, sozleşmeli ve kapsamdışı statulerdeki uzman yardımcısı kadro veya pozisyonlarına da atama teklifi yapılabilecektir.

180 ve 150 GUNLUK SURELER NE ANLAM İFADE EDİYOR?
9)Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda telekom personelinin naklinde 180 gunluk bir sure ve 150 gunluk bir sure ongorulmektedir. Bu sureler neyi ifade etmektedir? Bu sure icerisinde personelin statusu ve ozluk hakları ne olacaktır?
406 sayılı Kanunun değişik Ek 29 uncu maddesine gore Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda; Turk Telekomda,
a)aslî ve surekli gorevlerde calışmakta olanlar
b)399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi kadrolu personel
c)399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tÂbi sozleşmeli personel
d) kapsam dışı personel,
kamu gorevlerinden yuzseksen gun aylıksız izinli sayılacaktır.
Kamu personel yonetiminde ilk defa boyle bir uygulama olacak, soz konusu uygulamayla tabir yerinde ise kamu personeli ozel sektore kiralanacaktır. Yukarıda statuleri sayılan personel bu sure icinde Turk Telekomda calışmaya devam edecek ve hisse devir tarihinden nakil icin Devlet Personel Başkanlığına bildirileceği tarihe kadarki aylık ucret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze giderleri ve olum yardımı ile diğer malî ve ozluk hakları ozel sektor statusu kazanmış Turk Telekom tarafından karşılanacaktır.
Ozel sektor statusu kazanmış Turk Telekom, 180 gunluk surenin ilk 150 gununde hizmetine ihtiyac duyulmayan personeli bu hususu tespit ettiği tarihte Devlet Personel Başkanlığına bildirecektir.
Nakle tÂbi personel de 180 gunluk surenin ilk 150 gununde ozel sektor statusu kazanmış Turk Telekom'da calışmak istemezse kendi isteği ile nakil talep edebilecektir.Bu durumda soz konusu personel nakil talep tarihinden itibaren en gec otuz gun icinde Turk Telekom tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilecektir.
Her iki halde de nakledilmek uzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin aylıksız izinleri hisse devir sozleşmesinin imzalandığı tarihte başlayıp bildirim tarihi itibarıyla sona erecektir. Belirtilen personelin aylıksız izinli sayıldıkları sure icerisinde bağlı bulundukları sosyal guvenlik kurumları ile ilgileri devir tarihindeki kadro, gorev veya pozisyonları esas alınmak suretiyle devam ettirilecek ve bu şekilde gecirilen sureler hisse devir tarihindeki statulerinde gecmiş sayılacaktır.
TAZMİNATTAN KİMLER FAYDALANABİLİR?
10)Turk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yuzde ellinin altına duşmesi durumunda telekomda kapsam dışı statude calışan ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından diğer kurumlara nakledilen personel, iş mevzuatına gore odemesi gereken tazminat hakkından faydalanabilir mi?
Başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen 4857 sayılı İş Kanununa tÂbi kapsam dışı personele, iş mevzuatına gore herhangi bir tazminat odenmeyecektir.. Nakledilen personelin onceden kıdem tazminatı odenmiş sureleri haric kıdem tazminatına esas olan gecmiş hizmet sureleri 5434 sayılı Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hukumlerine gore emekli ikramiyelerinin hesabında dikkate alınacaktır