5335 sayılı torba kanun ile 657 sayılı Kanunun 4/B madesi değiştirilmiş ve Bakanlar Kuruluna sozleşmeli personelin izinleri ve iş sonu tazminatı ile ilgili olarak duzenleme yapma yetkisi verilmişti. Bakanlar Kurulu bu yetkiye dayanarak Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapmıştır. 4/B personelini yakından ilgilendiren duzenlemeye ilişkin ayrıntılar icin başlığa tıklayın. 1- Madde 1 değişikliğinin Anlamı
Bu konuda yeni bir duzenleme yapılmaıştır. Daha onceki esaslarda 7 maddede yer alan ifade 3. maddeye eklenmiştir.Ancak daha once 7. maddede yer alan "aynı Kanunun değişik Ek gecici 12 ve 13 uncu maddelerinde sayılan personele, ilgili yasal duzenlemeler gereği yapılacak odemeler birinci fıkra hukmu dışındadır." ifadesi madde metninden cıkarılmıştır.
2- Madde 2 Değişikliğinin Anlamı
4/B personeline iş sonu tazminatı gelmiştir. Maddeoldukca detaylı acıklanmıştır. Ayrıntılar icin aşağıda yer alan detaya bakılabilir.
3- Madde 3 Değişikliğinin Anlamı
4/B personelinden bayan memurların doğum izinleri yeniden duzenlenmiş ve memurlar ile aynı statuye getirilmiştir. Duzenleme şu şekildedir:
"Sozleşmeli kadın personele, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile izin verilir. Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir. Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir.
Sozleşmeli personele, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir. Sut izninin kullanımında annenin saat secimi hakkı vardır."
Bakanlar Kurulu Kararı
Karar Sayısı : 2005/9245

6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ektir.
Ekli "Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar"ın yururluğe konulması; Maliye Bakanlığının 8/7/2005 tarihli ve 13494 sayılı yazısı uzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (B) fıkrasına gore, Bakanlar Kurulu'nca 3/8/2005 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar
Madde 1 ? 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan ?Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar?ın 3 uncu maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek uzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
"Sozleşme ile calıştırılacak personele sozleşme ucreti dışında herhangi bir ad altında odeme yapılamaz ve sozleşmelere bu yolda hukum konulamaz.

Ancak, yurt dışında calıştırılacak yabancı uyruklu personele bulundukları yerin gelenek, gorenek ve yasal duzenlemeleri gereği odenecek Noel, Nevruziye ve Ramazan ikramiyeleri ile 657 sayılı Kanunun değişik 146 ncı maddesinin 3 uncu fıkrasına gore avukat ve dava vekillerine odenecek vekalet ucretleri ikinci fıkra hukmu dışındadır."
Madde 2 ? Aynı Esasların 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 7 ? Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sozleşmeli olarak calıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık calışma saati suresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel haric olmak uzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;
a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûlluk veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan odeme yapılması,
b) Hizmetlerine gerek kalmadığı icin sozleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hukumler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sozleşmeyi feshetmesi,
d) İlgilinin olumu,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sozleşmesi sona erenlere, gorev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa gore girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve oğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hukumlerine gore bir hizmet yılı icin odenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını gecmemek uzere, calışılan her tam hizmet yılı icin ayrılış tarihindeki hizmet sozleşmesinde yazılı aylık brut ucret tutarında iş sonu tazminatı odenir. Bir yıldan artan sureler icin de, tam yıl icin hesaplanan miktardan o sureye isabet eden tutar kadar odeme yapılır.
Bu tazminatın odenmesinde; daha once iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri odemelerde değerlendirilmiş sureler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı odemesinde dikkate alınmış sureler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hukumleri uyarınca odenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Olum halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, olenin kanuni mirascılarına odenir.
Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sozleşmeli olarak calıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sozleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal guvenlik mevzuatına gore emeklilik, malûlluk veya olum nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun goruşleri alınmak koşulu ile sozleşmelere hukum konulabilir. Ancak bu yolla odenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak calışılan her tam yıl icin son aylık sozleşme ucretinin %50'sini gecemez. Bir yıldan artan sureler icin de, tam yıl icin hesaplanan miktardan o sureye isabet eden tutar kadar odeme yapılır.
Bu statude calışanların sozleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sozleşme esasları dışında herhangi bir nedenle calışanlar tarafından, sozleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı odenmez.
İş sonu tazminatı odemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya cıkabilecek tereddutleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir."
Madde 3 ? Aynı Esasların 9 uncu maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek uzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
"Sozleşmeli kadın personele, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile izin verilir. Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir. Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir.
Sozleşmeli personele, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat sut izni verilir. Sut izninin kullanımında annenin saat secimi hakkı vardır."
Madde 4 ? Bu Esaslar, yayımı tarihinde yururluğe girer.
Madde 5 ? Bu Esasları Bakanlar Kurulu yurutur.