Başta universite ve belediye personelinden olmak uzere sık sık vekalet ucretlerine ilişkin mail almaktayız. Tum sorular "vekalet ucreti" alınıp alınmayacağına ilişkindir. Vekalet ucretinin dayanağı 2005/8501 sayılı yan odeme kararnamesinin 9'uncu maddesi hukmudur. Yine bu konuda Maliye Bakanlığınca cıkarılmış 157 sayılı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği bulunmaktadır. Konuya ilişkin olarak hazırladığımız ozel dosya icin başlığa tıklayınız. SORU 1-Blediyemizde1/4 kadrosunda maaş almakta iken emekliye ayrılan Hes. İşleri Mudurunden boşalan kadroya 1/3 derecesinden maaş almakta olan 2 yıllık yuksek okul mezunu VHKİ'ninin vekaleten atanması durumunda vekalet ucretinin odenip odenmeyeceği, odenirse hangi kazanclardan odenecegi ve hangi kesintilerin yapılacagı konusunda; Bilgi verilmesini rica ederim.
SORU 2-Genclik ve Spor Genel Mudurluğu'nde antrenor kadrosun da calışmaktayım. Mudur vekilliğinde bulunan arkadaşların "Vekalet ucreti alabilmeleri icin" asılda bulunan şartlar icerisine 2yıl doğuda herhangi bir kadro da calışmış olmak" diye bir maddeden soz ediliyor. boyle bir şey olabilir mi?
ZAM VE TAZMİNAT FARKI ODENME ŞARTI
Vekalet halinde odenecek zam ve tazminatlar 2005/8501 sayılı kararnamede duzenlenmiştir. Bu kararnamenin 9'uncu madddesinde 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca vekalet edenlerden aşağıdaki şartları taşıyanlara vekalet ucreti odeneceği belirtilmiştir.
"A) 1- Kurumlarınca bir goreve kurum icinden veya diğer kurumlardan vekalet ettirilenlere;
a) Vekaletin, 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine binaen yapılması ve bu hususun onayda belirtilmiş olması,
b) Vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya muşterek Karar ile atama yapılması gereken kadro veya gorevler icin ilgili Bakan, diğer kadro veya gorevler icin asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi,
c) Vekillerin, genel ve ilgili ozel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tum şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya gorevler icin bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) bir arada taşımaları,
kaydıyla; vekalet ettikleri kadro veya gorevler icin bu Karar uyarınca ongorulen zam ve tazminatların toplam net tutarının, asli kadro veya gorevleri karşılığında fiilen aldıkları zam ve tazminatların toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark; 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın, vekalet gorevine başlanıldığı tarihten itibaren ve vekalet gorevinin fiilen yapıldığı surece odenir.
ZAM VE TAZMİNAT FARKI AŞAĞIDAKİLERE ODENMEZ
a) Esas ve usule ilişkin olarak yukarıda belirtilen şartları bir arada taşımayanlara,
b) Mehil muddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, gecici gorev, gorevden uzaklaştırma, tutuklanma, gozaltına alınma, hizmetici eğitim, kurs veya seminer nedeniyle gorevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere,
c) Vekaletleri esnasında yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, vekalet gorevine ilişkin olmayan gecici gorev, gorevden uzaklaştırma, tutuklanma, gozaltına alınma, hizmetici eğitim, kurs veya seminer ve benzeri nedenlerle vekalet gorevine ara verenlere (ara verdikleri gunler icin),
d) Diğer personel kanunlarına tabi olanlardan bu Kararname uyarınca zam ve tazminat odenmesi ongorulen kadro veya gorevlere vekalet edenlere,
e) Kurumların 190 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye ekli cetvellerinde kadrosu bulunmayan okul mudurluğu, okul mudur başyardımcılığı ve okul mudur yardımcılığı gorevlerini yurutenlere,
f) Bu Kararname uyarınca zam ve tazminat odenmesi ongorulen kadro veya gorevlere vekalet eden her statuden sozleşmeli personele (6/2/1997 tarihli ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu kararı kapsamındaki kadro karşılığı sozleşmeli personel haric),
vekalet nedeniyle ongorulen zam ve tazminatlar odenmez.
Diğer taraftan 2005/8501 sayılı kararnameden once 2004/6996 sayılı kararname yururlukte idi. Bu kararnamede yer alan hukum ile 2005 yılında yururluğe giren 2005/8501 sayılı kararnamede yer alan vekalet hukumleri aynıdır. Maliye Bakanlığı 2004/6996 sayılı yan odeme kararnamesine yonelik 157 sayılı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'ni yayımlamıştır. Bu tebliğde yukarıda yer verdiğimiz kararnamehukmu yazıldıktan sonra şu ornekler verilmiştir.
"ORNEK: Bir Bakanlıkta boş bulunan ve muşterek kararname ile atama yapılması gereken l inci derece kadrolu İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı gorevini vekaleten yuruten aynı yerdeki bir Şube Mudurune, zam ve tazminat farkı odenebilmesi icin, (diğer şartlan da taşıması kaydıyla) vekaleten atama onayının ilgili Bakan tarafından verilmesi gerekmektedir.

ORNEK: (X) Genel Mudurluğu atama ve gorevde yukselme yonetmeliği uyarınca asaleten atanmada belli bir hizmet bolgesinde belli bir sureyle gorev yapmış olma şartı ongorulmuş Şube Mudurluğu kadro gorevini vekaleten yuruten bir memura zam ve tazminat farkı odenebilmesi icin, (diğer şartları da taşıması kaydıyla) bu memurun soz konusu hizmet bolgesinde aynı sureyle gorev yapmış olması şartı aranacaktır."