SORU: Memurlar.net site yoneticileri, Oncelikle boyle bir site hazırladığınız icin tebrikler. Size bir konuyu sormak istiyorum.657/4B ye gore yeni işe başladık. Bizim ne gibi haklarımız var veya yok bilemiyoruz. Yani asalet tasdiki gibi bir şey veya başka bir kuruma geciş gibi bir şey soz konusu olabilir mi?
CEVAP: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunda 4/B'ye ilişkin olarak yer alan temel madde şu şekildedir:
"Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan onemli projelerin hazırlanması, gercekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği icin şart olan, zaruri ve istisnai hallere munhasır olmak uzere ozel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyac gosteren gecici işlerde, kurumun teklifi uzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının goruşleri alınarak Bakanlar Kurulunca gecici olarak sozleşme ile calıştırılmasına karar verilen ve işci sayılmayan kamu hizmeti gorevlileridir. (36 ncı maddenin II- Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen gorevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca calıştırılanlar icin, işin gecici şartı aranmaz.)
Bunlara odenebilecek ucretlerin ust sınırları (Ek: 21/4/2005- 5335/28 md.) [ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller] Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin; mutercimlerin; tercumanların; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatların, (...)kadrolu istihdamın mumkun olamadığı hallerde, Bakanlar Kurulunca tespit edilecek esas ve şartlarla tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Muessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvrları sanatcı oğretim uyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatcılarının; Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde calıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sozleşme ile istihdamları caizdir."
Bu madde 4/B personelinin ozluk haklarının, bakanlar kurulu kararıyla belirleneceğini belirtmiştir. Haklarını oğrenmek isteyenler, az sayıda maddeden oluşan bu kararnameye mutlaka bakmalıdır. Konuya ilişkin, 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esasları gormek icin tıklayın.
Cevap detayları
1- Anılan 657 sayılı Kanunun mezkur hukmu ve Esasların incelenmesi neticesinde, 4/B maddesi hukmu uyarınca istihdam edilen sozleşmeli personel, adaylık veya deneme suresine tabi değildir. Deneme suresi 399 sayılı KHK'nın II sayılı cetveline tabi personel icin, adaylık ise memurlar icin soz konusudur. Sozleşmeli personel icin boyle bir kavram ongorulmediğinden, sozleşmeli personelin asaletinin tasdiki de sozkonusu değildir.
2- Sozleşmeli personelin naklen gecişi icin tıklayınız.
3- Sozleşmeli personelin iş sonu tazminatı icin tıklayınız.
4- Yıllık izinlerin kullanılması hakkında ise daha once yayımladığımız dosya icin buraya ve gecmiş yılların izinlerinin bir sonraki yıl kullanılıp kullanılamayacağına ilişkin dosya icin şuraya tıklayınız.