Sağlık Bakanlığına zorunlu Devlet hizmeti hukumlusu olarak atanıp da sozleşmeli statuye gecmeyi duşunen bir ziyaretcimizin 7 maddelik sorusunu cevaplıyoruz. Bu dosyada; illere gore zorunlu calışma sureleri, tayin isteme durumu, sozleşmeli uzman tabipliğin avataj veya dezavantajları, sozleşmenin fesh edilme durumu, kadrolu uzman hekimliğe geciş ve tek uzman olunması halinde icap durumu gibi sorulara cevap verilmiştir. Dosya icin başlığa tıklayınız. Tabip ve Uzman tabipler kalıcı bilgi alış verişi icin Forum bolumunun kendilerine ozel kategorisini kullanabilirler. Bu kategoriye ulaşmak icin tıklayınız.
SORULAR: Zorunlu devlet hizmet yukumlusu olarak atandım ve sozleşmeli statuye gecmeyi duşunuyorum. 04-04-1996'da goreve başladım. Emekli kıdem derecem 4/9 olarak ihtisasımı bitirdim. Ve de calışmaya başladığım il'de branşımda tek uzman olarak calışmaktayım. Ekte gonderdiğim dosyalar sağlık bakanlığından alınmış olup, bizlerin dururmu hakkında
1-) 6. bolge olan Batman'da calışma zorunluluğu suresi,
2-) Tayin istediğimiz zaman hangi bolgelere isteyebileceğimiz konusu,
3-) Sozleşmeli uzman tabipliğin avantajları ve dezavantajları,
4-) 1 ya da 2 yıl sonra sozleşmemi feshedebilmem mumkun mudur ve de aynı yerde 657 olarak calışabilecek miyim.
5-) Zorunlu hizmet bitiminde sozleşmeli olarak nasıl tayin isteyebileceğim?
6-) Branşımda tek uzman olmama sebebiyle icap durumum nasıl olacak?
Bu konuları irdeleyip dosya haline getirirsek size minnettar kalacağım. selamlar
Ayrıca uzman tabiplerin kongre ve toplantı izinleri var mıdır?

CEVAPLAR:

Doktor Ramazan beyin sorularının cevabı

1-6. Bolgedeki ilce merkezlerine atanan hekimlerin devlet hizmet yukumluluk suresi 5371 sayılı kanunun 1. maddesi gereğince 350 gundur . Calışma sırasında alacağınız izin ve rapor sureleri bu 300 gunluk sureye dahil edilmeyecektir. Yani 6. bolgede fiilen 300 gun gorev yapmanız (Hafta sonları ve resmi tatiller sureye dahildir) gerekmektedir. Bu konuda daha ayrıntılı bilgi icin tıklayınız.


2-3 Sozleşmeli statuye gecmenin en onemli avantajı alacağınız ucret miktarında kendini gostermektedir . Sozleşmeli uzman hekimler kadrolu hekimin yaklaşık 2-2.5 katı kadar maaş almaktadır. Orneğin siz uzman hekim olarak yaklaşık 1.300-1.500 YTL maaş alacaksınız.Ancak sozleşmeli kadroya gecerseniz bu miktar 3000-3500 YTL olacaktır. Yine sozleşmeli hekimlere bakanlık doner sermaye takviyesi yapmaktadır.
Sozleşmeli olmanın dezavantajı ise haklı gerekceler olmak şartı ile idare sozleşmenizi sonlandırabilir. (Pratikte pek mumkun gorulmemekte)
Yine kadrolu hekim Turkiyenin her bolgesine tayin isteyebilirken sozleşmeli sağlık personeli sadece boş sozleşmeli personel kadrosu olan illere tayin yaptırabilir.(Yaklaşık 15-20 il)
4- 4924 sayılı yasanın 7. maddesine gore iki ay onceden yazılı ihbarda bulunmak şartı ile sozleşmeli personel sozleşmesini her zaman tek taraflı sonlandırma imkanına haizdir. Bakanlık zaman zaman sozleşmeli personelin kadrolu memur statusune gecebilmesi icin imkan tanımaktadır. Ancak sozleşmenizi sonlandırmanız halinde bu imkanın size sağlanacağını kimse garanti edemez. Ayrıca aynı birimde calışmanıza devam edebilmeniz icin calışmakta olduğunuz birimde branşınıza ait boş kadronun olması gerekmektedir.

5- Devlet hizmet yukumluluğunuzun bitiminde sozleşmeli kadroya gecebilmeniz icin o tarihlerde Sağlık Bakanlığının sozleşmeli uzan hekim alımı yapması gerekmektedir.
6- 13.01.1983 tarihve 17927 sayılı resmi gazetede yayınlanan Yataklı tedavi kurumları işletme yonetmenliğinin 42/A maddesine gore bir branşta birden fazla, dortten az uzman bulunması halinde İcap nobetinin tutulacağı hukmolunmuştur. Buradan branşında tek olan hekimin icap nobeti tutmayacağı anlaşılmaktadır. Yine aynı yonetmeliğin 42/C maddesine gore uzmanlar nobetci hekimin gerek gorup hastaneye davet etmesi halinde tum davetlere uymak zorundadır. Bu iki madde birbiri ile celişmektedir. Sağlık Bakanlığı bu konu ile ilgili olarak vermiş olduğu goruş yazısında branşında tek hekim olarak calışan uzmanın cağrılması halinde her cağrıya uymak zorunda olduğunu belirtmiştir.
7-Sağlık Bakanlığı 20.07.2004 tarihinde yayınladığı 2004/97 sayılı genelge ile tum sağlık calışanlarının senede iki defa kongre ve toplantılara katılmaları icin gorevlendirme yapılabileceğini belirmişlerdir. Bu kongrelerde gecen sureler calışanın senelik izin hakkından duşulmemektedir.