SORU: 657/4B sozleşmeli personel, yıllık 30 gunu gecmeyen rapor aldığında, maaşlarından kesinti yapılır mı? CEVAP: 657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine gore sozleşmeli istihdam edilen personelin genel istihdam esaslarını belirleyen 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan "Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın 10 uncu maddesinde; "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar icin yılda 30 gunu gecmemek uzere ucretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca odenen gecici iş goremezlik tazminatı ilgilinin ucretinden duşulur" denilmektedir.
Diğer taraftan, 17.7.1964 tarih ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 89 ncu maddesinin birinci fıkrasında; "İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek gecici iş goremezlik odeneği, sigortalının sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı kurumca sağlanarak, kaplıca veya icmelere gonderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88 inci maddeler gereğince hesaplanacak, gunluk kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde ise ucte ikisidir." hukmu yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hukumler uyarınca;
1- 657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine gore sozleşmeli istihdam edilen personelin 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe giren Esaslar"ın 10 uncu maddesi gereğince resmi tabip raporuyla belgelemeleri koşuluyla hastalık izni kullanabilecekleri,
2-Hastalık izin suresine gore de iş goremezlik odeneğinden yararlanacakları,
3-Sağlık iznini kullanan sozleşmeli personele net olarak odenen iş goremezlik tazminatının, ilgilinin almakta olduğu net ucretinden duşulmesi gerektiği, iş gormezlik odeneği ile kesintili ucretinin toplamı net maaşına eşit olması gerekmektedir.