Artık kamuda 100 bine yakın kamu personeli 4/B'li olarak calıştırılmaktadır. Bu statude calışan personelin ozluk hakları memurlardan farklıdır. Bugunku dosyamızda, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine gore istihdam edilen personelin yıllık izni konusuna yer vereceğiz. Yapılacak olan acıklamalar, 4/B'li olarak calışan oğretmen, muhendis, imam hatip ve sağlık personelinin tumu icin gecerlidir. Detaylar icin başlığa tıklayınız. Sozleşmeli personelin hakları, 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinde yer alan hukum uyarınca cıkarılan 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslarıyla duzenlenmiş bulunmaktadır.
Yıllık izinlere ilişkin olarak, bu Esasların 9 uncu maddesinin 1 inci fıkrasında şu hukum yer almaktadır:
"217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Guvenlik Kurumlarına prim odemek suretiyle gecen hizmet suresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gun, on yıldan fazla olanlara otuz gun ucretli yıllık izin verilir."
Yukarıdaki madde yıllık iznin ana cercevesini oluşturmaktadır. Ancak maddeyi tam olarak anlayabilmek icin şu sorulara da cevap verilmesi gerekmektedir. Hangi kurumlarda calışan sureler gecerlidir? Kurumlardaki statu onemli midir?
HİC HİZMETİ OLMAYAN 4/B'Lİ YILLIK İZİN ALABİLİR Mİ?
Madde metnine gore 4/B'li olarak ilk defa atanan ve daha once hic kamu hizmeti bulunmayan bir kişi ancak bir yıl calıştıktan sonra yıllık izin haketmektedir. Atanan kişi, ilk yıl, yıllık izin kullanamayacaktır.
HANGİ KURUMLARDA CALIŞILAN SURELER GECERLİDİR?
Ancak 4/B'li olarak atanan kişinin daha once kamu hizmeti varsa, bu durumda yıllık izne hak kazanılabilir. Burada onemli olan hangi kurumlarda calışılan surelerin gecerli olduğudur. Bu konuya ilişkin olarak madde metni, "217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda" sınırlamasını getirmiştir. 217 sayılı KHKnin 2 maddesine tabi kurumlar şu şekildedir:
"a) Genel butceye dahil dairelerle, katma butceli idareler ve bunlara bağlı kuruluşlar,
b) İl Ozel İdareleri ve belediyeler, bunların birlikleri ve bunlara bağlı iktisadi muesseseler, işletmeler,
c) İktisadi devlet teşekkulleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların muesseseleri, bağlı ortaklıkları ve iştirakleri,
d) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları dışında kalan ve kamu fonu kullanan, ozel kanunlarla veya bunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kuruluşları ve bu nitelikteki bankalar ve bunların en az sermayesinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurdukları muessese, ortaklık ve iştirakler,
e) Doner sermayeli kuruluşlar ile ozel kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları.


Askeri kurum ve kuruluşların 926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile ek ve değişikliklerine tabi personeli bu Kanun Hukmunde Kararnamenin kapsamı dışındadır."
Yukarıda belirtilen kurumlarda calışanların hizmet sureleri yıllık iznin tespitinde değerlendirilecektir. Buna gore kişinin 1 yıldan fazla hizmeti varsa, kişi yıllık izne hak kazanacaktır.
HANGİ STATUDE CALIŞILAN SURELER YILLIK İZNİN TESPİTİNDE DEĞERLENDİRİLMEKTEDİR?
Esaslarda, calışılmış kurumlar icin bir sınırlama getirilmiş olup, calışılan statu icin bir sınırlama getirilmemiştir. Yani 217 sayılı KHKnin 2 maddesine tabi kurumlar da işci, gecici işci, gecici personel, memur, sozleşmeli personel gibi statulerde gecen hizmetler yıllık izin suresinin hesabında değerlendirilmektedir. Calışmada, statu sınırlaması bulunmamaktadır. Onemli olan belirtilen kurumlarda gecen "Sosyal Guvenlik Kurumlarına prim odemek suretiyle gecen hizmet suresi"dir.
OZEL SEKTOR HİZMETİ YILLIK İZİNDE DEĞERLENDİRİLİYOR MU?

Madde metni kurum sınırlaması yapmıştır. Bu nedenle ozel sektorde gecen sureler yıllık iznin tespitinde değerlendirimeye alınmamaktadır.Devlet Personel Başkanlığının goruşu farklı olup, Başkanlığın goruşu icişn tıklayınız.