Mart ayında sozleşmeli personel esaslarında bazı değişiklikler yapılmıştı. Bakanlık bu değişiklik sonrasında nakillere ilişkin bir genelge yayınlamıştı. Ancak uygulamada hala sorunlar oluşmaktadır. Orneğin sozleşmeli sağlık personeli başka bir işte calıştırılabilmekte veya başka bir yerde gorevlendirilebilmektedir. Sağlık Bakanlığı bu uygulamaların yanlışlığına ilişkin olarak bir acıklama yapmıştır. Tum il sağlık mudurluklerine gonderilen acıklama icin başlığa tıklayınız. Yazının orjinal hali icin tıklayınız.
T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
Personel Genel Mudurluğu

Sayı:B10.0. Per.0.12.00.14/

Konu 4/B sozleşmeli personel

111468


................ VALİLİĞİNE
(İL SAĞLIK MUDURLUĞU)

Bakanlığımız bunyesinde 657 sayılı Develt Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine gore istihdam edilen sozleşmeli personel işlemleri hakkında, uygulama birliği sağlanması amacıyla aşağıdaki acıklamaların yapılması gerekli gorulmuştur.

1-Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına ilişkin esasların 9'uncu maddesinde, 02//03/2009 tarihli ve 2009/14799 sayılı Bakanlar kurulu Kararı ile yapıları duzenleme ile toplam onaltı hafta sure ile ucretli doğum izni verileceği, doğum izni sebebi ile sosyal guvenlik kurumu tarafından odenen gecici iş gorememezlik odeneğinin ilgilinin ucretinden duşuleceği hukum altına alınmıştır.


Bu duzenlemeyle sozleşmeli kadın personele hizmet sozleşmesinin 8/d maddesi uyarınca verilen doğum izni ucretli ucretli izin kapsamına alındığından, sosyal guvenlik kurumu tarafından odenen gecici iş goremezlik odeneği sozleşmeli personelin ucretinden duşulecektir.

2- Sozleşmeli personel; anılan esasların 6'ncı maddesinde yer alan "personel, sozleşmede belirtilen gorev dışında başka bir yerde calıştırılamaz" hukmu uyarınca pozisyon unvanıyla ilgili olmayan bir işte calıştırılmayacaktır.


3- Sozleşmeli personel; hizmet sozleşmesinin 6'ncı maddesinde sayılan haller haric olmak uzere, pozisyonun tahsis edildiği yer dışındaki birimlere gecici olarak gorevlendirilmeyecektir.

4-Sozleşmeli personele tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar icin, yılda otuz gunu gecmemek uzere ucretli hastalık izni verilecek, hastalık sebebi ile Sosyal Guvenlik Kurumu tarafından odenen gecici iş goremezlik odeneği sozleşmeli personelin ucretinden duşulecektir. Tabip raporu ile ongorulen istirahat suresinin otuz gunu aşması halinde ise aşan sureler icin sozleşmeli personele ucret odenmeyecektir.

5-En az iki hizmet yılını tamamlayan sozleşmeli personelden; hizmet sozleşmesinin 9/d maddesinde belirtilen şekilde ilgilinin kendi isteği ile sozleşmeyi feshetmesi, olumu ya da sosyal guvenlik mevzuatı uyarınca malulluk veya yaşlılık maaşı bağlanması veya toptan odeme yapılması hallerinden birinin vuku bulunmasından dolayı hizmet sozleşmesi sona erenlere, anılan esasların 7'nci maddesi hukumleri dikkate alınarak iş sonu tazminatı odenecektir.
6-5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40.'ıncı maddesiyle, Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler "fiili hizmet suresi zammı" kapsamına alınmıştır.
Radyoaktif ve radyoiyonizan maddellerle yapılan işlerde fiilen calışan ve soz konusu işlerin risklerine maruz kalan sozleşmeli persoenlin "fiili hizmet suresi zammı" hakkında, anılan Kanun ile 27/09/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "Fiili Hizmet Suresi, Zammı Uygulamasının Usul ve esasları Hakkında Yonetmelik" hukumlerine goreişlem yapılacaktır.
7- Sozleşmeli Persoenl pozisyonlarının tahsis edildiği birimlerin kapatılması, niteliklerirnin değiştirilmesii başka bir birimle birleştirilmesi, doner sermaye gelirlerinin yetersiz kalması veya soz konusu birimlerde sozleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi nedenlerden kaynaklanan sozleşmeli personel pozisiyonlarındaki il ici birim değişikliği teklifleri, gerekceleri acıkca belirtilerek; 1. basamak sağlık hizmeti sunan birimler icin Temel Sağlık Hizmetleri Geenl Mudurluğu'ne gonderilecektir.
İlgili Genel Muudurluklerimiz tarafından; değerlendirilen ve uygun gorulen teklifler, sozleşmeli personel pozisyonlarının il ici birim değişikliğine esas olmak uzere Persoenl Geenl Mudurluğu'ne bildirilecektir.
8- Hizmet Sozleşmeleri 29/03/2009 tarihinden sonra doğum veya askerlik nedeniyle feshedilenlerin İl Sağlık Mudurluklerimize intikal eden yeniden hizmet alınma talepleri, 07/05/2009 tarihli ve 89505 sayılı yazı uyarınca Bakanlığımıza gonderilecektir.
9- Hizmet Sozleşmeleri 29/03/2009 tarihinden sonra doğum veya askerlik sebebiyle feshedilenlerin yeniden hizmete hizmete alınmasına dair işlemler "Sağlık Bakanlığı 4/B Sozleşmeli Personelinin Yeniden Hizmete alınmas ve Kurum İci Yer Değişikliğine Dair Yonerge"nin 5.'inci maddesinde belirtilen şekilde İl Sağlık Mudurluklerimizce yerine getirilecektir.
Yeniden hizmete alınacak sozleşmeli personele ilişkin İKYS Kılavuzu ekte gonderilmekte olup goreve başlatma işlemleri kılavuzda belirtilen şekilde İKYS'den yapılacaktır.
10- Yeniden hizmete alınan veya hizmet sozleşmesi sona eren personel hakkında, 5510 sayılı Kanun'un 8 ve 9.'uncu maddelerinde belirtieln sureler dahilinde Sosyal Guvenlik Kurumuna bildirimde bulunacak. Bakanlık adına hizmet sozleşmelerini imzalayan yetkili amirlerce bu konuda gerekli tedbirler alınacaktır.
11- Personelin; yeniden hizmete alınma, sozleşme feshi ve soyadı değişikliği işlemlerine ait belgeleri, İl Sağlık Muudrlukleri'nde bulunan şahsi dosyalarında saklanacaktır.
12- İl Sağlık Mudurluklerince; İKYS Sozleşmeli Personel İşlemleri Sozleşme Yenileme ve Fesih İşlemleri menuusnden alınacak "Sozleşmesi Sona Eren 4/B Sozleşmeli Personel Listesi"nin onaylı bir orneği takip eden ayın ilk haftasında BAkanlığımızda olacak şekilde gonderilecek, gorevden ayrılan sozleşmeli personelle ilgili Bakanlığımıza başka bir evrak gonderilmeyecektir.
Bilgilerinizi ve yukarıda belirtilen hususlara uyulması hususunda gereğini onemle rica ederim.

Prof. Dr. Nihat Tosun

Ek:İKYS Kılavuzu

Dağıtım:

GEreği:81 İl Valiliğine (İl Sağlık Mudurluğu)

Bilgi:Teftiş Kuurlu Başkanlığına

Tedavi Hizmetleri Genel Muudrluğune