Diyanet İşleri Başkanlığı memur alırken sözlü sınav uyguluyordu. Bugün yapılan değişikliğe göre, sözleşmeli personel alınırken de sözlü sınav uygulanacak
Diyanet, 2010 yılında yaptığı değişiklikle, 633 sayılı Teşkilat Kanununa şu hükmü eklemişti.
"Başkanlığın Din Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarına Kamu Personeli Seçme Sınavı (B) grubu puan sırasına göre ilk defa açıktan atanacak personel, alım yapılacak her bir unvan için boş kadro sayısının üç katına kadar çağırıla cak adaylar arasından Başkanlıkça yapılacak sözlü sınav başarı sırasına göre atanır."
Bu hüküm gereğince, 657'e tabi memur statüsündeki kadrolara (Din hizmetleri sınıfı
atama yaparken sözlü sınav uygulanmaktaydı.Ancak, Diyanet sadece memur deÄŸil sözleÅŸmeli personel de almaktadır. SözleÅŸmeli personel alınmasının esas ve usulleri ise Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "SözleÅŸmeli Personel ÇalıştırÄ&# 177;lmasına Ä°liÅŸkin Esaslarda DeÄŸiÅŸiklik Yapılmasına Dair Esaslar"da düzenlenmiÅŸtir. Bu esaslarda bir deÄŸiÅŸiklik yapılmadığı için, Diyanet sözleÅŸmeli personel alırken sözlü sınav uygulayamıyordu. 17 Nisan 2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan düzenleme ile, sözleÅŸmeli Kur'an Kursu Öğreticisi, Ä°mam Hatip ve Müezzin Kayyım alırken de sözlü sınav uygulanacaktır.
Ancak, memurlar.net olarak "SözleÅŸmeli Personel ÇalıştırÄ&# 177;lmasına Ä°liÅŸkin Esaslarda DeÄŸiÅŸiklik Yapılmasına Dair Esaslar"da yapılan bu düzenlemenin hukuki olmadığını düşünüyoruz . Zira Kur'an Kursu Öğreticisi, Ä°mam Hatip ve Müezzin Kayyım alımlarına baÅŸvurabilmek için yeterlik sertifikasına sahip olmak gerekmektedir. Bu sertifika verilirken de sözlü ve uygulamalı sınav yapılmaktadır. Åžimdi 2. bir defa sözlü veya mülakat yapılmasını gerektirecek bir kamu yararı bulunmamaktadır. Yapılan düzenlemenin yasal bir dayanağı olmadığı için de, uygulamadan etkilenen adayların Danıştay nedinde dava açmaları halinde bu düzenlemenin iptal edileceÄŸini düşünmekteyiz.
SözleÅŸmeli Personel ÇalıştırÄ&# 177;lmasına Ä°liÅŸkin Esaslarda DeÄŸiÅŸiklik