Şu an sozleşmeli subay olarak gorev yapıyorum. Sozleşmemin sona ermesi halinde sınavsız olarak memuriyet kadrolarına atanmam mumkun mudur?
Daha onceki yazılarımızda sınavsız olarak istisnai kadrolara atanacaklar icin daha once bu koşeden detay acıklamalara yer verildiği icin bu konuya tekrar değinmeyeceğiz. Arzu eden okuyucularımız 'İstisnai memuriyet kadrosuyla ilgili ince detaylar' ve 'Ağa cocuklarına beleş kadrolara bir ayrıcalık daha' başlıklı yazılarımıza bakabilirler. Bugunku yazımızda istisnai kadrolar dışında sınavsız olarak memuriyet kadrolarına yapılan atamalara ve atanma prosedurune değineceğiz.
Oncelikle soruya cevap vermek gerekirse; 4678 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri'nde İstihdam Edilecek Sozleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun'da sozleşmeli olarak alınacak subay ve astsubayların temini, yetiştirilmeleri, sınıflandırılmaları, hizmet şartları, yukselmeleri, atama ve yer değiştirmeleri, gorev ve yukumlulukleri, ozluk ve sosyal hakları, muvazzaf subaylık veya muvazzaf astsubaylık statusune gecmeleri, ayırma ve ayrılma esasları detaylı bir şekilde duzenlenmiştir.
Buna gore; kanunun Sozleşme Sureleri başlıklı 6'ncı maddesinde; Sozleşmeli subayların sozleşme surelerinin uc yıldan az ve dokuz yıldan fazla olmamak şartıyla, hizmet gerekleri ve yetiştirme maliyetlerine bağlı olarak kuvvet, sınıf ve branşlara gore yonetmelikte belirleneceği Yonetmelikte belirlenen şartları taşıyanların talepleri halinde sozleşmelerinin yenilenebileceği ancak sozleşmeli subaylardan rutbe yaş haddini dolduranlar hakkında 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanun hukumlerinin uygulanacağı hukmune yer verilmiştir.

Ayrıca, bu kanunun Rutbe Bekleme Sureleri ve Sozleşmenin Yenilenmesi başlıklı 12'nci maddesinde; Sozleşmeli subay ve astsubayların rutbe bekleme sureleri hakkında, 27.7.1967 tarihli ve 926 sayılı Kanun'da muvazzaf subay ve astsubaylar icin belirlenen surelerin uygulanacağı, sozleşmeli subaylardan ust rutbede kadro acığı bulunmadığı icin terfi edemeyenlerin, terfi şartlarını haiz olmak kaydıyla sozleşme muddeti sonuna kadar derece ilerlemesi yapacakları, her sozleşme suresinin sona erme tarihinden en az uc ay once tarafların sozleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sozleşmenin kendiliğinden sona ereceği hukmune yer verilmiştir.
Sozleşme sona erdikten sonra memuriyete atanma proseduru
Sozleşmeli subayların veya astsubayların sozleşmelerinin sona ermesinden sonra 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92'nci maddesinde yer alan; '657 sayılı Kanun'a tabi olmayan personelden kendi istekleri ile gorevinden cekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.' hukmune gore memuriyet kadrolarına acıktan atama proseduru cercevesinde atanmaları mumkundur.
Bu şekilde atama yapılabilmesi icin bu hukum cercevesinde, en az iki yıl calışmış olup da gorevlerinden kendi istekleriyle cekilmiş bulunulması veya gorev surelerinin sona ermesi gerekmektedir. Buna gore sınavsız memur olarak atanacakları sıralayacak olursak;
- 926 sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'na tabi subay ve astsubaylar.

- 4678 sayılı Turk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sozleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun'a tabi sozleşmeli subay ve sozleşmeli astsubaylar.
- 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu'na tabi uzman jandarmalar.

Ahmet Unlu'nun yazısının devamını okumak icin tıklayınız.