Bugunku yazımızda memur adaylarının ve aday memurların bilmelerinde fayda mulahaza ettiğimiz aday memurların başka kurumlara adaylık doneminde atanıp atanamayacakları, adaylık doneminde yıllık izin kullanılıp kullanılamayacağı gibi bircok onemli konuya yer vereceğiz.
Aday memur başka kurumlara atanabilir mi?
Aday memur olarak calışmakta olan personelin KPSS sureci sonunda başka kurumun memur kadrosuna yerleştirilmesi durumunda, calışmakta olduğu kurumun muvafakat vermesi durumunda atanması mumkundur.
Bu konuyla ilgili olarak, 657 sayılı Kanun'un 54'uncu maddesinde gecen 'nakil' ibaresinden memurun başka kurumlarda durumuna uygun bir kadroya sınava tabi tutulmaksızın naklen atanmasının anlaşılması gerektiği, aday memur iken kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan ozel yarışma sınavı neticesinde (A) Grubu bir kadroya atanma hakkı kazananların veya KPSS sonucuna gore gercekleştirilen merkezi yerleştirme işlemi neticesinde (B) grubu bir kadroya yerleştirilenlerin atanmalarının ise 657 sayılı Kanun'un 54'uncu maddesinde gecen 'nakil' anlamında değerlendirilemeyeceği duşunulduğunden bunların adaylık doneminde muvafakatle naklen başka kurumlara atanmasında sakınca bulunmamaktadır.

Adaylık doneminde istifa edenlerin hizmetlerinin değerlendirilmesi
Aday memur iken istifa eden personelin yeniden aday memur olarak atanması halinde adaylık suresinin tespitinde memuriyetten cekilmeden once adaylıkta gecirdiği sureler memuriyette değerlendirilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 54'uncu maddesinin ikinci fıkrasında; 'Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık suresi bir yıldan az iki yıldan cok olamaz ve bu sure icinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.' denilmekte, 'Asli memurluğa atanma' başlıklı 58'inci maddesinde ise, 'Adaylık devresi icinde eğitimde başarılı olan ve olumlu sicil alan adaylar sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden gecerli olmak uzere asli memurluğa atanırlar. Asli memurluğa gecme tarihi adaylık suresinin sonunu gecemez' hukmu yer almaktadır.
Diğer taraftan, aynı Kanunun 159'uncu maddesinde, 'Adaylık suresi sonunda bu Kanun hukumlerine gore asıl memurluğa atananların adaylıkta gecirdikleri sureler, kademe ilerlemelerinde ve derece yukselmelerinde değerlendirilir.' denilmektedir.
Yukarıda yer verilen hukumlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde, aday memur iken istifa eden personelin yeniden aday memur olarak atanması halinde adaylık suresinin tespitinde memuriyetten cekilmeden once adaylıkta gecirdiği surelerinde eklenmesi suretiyle hesaplanması gerekmektedir.

Adaylık suresinde kurum değiştirenlerin adaylık sureleri değişir mi?

Ahmet Unlu'nun yazısının devamını okumak icin tıklayınız.