657 sayılı Kanunda ek ve gecici maddeleri haric toplam 256 madde var. İşte pek uygulanmayan maddeleri
KARİYER VE LİYAKAT
657 sayılı Kanunda, sınıflar icinde ilerleme ve yukselmenin, kariyer ve likayat ilkelerine uygun olarak duzenleneceği bilinmesine rağmen, cıkarılan yonetmeliklerde bu temel ilkeler hep gozardı edilmektedir. Bilakis tam tersine kayırmacılığa imkan veren işlemlere yer verilmektedir.
GECİCİ İŞLERDE SOZLEŞMELİ PERSONEL

4. maddede sozleşmeli personelin istisnai hallere munhasır olarak istihdam edilmesi gerektiği acık olarak belirtilmesine rağmen, memur alır gibi devamlı sozleşmeli personel alınmaktadır. Oysa madde metninde, bu istihdamın gecici işler icin uygulanacağı acık olarak belirtilmiştir.
ASİL MEMURLUĞA GECİŞTE YEMİNLİ MERASİM
Olsun diye soylemiyoruz ama Kanunun 6. maddesinde, aday memurluktan asil memurluğa atanacak olanlar icin bir yeminli merasim toreni duzenleneceği belirtilmektedir.
AMİR, MEMURA EŞİT DAVRANIR
Kanunun 10. maddesine gore; Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik icinde davranmalıdır. Ancak bu kurala riayet edilmeyip bazı personele daha fazla iltimasta bulunulmaktadır.

AMİR, EMRİNDEKİ MEMURDAN BORC ALAMAZ
Kanunun yine 10. maddesi 2. fıkrasına gore Amir, maiyetindeki memurlara hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borc alamaz.

MEMUR, KANUNA AYKIRI EMRİ UYGULAYAMAZ


KAPAT [X]
Kanunun 11. maddesine gore, bir memuru kendisine verilecek bir gorevin kanuna aykırı olup olmadığını incelemesi gerekmektedir. Bu konudaki hukum şu şekildedir: "Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tuzuk ve yonetmelik hukumlerine aykırı gorurse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir. Konusu suc teşkil eden emir, hicbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz"
Dikkat edileceği uzere, sadece Anayasa'ya aykırı bir emir değil yonetmeliğe aykırı bir emir dahi yerine getirilmez. Amir sozlu olarak ısrar ederse talimatın yazılı olarak verilmesi talep edilir. Bu halde dahi, eğer konusu suc teşkil ediyorsa, bu emir hicbir surette yerine getirilmez. Bu hukum pek uygulanan bir hukum değildir. Ancak bu hukum gectiğimiz hafta İstanbul Emniyet Mudurluğunce uygulanmıştır. Detaylar icin tıklayınız.
ZARARLAR MEMURA RUCU EDİLİR
Hem Devletin uğradığı zararlar hem de kişilerin uğradığı zararlarda, belirli esaslar dahilinde memura ruc'u edilmesi gerekmektedir. Ozellikle kaybedilen maddi ve manevi tazminat davalarında memura ruc'u edilmesi gerekmesine rağmen, bu maddede de pek uygulanmamaktadır.
MEMUR ALACAK VE BORCUNU DAHİ MAL BEYANINDA GOSTERMELİ

Devlet memurları sadece kendileriyle ilgili olan değil eşleri ve velayetleri altındaki cocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borcları hakkında, ozel kanunda yazılı hukumler uyarınca, mal bildirimi vermekle mecburidir. Buna aykırılığın tespiti halinde kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmektedir.
SADECE KAMU GOREVLERİ HAKKINDA BASINA DEMEC VEREMEZ
657'nin 15. maddesi memurun sadece yurutmekte oldukları kamu gorevine yonelik olarak basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demec veremeyeceğini hukum altına almıştır. kamu gorevi ile ilgili olmayan bir konuda basına konuşulabilir. Kamu gorevinden ne anlaşılması gerektiğine ilişkin olarak detaylı bilgi icin tıklayınız.

MUSTEŞAR, ARKADAŞLARIYLA OĞLEN YEMEĞİNE RESMİ ARACLA GİDEMEZ
Ornek olarak soyluyoruz. Genel Mudur dahi kendine tahsis edilen aracla bir arkadaşıyla oğlen yemeğine gidemez. Genel Mudure tahsis edilen arac sadece sabah evden alma, akşam bırakma ve gun icinde resmi toplantılara gitmeyle sınırlıdır. Detaylı bilgi icin tıklayınız.
UYGULAMAYI İSTEME HAKKI

Kanunun 17. maddesi gereğince her memur, tuzuk ve yonetmeliklere gore tayin ve tespit olunup yururlukte bulunan hukumlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptir. Bu da onemli bir maddedir. Orneğin bir memur, yonetmelik kendisine naklen atama hakkı verilmiş ise idare bu konuda bir işlem yapmıyorsa, dilekce ile başvurarak bu maddenin işletilmesini talep edebilir.
MEMURUN MURACAAT VE ŞİKAYETİ 3 GUN İCİNDE DİSİPLİN AMİRİNE AKTARILMALI
Bazen memurlar şikayette bulunmakta ancak şikayeti alan makam, sorunu cozmeye yetkili olmamasına rağmen talebi bekletmektedir. Oysaki yonetmeliğe gore, ki bu yonetmelik BKK ile yururluğe konulmuştur, şikayeti alan makam 3 gun icinde bu talebi en yakın disiplin amirine ulaştırmalıdır. Aksi halde, şikayet olursa disiplin cezası alır. Detaylı bilgi icin tıklayınız.