Aday memur, yıllık izin alabilir mi? Devlet Memurlarının yıllık izinlerine ilişkin 657 hukmu:
Devlet memurlarının yıllık izin suresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar icin 20 gun, hizmeti on yıldan fazla olanlar icin 30 gundur. Zorunlu hallerde bu surelere gidiş ve donuş icin en cok ikişer gun eklenebilir. (657 DMK102 .Madde)
Bu maddde gecen hizmet deyimi, konunun bam telini oluşturmaktadır. Zira memurluğa ilk defa başlamasına rağmen memurluk oncesinde askerlik, başka bir kamu kurumunda farklı statude gecen sureler veya ozel sektor sureleri soz konusu olabilir.
Askerlik ve kamu kurumlarında başka statulerde (işci, sozleşmeli personel vs.) gecen hizmet sureleri yıllık izne esas hizmet suresinin tespitinde dikkate alınmaktadır.

Burada tartışmalı ve bazı kamu kurumlarınca bilinmeyen yon, ozel sektordeki surelerdir. Bu husus ise 154 seri nolu DMK tebliğinde ayrıntılı olarak acıklanmıştır. Bilindiği uzere Teknik Hizmetler Sınıfı, Sağlık Hizmetleri Sınıfı, Avukatlık Hizmetleri Sınıfında gorev alanlar ile basın ve MEB'de memurluk gorevlerine atananlar yonunden , ozel sektordeki sureler, bazı şartlar dahilinde kazanılmış hak aylığında değerlendirilmektedir. Bunun detayları 657'nin 36. maddesinde tek tek sıralanmıştır. Konunun yıllık izinle ilişkisi ise şu şekildedir. Eğer ozel sektordeki sureler, bu saydığımız kapsamda kazanılmış hak aylığında değerlendirilmiş ise bu sureler yıllık izne esas surede de değerlendirilecektir.
Dolaysıyla bir kişi ilk defa memuriyete de atanmış olsa, yukarıdaki kapsamda bazı hizmetleri var ise bu kişi aday memurken yıllık izni hak eder. Bunun aksine uygulamalar yanlıştır.