Ozel veya kamuya ait bir işyerinde calışılan surelerin memurluğa etkisi...
Bu konuya sadece Genel İdare Hizmetleri Sınıfındaki bir kadroya atanan memurlar acısından cevap verilmiştir.
İşcilikteki sureler 4 bağlamda memuriyette ele alınmaktadır.
1- Kazanılmış hak aylığı

657 sayılı Kanunun 36. maddesinde hangi ozel sektor surelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirileceği sınıfsal bazda duzenlenmiştir. Bu maddeye gore kamu olsun ozel kurum olsun işcilikte gecen sureler memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilmemektedir. Kazanılmış hak aylığı ozel hizmet tazminatı odemesi ve ek odemeyi etkilemektedir.
2- Emeklilik yonunden;
İşcilikte gecen sureler emekliliğe esas derece ve kademenin belirlenmesinde dikkate alınmaktadır. Burada kamu veya ozel ayrımı bulunmamaktadır. Detaylı bilgi icin tıklayınız.
3- Ust kadrolara atanma yonunden;
1- İşcilik sureleri bir kamu kurumunda gecmişse bu surelerin tamamı sayılmaktadır.

2- Yuksekoğrenim gordukten sonra ozel sektorde calışılan surelerin 3/4'u, ust kadrolara atanma yonunden (68/B) değerlendirilmektedir. Ancak her halukarda bu sure 6 yılı gecemez.
Detaylı bilgi icin tıklayınız.
4- Yıllık izin acısından
Sadece 1 nolu maddede yer alan kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sureler, yıllık izin suresinin hesaplamasına esas surede dikkate alınmaktadır. İşcilik sureleri GİH'te değerlendirilmediği icin, yıllık izne esas 1 ve 10 yıllık hizmet surelerinin tespitinde de değerlendirilmeye alınmamaktadır.