Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir. ödül, Üstün başarı belgesi verilenler arasından seçilmektedir. 2011 yılı öncesinde memurlara bir aylıkları tutarında ödenen ödül, çok küçük bir rakama tekabül etmekteydi. Memura yapılan ödülün hesabında ise sadece memurun almakta olduğu gösterge ve ek gösterge rakamları toplamının maaş katsayısıyla çarpımından oluşan tutar esas alınmaktaydı.
Örnekle açıklamak gerekirse önceki düzenlemeye göre; 1/4 deki bir memurun alacağı ödül tutarı; (2200 +1500)*0,076998= 285 TL kadardı. Memurun ek göstergesi düşükse alınacak ödül tutarı daha düşük olmaktaydı. Ancak, 2011 yılında 6111 sayılı Kanunla bu ödemenin tutarı 1.463 TL'ye kadar arttırılmış tır. Aşağıda memura verilecek ödülün şartları ile ödenecek tutar detaylarıyla açıklanmaya çalışılacak tır.
Memurların ödül almasının şartları nelerdir?
657 sayılı Kanunun Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödülü düzenleyen 122 nci maddesinde konu bütün detaylarıyla açıklanmışt ır. Buna göre;
Görevli oldukları kurumlarda olaÄŸanüstü gayret ve çalışmalarÄ 77; ile emsallerine göre baÅŸarılı görev yapmak suretiyle;
1- Kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında,
2- Kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında,
3- Kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde,
somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı hariç
görevli Devlet memurları için Milli Savunma Bakanı bu yetkisini devredebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.
Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi halinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200'üne kadar ödül verilebilir.
Ödül verilecek memur sayısında sınırlama var mıdır?
Ödül verilecek memur sayısı kurumlara göre deÄŸiÅŸmektedir. 657 sayılı Kanunun 122 nci maddesine göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük MüsteÅŸarlÄ±ÄŸÄ ;±, Milli EÄŸitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğ 95;¼ kadroları için binde yirmisinden fazla olamayacaktır.
KAPAT [X]
Yine yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilmek zorundadır.
Değerlendirme ölçütà 88; olmadan ödül verilebilir mi?
Değerlendirme ölçütà 88; çıkarmak kurumların takdirine bırakılmışt ır, ancak, ödül verilmesinde değerleme ölçütü nün olmamasının etkisi yoktur.
Kamu kurum ve kuruluÅŸları yürütmekte oldukları hizmetlerin özelliklerini göz önünde bulundurarak memurlarının baÅŸarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere, Devlet Personel BaÅŸkanlığınÄ ;±n uygun görüşü alınmak kaydıyla, deÄŸerlendirme ölçütleri belirleyebilir. DoÄŸrusu bu konuda deÄŸerlendirme ölçütà 88; belirleyen kamu kurumuna ÅŸuana kadar ÅŸahit olamadık. Halbuki Devlet Personel BaÅŸkanlığınÄ ;±n bu zamana kadar kamu kurumlarının esas alacağı deÄŸerlendirme ölçütlerini çıkarması gerekirdi.
Memura verilecek ödül tutarı nasıl hesaplanır?
Memura yapılacak ödülde esas alınan unsur üstün başarı belgesi almaktadır. Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi halinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200'üne kadar ödül verilebilmektedir.
Bu tutar ise 9500*0,076998*% 200 =1.463 TL'dir. Ancak, yapılacak bu ödeme maksimum tutar olup, kurumlar bu ödemenin üstünde ödeme yapamazlarken altında ödeme yapabilirler.
GörüleceÄŸi üzere, memurlara ödül vermeye bakanlar ve valiler yetkili kılınmışt&# 196;±r. Maddede dikkat çeken önemli bir husus ta iliÅŸkili bakanların ödül verip veremeyeceÄŸi hususudur. Kanunda iliÅŸkili bakanlara bu yönde bir yetki verilmemiÅŸtir. Ancak, Devlet Personel BaÅŸkanlığı vereceÄŸi görüşle bu konuya açıklık getirebilir.