Untitled Document Ortalık Kamu Personel Secme Sınavı olarak bilinen KPSS'nin kaldırılacağı yonundeki haberler ile calkalanırken konunun muhatapları sessizliğini koruyor. Her ne kadar Sayın Başbakan Yardımcısı Bulent Arınc tarafından boyle bir şey gundemde yok denilse de konunun muhatapları tarafından detaylı bir acıklama yapılmadı.
Değişik birkac kurumca B grubu kadrolar icin getirilen sozlu sınavlarla objektiflik bozulsa da memuriyete girişteki en objektif sınav KPSS'dir. Dolayısıyla bu sınavın kaldırılmasının soz konusu olamayacağını ifade edebiliriz. Her şeyden once bu sınav sayesinde garibanların kamuya girişleri son derece kolaylaşmıştır.
Devlet Personel Başkanlığı veya ilgili bakan, yapacağı doyurucu bir acıklamayla bu konuda kamuoyunu rahatlatabilirdi. Ancak, bu kadar basit ama son derece faydalı bir acıklamanın yapılmaması doğrusu uzuntu vericidir. Tek kelimeyle KPSS'nin kaldırılmayacağını soylemek kahinlik olmaz diye duşunuyorum.
Aday memur asil memur ayrımı cok mu onemli?

Aday memurluk memuriyet guvencesinin en zayıf olduğu donemdir. Bu cercevede aday memur- asil memur arasındaki farkları sağladıkları haklar acısından acıklamaya calışacağız.
İstifa sonrası donuşler acısından aday-asil memur farkı
Hayatın olağan akışı gereğince istifa bazen kacınılmaz hale gelebilmektedir. Memurluk statusunun gereği olarak istifa sonrası donuşler 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesi gereğince mumkun olabilmektedir. İşte bu nedenden dolayı, aday memur-asil memur ayrımı burada kendini gostermektedir. 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesi gereğince istifa eden aday veya asil memurlar iki defadan fazla olmamak kaydıyla tekrar memuriyete acıktan atama proseduru cercevesinde donebilmektedirler. Ancak, asil memurlar istedikleri kuruma donme hakkına sahipken aday memurlar sadece ayrıldıkları kuruma donebilmektedirler.
KİT'lere yapılan atamalarda aday memur-asil memur ayrımı var

Ahmet Unlu'nun yazısının devamını okumak icin tıklayınız.