Soru gerip gelebilir ama KİT'lerde calışan sozleşmeli personelin maaşları unvanları aynı olsa da kurumdan kuruma değişiklik gosterebilmektedir. İsterseniz sorunun kaynağını acıklamaya calışalım.
KİT personelinin maaş kalemleri hangi unsurlardan oluşur?
399 sayılı KHK'nin 25'inci maddesine gore; sozleşmeli personele odenecek sozleşme ucreti; temel ucret ile başarı ve kıdem ucretleri toplamından oluşur ve bu ucret asgari ucretin altında olamaz. Sozleşme ucretlerinin tavanı her yıl butce kanunları ile belirlenir. Kamu personeli icin uygulanan aylık katsayısının mali yılın ikinci yarısı icin değiştirilmesi veya mali yıl icinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun mali ve sosyal haklara ilişkin hukumlerinde değişiklik yapılması halinde sozleşmeli personel ucretlerinin tavanını değiştirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
Bu hukumlere gore sozleşmeli personelin ucret kalemleri arasında onemli bir yer tutan temel ucret, başarı ucreti ve kıdem ucreti temel ucretin uzantısı şeklinde oluşmaktadır. Yani başarı ve kıdem ucreti Yuksek Planlama Kurulu kararıyla unvan bazında belirlenen temel ucretin belirli bir oranı olarak belirlenmektedir. YPK Kararı'nda sozleşmeli personelin hem tavan ucreti hem de taban ucreti belirlenmektedir. Kurumlar taban temel ucretten aşağı ve tavan temel ucretten yukarı olmamak kaydıyla sozleşmeli personelin temel ucretini belirlemektedirler.

Temel ucret kurumdan kuruma değişebilir mi?
Bazı KİT'ler Yuksek Planlama Kurulu kararıyla unvan bazında belirlenen temel ucret tavanından cok aşağıda temel ucreti belirlemektedir. Yani kurumların coğu temel ucretleri tavandan belirlememektedir. Temel ucretin duşuk belirlenmesi ise hem başarı ucretini hem de kıdem ucretini etkilemektedir.
Başarı ucreti, sozleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları (A) duzeyinde olanlara(90 ve daha yukarı) temel ucretlerinin % 8'i, (B) duzeyinde olanlara (76-89 ) % 4'u, (C) duzeyinde olanlara (60-75) % 2'si oranında hesaplanacak tutarda başarı ucreti odenmektedir.
Yine sozleşmeli personelden bir sosyal guvenlik kuruluşuna prim odemek suretiyle gecen hizmet suresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ucretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında olanlara % 3'u, 16-20 yıl olanlara % 4'u ve 21 yıl ve daha fazla olanlara% 5'i oranında kıdem ucreti verilmektedir.
Dolayısıyla temel ucretin duşuk belirlenmesi hem başarı ucretini hem de kıdem ucretini etkilemektedir.

Ayrıca, YPK kararında unvan bazında en duşuk ve en yuksek temel ucret belirlenmişken temel ucretin belirlenmesi YPK kararına uymak kaydıyla kurumlara bırakılmıştır. Buna gore temel ucret tutarları, sozleşmeli personelin unvanı, eğitim duzeyi, iş gerekleri, işyeri ve calışma şartları dikkate alınmak suretiyle teşebbus ve bağlı ortaklıklarca tespit edilmektedir.
Farklı temel ucret duzenlemesi nasıl cozulur?
Ahmet Unlu'nun yazısının devamını okumak icin tıklayınız.