Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle tayinlerini duzenleyen yonetmeliğin, "eş durumundan tayin" maddelerinde değişiklik yapıldı Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmelik, 16 Ağustos 2014 tarihi itibariyle değişti. Tıklayınız.
DEĞERLENDİRME
KURUM İCİNDE TAYİNDE AST UST'E GORE YER DEĞİŞTİRİR DUZENLEMESİ KALDIRILDI
Onceki duzenlemeye gore, eşler aynı kurum personeli ise, ast durumunda bulunanın yeri uste gore değiştirilmek zorundaydı. Ancak, ast/ustun ne demek olduğu cok tartışmalı ve problemli oluyordu. Yeni duzenleme ise şu şekildedir: Eşler aynı kurum personeli ise, eşler kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yerde birleştirilecektir.

FARKLI KURUMLAR ARASINDA TAYİNDE UNVAN VE KADROYA BAKILMAYACAK
Yine, yer değiştirme yonetmeliğinin onceki duzenlemesinde, eşler farklı kurumlarda calışıyor ise, kimin kime gore nakil olacağı konusunda, unvan, kadro ve goreve bakılmaktaydı. Bu duzenleme de kaldırılmıştır. Yeni duzenlemeye gore, eşlerin farklı kurumda calışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da oncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atama yapılacaktır.
ARTIK EŞ OZEL SEKTORDE CALIŞIYOR OLSA DA NAKİL YAPILABİLECEK
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yonetmelik, yer değiştirme işlemlerinde uygulanan genel cerceve yonetmeliktir. Bunun bir alt mevzuat duzenlemesi, kurumsal yonetmeliklerdir. Bugune kadar, genel cerceve yonetmelikte yer almamasına rağmen bazı kurumlar eşi, ozel sektorde calışanlara da nakil hakkı vermişti. MEB bunlardan birisiydi. Bu yeni duzenlemeyle, genel cerceve yonetmelikte yer alan "diğer eşin de memur olarak calışıyor olması" şartı kaldırılmıştır. Yani, memur, ozel sektordeki eşi 3 yıl sosyal guvenlik primi odemiş ise, o yere nakil isteyebilecektir. 3 yıllık sosyal guvenlik priminin aynı yerde yatırılmış olması gerekmektedir.
Yonetmeliğin eski ve yeni maddeleri şu şekildedir:
YENİ

"Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği
MADDE 14- Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;
a) Kamu personeli olan eşinin, kurum ici yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir gorevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda calışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,
c) Eşlerin farklı kurumda calışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da oncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,

KAPAT [X]
d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son uc yıl sosyal guvenlik primi odemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak calışmış ve halen calışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,
e) Milletvekili, belediye başkam, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere,
atanması suretiyle yapılabilir.
Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak calıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin kesintisiz son uc yıl sosyal guvenlik primi odemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen calıştığına ya da birinci fıkranın (e) bendinde sayılan gorevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi kurumuna ibraz etmekle yukumludur. Ayrıca yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir."

ESKİ

Madde 14(B) ozur grubuna dayanarak memurun yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi icin; eşinin Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkındaki 13/12/1960 tarih ve 160 sayılı Kanuna tabi bir kurumda memur statusunde calıştığını, gorev yeri belgesi ve nufus kağıdı orneği ile belgelendirmesi gerekir. Ayrıca, eşlerden birinin bağlı olduğu nufus idaresinden alınacak evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.
Bu ozur grubuna dayanarak yerleri değiştirilenler heryıl Ocak ayı icinde durumlarının devam ettiğini aynı şekilde alınmış belgelerle belgelendirirler.
Madde 9(1) Yer değiştirme suretiyle atanmalar, Devlet Memurlarının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak icin oğrenimi, uzmanlığı, iş tecrubesi, mesleki bilgisi gibi ozellikleri ile boş kadro durumu gozonunde bulundurularak kurumlarınca hazırlanan bir plan dahilinde yapılır.
(2) Yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından, eş ve sağlık durumları ilgili kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak dikkate alınır.
(3) Aynı kurumda calışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olanın gorev yeri ust durumda olana bağlı olarak değiştirilir.
(4) Farklı kurumlarda calışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden unvan, kadro ve gorev bakımından daha aşağıda bulunanın gorev yeri yukarıda bulunana bağlı olarak değiştirilir.
(5) Aynı veya farklı kurumlarda calışıp da eşlerden birinin yer değiştirmeye veya bu yonetmelik hukumlerine gore yer değiştirmeye tabi olmaması hallerinde, yer değiştirmeye tabi olmayan veya ozel yonetmeliklerine gore yer değiştirmeye tabi olan eşin gorev ve unvanı ile hizmetin ozelliği dikkate alınır. Bu yonetmelik hukumlerine gore zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan memurun, memur olan eşinin yer değiştirme talebi oncelikle yerine getirilir.
(6) İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan eğitim ve oğretim hizmetleri sınıfı, mulki idare amirliği hizmetleri sınıfı ve emniyet hizmetleri sınıfına giren memurlar, Turk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubaylar, hakim ve savcılar ile bu Yonetmeliğin ek 1 inci maddesi kapsamına girenlerin gorev suresiyle sınırlı olmak uzere, atandıkları yere, memur olan eşinin atanmasında mevzuatı uyarınca yururluğe konulan norm kadro sayılarına ilişkin hukumler uygulanmaz.