Memurun tatil yaptığı başka il ve ilceden aldığı sağlık raporları gecerli olur mu? Ben A şehrinde kamu personeli olarak calışıyorum ve yıllık iznimi B şehrinde gecirecek şekilde aldım. 10.11.2021'de iş başı yapmam gerekiyor, benim 10.11.2021 de B şehrinde alacağım rapor gecerli olur mu?
Memurlara hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği, raporların sureleri ile hastalık ve refakat iznine ilişkin usul ve esaslar 657 sayılı Kanunun 105. maddesine istinaden Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık izinleri ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yonetmelik ile duzenlenmiştir.
Yonetmeliğin "Hastalık izni verilmesi" başlıklı 7. maddesinin beşinci ve altıncı fıkralarında, "(5) Bu Yonetmelik ile tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Hastalık raporlarının bu Yonetmelik ile tespit edilen usul ve esaslara uygun olmaması halinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim uzerine memur, bildirimin yapıldığı gunu takip eden gun goreve gelmekle yukumludur. Bildirim yapıldığı halde gorevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve ozursuz olarak gorevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve ozel kanunların ilgili hukumleri uyarınca işlem yapılır.
(6) Hastalık izni verilebilmesi icin hastalık raporlarının, gecici gorev ve kanuni izinlerin kullanılması durumu ile acil vakalar haric, memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur." hukumleri yer almaktadır.
Yonetmeliğin "Yıllık izinde hastalık raporu alınması" başlıklı 8. maddesinde ise, "(1) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin suresinin, yıllık izninin bittiği tarihten once sona ermesi halinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder.
(2) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin suresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması halinde, hastalık izninin bitimini muteakiben memurun goreve başlaması zorunludur.
(3) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi halinde, memur izinlerin bittiği tarihte gorevine başlar.
(4) Hastalık izinleri sebebiyle kullanılamayan yıllık izinler 657 sayılı Kanunun 103 uncu maddesine gore kullandırılır." denilmektedir.
Memurun sahip olduğu kanuni izin hakları 657 sayılı Kanunda duzenlenmiş olup yıllık izin hakkı da bu kapsamda bulunmaktadır. Yonetmelik hukumlerine gore memuriyet mahalli dışından alınacak hastalık raporlarına dayalı olarak hastalık izni verilebilmesi icin raporun kanuni izin suresi icinde alınmış olması, gecici gorevle başka bir yerde bulunan personel icin gecici gorevle bulunduğu yerden alınması veya başka bir sağlık hizmeti sunucusuna sevk halinde sevkedildiği yerden alınmış olması yahutta acil durumlarda sağlık hizmeti sunucularının acil servisleri tarafından duzenlenmiş olması gerekmektedir. Bu gereklilikleri karşılamayan raporlar usule aykırı rapor kapsamında değerlendirilecek ve hastalık izni verilmeyecektir.

Sonuc olarak memurun yıllık izin sonrası goreve başlaması gereken tarihte aldığı hastalık raporunun yukarıda saydığımız istisnalar dışında memuriyet mahallindeki sağlık hizmeti sunucularından alınmasının gerekli olduğunu değerlendirmekteyiz.